职业疲劳防身术

解决篇职业疲劳了,跳槽也不见得能有效解决这个问题。跳槽,只不过是从"驴槽"跳到"马槽",换点料草口味罢了,根本的问题还是没有解决,最多是刚开始有点新鲜感罢了,天下打工者的命运并没有本质上的差别。我们该怎么办呢?     

营销人：你职业疲劳了吗——职业人生，需要逼迫自己不断反思

转眼间一年将过，你是否觉得自己越来越像一部工作的机器？     

爱你就等于爱自己

<正>有激情,才有快乐。工作也是如此,如果对工作产生厌烦、恐惧,就会影响职场表现,影响职场生涯。因此,要爱上工作,让上班不再是受罪,焕发新生,重燃职业激情,"爱你就等于爱自己"。年年都有新惊喜     

老板为何不疲劳

<正>老板每天做和我们差不多的事情,还经常自愿加班,为什么老板们没有职业疲劳?除了个人利益外,另外一个原因就是老板每天都在想方设法提升各类工作的效率,不断尝试新解决方案,不断提升公司核心竞争力。也就是说,老板处于不断进步的状态,自然不存在职业疲劳的问题了。     

职业素养的立场问题

在实际生产生活中,由于对职业素养的评价主客体之间没有对等的话语权,对职业素养的要求与评价存在过多主观因素,评价标准简单、片面,无法与经济、社会发展的内在要求匹配等问题。提升职业素养,须首先立足、扶稳个人价值,鼓励个人利己主义,然后细化对个人的规范和引导,最后完善社会和职场整体的制度和环境,将个人价值纳入市场经济秩序当中。     

高职院校会计专业学生职业素养教育体系构建与实践 ——以浙江东方职业技术学院为例

本文在深入阐述会计人才职业素养教育体系构建要素与内涵基础上,从浙江东方职业技术学院会计专业学生在实习、就业过程中的职业素养发展现状分析入手,针对会计专业学生职业素养教育体系存在的缺失,提出建立综合的会计人才职业素养培养体系、将职业素养贯穿日常教学与学生管理,构建多元、立体化的职业素养考评体系,企业职场文化进校园等,全面提升会计专业学生的职业素养。     

论提高职场竞争力的职业汉语能力培养重要途径

汉语是与人相互交流的重要工具,而职业汉语能力是个人在职业当中与人交谈的重要技能,职业汉语能力的高低将直接影响个人的职业生涯。高职院校学生只有具备较强的职业汉语能力,才能在激烈的市场竞争中占据一定的优势。本文通过提出职业汉语能力的内涵,并在此基础上说明提升学生的职业汉语能力对提高学生职场竞争力的重要作用,就如何实施具体的办法以及对学生的培养途径提出相应的解决办法。     

试论高职的职业态度教育

现在不少企业在招聘新人时,更看重的是人员的职业态度;这种就业市场需求特点的转化,对高职院校的人才培养提出新的要求,要加强学生的职业态度教育。本文从职业态度的内涵入手,论述了职业态度教育在提高学生就业竞争力与职场竞争力两方面的意义,提出了高职院校进行职业态度教育的方式。     

也谈职场中人的职业素养

职场中,不同的人际遇不同,境况也是千差万别,一个重要原因就是个人职业素养的差别,本文从职业素养的角度分析职业素养对职场中人职业发展的意义,以及培养个人职业素养的途径。     

职场就业与职业技术教育对接模式研究

高校培养人才与职场就业过程的有效对接是现阶段高校职业教育领域非常火热的话题,笔者根据自身多年的工作经验,从职场与高校教学衔接的立场出发,详细阐述了职场就业与职业技术教育的对接模式,供高校教育管理部门和教育工作者参考。     

基于虚拟游戏的职业能力培养模式创新研究

本文通过分析高职酒店服务技能培训中职业能力培养现状,提出"构建和实施基于数字游戏的虚拟职场,提高职业能力培养质量"的创新模式,深入研究面向酒店服务职业能力培养的数字虚拟职场构建方法和实施方法。     

30岁前,尝试在职涯路上

德国有句谚语:经历一次就不算经历。这样说的原因在于少了彩排和尝试,经历难免会有诸多遗憾。然而,职涯历程我们只能走一次。如何让这个历程总体上少些遗憾呢?就要在职涯历程的初期(即20岁至30岁的尝试期阶段)多尝试!如何通过尝试规划让尝试更有效、更有价值呢?本文作者从自身经历出发,告诉你为什么要多尝试、如何做好尝试规划、如何处理好尝试与成长的关系。     

提升高职化工专业学生职业素质的探索与实践--以天津工程职业技术学院为例

化工是国民经济的重要支柱产业,资源、资金、技术密集,对拉动经济增长具有举足轻重的作用。近年来化工产业的发展促使化工企业对高职人才的要求不断提高,用人单位不但看重学生的专业技能,更看重其爱岗敬业和吃苦耐劳的职业素养。高职化工专业学生职业素质的提高,是提高学生就业竞争力的重要举措。     

企业员工职业延展度问题研究

现代职场竞争愈演愈烈,员工在企业中的不稳定性和不安全感逐步增加,职业延展度问题在职场中慢慢地被提及,但很少有人系统、深入研究此类问题。本文整理了大量关于职业延展度方面的信息,分析怎样对待职业延展度低的问题,希望给企业和职场人士带来一些建设性意见。     

日本职场文化对当代大学生职业素养培养的启示——以《半泽直树》系列为例

日本与中国同文同种、同属东亚文化圈,近年,其特色鲜明的职场文化备受国人瞩目,对我国大学生职业素养的养成也具有一定的指导意义。本文将剖析日本职场文化渊源,从企业需求的角度调查大学生应具备的职业素养,并通过分析经典职场剧《半泽直树》系列日剧中映射的日本职场文化,结合企业需求探讨日本职场文化对大学生职业素养培养的启示。     

后职业经理人,在奔跑中拐弯儿

越来越多的职业经理人在疯狂地奔跑了几十年后,忽然改变方向——而这种职业角色的快速转化所带来的失重感、新鲜感、新的使命感,让这些"后职业经理人"体验到另外一种不同的人生感觉。     

六种病害了中国职业经理人

为什么中国职业经理人走马灯似地遭遇滑铁卢之战?因为中国职业经理人从一开始就是拖着病蔫蔫的身子坐上高级白领交椅的。这种病蔫蔫表现出的短视症、彷徨症．贪婪症、狡诈症、梦游症、肾虚症，使他们屡败麦城。     

谁促使了职业经理人的背叛

消失的背影 2002年7月，经过严格的培训和资格鉴定，上海丹海塑料有限公司总经理周维拿到了001号《职业经理人国家资格证书》。与他共享欢乐的还有另外45位获证，他们成为全国首批持证的职业经理人。一本证书奠定了职业经理人在中国的地位。     

10大职场趋势 寻找适合你的职业和节奏

你想成为中高级人才吗？过来看看什么趋势适合你。你已经是中高级人才了吗？不妨也来看看．自己是否顺势而行．考虑一下如何更上层楼     

职业经理人伤了我的心

民营企业家王祥林与职业经理人的“碰撞”，引出的是是非非，在社会上掀起了一番风波。腼腆的农民企业家王祥林，在被职业经理人搞得十分狼狈，企业危机四伏的情形之下，只得重出“江湖”。事后，王祥林袒露心迹。