党员承包带好一方——重庆气矿采气4队党员实践“三个代表“的调查

重庆气矿采气二厂采气4队管辖的川东卧龙河气田北端,系有名的“三高”气田:高产、高压、高含硫,特别是高含硫,每立方米气量最高含硫90多克,最低也有40多克,超过世界有名的法国高含硫拉克油气田。并具有“三老”特征:老气田、老设备、老人员,尤其是老气田、老设备对生产建设会产生一定程度的羁绊。全队管理的50口气并散布在垫江县境内的9大乡镇区域内,点多面广战线长摊子铺得宽,而队部管理人员只有10余人,队领导3人,管理与领导力量极为有限。要管理和领导好采气4队,不是一般的难。江总书记在纪念建党80周年大会上指出:“办好中国的事情,关键在党。”同样的,要办好难度不小的采气4队的事情,关键仍然在党的力量。根据中央组织部的有关精神,结合队自身情况,队党支部推行党员承包责任制。全队28名党员,指导员钱明灯,队长熊伟,两人承包全队员工思想政治工作和各项生产任务经济技术指标的完成。其余26名党员每人承包一口或两口气井,挂牌上岗。     

不倦的攀登者──记辽阳石油化纤公司化工一厂副厂长栗东生

不倦的攀登者──记辽阳石油化纤公司化工一厂副厂长栗东生徐振江１９８２年栗东生从辽阳化纤工学院毕业，被分配到辽化公司化工一厂仪表车间。上岗第一天，他就找到车间党支部，向党组织递交了入党申请书。从那时起，他处处严格要求自己，从不计较个人得失，虚心拜工人师...     

蒲白矿务局朱家河矿掘进四队

陕西煤业化工集团薄白矿务局朱家河煤矿掘进四队成立于2004年．全队共有班组4个，职工53人，其中农民协议工34人。从成立之初本队就注重职工的素质培养，以创建“学习型区队、安全型区队、战斗型区队、精品型区队、和谐型区队”的一流区队为宗旨。经过四年来的不懈努力，安全实现无事故，2008年安全实现“零轻伤”；工艺实现由炮掘向综掘的现代化改进；全队职工的整体素质、凝聚力得到了明显提高，使各项工作走在了全局乃至集团公司同行的前列     

坚持标准保证质量认真做好企业发展党员工作

我公司是广西力元集团公司、北京国投电力公司等五家股东融资开发的龙江河梯级水力发电企业。经上级党委同意于1996年底成立党支部。多年来，在发展党员工作中，我们认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持不懈地抓好新时期党员发展工作，源源不断地为党组织输送新鲜血液。自1997年以来，有25名员工向党支部递交入党申请书，共发展党员11名。组织发展工作的正常开展，增强了企业党组织的生机和活力，较好地发挥了党支部在企业中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，生产经营一年比一年好，有效地推动了企业的改革、发展和稳定。     

姚桥矿综采二队改革劳动组织后承包与分配办法

姚桥煤矿综采二队自1978年建队以来,定员人数一直在150～160之间,其中正副队长、正副党支部书记、技术员、办事员、核算员、验收员、材料员、送饭工等不直接参加生产的管理及辅助人员18人,占全队人数的11.54％。由于人员偏多,全队效率一直在8吨/工左右徘徊。针对以上情况,我们从1985年3月份进行整顿劳动组织试点后,按定岗定员组织生产,本着既要压缩人员又要保证正常生产的原则,把全队原来的156人,缩减到83人,其中工作面53人,辅助人员26人,干部4人。将精减下来的职工进行脱产培训(该队改革劳动组织、提高综采效率的情况,详见本刊1985年第12期——编者注),并实行了以吨煤工资承包为基础的经济承包责任制,以充分调动职工生产的积极     

创建“四型”支部 发挥堡垒作用

正华电贵港机关第一党支部成立于2008年,现有职工47人,党员37名(另外代管项目党员10名),入党积极分子2名,支部下设2个党小组。2012至2017年连续六年被评为贵港公司优秀党支部,2014年、2016年被评为运营公司先进基层党组织。机关第一党支部按照公司党委要求,认真落实中央和集团公司、运营公司的工作部署,贯彻大党建工作思路,通过创建     

为什么这里申请入党的积极分子多

电气公司变压器厂,有职工73名,其中党员17名。在56名非党职工中,向党支部递交入党申请的职工13人,占职工总数的23%,这与一些单位积极分子减少的现象形成鲜明的对照。变压器厂为什么申请入党的职工多?笔者对变压器厂党支部培养教育积极分子的工作,进行了多方面的调查。第一、环境—讲政治形成风气,对职工进行政治教育,提高职工思想素质。通过查变压器党支部最近几年的年度工作计划和月度工作安排,发现他们总是把组织职工学习邓小平理论、学习党的方针政策、学习江总书记等中央领导的讲话,作为第一位的工作来安排。更重要的是,他们在做出计划和安排之后,党支部、工会和团支部从三个不同方面去落实。党支部每月组织党员及班长以上管理人员学习两次;工会以班组为单位组织职工学习一次;团支部每月组织团员青年学习一次。另一方面,党支部坚持逢会必讲政治,必讲党。不论召开职代会、职工大会、团员青年会或班组长会,都坚持这样做。逢会必讲政治,就是讲政治形势,讲政治要求,帮助职工了解党的路线,明确党和国家的重大决策决定;凡会必讲党,就是讲党的光荣传统,讲党的发展历史,讲党的历史功绩,讲     

上标准岗 干标准活 交标准井──胜利石油管理局孤岛作业212队“学标准、用标准”活动情况介绍

胜利石油管理局孤岛作业212队组建于1982年3月,现有职工28人,管理使用着3合修井设备,主要承担着孤三管理区3（）队80余口油水井的原油生产任务。全队坚持科学管理,全面贯彻实施标准,开展“上标准岗、于标准活、交标准并”活动,取得了两个文明建设的双丰收,荣获胜利石油管理局首届“行业一强”队称号。我们开展标准化工作的一些做法：为提高经济效益,实现安全。文明、高效生产,保证我队各项生产经营指标的完成,年初一开始,我们加强了组织领导,对标准化管理小组进行了调整、充实,成立了以队长为组长,技术员为副组长,各生产班组…     

围绕施工经营中心 发挥战斗堡垒作用

我们矿建公司第二工程队是一支矿山井建施工队伍,现有职工312人,其中党员22人,占全队职工总数的6.7%。在发展社会主义市场经济、建立现代企业制度的新形势下,作为基层党支部,如何适应这种新形势,真正为企业改革和施工经营服好务,不断增强企业的凝聚力和向心力,显得尤为紧迫和重要。在这种逼人的形势下,我队党支部始终围绕施工经营这个中心,结合工程队的实际情况,不断学习,不断摸索,不断前进。在全队工作量严重不足的困难情况下,主动出击找市场,获得了较好效益,被矿建公司评为1997年度先进车间。我们的具体做法是:一、理顺情绪,统一认识,坚持正确的舆论导向1997年初,我队把承建的铁门坎收尾工程全部交工验收后,新的施工项目还没有着落,全队90%     

老妈“说”入党申请书

正7月1日下午,89岁的老妈完成了一件大事儿,郑重地提出了申请要求入党,把申请书交给了党组织。这是她老人家70年的愿望,一直埋在心底。"如果组织批准了,我就更要好好地干!如果不批准,我也要有平常心,不闹情绪!"老妈挥手表态。因为老妈不识字,又不能拿笔写,心里的想法只能靠"说",再加上一些党组织方面的要求没有系统了解,所以把写申请变成了"说"申     

坚强有力的保证作用──吐哈钻井公司固井队党支部思想政治工作调查

吐哈钻井公司固井队，现有职工７１人，干部１１人，党员２２人，团员１２人，平均年龄３２岁。现有固井设备４０台套，总资产净值 １３０ 余万元。多年来，队党支部坚持“以人为本抓管理，立足市场谋发展”的工作思路，充分发挥思想政治工作的生命线作用，使职工队伤保持稳定，生产经营井然有序，经济效益稳步攀升。他们的主要做法是： 一、强化核心，用党支部的堡垒作用凝聚职工 团结雷进的领导班子是取得工作成绩的保证。固井队的发展是在队党支部的带领下，从低谷中一步一个脚印艰难跋涉过来的。１９９５－１９９７年连续３年每年亏损近…     

一五○发电厂入党积极分子越来越多

有人说，现在写入党申请书的人比五六十年代少了，也有人认为，现在发展党员工作比以往难度大了。然而，在一五0发电厂，入党积极分子却越来越多。打开该厂组干部门的积极分子电脑数据库：全厂1245名职工，递交入党申请报告的1994年、19％年分别为50人、sl人，而1996年猛增到82人。原因何在？这要归功于该厂党委为职工创建的良好氛围。为提高更多同志的思想觉悟，党委把全厂322名党员、干部划分为30个政治理论学习小组，由宣传部逐月作出学习安排，组织学习。去年这个厂先后举办了两期入党积极分子培训班、五期“党章、特色理论”研讨学习班…     

王进喜入党

1955年,铁人王进喜在玉门贝乌5队(1205队的前身)当司钻,劳动有拼命精神,已经显示出爱国奉献的工人阶级的优秀品质,党支部决定由副队长王家训、机工长田振凤作为介绍人培养他入党。 支部书记万振昌向钻井一大队总支书记满应科汇报。满应科说:“王进喜是块好     

传承铁人精神 建设钢铁队伍

我们1205队是铁人王进喜带过的队伍，1953年组建于玉门油矿，1960年参加大庆石油会战。现有职工81人，其中党员30人，团员17人。目前，有两部钻机分别在国内和苏丹施工。多年来，我们党支部始终把铁人精神作为建队之基、创业之魂、发展之本，使队伍不断创造新业绩。建队以来，累计钻井1848口，总进尺228万米，相当于钻透257座珠穆朗玛峰。曾被石油工业部授予“钢铁钻井队”、“卫星钻井队”，被黑龙江省授予先进党组织标杆，被中国石油集团公司授予基层建设“百面红旗单位”等称号，荣获全国“五一”劳动奖状、全国先进基层党组织等多项荣誉。     

积极发展青年和残疾职工入党的实践与体会

我们印刷二分厂是一个残疾职工占51.3%的福利工厂。几年来,分厂党支部紧密结合生产任务重,工作责任大,青年人残疾人多,条件苦脏累的特点,认真抓好青年职工,尤其是残疾青年的培养和发展工作,使党组织充满了生机与活力,极大地推动了我们厂生产经营的健康发展。一、明确指导思想,充分认识发展青年尤其是残疾青年入党的特殊意义我们印刷二分厂按比例进厂的残疾青年占青年工人的50%。在这些人中真正具有高中以上文化程度或专业技能特点的不多。同时由于残疾类型不一样,程度有深浅,使他们适应岗位工作的能力悬殊很大,调整起来困难很多,不仅造成了他们之间的攀比     

强化管理把班组建设提高到一个新水平

河南火电二公司禹州工程公司焊接队现有职工127人,其中子女临时工42人,35岁以下青工占职工总数的70％,全队编制了4个班组,其中全能性生产班组3个,综合性服务班组1个。自1999年进驻禹州工地以来,根据禹州工程特点和公司创精品工程的要求,焊接队确立了“创建一流焊接队”的总目标和“干好一个工程,带好一支队伍,培养一批新生力量”的总方针,明确了“安全为本,精品至上,通力协作,增产降耗”的工作思路,倡导了“团结一致,勇于创新,敢于拼搏”的焊接队精神。为把这些方针目标落实到全队干部职工的具体行动上,焊接队从强化管理入手,重视和加强班组建设,不断提高对加强班组建设的认识,完善班组建设的管理措施,丰富班组建设的活动内容,使班组建设工作扎扎实实上台阶、创水平,大大提高了职工队伍的整体素质和班组工作的活力。主要做法和体会是:     

谈加强青工入党意向教育

当前,如何培养造就千百万具有共产主义理想的接班人,是摆在企业各级党组织面前十分紧迫的课题。因此,分析和研究企业青工入党意向方面存在的问题,加强青工入党意向的教育,具有十分重要的意义。其一、有的青工对党的信念淡薄。前些年曾一度淡化党的领导,出现"一手硬、一手软"现象,因此造成的危害不能低估。加之受国际大气候和国内近年滋生的不良思想意识的影响,特别是受市场经济观念的冲击,使不少青工在政治追求上步入误区,信念发生偏移。其二、对青工存在一些偏见。有的党支部对青工入党意向教育抓得不紧。个别同志对发展青工入党     

回眸卧龙河 （连载之十三）：采气四队的党员们

2002年6月，来自重庆、四川两地的西南油气田分公司所属单位的党政负责人、组织人事部长聚集在重庆气矿原采气二厂，召开公司基层党组织建设现场经验交流会。面对台下满坐的与会者，原西南油气田分公司党委书记、总经理夏鸿辉，恭恭敬敬地弯腰鞠躬，向真正发挥了先锋模范作用的广大党员表示深深的谢意。夏鸿辉不仅是当时西南油气田分公司的一把手，而且还是全国人大代表，他为什么向与会者鞠躬致谢呢7话还得从卧龙河气田上采气4队的党员和他们的先锋模范作用说起。     

努力实践“三个代表”的孺子牛──记四川石油局地调处地震248队党支部书记陈渠

四川地展248队的不少职工说，1996年以来他们队能一年一个样，年年创新高，4年中分别夺得四川石油局铜牌、银牌和金牌奖，是与队指导员、党支部书记、1999年度四川石油局劳动模范获得者陈渠的努力分不开的。陈渠和班子一道积极建设展示职工主人翁风采的舞台。领导组织和推行了队分公开。坚持把队上的方针目标、工程项目资金、领导收入、业务招待费等重要事项通过职工大会或班组长会、宣传栏等形式向职工公开，特别注重将涉及职工切身利益的劳动组合、绩效分配、职工奖惩、重要规还多变职代会审议、审决。在实际运行过程中，他坚持把住三条：…     

综采实现百万吨的途径

内蒙古大雁一矿综采一队,组建于1991年7月,其前身是高档普采队.在企业转换经营机制,进行高产高效建设的新形势下,全队定员由原来的300人减少到140人,由于局、矿领导高度重视高产综采面建设,精心组织、科学管理,充分调动了职工的劳动积极性,全队干部工人团结一致,勇攀高峰,1992年产量首次突破百万吨大关,共生产原煤100.8万吨,平均单产由过去的3万吨,提高到8.4万吨,工作面效率由原来4.52吨/工提高到33吨/工,并实现了安全生产的最好水平.从而一举结束了大雁矿务局无百万吨综采队的历史,他们实现综采突破百万吨的途径主要有以下几方面: