国企红利＂全民分红＂的途径探析

2007年央企试行国有资本经营预算制度,结束了国有企业多年来只交税收不交利润的历史.国有企业是全民共同所有的企业,向其所有者一全体人民进行分红.然而,我国现行的国有企业红利分配的制度框架,全体人民并不能享有国企红利分配收益.为此,必须明确国企红利＂全民分红＂的改革方向,并采取配套措施促进＂全民分红＂的稳步推进.     

浅议＂系族企业＂成因及风险特征

企业会出于扩张、构建内部资本市场需要、满足融资需求、获取控制权收益等动机构建＂系族＂.＂系族企业＂不仅能通过内部资本市场更高效配置自身资源,还能借助这些优势进一步提高外部股权甚至是债权融资能力.成员企业之间的互补性也可以产生协同效应,提升经营效率.但另一方面,＂系族企业＂也会产生较高的融资及资本配置风险、多元化经营风险以及信息披露风险.本文对诸多＂系族企业＂相关文献进行梳理,从含义、形成动因、优势及风险角度阐述对＂系族＂企业进行介绍,并对未来研究方向提出建议.     

试论＂营改增＂对企业财务工作的影响及解决对策

众所周知,我们的社会经济是不断发展变化的,而一项制度的制定也会随之变化,并不断适应新的经济形势.营业税是我国税收的重要来源之一,但是它本身也存在着重复征税的问题,它在给国家带来利益的同时也一定程度上损害了企业的利益.因此,＂营改增＂可谓是我国税制改革的重要步骤,随着试点范围的逐渐普及,其影响也越加明显和重要.本文分析了＂营改增＂可能给企业财务工作带来的影响,并提出解决措施.     

＂云数时代＂企业集团财务管理模式的研究

财务管理关系到企业集团各项资源的整合和配置效率,能否最大化地发挥企业集团资源-体化的优势和管理协同的优势,就要看财务管理模式是否适用移动互联网时代经济发展的现状以及企业集团内外部情况,是否适用集团总部的业务平台需求.目前,经济全球化和＂云数时代＂互联网技术是经济发展的最主要推动力,2014年更是成为移动互联网元年,移动互联网君临天下、摧枯拉朽改变企业集团的基因,并且使企业集团财务管理模式趋于集中化.利用现代信息技术、建立＂云数据＂分析核算信息平台和司库管理,集中和共享集团各类资源的财务管理模式成为大多数企业的选择.本文分析了＂云数时代＂企业集团财务管理的现状,制定了财务管理模式的目标,思考了高效的财务管理模式的构建框架,提出了确保财务管理模式实施的举措.     

＂营改增＂对电力企业税负影响及对策研究

由于＂两税＂并存的流转税体制,致使抵扣链条不完整的情况存在于不同的业务、不同的企业以及不同的行业当中,从而使很多企业面临着较大的税负以及重复纳税的情况.营业税改增值税在企业科学配置资源、升级产业结构以及降低总体税负等各方面发挥着十分重要的作用.本文针对＂营改增＂对电力企业税负影响及对策进行了分析和探讨.     

和谐社会视角下民族地区文化认同建构路径分析

民族地区的文化认同不仅指对本民族文化的认同,而且包括对中华民族文化的整体认同和世界优秀民族文化的认同。民族地区的文化认同是促进民族地区和谐社会发展的根基,也是构建民族地区和谐社会的重要内容。     

从社会认同的角度反思高中阶段按能力分班

随着高中阶段招生面的不断扩大,为了避免＂优生＂吃不饱,＂差生＂吃不消的现象,许多高中采用按能力分班的教学模式,此做法从一定程度缓和了这种矛盾,但从学生的心理认同方面存在的一定的现实问题是需要教育工作者反思的。本文试图从社会认同的角度来反思我国现存的这种分班现象。     

＂两个根本转变＂与审计监督工作的思考

＂两个根本转变＂与审计监督工作的思考方向党的十四届五中全会提出了＂九五＂时期和今后１５年我国经济建设的主要奋斗目标，指出实现这一奋斗目标的关键是实现两个具有全局意义的根本性转变：一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变；二是经济增长...     

贫困地区如何实现＂效益兴行＂

贫困地区如何实现＂效益兴行＂陆正强农业银行实行商业性经营以后，在坚持不改姓、不转向，服从国家宏观调控，遵守金融法规的同时，如何练好＂内功＂，提高经营效益，在规范、有序的竞争中立于不败之地，是贫困地区农业银行必须解决的突出问题。长期以来，贫困地区农业银...     

边疆治理视野下的文化认同问题

在边疆民族形成以及边疆民族文化建构的过程中,各民族势必频繁接触与互动,出现文化竞争与冲突、合作与秩序.而这影响着民族及其民族文化发展,也影响着边疆治理.为此,要实现边疆的善治,促进边疆的发展和稳定,必须从尊重边疆各民族的文化价值出发,正确处理民族文化与国家主导文化、民族文化与现代化之间的关系,推进文化整合,加强中华民族建设,以建设公民文化为基本路径构建边疆和谐文化.     

关于破除＂中梗阻＂现象的一点思考

本文以党的群众路线教育实践活动深入推进为背景,结合国网福建检修公司实际,阐述了＂中梗阻＂现象的表现形式及其危害,分析了产生＂中梗阻＂现象的主要原因,探讨了企业在＂转作风＂过程中破除＂中梗阻＂现象的重要性及对策.     

对扶持人口较少民族发展政策的比较研究

人口较少民族属于特殊的社会群体,他们能否发展起来,最主要的因素之一是取决于所在国家的政策.当今世界上的一些资本主义国家对小民族采取的帮助扶持以及多元文化主义政策等,确实是资本主义国家解决民族问题上的一大进步,但还存在很大的局限性和不彻底性,各国所采取的帮扶政策都缺乏具体的有针对性的实施措施.中国政府针坚持各民族一律平等的原则,制定了符合中国实际的扶持人口较少民族发展的政策.通过纳入国家发展规划,制定发展目标、投入专项的发展资金、强化责任制、发挥人口较少民族的自身的能动性、保持发展民族传统文化等一系列政策措施,使中国的扶持人口较少民族工作取得了显著的成效,走出了一条具有中国特色扶持人口较少民族发展的正确道路.     

论我国民间借贷的现状及规制-从＂吴英案＂到＂温州事件＂

几年前,吴英案在媒体和网络的轮番报道下已然成为了社会大众所关注与讨论的焦点,这位来自浙江东阳的女子因为民间借贷将＂本色集团＂带入了人们的视野,但她最终以犯罪而结束生命.她因集资诈骗罪被判处死刑,让人们开始思考民间借贷的发展和合法化.而最近发生的温州老板大规模跑路事件,也让人们开始关注民间借贷危机.民间借贷现象引起了人们的关注和探讨,随着民间借贷危机的蔓延,范围已经波及了大江南北,一批公司面临着资金链断裂带来的困境.本文将从吴英案和跑路事件入手分析,展现整个事件的过程,进一步体现出民间借贷危机的现状,从而分析其原因和规制手段.     

对基层党支部推进＂优势转化工程＂的几点思考

从基层党支部政治优势、思想优势、组织优势、队伍优势、监督优势、长效机制六个方面论述了基层党支部做好＂优势转化工程＂须抓好的几项重点工作.     

试论企业＂人本管理＂的意义及推行路径

人是企业的主体,是企业发展中必不可少的因素.对＂人＂的管理是否科学直接关系到企业的发展和成败.＂人本管理＂即是把企业中的＂人＂作为重要的因素进行安排和管理.本文通过对＂人本管理＂进行分析探讨＂人本管理＂的意义以及在企业中如何施行才能使得企业更好的发展.     

国家认同的宪法构建：实现机制与实施路径

国家认同的构建过程是国家通过一定的制度安排来有效整合其国民的过程,宪法在此意义上成为国家认同构建的一大重要制度资源和载体。基于理解国家的不同方式,国家认同可以分为制度认同和文化认同两种。相应地,国家认同的宪法实现机制主要体现为"权利—权力"机制、义务机制、叙事机制和象征机制四类,我国宪法中的序言、公民基本权利和义务、国家机构以及国家标志这四大部分构成了上述机制。在终极意义上,国家认同的宪法实施是一种以宪法总纲中的"社会主义核心价值观条款"为中枢、以中华人民共和国为总体认同对象、以社会主义认同和统一多民族国家认同为二元的实施模式,其核心在于形成对于"中国特色社会主义"的制度认同,并在现代政治框架内打造出一种"厚宪法爱国主义"。     

习惯法概念考辩

虽然传统的主流法理学一直坚持法的一元论,但是从我国文化人类学界和民族法学界的田野调查的资料看,确实存在与国家法多元并存的地方民族习惯法体系。本文站在＂法律多元论＂的立场上,对学界长期以来的各种＂习惯法＂概念进行了反思和诘难。并认为应当充分考虑到行政惯例、国际惯例此类习惯法才能准确定义习惯法。     

＂营改增＂会计处理及其对企业财务影响分析

＂营改增＂能够对服务企业的税负产生双重效应,在部分试点企业中,企业税负出现不减反增的现象.造成这种现象的主要原因是企业的中间投入比率过低、适用增值税的税率过高、改革试点的范围有限、固定资产的更新周期长、增值税发票难以获得等等.文章结合了＂营改增＂的背景与现实意义的特点,深入分析了＂营改增＂对会计核算.     

全球视野下民族地区文化认同建构路径

民族地区的文化认同不仅指对本民族文化的认同,而且包括对中华民族文化的整体认同和世界优秀民族文化的认同。本文从文化认同的内涵出发分析民族地区文化认同的特点,针对其特点,对全球化背景下民族地区文化认同建构提供路径选择。     

强化企业内部会计监督的思考

会计具有监督的职能,这在我国经济领域中已被广为认同,接受。会计监督包括单位内部会计监督制度、会计工作的社会监督和会计工作的国家监督。 建立健全内部会计监督制度是各单位的法定义务。从会计法的有关规定来看,内部会计监督制度实质上是一种内部控制制度,是一个单位内部的管理控制系统,是在单位内部采取