试析民营企业战略管理缺失

文章从战略管理中的企业文化、人才和发展三个方面探讨了民营企业战略管理中存在的问题。     

民营企业信用缺失问题的法律思考

民营企业诚信问题最突出的表现为企业信用缺失,这已严重阻碍了我国民营经济的健康发展。本文分析我国民营企业信用建设现状,在此基础上深刻剖析产生民营企业信用缺失的法律机理,最后提出了民营企业信用建设的法律对策。     

浅谈中小民营企业员工公平感缺失问题

近年来,中小民营企业普工招聘困难以及稳定性差的问题已非常严重,在各民营企业主想方设法提高工资,福利待遇问题的同时,这个问题还是无法得到缓解。出现了找不到,留不住的问题,那么这个问题是否真的只要依靠增加工资福利就能解决呢,显然不是。根本上的原因,应该还要要追溯到员工个人以及企业的激励政策和各项制度上。公平感一个不是很新鲜的名词,却在当代打工者心里占有一席之地。该如何产生、获取以及维持这一无法用一个实质的标准来衡量的主观感觉呢?显然,这一问题会涉及到诸多方面,有需要社会各界的不断努力和不断探求,才会从根本上解决这一棘手的问题。     

我国民营企业信誉缺失的博弈分析

民营经济已经成为我国经济发展的重要生力军,但目前仍然有许多因素制约着民营企业健康发展,其中最主要的一个因素是信誉缺失问题。根据民营企业信誉缺失的表现,利用博弈分析方法,概括了民营企业信誉缺失的原因,从根本上提出一些建设性意见。     

民营企业社会责任缺失的原因及对策

笔者认为,改革开放以来,我国民营企业得到了迅速发展,为经济发展和社会进步作出了巨大贡献,但同时在履行社会责任方面存在着不容忽视的一些问题,在分析民营企业社会责任缺失原因的基础上,为民营企业切实履行社会责任、促进社会和谐提出对策性建议。     

我国民营企业文化和谐缺失及其规制

我国民营企业文化和谐缺失表现为：缺乏诚信和责任;破坏资源和环境;漠视劳动者权益.对我国民营企业和谐文化建设的规制要坚持以人为本、诚实守信、公平公正和活而有序,要构建民营企业与员工的和谐发展文化、与消费者的和谐共荣文化、与竞争对手的和谐共赢文化、与自然社会的和谐共存文化.和谐社会背景下,民营企业构建和谐企业文化具有伟大的战略意义.     

我国民营企业文化建设缺失及其规制

民营企业文化是在我国市场经济实践中所形成的价值观念、企业精神。我国民营企业文化建设缺失表现为漠视企业文化建设;具有人治文化特点;受制家族文化羁绊。对我国民营企业文化建设的规制应重视企业文化建设;构建企业制度文化;斩断家族文化藩篱。在新的历史条件下,分析民营企业文化建设缺失的现状,并改善其不足之处,对于构建和谐的中国特色社会主义有十分重要的现实意义和指导作用。     

我国民营企业文化和谐缺失及其规制

我国民营企业文化和谐缺失表现为:缺乏诚信和责任;破坏资源和环境;漠视劳动者权益。对我国民营企业和谐文化建设的规制要坚持以人为本、诚实守信、公平公正和活而有序,要构建民营企业与员工的和谐发展文化、与消费者的和谐共荣文化、与竞争对手的和谐共赢文化、与自然社会的和谐共存文化。和谐社会背景下,民营企业构建和谐企业文化具有伟大的战略意义。     

民营企业的管理瓶颈—信任机制的缺失

阻碍民营企业发展的一个管理瓶颈是信任机制的缺失。本文通过对渭南市一些民营企业实例的分析,探讨了企业信任机制缺失的原因,提出建立信任机制的关键是确认企业所有者和员工双方的利益一致。     

浅析我国民营企业薪酬管理

随着我国经济的快速发展,民营经济逐渐成为经济发展的重要力量。人才是企业发展的关键,如何充分利用薪酬管理,发挥其吸引人才、留住人才、激励人才的作用,意义重大。本文通过对我国民营企业的薪酬管理现状进行分析,寻找其不足,并有针对性地提出解决措施。     

浅谈民营企业人力资源管理

一个企业的成功和人有着密切的联系,人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键.民营企业的日益发展迫切需要人才,人力资源管理是民营企业管理中的一项重要工作.本文着重就有效激励来说明民营企业如何改进人力资源管理,吸引人才、用好人才、留住人才,为企业的发展奠定良好的基础.     

和谐社会下民营企业社会责任缺失的表现及对策

民营企业社会责任缺失表现：破坏生态环境、侵犯员工权益、盛行假冒伪劣;对民营企业社会责任规制对策：增强责任意识、加强政府监管、发挥社会群力作用。在当前经济全球化下,企业与社会的关系日渐复杂,提升民营企业的社会责任对于构建社会主义和谐社会的意义尤为重要。     

浅谈我国中小民营企业绩效管理的问题

绩效管理是人力资源管理的核心,有助于企业实现人力资源管理战略,有助于提高组织管理效率,并促进员工个人发展,对提升企业的竞争力具有重要意义。本文以我国中小民营企业绩效管理中的问题为研究出发点,在研究的基础上提出相应的对策方案。     

完善民营企业资产管理的探讨

民营企业要想在市场竞争中持续发展,需要拥有充足的资金以及可靠的资产管理体制。可靠的资产管理体制可以保证民营企业稳步发展,资金有效流动。当前,我国民营企业对于资产管理存在着很多问题,例如:不能有效进行成本控制,缺乏对于资产管理的风险控制等问题。怎样妥善处理这些问题,对于民营企业的发展十分重要。本文通过对民营企业资产管理进行探讨,总结出当前我国民营企业资产管理中存在的问题,然后,提出对这些问题的解决措施,以期民营企业可以更好地发展。     

民营企业加强预算管理探究

预算管理是企业管理控制系统的核心,对增强企业的竞争力和生存力有着重要的作用。但是我国民营企业在推行预算管理时却出现了一系列的问题和困境,达不到预期的效果。本文从我国民营企业的实际出发,总结了当前它们具备的能力和问题,认为民营企业在推行预算管理时,应该注重人的因素,使用先进的预算编制方法,全面推行预算管理信息化。     

浅谈我国民营企业预算管理中存在的问题

随着经济的不断发展,社会的不断进步,民营企业在经济整体中的份量不断提升。一大批民营企业不断发展成我国经济结构中的中坚力量,然而目前我国民营企业对预算管理没有引起足够的重视,存在缺乏预算管理理念,预算管理机构建立不健全等问题,严重影响着我国民营企业的发展。基于预算管理对民营企业发展的重要性,本文对目前我国民营企业中预算管理中存在的问题进行分析,从而提出相应的对策建议。     

浅议民营企业激励机制存在的问题

在经济全球化的背景下,民营企业面临的竞争越来越激烈,而竞争的核心是人才的竞争,但目前我国民营企业在人才激励方面还存在诸多问题.因此要想增强民营企业竞争力,就必须重视树立以人为本的理念,建立健全人才激励机制和管理制度.本文拟从民营企业员工激励机制方面存在的问题入手,探讨企业如何设计激励机制才能充分调动员工的积极性以实现企业的发展目标.     

我国民营企业薪酬管理分析

人才的竞争成为现代企业竞争的焦点,充分利用有效的薪酬制度吸引并留住人才成为企业面临的重要课题。建立科学合理的薪酬管理体系对我国民营企业的发展意义重大。但在其薪酬体系建设过程中,不少问题和缺陷暴露出来,应及时提出应对策略并积极改正。     

浅论我国当前企业财务管理诚信缺失及其解决对策

诚信是进行财务管理的最基本守则,是一切财务工作的前提。可是从我国现阶段的情况来看,企业财务管理诚信缺失已经成为了一个极为严重的问题,严重影响到我国经济的健康发展。本文以对我国目前企业财务管理的缺失为研究对象,在深入剖析其原因的基础上,提出解决的建议和对策。