增幅跑赢CPI最低工资上调才更有含金量

据媒体报道,从今年5月1日起,清远市企业职工最低工资标准将从1010元/月调整为1210元/月,非全日制职工小时最低工资标准调整为12元/小时。按照人社部《最低工资规定》的相关规定,最低工资标准每两年至少调整一次,而今年已是两年的调整时限。最低工资标准是一种兜底的行为,是政府对劳动力价格进行管制的一个结果。出于对一定的社会道德标准的追求,     

新西兰最低工资调整机制及对我国的启示

最低工资制度是由国家强制实施的一项保障低收入员工生活的工资制度.但是最低工资标准如果制定得不合理,将会对国家的经济发展、就业率乃至员工的实际收入都产生负面影响.新西兰实施最低工资制度有超过100年的历史,其最低工资制度相对科学完善.文章通过对新西兰2015年最低工资标准调整方案的背景、调整后对各方面的影响及最终调整标准的确定等方面,进行系统全面的研究,希望可以对我国的最低工资制度形成提供有益的借鉴.     

德国最低工资制度的争论及对我国的启示

制定最低工资制度是保障劳动者基本利益的有效措施之一。但是作为传统的重视劳动者利益的国家,德国至今没有通过最低工资制度,其主要原因是相关利益团体在最低工资标准的适用范围上存在很大差异。德国的最低工资制度争论也为我国进一步完善最低工资制度、合理制定最低工资标准提供了参考:应该综合考虑各关联方的利益,制定实施行业、工种与地区相结合的多维度的最低工资制定标准。     

最低工资标准的测算模型分析——基于杭州市的实证研究

本文以杭州市1999~2012年最低工资标准历史统计数据为样本,对最低工资标准影响因素进行了详细的实证分析。基于国内外学者研究的基础上,引入马克思劳动力价值概念,并将CPI、劳动生产率增长率等纳入模型,试图构建一套合理可行的最低工资标准动态测算模型。为地方政府制订合理、科学的最低工资标准、切实发挥最低工资制度实效,提供理论和实证的支持。     

调整最低工资政策对中国就业影响的经济分析

2004年4月,新的最低工资规定实施,最低工资问题得到空前的重视。随后,各地区不断对最低工资标准进行调整。最低工资政策的效应在经济学界引起广泛争论。对调整最低工资政策的指责主要来源于其对就业的影响。本文分析了国家提高最低工资标准政策对中国就业总量和劳动力流动的影响。结合中国实际的理论分析表明,在最低工资标准普遍偏低的情况下,适度提高不仅不会造成就业总量损失,还有利于农村剩余劳动力向城镇转移,加快城市化进程。     

论最低工资制度在中国的发展

我国的最低工资制度实行历史不长,其制度与标准远非完善.通过对我国最低工资制度特征的阐述,分析了我国现行最低工资制度实施的几个热点问题,对我国的最低工资制度改革与发展方向提出了建议.     

最低工资、融资约束与企业成本加成——兼论最低工资的资源配置效应

最低工资制度作为保障劳动者权益的重要举措，对企业经营活动具有重要的影响。本文基于2000—2013年中国制造业企业数据，从融资约束视角考察了最低工资制度影响企业成本加成的机理与效应。研究发现：最低工资制度会通过提高企业的融资约束水平降低成本加成，企业研发和进口中间品质量是最低工资引致的融资约束抑制企业成本加成的重要途径；对于中西部地区企业、内资企业和加工贸易企业，最低工资的融资约束作用更大；最低工资制度还通过促进低效率企业退出、新企业进入提高了行业的资源配置效率。本研究从理论上拓展了最低工资制度影响企业成本加成的新路径，同时为提高制造业行业资源配置效率提供了启示。     

北京市最低工资标准影响因素分析

北京市在确定最低工资标准时应考虑的各种因素涉及方面较多,但最低工资制度的基本定位是为了保障劳动者的基本生活需求,总体思路应该主要考虑最低收入户的家庭生活费用、职工平均工资、经济发展水平,其他因素兼顾,以确保最低工资制度能够发挥最大效用。     

最低工资水平对城镇正规部门劳动力就业的效应分析

基中国于2004~2011年的实证分析面板数据,可以发现,整体来看,最低工资水平的提升有助于促进劳动力就业;分地区来看,东部地区最低工资与劳动力就业成正相关,而中部地区最低工资标准的提升对劳动力就业具有负效应;分部门来看,城镇国有单位的劳动力就业与最低工资水平的滞后一期显著正相关,而私营企业的劳动力就业与当期最低工资水平成正相关。城镇化发展对提升西部地区劳动力就业的效应最显著,东部地区较高的投资水平对其劳动力就业具有显著的挤出效应,老龄化对东部地区的劳动力就业具有负效应。因此,政府需要充分考虑相关因素对劳动力就业的冲击,进一步理清最低工资的劳动力就业效应,通过就业政策和劳动力市场制度的完善,实现劳动力更加充分的就业。     

呼和浩特市最低工资制度实施现状及对策研究

对呼和浩特市最低工资制度的调查揭示,在最低工资制度执行中存在着很多带有普遍性的问题。解决的对策是采取多种措施,加大最低工资制度的实施力度。     

论税收立法听证制度

2006年9月27日全国人大常委会就个人所得税法修改中的工薪所得费用扣除标准问题举行的听证会,是全国人大及其常委会立法史上首次召开立法听证会,其本身所具有的制度价值和社会意义显然已经超越了个税法修改的本身。税法的制定迫切需要一种体现民主参与和科学决策的程序性制度,立法听证制度引入税收立法则是民主法治建设的必然走向。     

论社会主义市场经济条件下最低工资保障制度的进一步完善

在社会主义市场经济体制中,最低工资保障制度是社会和谐的稳定剂,是经济发展的助推器.我国实施最低工资保障制度已走过十三个春秋,从十三年的实践看,还存在一些缺失与不足,国家颁布的《最低工资规定》还没有真正得到落实.《最低工资规定》能够真正得到落实,关键是最低工资保障制度能够逐步在整体机制上得到完善.不仅要完善立法,还必须在执法、管理、监督、协调上进一步得到完善.只有这样最低工资保障制度才能真正发挥其作用.     

我国城乡收入差距缩小的一个途径分析——以最低工资为视角

城乡收入差距不断扩大对社会公正及经济可持续发展提出了严峻的挑战。本文采用2005年省际横截面数据,探讨了最低工资对城乡收入差距的作用。研究表明,最低工资标准缩小城乡收入差距作用存在一个临界值。当前我国最低工资标准显然远未达到该临界值,是缩小城乡收入差距的重要途径。然而,由于标准过低及执行不力,我国最低工资缩小城乡收入差距的作用没有得到充分发挥,     

区域视角下的最低工资增长效应:基于世代交叠模型的分析

通过构建资本可以自由流动而劳动分割、一个地区实行最低工资制度的两区域世代交叠模型,考察了最低工资对经济增长的影响。发现,在最低工资高于市场均衡工资时,实行最低工资制度后,该区域劳动需求下降,就业减少,出现失业,同时资本回报率下降,低于另一区域。因而,资本流向另一地区。这一流动使本区域资本回报率上升,而另一区域资本回报率下降,同时使另一地区工资上升。最终两地区的资本收益率相等,工资均为最低工资水平。对经济增长的影响则取决于最低工资水平,最低工资较低时,促进经济增长,较高时则阻碍经济增长。     

我国最低工资政策的就业效应——基于北京市和重庆市建筑业的分析

VAR模型对最低工资就业效应的分析结果显示:北京市的最低工资标准与建筑业就业只是在数理统计上存在关系,并没有实际的经济意义;最低工资对重庆市建筑业的微弱负影响可以忽略不计。最低工资的就业效应并不明显,可以紧密联系行业平均工资来调整最低工资标准,以保障劳动者的基本生活。     

我国最低工资标准增长态势与测算方法分析

我国《促进就业规划》提出"十二五"时期绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。但是目前绝大多数省份的最低工资标准明显低于当地城镇从业人员平均工资的40%。为实现"十二五"规划目标,有必要采用比例法来制定最低工资标准,即按照从业人员平均工资的适当比例来确定最低工资标准。各地采用比例法制定当地最低工资标准,关键是准确统计当地城镇从业人员的平均工资,把最低工资标准控制在当地平均工资的40%～60%之间。     

浅析国外职业安全卫生立法及其借鉴意义

职业安全卫生是影响经济发展和社会稳定的重要因素。在国际社会上,相关发达国家的职业安全卫生立法各有特点和侧重点。然而,其在本质上也具有一定的共性。我国目前的职业安全卫生立法尚处于起步期和探索期,在一定程度上尚不健全。因此,结合中国的具体实践,并借鉴国外职业安全卫生立法的可取之处对中国的职业安全卫生立法予以发展和完善则是一种可取的途径。     

我国最低工资标准的就业效应——基于全国和地区的实证研究

利用1996年～2007年全国27个省、直辖市、自治区的面板数据模型,考察了最低工资标准对就业的影响.实证结果表明,最低工资标准的提高对全国总体就业有负影响,但影响力度很小.进一步的地区分析表明,最低工资标准的提高对东、西部地区的就业有负影响,对中部地区的就业则无显著性影响.最后给出了相关的政策建议.     

行政部门立法后评估制度研究导向——以国土资源部后评估工作实践为分析个案

行政部门立法在我国立法体制中占有重要地位,该立法模式既有一定的优越性,也有一定的风险性。立法后评估制度是规避行政部门立法风险的重要途径。通过对国土资源部立法后评估制度建设的个案分析,总结行政部门立法后评估制度构建的相关理论,对推动我国行政立法水平乃至全社会法制建设都具有重要作用。     

最低工资标准与就业关系的实证研究

选取全国27个省、直辖市、自治区1996—2007年的数据,运用面板数据单位根检验、协整检验以及误差修正模型,考察了我国就业量与最低工资标准之间的长期关系和短期关系。实证结果表明,从长期来看,就业量与最4~-r-资变量以及其他控制变量存在稳定的关系,最低工资标准的提高虽然会对我国就业产生负面影响,但影响程度很小;从短期来看,最低工资标准的波动对就业没有影响。