西方国家公共投资项目绩效评价理论研究综述

西方国家公共投资项目绩效评价主要关注评价指标体系、评价方法和评价管理等方面的研究。目前,在西方国家相关文献中,评价指标体系建立原则多样,方法以系统分析方法和经验实证相结合的方法为趋势,体系设计大多以＂3E＂为框架,评价标准中多采用平衡计分卡方法。评价方法上,以传统的简单＂费—效＂分析方法和综合评价方法为代表。评价管理上,提倡多元的评价主体,从定位、指标、评价到分析的整个过程以及信息化的评价手段。     

西方融资担保理论综述

西方融资担保理论经过20多年的迅速发展，已经成为微观金融领域最活跃、最成功的重要分支之一。但国内对这一理论仍比较陌生，有价值的研究还很少。但随着中国利率市场化改革步伐的加快及利率竞争的日益加剧，担保作为最重要的非利率因素，势必将成为金融机构之间竞争的另一重要要素。为此，本文围绕担保的经济功能和意义，从公司治理、债务契约和宏观经济等视角系统介绍了融资担保理论的主要进展情况，最后对这一理论的前沿问题及在中国的借鉴与应用进行了简要评述。     

西方职业测评理论综述

本文提出的职业测评主要包括职业价值观、职业兴趣、职业人格三个方面,重点对职业测评的这三个方面进行了系统的理论梳理和综述,为后人研究同一领域问题提供了清晰的研究平台.     

西方员工持股理论综述

员工持股制度兴起于美国,因而其理论研究也相对集中于美国。纵观员工持股理论的演变,大致以20世纪90年代中期为界分为两个阶段,90年代中期之前的员工持股理论基本上把员工持股作为克服资本主义经济社会运行中某些弊端的一种制度安排,因而它是在对资本主义现存制度进行批判,寻求     

西方融资结构理论综述

企业融资问题是关系到世界经济发展的重大问题,学术理论界为解决此间题从理论方面进行了多方面有益的研究。本文旨在对西方融资结构理论文献做一个系统的回顾,从而为我国中小企业融资难闻题提供一些指导和借鉴作用。     

西方区域经济理论综述

本文从区域经济理论发展的历史阶段入手．分别论述了各阶段的代表性理论，并围绕着传统的区位理论、区域经济发展理论、新经济地理理论三方面的内容，对西方区域经济理论的形成和发展进行了概括，归纳其中有代表性的观点．并对其历史演变的社会经济背景和过程进行了简单的评论。     

西方货币国际化理论综述

自20世纪60年代以来,随着美元霸权地位的衰落、日元国际化的推进以及欧洲货币一体化的成功进行和欧元作为国际货币的出现,货币国际化问题引起了越来越多西方学者的兴趣。对于什么样的货币能够成为国际货币、货币国际化对本国及其他国家会产生什么样的影响以及影响货币国际地位的因素等问题,西方学者从不同的角度进行了深入探讨。另外,对于国际货币之间的替代现象,学者们也通过模型分析给出了解释。     

西方智力资本理论综述

一、智力资本理论的发展及研究的基本问题 1.智力资本的内涵和构成。J·K·Calbrainth是第一个提出智力资本这一概念的,在他看来,智力资本是一种知识性的活动,是一种动态的资本而不是固定的资本形式,他对智力资本理论的贡献在于第一个提出智力资本的概念。美国学者Thomas·A·Stewart以敏锐的历史洞察力,推动了智力资本理论思潮。1991年他在其经典性的     

西方融资结构理论综述

企业融资问题是关系到世界经济发展的重大问题,学术理论界为解决此问题从理论方面进行了多方面有益的研究.本文旨在对西方融资结构理论文献做一个系统的回顾,从而为我国中小企业融资难问题提供一些指导和借鉴作用.     

西方商会理论研究综述

在西方发达国家商会普遍存在并产生重大影响,引致新制度经济学理论界近数十年来对商会进行了大量的研究。西方商会理论研究涉及多个方面,成果丰富,本文分别从商会的生成、商会的性质、商会的功能和商会的有效性四个方面对已有的研究成果进行初步的梳理。     

民间投资、公共投资与产业升级效应——基于结构主义增长理论视角

我国民间投资规模不断扩大,逐步成为促进我国产业升级的主要力量.本文基于结构主义增长理论研究了民间投资、公共投资与产业升级的关系,以1995-2013年省际数据作为研究样本,借助因子分析法构建了产业升级综合指数进行实证分析.研究发现,民间投资、公共投资的产业升级效应客观存在,公共投资对民间投资具有明显的挤出效应,同时发现,民间投资的产业升级效应存在区域差异,其中,东部区域最大,中部次之,西部最小.因此,优化民间投资发展环境,加快市场化进程,推进国有企业改革,对于我国产业升级具有重要意义.     

西方人力资本投资风险理论述评

人力资本投资风险是进行人力资本投资决策时所必须考虑的一个重要问题。舒尔茨、贝克尔都指出了人力资本投资的风险性,而赖武海瑞、威廉姆斯等人则在此基础上进一步分析了人力资本投资风险的起源、风险对人力资本投资的影响及如何化解人力资本投资风险等问题。他们对人力资本投资风险问题的研究几乎都是建立在期望效用理论基础之上的,而现实中的个体投资决策考虑的主要不是预期收益的大小而是实际收益与预期收益之间的差距。