浅谈职业经理人制度建设中的约束机制的建设

现代人力资本理论将职业经理人与技术创新者共同称为人力资本,也就是说,职业经理人属于人力资本的范畴,研究经理人约束机制的理论意义十分有价值。作为职业经理人,必须具备较高的个人素质和较高的专业技能和管理才能,但在约束机制中还存在着诸多问题,约束机制从原则和形式上不断变化。这些变化的因素需要经理人制度建设中约束机制起到监管、保障、控制的作用。经理人约束机制要内部约束和外部约束相结合,强调和使用好约束机制,在完善职业经理人制度上具有重要的意义。     

国有企业职业经理人制度建设探析

推行职业经理人制度是深化国企改革、完善现代企业制度、增强国企竞争力的重要环节。梳理了职业经理人的起源及主要特征,概括了国有企业职业经理人制度建设进展,进而系统总结了当前国企推行职业经理人制度存在的问题,最后提出相应对策建议。     

职业经理人制度建立途径探讨

职业经理人的出现是有条件的,他的发展更需要具备一定的职业环境。形成完全独立的职业经理人的群体是个长期的建设过程,绝不是一蹴而就的。只能通过完善制度、培育市场,职业经理人才能脱颖而出。     

浅析国有企业职业经理人制度建设的必要性

国有企业改革已经成为现阶段社会的热点词之一,而烟草行业同样如此,提高企业管理者素质,建立经理职业化运行机制已经势在必行。国有企业已经形成了一种缺乏活力的企业高层用人机制,即单一任命制,该制度有太多的局限性,好比中国历代王朝,世袭制度终将会被推翻,国有企业同样存在类似情况,存在诸多风险,并且越来越不能适应新常态下日趋激烈的市场竞争。在现阶段经济发展要求和时代背景下,在国有企业中建立和完善管理者任用制度,即职业经理人制度十分有必要而且势在必行。     

我国职业经理人的现存问题及对策研究

职业经理人是企业最重要的资源,职业经理人队伍的发展、壮大对提升我国企业的整体竞争力,对于我国完全市场体制的确立都具有十分重要的意义.文章分析了我国职业经理人现阶段存在的主要问题,并提出了发展我国职业经理人的对策建议,包括加强经理人自我修炼,建立完善职业经理人市场,构建一套科学完善的职业经理人的考评机制,完善个人尤其是经理人信用体系建设,重视企业管理层的信托责任培养,健全和完善企业激励和约束机制,等等.     

国有企业构建职业经理人制度研究

本文主要研究国有企业如何构建职业经理人制度,目标是建立更加符合我国基本经济制度和社会主义市场经济发展要求的国有资产管理体制,以激发国有企业活力、提高市场竞争力、建立高效管理机制.因此,按照职业经理人制度是什么?现阶段国企构建职业经理制度存在什么问题?以及国有企业如何构建职业经理人制度?的研究思路,首先从职业经理人的...     

职业经理人制度实施困境分析

职业经理人制度是各国企业普遍采用的一种管理制度,但在引入我国企业后,出现了种种不适应现象.文章通过对我国职业经理人制度面临的教育、信托、契约三大困境进行分析,提出通过完善我国职业经理人教育培训体系和信托责任来促进我国职业经理人制度的实施.     

职业经理人制度实施困境分析

职业经理人制度是各国企业普遍采用的一种管理制度,但在引入我国企业后,出现了种种不适应现象.文章通过对我国职业经理人制度面临的教育、信托、契约三大困境进行分析,提出通过完善我国职业经理人教育培训体系和信托责任来促进我国职业经理人制度的实施.     

论国有企业职业经理人制度改革问题与对策

在市场经济的背景下,企业作为一种经济体应该遵循市场的发展规律.然而,国有企业长期受到计划经济的影响,很多方面还需要改进和完善.国家虽然是国有企业的拥有者,但难以进行管理和经营,需要职业经理人发挥管理经营的作用.目前,国有企业职业经理人制度改革中存在一些问题.本文就此进行了分析,并提出了相应的解决对策.     

浅析家族企业与职业经理人的发展

文章通过对家族企业和家族企业发展过程问题的阐述,来说明职业经理人的必要性,以及经理人进入家族企业后,出现的问题和化解问题的途径。     

我国职业经理人激励机制探究

目前,我国现存职业经理人激励机制存在着薪酬分配与管理不合理、实行股权激励制度受限等问题.构建我国职业经理人激励机制,应完善股权激励制度和经理人市场的竞争机制及评价体系,优化培育职业经理人的外部环境,转变职业经理人薪酬支付方式,增强职业经理人的道德需要,从而保证经理人行为长期化、规范化,并加速与国际接轨.     

导游员职业能力培养探析

导游员作为旅游业的"窗口",其职业能力的高低直接关系旅游服务质量、旅游业的整体水平和旅游目的地国家或地区的整体形象.在我国,导游人才教育培养严重滞后,对职业能力的理解缺乏全面性和科学性,职业能力培养缺乏系统性和重点.提高导游员职业能力,应明确树立培养技能型导游人才的目标,建立"双向"培养流程,多方面提高导游整体素质;要改变传统考核手段,建立新的评价体系,以利于全面衡量导游的综合能力.     

管理者过度自信与并购决策的实证研究

文章基于行为公司金融视角,以2003-2006年间在上海证券交易所上市的公司为样本,对我国上市公司高管人员过度自信与并购决策的关系进行了实证检验.研究表明:管理者的自信程度与并购呈现显著正相关,即过度自信的管理者会驱动并购,管理者的过度自信是并购的重要动因之一.     

2020,品牌创意赋能商业价值——访上海和与德文化传播有限公司副总经理张文龙

2020年对于大多数广告人来说是很艰难的一年,新冠疫情加上逆全球化现象,让很多甲方艰苦度日。然而甲方最先砍掉的开支往往是非经营性开支,上半年颗粒无收的广告公司不在少数,但也有些公司在困境中找机会、在挑战中找机遇。和与德便是比较幸运的后者。上海和与德文化传播有限公司副总经理张文龙,和我们一起探讨了广告公司在2020年的非凡际遇与2021年的发展趋势。     

经理流动的博弈分析

经理是具有高价值人力资本的理性经济人,为追求自身效用最大化,面临流动机会时会通过博弈分析权衡流动成本和流动收益。经理流动的不完全信息静态博弈主要分析在信任和人力资本特征方面的权衡;动态博弈分析长期收益、人力资本特征及剩余索取权的分享等方面的权衡。     

我国航天测控设备发展应把握的主要问题

中国成为贸易大国的事实验证了改革开放战略的正确和伟大。面对全球经济贸易一体化进程的加快和各国之间日益激烈的国力竞争,如何在战略机遇期持续推动中国对外贸易高质量、高水平地增长,并顺利实现从贸易大国向贸易强国的转变仍是一个需要长期努力的目标。为此,深刻认识进一步提高我国对外贸易核心竞争力是加速提升对外贸易质量和水平的关键所在就显得尤为重要。     

论职业效益评价问题

市场经济实质是以交换流通为媒介的服务经济,从业公民在相互服务的关系中生存与发展.职业活动与自然环境、社会生活密切相关,职业活动既要利己,又要利人,还要利于自然环境;职业效益内含自然环境与社会生活两方面的要求,包含职业劳动者与自然环境、职业劳动者与社会消费者以及社会消费者与自然环境三方面的关系.科学评价职业效益,有利于防止不择手段追求职业效益的不良现象,维护自然环境与社会和谐,引导公民走可持续发展的从业富裕之路.     

An Ethical Issue in Voluntary-Consensus-Standards Development: A Decision-Science View

Voluntary Consensus Standards are commerce-related documents developed by interested volunteers under due-process procedures which ensure that the concerns of all parties are fairly taken into account. Standards are beneficial to society because they promote commerce and lower the costs of and barriers to doing business. Because of this, conformance to a standard can confer significant competitive advantage.Vigorous, democratic competition between ideas leads to a high- quality standard. Some participants in the standards-development process will, against the general interest, attempt to skew a standard to favor a specific product, service, or practice. In order prevent this sort of abuse, rules are written to prevent any common-interest block from overwhelming the general interest. Unfettered debate is fostered by having no rules defining volunteer-member misconduct, eliminating any possibility that a majority will improperly use such rules to silence a minority. This unfortunately permits the rare but not-hypothetical situation where those unscrupulous and determined, or those out of control, are able to engage in obstructionism and misconduct without any possibility of penalty.This paper will introduce voluntary-consensus standards and the standards-development process. It will explore the fundamental differences between due process as it applies to an individual involved in the standards-development process and the more general issue of due process for an individual in society. The paper will address the implications of differing thresholds for judging whether misconduct has occurred and how these differing thresholds shift the balance between opposing systemic errors. It will propose a solution which balances the interests of those involved in the standards-development process and furthers standard development's primary objective: benefiting commerce and society by producing standards of the highest quality.     

非货币性资产交换中商业实质的职业判断

<正>《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》(下称准则)第4条规定,满足下列条件之一的,可认定其具有商业实质:换入资产的未来现金流量在风险、时间和金额方面与换出资产显著不同;换入资产与换出资产的预计未来现金流量现值不同,且其差额与换入资产和换出资产的公允价值相比是重大的。笔者将就这两个条件中存在的职业判断加以分析。