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建设部"十五"重点实施技术中,将信息技术列在第一位,并颁发《建设领域信息化工作重点》进行部署,这为中国建筑施工企业带来一次历史性的发展机遇。目前,同发达国家相比,我国信息技术在建筑工程管理的应用,尤其是在技术和应用管理上,计划执行中的监督与控制等方面都比较落后,如何提高信息技术在工程管理中的应用,是迫切需要解决的重要问题。 相似文献
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分析了建筑施工行业应用网络信息技术的现状,指出在建筑施工行业应用网络信息技术所带来的利润,同时指出了我国建筑工程中应用网络信息技术存在的问题,对未来发展提出了展望。 相似文献
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本篇文章首先对阿米巴经营模式的基本含义进行概述,从提升企业竞争优势、优化企业内部合作关系两个方面入手,对阿米巴经营模式运用到管理会计中的作用进行解析,并以此为依据,从以效益组织为管理会计的基础、建立简化指标考核激励效益组织利润增长、资本成本的责任中心等几个方面,提出基于阿米巴经营模式的管理会计创新措施.希望通过本文的阐述,可以给相关领域提供些许的参考. 相似文献
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旅游管理教育教学创新模式思考 总被引:5,自引:0,他引:5
旅游已成为国民生活的必需内容之一,旅游业将成为国民经济的重要产业.旅游的发展必将推动和影响旅游教育的发展,而旅游教育必须在旅游业发展的大背景中去选择教育内容、教育方式、课程设置、办学形式等,形成旅游业发展与旅游教育的良性互动. 相似文献
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管理会计是管理学科与会计学科的结合。管理上的创新必然会引起管理会计的革新,针对管理在目标管理、持续改进和制度管理三个方面的创新,结合管理会计在实务操作和理论研究上的现状,从明确管理会计目标、理论与实践相结合、完善相关规章制度等几个方面提出了管理会计应对管理创新的措施。 相似文献
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在经济社会飞速发展的背景下,质量成为人们日益关注和研究的重点话题之一,对建筑工程来说,质量显得更加重要,因为质量的好坏直接关乎的人们的生命财产安全、人们生活水平的提高、以及社会主义和谐社会的建记所以建筑工程企业只有严榭B关每一道程序】才能保证建筑工程的质量,才能促进企业的综合发展’经济效益的全面提高。但是,就目前我国建筑工程企业在开展管理工作中,可谓是漏洞百出,给建筑工程的质量提高埋下了大量的隐患,所以_本文就是在此现状基础上展开对建筑工程管理_T-作有效开展相关问题的研究和探讨。 相似文献
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随着我国加入WTO,建筑企业间的竞争已呈现出日益加剧之势。在这样的竞争背景下,作为现代建筑企业核心竞争力之“核心”的创新能力,在引起了中国经济理论界特别是建筑企业界的广泛关注。本度就与核心和相关因素的研究与实践,特别是对与建筑企业间的生存与发展密切相关的企业创新意识、管理创新、制度创新、技术创新、生产要素配置创新等问题作了探索。 相似文献
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工程造价是关乎建筑成本和经济效益的重要内容,其建筑产品的多样性和计价方法的复杂性决定了工程造价确定的高难度系数。特别是大型建设工程,对工程造价的控制和管理的要求就更为严格了。 相似文献
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改善企业会计管理模式,提升企业经济效益是管理会计应有的基本职能.新经济形态下,企业管理对于数据资源的依赖程度不断提升,其不仅包含了财务性基本数据的核算处理,而且需要统筹较多的非财务性数据指标,这使得会计管理过程中数据信息容量大、形式较为复杂.如何把这些大量杂乱的信息整理成有逻辑且整洁的报告,并未决策者提供指导是管理会计... 相似文献
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随着我国经济水平的不断提高,推动了我国建筑行业的迅速发展。建筑行业在我国飞速发展的同时,其工程管理也出现了一些问题。工程管理作为建筑综合开发过程中的重要组成部分,对于建筑建设的质量具有十分重要的影响。因此加强建筑的工程管理是十分有必要的。本文通过对建筑工程管理的概念意义、重要挂以及管理内容进行详细的分析,并对中相关的技术问题的有效解决策略进行探讨,旨在能够有效的提高我国建筑工程管理的水平。 相似文献
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管理会计作为现代企业的一种重要手段,不仅能够强化企业的经营管理和提高企业内部执行能力,同时还可以帮助企业获得更大的经济效益.所以,由此我们可以看到管理会计在现代企业中的应用是如此的重要.因此,本文针对于管理会计在现代企业精细化管理中的应用与创新进行了详细分析与探讨,仅供参考. 相似文献
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质量、进度、成本,是项目管理的主要控制要素.项目管理的目的,就是要在保证质量的同时,探索进度和成本的最佳方案,确保对成本、进度的有效控制. 相似文献
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陈伟伟 《行政事业资产与财务:下》2023,(24):89-91
我国经济已进入高质量发展阶段,传统的企业管理模式已无法适应建筑企业的发展需求。尤其是在财务管理工作中,建筑企业所面临的内外形势也发生了较大改变,全面提升建筑企业的财务管理水平已成为建筑行业所面临的共同挑战。基于此,本文探讨了新形势下建筑企业财务管理创新的必要性与存在的问题,并提出了路径创新建议。 相似文献
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随着社会的快速发展,企业的人力资源管理也受到巨大的影响。无论何时何地,企业对于人才的招聘以及管理都是非常严格的,一个企业要想获得快速发展,人才便是其中一个不可缺少的先决条件,因此如何创新人力资源管理模式是我们应该积极探讨的课题。 相似文献