从传统型组织到教育创新型组织——论创新素质教育要求下我国高校的组织变革方向

从组织结构模式看,我国高校属于传统型组织。传统型组织不利于培养创新型人才,我国高校应该进行组织变革,从传统型组织转变为教育创新型组织。教育创新型组织和传统型组织在组织结构、行为机制等方面具有本质区别,有利于培养创新型人才。     

基于组织结构的高校绩效预算考评体系构建

针对当前高校绩效预算管理研究中存在的考评责任主体不明确问题,论文试以高校组织结构为平台,以构建一个闭环的高校预算绩效考评体系为目标,分别从建立高校绩效预算评价体系,构建高校绩效预算考评指标,制定与考评结果相配套的促进机制三个方面对基于组织结构的高校绩效预算考评体系进行了研究。     

高校松散的组织结构对其战略规划整合性影响

高校内外环境的快速变化和不确定性使战略规划成为其必然选择,高校之间以及校内各单位之间对资源竞争不断加剧,高校不仅需要加强学校次级单位制定规划的能力,而且需要更好地将这些呈松散状态的力量整合以赢得更强的竞争合力。然而现阶段我国高校的战略规划还处于起步阶段,面临着很多问题,其中高校松散的组织结构对其战略规划整合性的影响是一个不容忽视的问题,减轻高校松散的组织结构对其战略规划整合性的影响,对我国高校战略规划的成长、运用、实施具有重大意义。文章从通过对高校组织结构的演进历程与战略规划现状的阐述,分析对该影响研究的必要性,从而提出解决对策。     

基于矩阵制组织结构的高校业财融合研究——以浙江Z大学为例

高校"双一流"发展战略要求其组织形式和资源分配对象从"学院"变为"学科",按照业财融合思路创新财务管理模式势在必行。高校业财融合就是利用管理会计工具方法,将财务管理融入到学科组织建设中。本文认为,可通过构建矩阵制组织结构,将财务活动融入高校学科组织建设中,以全新的组织形式进行资源分配,使得资源与业务相匹配,优化学科建设运营成本,建立横向团队绩效考核体系,提高学科建设绩效。     

高校协同创新现状与发展策略探索

资源分散成为抑制国家自主创新的主要因素,高校具有主导协同创新的重要基础,高校协同创新具有动态性、多元性、融合性和持续性等特点,高校协同创新需要在创新组织结构,创新管理模式、创新体制机制等方面有所突破。     

高校人才培养结构与社会需求结构失衡的原因与对策

高等院校自1999年实行扩招以来,大学毕业生人数连年创新高。但是,近几年,高校扩招背后隐藏的大学生不能当期就业问题日趋严重,而其中高校人才培养结构与社会需求结构失衡所引起的结构性失业占有很大的比重。本文结合高校人才培养结构与社会需求结构失衡的表现,分析了造成高校人才培养结构与社会需求结构失衡的原因,并提出了相应的解决对策。     

以企业再造理论重构高校财务管理模式

笔者认为，把企业再造理论应用于高校财务管理是一种新的探索。本文从阐述当前高校财务再造的必要性和目标入手，提出高校要对财务管理的观念、体制、财务组织结构和约束机制等内容进行再造。     

科学化精细化管理视角下的高校支出结构探析

高校支出结构反映了学校资源投入的方向和教育成本的组成结构。文章在总结国内外对高校支出结构研究的基础上,以广东省省属高校支出结构为研究对象,细致分析了高校总体支出结构及不同类型高校支出结构的特点和存在问题,提出了完善高校预算管理、提高高校教育经费科学化精细化管理水平的措施建议。     

结构洞理论视域下高校财务共享服务建设研究

高校财务共享服务本质上是关系联接，具有明显的结构洞特征。从结构洞理论视角看，高校财务共享服务存在认知结构洞的意识缺乏、联接结构洞的机制缺位、跨越结构洞的能力不足等现实困境。推进高校财务共享服务，就要求高校要重视结构洞，推进高校财务理念现代化；扩展结构洞，推进高校财务业务数字化；联接结构洞，推进高校财务平台智能化；跨越结构洞，推进高校财务队伍专业化。     

基于组织结构熵与耗散结构理论的企业组织结构完善研究

企业组织结构的合理性及混乱程度一般认为是无法量化和衡量的,只能通过组织内部各项定性指标来进行评价。热力学概念熵是揭示系统无序程度的物理定量方法,而企业的系统性、开放性为企业组织结构熵的提出提供了必要条件。在企业管理中引用熵理论,有利于更加直观地了解组织结构合理性问题。通过耗散结构理论对无序、混乱、熵值较高的组织结构引入"负熵"进行改造,降低企业组织结构熵值,使组织结构向有序化方向发展。     

美国高校财务治理结构对我国的启示

文章着眼于解决我国高校财务治理结构失衡的现状,以美国高校财务治理经验为研究基础,从中得到适合我国高校财务治理结构优化的启示,最后以此探讨我国高校构建以董事会为核心的财务治理结构,通过学习美国高校的先进财务治理经验,对我国高校财务治理结构的优化做出了有益的探索。     

知识经济条件下企业组织结构变革研究

组织结构是实现企业目标的重要组织保障,理想的企业组织结构必须实现与其外部环境相匹配.因此,当知识经济正以不可逆转之态势步入二十一世纪时,处于其中的企业为了获取和保持持续健康发展态势,应该对其组织结构进行变革,以实现与知识经济时代特征相匹配.鉴于此,本文接着分析了传统企业组织结构的基本形式,然后在阐述知识经济时代基本特征的基础上指出了传统企业组织结构存在的主要缺陷,并分析了知识经济时代企业组织结构的变革趋势及其典型形式,最后还进一步探讨了企业组织结构变革过程中应注意的若干问题.     

高校内控体系建设与完善治理结构研究

通过高校治理结构与高校内部控制体系高度相关性的比较分析,找到目前高校治理结构下的内部控制体系的主要问题,运用COSO企业内部控制体系原理,探索高校内部控制体系的建立完善的办法,即确保有效的高校治理结构,建立完善内部控制环境、强化风险管理,建立风险控制体系,降低财务风险、建立健全高校各项管理规章制度和工作运行机制流程、建立完善内控监督机制,形成监督合力。对制定大学章程,完善高校治理结构,构建高校内部控制体系进行了有益的探索。     

完善高校治理结构 防范高校债务风险

目前不少高校背上了沉重的债务负担,而诱发高校债务危机的重要原因之一就是高校治理结构的缺失。笔者认为,要建立科学的高校法人治理结构,首先要明晰高校的产权;其次,要理顺政府与高校之间的关系,落实高校办学自主权;再次,要建立高校内部的有效运行机制;最后,要拓宽高校融资渠道。     

优化高校财会队伍结构对策研究——以河北省高校为例

高校外部环境的日趋复杂和内部管理要求的提高,使财务管理在高校各项管理工作中的地位和作用日益突出。高校必须优化财会队伍结构,建设高素质的财会队伍,才能不断提高办学效益。本文在问卷调查基础上,分析了高校财会队伍结构现状,对财会队伍结构中存在的问题,提出了优化高校财会队伍结构对策,以适应高校不断改革的需要,提高高校财务管理水平。     

高校图书馆藏书结构合理化对策研究

高校图书馆藏书结构合理化对高校图书馆顺利发展很关键,近几年,高校图书馆藏书结构得到较大的改善,但也存在一些不容忽视的问题,我们必须采取措施解决这些问题。     

高校图书馆藏书结构合理化对策研究

高校图书馆藏书结构合理化对高校图书馆顺利发展很关键,近几年,高校图书馆藏书结构得到较大的改善,但也存在一些不容忽视的问题,我们必须采取措施解决这些问题。     

网络舆情语境中的高校治理结构转变

本文首先介绍了我国高校治理结构现状,指出高校治理结构转变的重要性,进而论述了大学生网络信息行为特点和高校网络舆情的内涵及特征,随后通过简单分析展现了网络舆情影响下的实际高校治理和网络监督的作用。最后,依据国家教改试点方案的高校改革要求,探讨了面向网络舆情的高校治理结构转变趋势。     

基于治理结构视角的公办高校融资渠道研究

目前我国公办高校的融资渠道不畅,债务负担沉重,可持续发展存在隐患。文章归纳了我国公办高校主要的融资渠道及存在的问题,分析了治理结构对公办高校融资渠道的影响,并针对改善公办高校治理结构,建立公办高校财务绩效评价机制,利用市场机制筹措教育资金,以拓宽公办高校融资渠道提出了政策建议。     

现代企业组织结构演进历程及影响因素探讨

现代企业的组织结构作为对企业管理进行的组织设计,是随着经济发展和科技进步而不断演进的。迄今为止,现代企业组织结构经历了u型结构、H型结构、M型结构、矩阵结构等类型。近年来,随着知识经济的兴起和信息革命的推动,企业组织结构呈现出向扁平化、弹性化、虚拟化、开放型网络化方向发展的趋势。笔者就现代企业组织结构演进与影响因素谈点浅见。