兰州市卫生局

兰州市卫生局是兰州市人民政府对全市医疗卫生事业实施全行业管理的政府职能部门。主要职责是贯彻落实卫生工作的法律法规和方针政策，研究拟定卫生事业发展总体规划和战略目标，拟定全市医学科研和教育发展规划，负责实施区域卫生规划，统筹配置卫生资源，     

新医改以来基层医疗卫生人力资源配置研究——以江苏省为例

卫生人力资源配置的公平性影响医疗服务可得性和人口健康状况。文章利用相关数据分析新医改以来江苏基层医疗卫生人力资源配置变化情况。     

我国卫生费用投入及分配的公平性分析

中国传统时期医疗卫生事业所取得的良好成绩却随着向市场经济的转轨而出现了下滑趋势，本文从卫生费用的投入和分配方面对其中原因进行了分析。首先，对医疗卫生费用的投入及构成分析表明，中国卫生费用投入偏低，特别是政府和社会卫生投入的相对减少是阻碍卫生事业发展的关键因素之一；其次，对医疗卫生费用在各地区及各部门之间的分配进行了分析，并指出卫生费用分配城乡差距、地区差距及部门差距影响了中国卫生事业的整体业绩；最后指出，通过增加对贫困地区的卫生投入，改善卫生费用的投资方向可以提高贫困地区的健康水平，促进整个卫生事业的良好发展。     

乡镇公立卫生院人力资源配置现状分析

乡镇公立卫生院人力资源合理配置是基层医疗卫生事业单位进行人事制度改革的重点.文章重点分析了新津县12所乡镇公立卫生院人力资源配置的现状、问题及其存在的原因.并提出了优化配置卫生人力资源的相关政策建议.     

PDCA循环应用于医院人力资源管理的研究

医院作为我国卫生医疗体系中重要组成部分,其发展水平好坏直接影响到我国的整体医疗水平和社会稳定,对于人们身体健康影响十分深远。在当前激烈的市场竞争中,由于多数医院均是自给自足,所以在面临严峻的市场竞争中,如何能够更加合理地配置人力资源,强化人力资源管理成为当前工作开展首要方向。PDCA循环作为一种社会前沿的人力资源管理模式,在实际应用中能够更加合理有效配置人力资源,优势特点尤为突出。由此,文章主要研究PDCA循环在医院人力资源管理中应用,结合实际情况,客观阐述PDCA循环的定义和特点,进一步明晰当前我国医院人力资源管理的客观诉求,提出更有效提升人力资源管理成效的对策。     

浅论医院人力资源的开发与管理

"人才强卫"已成为新形势下做好卫生工作的重要指导思想,加快卫生事业改革发展必须依靠人才.山西省肿瘤医院作为省内唯一一家采用多种手段对肿瘤进行综合治疗的三级甲等专科医院,在人力资源的开发与管理上进行了许多有益的探索与尝试.     

站在新起点实现新跨越努力推进全省卫生事业发展

发展卫生事业是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会宏伟目标的重要内容,是经济社会全面、协调、可持续发展的重要保证。回顾总结好“十五”卫生事业发展情况,规划实施好“十一五”卫生事业发展目标任务,对于落实新时期卫生工作方针,更好地为人民健康服务,为社会主义现代化建设服务,具有十分重要的意义。     

站在新起点实现新跨越努力推进全省卫生事业发展

发展卫生事业是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会宏伟目标的重要内容,是经济社会全面、协调、可持续发展的重要保证.回顾总结好“十五“卫生事业发展情况,规划实施好“十一五“卫生事业发展目标任务,对于落实新时期卫生工作方针,更好地为人民健康服务,为社会主义现代化建设服务,具有十分重要的意义.……     

人力资源的合理配置——知人善用 适人适位

在人力资源管理中,管理者常常被人员配置问题所困扰,如何才能达到人力资源的合理配置,充分发挥出人才的能力,是人力资源管理中研究的重要问题。文章就对人力资源的合理配置问题进行论述,从知人善用、适人适位的角度出发,寻求解决人力资源配置问题的途径。     

加强人力资源开发管理 促进现代企业医院发展

现代企业医院的竞争,实质上就是人才的竞争。而人力资源是卫生资源中最重要的资源,是卫生事业持续发展的关键。随着我国医疗事业的深入发展和医疗制度改革的逐步完善,现代企业医院在进入市场经济时应重新定位,以人才立院,靠人才兴院的发展战略得到全面提升。     

跨国公司人力资源管理的特点及发展趋势探讨

人力资源是当今社会重要的资源,是现代经济增长的主要因素,正受到跨国公司的高度重视。跨国公司人力资源配置模式主要有母国化和本地化模式,本地化模式由于各种优势,正成为跨国公司人力资源配置的潮流和趋势。本文研究以上两种模式并探讨了我国企业如何在竞争环境下应对跨国公司人才本土化战略。     

产学研结合 构建服务型区域卫生职业教育体系

构建与地方经济社会和卫生事业发展相适应的服务型区域卫生职业教育体系,既是经济社会和卫生事业发展对区域卫生职业教育提出的迫切要求,也是现代卫生职业教育改革与发展的必然趋势。宁波天一职业技术学院大力推进产学研结合,积极建设与宁波市经济社会和卫生事业发展相适应的服务型区域卫生职业教育体系。学院在(《“十一五”发展规划》中,进一步明确了办学目标和办学方向。在办学思想上,确立办学要为地方社会经济和医疗卫生事业发展、     

健康教育应如何为实现“健康奔小康”服务 深圳市罗湖区健康教育所温泉所长

健康教育是卫生事业的一个重要组成部分,在历来的卫生防预工作中都占有十分重要的位置,它不仅是卫生防预工作的一种手段,也是一项治本措施.     

我国社会主义市场经济条件下的卫生经济研究

当前我国卫生经济存在很多问题,包括卫生事业的经济性质和经济作用问题、卫生事业的经济管理体制问题等.文章主要是对原有管理体制进行分析,总结各种形式卫生经济责任制的经验,探讨进一步改革经济管理体制的方案和措施.     

论激励在医院人力资源管理中的作用

人力资源是现代各行业的战略性资源,也是卫生行业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,本文着重从激励的概念以及激励理论对人力资源的启示,来论述激励机制在医院管理中的作用,在医院管理中的建立及运用,从而调动员工的积极性和创造性,推动卫生事业健康发展。     

站在新起点 实现新跨越 努力推进全省卫生事业发展

发展卫生事业是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会宏伟目标的重要内容,是经济社会全面、协调、可持续发展的重要保证。回顾总结好“十五”卫生事业发展情况,规划实施好“十一五”卫生事业发展目标任务,对于落实新时期卫生工作方针,更好地为人民健康服务,为社会主义现代化建设服务,具有十分重要的意义。一、“十五”期间卫生事业发展情况“十五”期间,我省卫生行业在省委、省政府正确领导和卫生部正确指导下,深化改革,强化管理,推进工作,加快发展,各方面工作取得了明显成绩。(一)服务体系日臻完善医疗卫生机构的设施规模、装备条件、技…     

齐齐哈尔市卫生经济学会

齐齐哈尔市卫生经济学是我市从事卫生经济学理论方法及应用研究的学术团体及研究中心。学会会员主要由市区及各县卫生行政及卫生事业单位中的管理工作者、经济专业工作者、医学院的理论工作者及教学人员共同组成。 该学会的宗旨是:坚持四项基本原则,贯彻党的[双百]方针,解放思想、实事求是,通过积极开展卫生经济学理论方法及应用的研究,为提高卫生投入的社会效益和经济效益,为我市卫生事业的改革与发展和增进人民群众的健康服务。     

关于事业单位人力资源激励方式的探讨

事业单位人力资源管理是社会人力资源管理体系中的重要组成部分。当前我国事业单位人力资源管理中存在诸多问题．不利于发挥人力资源的最大潜力。对此,笔者对事业单位人力资源改革进行研究与探讨,提出了一些人力资源激励方式,努力使人力资源配置取得较好的效果．     

北京市医疗服务业财税政策探析

公共财政投入是一个国家支持卫生事业发展的重要组成部分.一般而言,公共财政投入占卫生总投入的比重是一项关键性的数量指标.人均卫生费用是衡量一个国家公众个体卫生支出的指标,也能体现医疗服务产业的市场规模.     

发展中国的卫生事业

一从卫生改革与发展的角度看国情,一要认识我国人口多,农业人口占很大比重,农民和农业问题一直是我国革命和建设成败兴衰的关键问题,整个国民经济以农业为基础,国家把农业放在经济工作的首位。与此相适应,卫生工作就必须以逐步提高农村卫生服务总体水平,保障广大农民健康为重点。卫生事业为人民健康服务的宗旨,必