爱你就等于爱自己

<正>有激情,才有快乐。工作也是如此,如果对工作产生厌烦、恐惧,就会影响职场表现,影响职场生涯。因此,要爱上工作,让上班不再是受罪,焕发新生,重燃职业激情,"爱你就等于爱自己"。年年都有新惊喜     

浅谈职业经理人个人品牌的打造

21世纪是品牌凸现的时代,对职业经理人来说,打造成功的个人品牌是他们通往成功之路的必选方式。只有有了个人品牌,职业经理人才能快速有效的在职场中实现他们的价值。对我国的职业经理人来说,在市场经济条件下,打造个人品牌也是他们必选之路。要想打造成功的职业经理人个人品牌,在具备职业经理人必备的职业能力和品质特征基础上,要结合自己的价值观和特性作出准确定位,然后有目的、有步骤地推销自己,最后还要作好个人品牌的维护工作,让你的品牌形象逐步走向成功。     

“80后”“90后”新生代员工的价值观透视及有效激励

新生代员工已逐渐步入职场,或许有的已经成为企业的中坚力量,有的成为潜力股,有的刚刚进入企业正在探索职场的生存法则,而对于新时代的员工,该如何对他们进行有效的激励,让他们更好地将自己投入到工作之中,更好地实现自身价值,为企业带来利益最大化的效果,最关键的就是要弄清楚新生代员工的价值观及特点,并依此新生代员工的特点来制订有效的激励策略。 基于此,文章探讨了新生代员工的价值观及有效激励策略。     

90后职业价值观的异质性与管理策略研究

职业价值观作为价值观的一个重要组成部分,对求职者的职业定向与选择具有重要的指导作用。90后将成为未来职场的生力军,对他们的职业价值观进行分析,将有利于更好地了解与分析90后真正的内心需求,从而能够更好的引导他们进行恰当的职业选择,同时也有利于管理者制定针对性较强的有效激励策略。     

HP中国区总裁的职场感受

2005年3月28日，HP全球副总裁兼中国区总裁孙振耀先生应邀登上中国著名高等学府清华大学“时代论坛”讲台，以一个成功职业人士的职场经历和丰富的人生体验为400余名清华学子激情诠释主题：“人生的关键时刻”。[编者按]     

缓解职场压力全攻略

近日,“长发美女”变“秃瓢”又一次将职场压力问题摆到了人们面前。面对日益严重的职场压力现状,我们有必要来分析一下什么是职场压力,职场压力的来源,职场压力的表现,职场压力高发的职业、年龄段和人群,缓解职场压力的途径。     

中国高层经理最向往的十大商学院

许多处于竞争压力中的职场人士,表示希望有机会深造以“补充电量”,而商业管理方面的专业培训,又尤其是热门的进修课程。对中国的高级职业经理人而言,到底哪些商学院是他们认为可以提升自己品质、挖掘自我潜能的阶梯呢?     

数字化技术的应用对企业员工职业成功感的影响研究

随着数字化技术的深入应用,企业员工的工作条件、工作方式、工作内容等发生了巨大改变,企业员工的心理状态也受到了重大影响。文章基于压力认知评价理论,探索数字化技术的应用对企业员工职业成功感的影响,并考察职场焦虑和工作负荷的中介作用及批判性思维的调节作用。文章通过对372名互联网企业员工进行问卷调查,发现企业员工对数字化技术的感知会对其职业成功感有显著的正向影响,数字化技术会通过增加工作负荷对职业成功感有显著的正向影响,而通过增加职场焦虑对职业成功感产生负向影响;批判性思维对数字化技术与工作负荷之间的关系有显著的调节作用,而对数字化技术与职场焦虑的调节作用不显著。     

也谈职场中人的职业素养

职场中,不同的人际遇不同,境况也是千差万别,一个重要原因就是个人职业素养的差别,本文从职业素养的角度分析职业素养对职场中人职业发展的意义,以及培养个人职业素养的途径。     

以眼还眼：职场排斥对沉默行为的影响

本研究基于社会互动视角,探讨职场排斥与沉默行为的过程机制,在此基础上提出一个调节的中介模型,特别是工作投入和感知凝聚力的中介作用和情绪智力的调节作用。通过213名员工的三阶段时间滞后调查分析,结果显示：职场排斥正向影响沉默行为;工作投入和感知凝聚力在职场排斥与沉默行为关系中发挥中介作用;情绪智力调节职场排斥与工作投入之间的关系,调节职场排斥和感知凝聚力之间的关系;此外,情绪智力调节“职场排斥-工作投入-沉默行为”和“职场排斥-感知凝聚力-沉默行为”这两条中介路径。     

初入职场女大学生角色转换问题研究--基于社会角色理论框架

初入职场女大学生角色转换问题关系到她们的职业生涯和人生道路。基于社会角色的理论视角和对初入职场女大学生的实际调查，女大学生的角色转换存在着对职业角色认识不清、对职业角色表现不佳和角色冲突问题。通过对初入职场女大学生角色转换存在的问题进行原因分析，职场用人单位、家庭以及自我调节能够使问题得以解决，帮助初入职场女大学生走出社会角色识别不清、角色转换失败的困境，为初入职场女大学生提供参考意见，促进角色转换问题的解决。     

关于盘活用好“90后”人才资源的研究与探索

当前,“90后”陆续进入职场并成为生力军。“90后”出生成长于社会和平和经济持续快速发展时期,有视野相对开阔、性格自信果敢、充满激情活力等个性特点。对于企业而言,要促进人尽其才、才尽其用,强化经营管理,实现可持续发展,必须盘活用好“90后”人才资源。文章深入分析影响“90后”职场满意度的因素,结合个性特点提出若干盘活用好“90后”人才资源的务实举措,以期指导企业引入实践,让企业在激烈竞争中持续向好。     

诚则通,信则达——记中达电通股份有限公司总经理王其鑫

儒商是人们对有高层次文化背景的职业经理人的褒奖。我们这个行业有不少儒商,在他们平静的外表之下是火一样的激情和坚定的信念。他们中尽管有些人并不是所从事的专业出身,却可以从另一个全新的角度透视整个行业,挖掘掩埋在沃土下的希望,令我们看到了民族工业振兴的曙光。     

企业员工职业延展度问题研究

现代职场竞争愈演愈烈,员工在企业中的不稳定性和不安全感逐步增加,职业延展度问题在职场中慢慢地被提及,但很少有人系统、深入研究此类问题。本文整理了大量关于职业延展度方面的信息,分析怎样对待职业延展度低的问题,希望给企业和职场人士带来一些建设性意见。     

不公平

哈佛商学院有本职业教材读本,上面指出：如果你想成为一个职场的成功者,那么请永远不要为职场的不公平而抱怨。     

暗度陈仓:司马之心

时下企业的核心员工跳槽、集体跳槽已经成为了“时尚”,重量级人物的出场更将这场表演秀推向颠峰,和娱乐记者们一样,我们也开始敏锐的捕捉着职场明星动向,为他们记录职业生涯轨迹,为他们的人生标点。通过对不同的跳槽事件的关注,我们会发现职业人的跳槽动机、跳槽目的都有很多不同,为此我们将他们分门别类,希望可以给读者明晰的判断、更多的启示。     

企业与职业经理人如何互信

近年来,职业经理人跳槽一再成为新闻媒体追逐的焦点。在常人眼里,职业经理人是职场中绝对风光的群体。他们享受着出有车入有鱼的高档物质享受和社会各方面认可的地位。调查显示,在北京、上海、广州和深圳四个城市中,同一行业内高级销售经理人的年均收入最高,其平均达到441603元,人力资源经理人的平均收入为325886元,     

浅析中职学生职业化管理的途径

现在企业对劳动力的要求已经从盲目追求数量的阶段转向对劳动力的精挑细选、精耕细作的阶段。中职学生如何面对越来越激烈的职业竞争,他们如何在职场的搏杀中取得先机？学校通过开放式的办学态度,职业化的教学管理就可以实现学生职业化水平的提升,使他们毕业后能迅速适应企业和社会的要求。     

基于虚拟游戏的职业能力培养模式创新研究

本文通过分析高职酒店服务技能培训中职业能力培养现状,提出"构建和实施基于数字游戏的虚拟职场,提高职业能力培养质量"的创新模式,深入研究面向酒店服务职业能力培养的数字虚拟职场构建方法和实施方法。     

缺乏现代营销理念 叫座好戏不赚钱

<正> 《激情燃烧的岁月》可以说是部异常叫座的好戏,热播高峰已过,但众多观众依然对它津津乐道。然而谁会想到,这部好作品却没带来好的市场收益,用这部戏制作商自己的话说,该剧让他们赔本赚了吆喝。《激情燃烧的岁月》的制作方是西安长安影视制作有限责任公司,公司的主要人员来自西安电影制片厂的文学创作室,为了拍好戏、拍精品,为了让剧情更加紧凑,他们将《激情燃烧的岁月》原定26集的篇幅压缩到22集,大场景的制作、大跨度的剧情让他们消耗了巨额资金。但这一切的努力并没有在市场回报上得以体现,《激情燃烧的岁月》共计获得800万的发行收入,除去税收和750万的成本投