靠创新增强微电子产业竞争力

创新是新经济区别于传统经济的显著特征。作为最能体现新经济特征的微电子产业的发展离不开创新，持续不断的创新是微电子产业竞争力的体现，是我国向微电子产业立足于世界的关键。     

新经济时代的创新模式及其对经济增长的影响

20世纪90年代，西方国家尤其是美国出现了低通货膨胀与低失业率并存的较长时期的持续经济增长。这种与传统经济增长模式相悖的经济增长方式，被经济学称为“新经济”。新经济是以信息革命、知识革命和全球化大市场为基础的经济，主要体现为信息技术、知识共享和创新对经济的巨大贡献和发展上的可持续性。新经济是以信息经济、网络经济为基础的新型经济。     

经济全球化时代发展新经济的理性思考

经济全球化与新经济之间存在着互为因果、相互促进的关系，且二者都有赖于科技创新。在经济全球化时代，我国发展新经济的关键就在于不断地进行科技创新，以信息化推动产业结构优化、升级，完善国家科技创新体系，建立适宜的制度环境与市场环境。     

新经济时代我国产业发展的对策研究

<正>“新经济”一词,主要是依据美国经济自1991年3月以来近十年的持续发展的新特点及态势而提出的。所谓“新经济”是指以信息革命和新一轮科技创新为生长点、以世界经济全球化和一体化的深入发展为背景、以全球化大市场的拓展为基础的经济。新经济同传统经济的主要区别在于新经济使产业结构进一步软化,经济增长的主要动力来源于高新技术产业尤其是信息产业。在新经济中,支持经济增长的核心资源不再是资本和劳动,而是知识和创新;新经济的效率作用取决于知识和信息的传播,特别是信息技术在整个经济和社会范围的传播。新经济的本质特征是信息技术及其产业在社会经济发展中的作用明显增强。具体说来新经济具有以下几个特征:新经济是以全球化、信息化为发展基础的经济;知识经济和技术创新是新经济发展     

在新经济时代人力资源管理的创新

新经济是一种全新的经济形态,具有知识的人力资源意即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才,不同于工业经济时代,本文就新经济时代企业所需人才的类型及素质以及企业在新经济时代人力资源管理的创新作以简述。     

评估新经济的内涵与影响

“新经济”对世界经济的发展产生了巨大的影响。英国科学家预测，几年后电子商务这种商业模式将再创全球范围的经济增长奇迹，网络技术领先的国家，将最可能从这种网络经济发展的新趋势中受益。为此，英国有关方面已开始认真研究和评估这种新经济的内涵和影响。我们也应当为认真研究与评估“新经济”的内涵与影响，提供—个比较正确的导向。 一、什么是新经济 所谓新经济是建立在信息技术或网络技术和知识创新基础上的一种经济。从现代阶段新经济的内涵和实质来看，就是以高科技、信息、网络、风险投资、知识为其重要的构成部分和主要经济增…     

新经济条件下财务管理的创新与发展

新经济也是创新经济,如果我们抱着不适应的东两不放不去创新,新经济也就失去了动力。我认为当前财务管理需要创新有以下几个方面：     

长波、创新与美国的新经济

美国新经济“一高两低”的现象，超出了正宏观经济的解释能力，作者运用熊彼特长波与创新理论，阐述了长波，创新与美国新经济的关系，探讨了新经济的本质及其发展方向，作者认为，90年代发源于美国的信息技术革命作为一次重大基本创新将会引致世界范围内的新一轮经济长波，并由此带来一个较长的经济繁荣期，同时也将会弱化传统的经济周期，增强经济自身的稳定性。     

加入WTO后中小企业的经营对策

(一)面临的挑战 一是竞争压力更大；二是国内市场被挤压，竞争对手更强大。(二)面临更大的机遇 首先，现阶段经济全球化的基础是以信息产业为代表的新经济，而新经济的生力军正是中小企业，中小企业创新能力相对突出，这在以追求创新为主的新经济中，一定会表现得更加出色。     

现代企业人力资源管理探析

新经济是一种全新的经济形态,具有知识的人力资源即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才,不同于工业经济时代,对人才的要求具有创新、个性化、复合型和合作的特点。这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战,这是企业内外环境变化的迫切要求。因此,在新经济时代,我国企业人力资源管理应该根据新时期人才的特点进行创新。     

论新经济时代企业财务管理创新

世界正步入知识经济占主导地位的新经济时代。在新经济时代，财务管理是否适应经济发展的形势，对企业的生存和发展有着重要影响。随着经济形态的变化，企业理财应适应外部环境变化，创新理财观念和重视理财人员素质的提高，并认真搞好财务管理的创新。     

论新经济与人力资源管理的创新

新经济是一种全新的经济形态,具有知识的人力资源即人才资源,是新经济的主体。文章分析了新经济时代企业所需人才的类型及素质,并对企业在新经济时代人力资源管理的创新提出了看法。     

浅谈新经济时代的成本会计

新经济，又称为知识经济，是以现代科学技术为核心的。建立在知识和信息生产、储存、使用和消费之上的经济。因此，新经济时代必然会带来成本会计的深刻变革。本文就新经济时代成本会计基本特征进行了分析，同时提出了具体的创新举措，以此实现成本会计核算范围与方法上均有新的突破。     

国外新经济理论的研究进展

随着技术变革的深入,新兴技术对经济发展产生的影响更为深入,产生了以知识和创新为核心的新经济,对传统经济理论提出了挑战。特别是金融危机之后,全球经济发展方式发生变革,对新经济理论与方法的研究具有重要现实意义。文章对国外新经济的产生与发展相关理论进行系统梳理与分析、从技术变革与新经济的关系、新经济的理论基础、新经济形态下经济发展方式的变化及其新经济理论的应用领域等方面剖析了国外新经济理论的研究进展,提出未来新经济领域可围绕国家创新体系的战略定位研究、技术变革发展方向的预测方法、技术变革推动经济增长与社会进步的过程分析、新经济理论框架对产业结构影响以及新经济背景对企业发展的影响等方面展开。     

启动“新经济”的制度创新

“新经济”是在制度变迁的过程中发展起来的。一种新的经济必须有新的制度。走向新经济需要进行风险投资创业板（二板）市场、股票期权、知识产权和社会组织等一系列相互配套的制度创新。只有通过积极推进这一系列制度建设，才能催生出我国的“新经济”。     

浅谈新经济时代下的营销创新

本文从新经济时代营销创新基本特征出发,分析了新经济影响营销创新的几个方面,最后提出了新经济时代营销创新的几点思考。     

论新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下，创新成为末来管理的主旋律，而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征，新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

新经济的特征及其人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下，创新成为未来管理的主旋律，而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征，新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行了论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

试论新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下，创新成为未来管理的主旋律，而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征。新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

对新经济的再认识

新经济是在经济全球化的背景下，在新技术创新的浪潮推动下出现的一种新经济形态。新经济只是知识经济发展过程的一种现象，决不能同知识经济相提并论。新经济没有改变经济规律。新经济的实质是收益递增经济。