我国上市公司内部人控制问题浅析

上市公司内部人控制在我国较为普遍,而且产生了非常严重的后果,不仅侵害了广大中小股东的利益,严重挫伤了投资者的信心,还侵吞了大量的国有资产.因此,必须认真研究内部人控制产生的原因及表现形式,并探索解决问题的方法.     

我国上市公司的股权结构与内部人控制

现代企业理论表明,内部人控制产生与公司股权结构有关。当股权相当集中时,不易产生内部人控制。我国上市的国有企业的股权高度集中（国有股常一股独大）,但内部人控制现象普遍惊人,根源在于所有缺位,董事会成员与经理人员都是代理人,都有为了自己利益而偏离全体股东利益的动机。因而,解决内部人控制问题,必须改善公司股权结构。     

国有企业公司化改制中的“内部人控制”问题与企业家成长

国有企业公司化改制中的“内部人控制”问题的实质是企业经理人员在激励和约束不对称的条件下,企业家的行为扭曲。他们将自己的创新能力从市场的开拓和产品的开发等创新活动中转移到寻找制度的漏洞,利用制度的不完全性和改革的不彻底性,侵占国有资产。因此,国企改制的目的,就是要矫正企业家行为,为企业家的成长设计出相应的激励和约束机制。其中财产抵押制、年薪制和股票期权制在整合国有资产与企业家利益中具有极为重要的作用。     

关于国企内部人控制问题的争论

内部人控制作为一种制度安排，其利弊得失可以从多方面加以评析。从经济学的角度来看，最核心的问题是内部人控制对经济效益的意义。对此有两种基本相反的观点。(一）内部人控制“积极论” 该观点认为，从大量经验事实来看，与改革前相比，一些内部人控制较明显的国有企业效率井不低，因此，内部人控制在国企改革当中具有积极意义。 首先，从企业经营层面而言，经理作为内部人控制企业的必然性： 第一，经理控制企业能够真正保证企业自主权得以实现，适应市场经济发展的要求，使经济效率得到提高。随着生产的发展，企业规模越来越大，业主“…     

公司内部人控制的会计学思考

＂内部人控制问题＂是国有企业中普遍存在的一个问题,是由于生产资料的所有者与公司的经营者利益的不一致,导致独立于投资者的经营管理人员实际掌握了公司实际控制权的一种现象。文章叙述了＂内部人控制＂存在的问题,剖析了公司＂内部人控制＂问题产生的原因,并从会计学角度对完善公司内部控制提出了若干建议。     

农村信用社内部人控制问题研究

在农村信用社中,关于内部人控制的问题是长久以来一直存在的问题,只有从本质上去认识和改进才可以有所提高,本文针对这一方面的问题进行了一些探讨。     

现代企业内部人控制问题的治理新思路

现代企业所有权与控制权的分离而产生的委托代理关系中,由于信息不对称等因素,内部人控制问题成为一个非常突出的问题。本文在对内部人控制问题的定义、产生机理及深层原因进行分析的基础上,从企业内部治理的角度,提出了内部人控制问题治理的新思路,同时提出了相关治理措施,为企业更好地认识和解决内部人控制问题提供一定的参考。     

探析防止及制约企业内部人控制的问题

由于市场机制和企业的转型,内部人控制问题也越来越显现出来。产权分离和外部人的监管不力,制度的不完善,信息的不透明,内部人或者是代理人为追求其自身利益的最大化从而不顾出资者的利益最大化,导致了资源配置的不合理,损害了股东利益和社会利益。该文通过探析内部人控制的定义以及其问题形成原因和危害,从而初步总结如何完善相关制度,从人本管理和财务目标角度,着重提出建立财务总监制度和相应激励方式来应对内部人控制问题,保护出资者的利益、企业的整体效益,以及社会利益。     

内部人控制与控制内部人

由产权、信息等原因带来的代理问题,即内部人控制是现代股份公司中亟待解决的问题之一。控制内部人问题不仅依靠优化股权结构,增加流通股;而且还需加强外部市场约束机制,完善公司激励机制;另外,采取价值评估指标来衡量内部人治理业绩也很重要。     

行业协会的内部人控制问题分析

内部人控制问题是行业商会这类中间组织面临的组织治理失灵现象之一,作为非营利性互益性会员团体组织,内部人控制协会问题的产生既有深层次的理论原因,又有现实基础。行业协会的治理既需要职业化经理人的努力付出,来争取社会合法性,但如果秘书长权利过大,可能对协会的健康运行造成不利影响。文章以粤浙两地的实际调研数据为样本进行了实证分析,最后提出了解决内部人控制协会问题的对策建议。     

浅析中国的MBO浪潮

随着国有经济从竞争性行业退出的提速,MBO作为一种融资并购方式,在我国已逐渐成为国有产业资本民营化浪潮中的弄潮儿。在中国目前的初级市场环境下,能否直接运用国际惯例和经验来完成向MBO的转变,以及如何有效、正确地最终完成并购,已成为企业家们面临的重大挑战与机遇。     

基于内部人控制环境下的高校财务管理与大学文化

在企业,大股东侵害中小股东的利益是通过其控制权收益实现的。高校的控制权收益体现在通过对预算或科研项目等资源的占有而不是所有,进而达到谋求控制权收益的目的。财务管理的目标就是维护高校的品牌和长远发展,进而保护公共理性的纳税人权益。目前相关文献大多从制度层面去优化进而约束内部人控制,存在诸多管理上的局限性,文章则试图通过积极的大学文化管理,来弱化内部人控制的存在基础,进而从根本上解除因内部人控制给高校的品牌和发展所带来的负面影响。     

国有企业“内部人控制”问题解析

“内部人控制”是公司制度的缺陷。国有企业内部人控制表现出的危害性更大，从企业经营管理角度进行反“内部人控制”的对策主要是：“左手抓激励，右手抓监督”，改革企业人事制度，变委派、任命为选举、竞争与选拔相结合的合同聘任制度，对管理者职务消费从隐性福利向显性货币化改革，强制执行管理透明度原则。     

通过并购防范我国上市公司中的内部人控制

内部人控制是现代企业中的一种现象,文章以现代企业理论为基础,分析了我国上市公司中内部人控制产生的原因,探讨了内部人控制对企业经营的影响,综合说明了内部人控制对企业经营的利弊得失,指出内部人控制弊远大于利,最后从并购角度提出了避免内部人控制的政策建议。     

公司治理内部人控制问题的对策研究

建立规范有效的公司治理结构,是制约公司发展的关键问题。目前在我国,企业在发展的过程当中,公司治理结构仍然较为混乱,所有者缺位的现象十分严重,缺乏监督管理机制,出现内部人控制情况。因此,规范公司治理结构,内部人控制问题,有效激励及监督机制形成,以最大限度地提高企业的效率,显得尤为突出和重要。     

国有企业“内部人控制”问题解析

“内部人控制”是公司制度的缺陷。国有企业内部人控制表现出的危害性更大,从企业经营管理角度进行反“内部人控制”的对策主要是:“左手抓激励,右手抓监督”,改革企业人事制度,变委派、任命为选举、竞争与选拔相结合的合同聘任制度,对管理者职务消费从隐性福利向显性货币化改革,强制执行管理透明度原则。     

我国A股上市公司的“内部人控制”问题及其治理

我国上市公司存在内部人控制现象,对我国上市公司经营管理产生不良影响。究其原因是由于企业所有权和经营权的逐渐分离和委托—代理关系的信息不对称引起的。内部人控制极大地危害了我国证券市场的良性发展,为此必须完善上市公司内部组织结构,合理制定企业运营的内部控制等治理措施。     

浅析国有企业内部人控制

所谓内部人控制是指公司制企业所有权与经营权相分离的条件下,企业高层经理人员掌握公司控制权,为追求自身利益而损害所有者利益的行为.     

企业内部人控制与产权关系

中国的企业内部人控制问题既有内部人控制的一般特征,也有中国自身的变异特征,解决内部人控制问题就是要协调所有者与经营者的关系和冲突问题,包括持有公司股份、重新设计报酬合同、增设外部董事、建立经理市场和机构投资者等措施,但最关键的是产权关系的深刻变革。     

国有企业内部人控制问题的特殊性及其治理

新古典理论在完美信息的假定下,认为通过内部治理和外部治理结构可以有效实现企业经营者和所有者的利益一致。由于现实中的信息不对称,内部人控制是现代大企业股权分散情况下普遍存在的问题。但是由于西方国家较为完善的治理结构,内部人控制造成的问题相对较小。由于转轨过程中国有企业的特殊性,国有企业的内部人控制有着自己的特点。本文分析了产生国有企业内部人控制的主要原因,认为减轻国有企业内部人控制问题需要建立有效的公司治理结构。