在新形势下充分发挥思想政治工作在企业文化建设中的作用

企业思想政治工作与企业文化作为现代中国企业管理中两大不可或缺的"软件",为企业的高效运行提供了强大的精神动力和智力支持.二者各有特定的涵义和内容,但同时又都担负着调动员工积极性、提高经济效益、促进企业发展的任务,二者相互渗透,相互促进.因此,在当前企业文化蓬勃发展、方兴未艾的大好趋势下,如何认识企业思想政治工作,把握企业文化建设与思想政治工作的客观发展规律,处理好二者之间的关系,是当前企业特别是国有企业党委必须思考和明确的重要课题.本文试就思想政治工作与企业文化建设如何做到有机结合,进而加强和改进企业思想政治工作进行探讨.     

试论新时期企业思想政治工作必须加大“六个含量”

文章阐述了加强企业思想政治工作,要从加大"六个含量"入手,即加大企业思想政治工作的科技、市场、管理和信息的含量,加大思想政治工作者树立科学发展观的含量和文化含量,从而使思想政治工作这棵生命之树常青。     

浅谈企业思想政治工作与企业文化建设的深度融合

企业思想政治工作为企业文化建设把握政治方向,企业文化建设是企业思想政治工作的现实途径,推动两者的深度融合能够促进干部职工统一思想、凝心聚力,进而助推企业良性发展。本文将从企业思想政治工作与企业文化建设的深度融合进行探讨。     

企业文化与企业思想政治工作融合新论

企业文化与思想政治工作是我国经济发展中不可缺少的重要工作,二者紧密相联,相辅相成。企业文化是思想政治工作的基础,是加强和改进企业思想政治工作的重要途径,企业思想政治工作的开展又离不开企业文化,同时它也能促进企业文化的建设。为最大限度发挥企业各生产要素的作用,创造最佳经济效益,就应该把企业文化和思想政治工作有机结合起来,使两者相互渗透,互为补充,共同发展。     

企业导航灯

一、"三个代表"重要思想是新时期企业思想政治工作的根本指针"三个代表"重要思想,既是总揽新时期企业一切工作的重要指导思想,又是新时期企业思想政治工作的根本指导方针。1、促进企业的经济发展是企业思想政治工作的根本着眼点。因此,企业党组织必须创造性地开展思想政治工作,坚持以"科学技术是第一生产力"来教育干部和职工,在企业内部努力营造一种人人关心重视技     

企业文化与思想政治工作关系探讨

如何在当前新形势和新环境下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是当前企业所面临的一项新课题。本文主要通过研究企业文化的含义和内容,分析了其与政治思想工作的相同点,探讨了进行企业思想政治工作与发展企业文化相结合的可行性及进一步建设有中国特色的企业文化。     

浅论思想政治工作在企业文化建设中的作用

企业文化建设和思想政治工作在工作对象、目标内容、工作原则与工作方法等诸多方面具有较大程度的一致性和相容性,二者可以优势互补、有机融合,企业思想政治工作和企业文化建设相结合,企业思想政治工作就会在企业文化建设中形成合力。     

浅议企业文化和思想政治工作的有效融合

企业文化与思想政治工作,是企业中既各自独立又交叉联系的组成部分,企业文化代表了企业成员的集体认同感和归宿感,思想政治工作对推动企业文化沿着正确的方向发展具有指导作用。将企业文化与思想政治工作融为一体,注入时代的内容,创造崭新的工作方式,有利于促进企业的和谐健康发展。     

创新思想政治工作 推进企业文化建设

思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律的一门科学,企业文化是一个企业整体的价值观念、管理风格、传统习惯等的总和。创新思想政治工作,推进企业文化建设,促进企业科学发展,在理论上和实践中都是可行的。     

房地产企业思想政治工作与企业文化建设有机融合途径分析

房地产企业文化是企业管理文化的重要组成部分,也是企业的价值观念、制度模式、品牌理念,以及营销方式的文化提升和凝练。在房地产企业内部管理中,将思想政治工作与企业文化建设有机融合起来,将有效提高思想政治工作水平,使之为企业发展提供更坚实的思想保障。     

论企业文化与思想政治教育建设的结合

认清企业文化与思想政治工作的关系,明确企业文化与思想政治教育结合的必要性,找到二者的结合点,突出先进企业文化的导向功能、教育功能、凝聚功能和激励功能,推进企业思想政治教育工作,促进企业的发展。     

“短板”理论在思想政治工作中的应用

思想政治工作是企业管理的重要组成部分。借鉴和吸收企业管理中的"短板"理论,找准思想政治工作中最薄弱的"短板",做好"短板"的转化工作,变"短板"为"长板",对于做好新形势下的思想政治工作,实现思想政治工作和企业中心工作的有机结合具有现实意义。     

以企业文化建设为契机,开创思政工作新局面

新时代新形势,企业思想政治工作更应该常抓不懈。企业文化建设的兴起和发展,为现代企业思想政治工作的创新发展提供了契机。从企业文化与企业思想政治工作的联系入手,分析企业文化建设中思想政治工作有可为的几个方面,可以认识到二者融合过程中应该注意的问题。     

建设企业文化是思想政治工作焕发生命力的必由之路

企业文化与思想政治工作的目的都在于育人和管人,都有一套相对成熟的教育、管理、运作机制。企业文化创造了充分体现自我的教育激励机制,较之思想政治工作有更为强烈的人性化原则;企业文化创造了主动适应市场的管理机制,比思想政治工作有着更强的个性化原则;企业文化创造了直接指导生产经营的实践机制,即企业文化较之思想政治工作有着更强的促进性和服务性功能。     

新形势下企业思想政治工作创新研究

企业思想政治工作是企业发展的生命线,而目前企业思想政治工作的步伐跟不上企业发展的速度。本文即从此入手,阐述了在新的形势下,企业思想政治工作的现状、成因分析,最后提出了自己的对策。企业思想政治工作唯有与时俱进,紧跟时代步伐,有效地融入企业管理、企业文化、企业利益以及社会发展之中,才能以自身的新作为做好变化中的思想政治工作,促进企业发展。     

新时期企业政治思想工作的创新

在新时期,加强和改进企业政治思想工作,需要提高科学性、适应性和创新性。本文论述了企业政治思想工作存在的问题,政治思想工作与企业文化建设的关系,并对企业政治思想工作的创新提出了建议。     

创新企业思想政治工作

改革开放以来,思想政治工作旧的机制已经不能适应新形势的发展,创新企业政治思想工作已成为新时期加强和改进思想政治工作迫切需要解决的问题之一。本文的主旨是建立"以人为本、科学发展"的政治思想工作理念,促进企业全面、可持续、科学发展。     

当前企业思想政治工作的现状、问题及对策探讨

当前我国企业思想政治工作整体是好的,但依然存在诸如方法观念陈旧、理论宣传与实际脱节、队伍建设与现实不相适应、责权不对等、经费匮乏、运行和评估机制缺失、企业文化与思想政治工作相割裂等问题。应通过营造良好的环境氛围、创新工作方法、建设高素质队伍、树立思想政治工作是生产管理重要组成部分的理念、与企业文化建设相结合、构建有效的运行和评估体系等措施来推动企业的思想政治工作。     

略论思想政治工作与企业文化建设有效结合的途径

思想政治工作和企业文化建设体现了科学发展观的要求,是企业发展的强劲动力。正确认知其性质及特点、把握好相互之间的关系、制定和实施结合的对策,是实现思想政治工作和企业文化建设有效结合的途径。     

新形势下企业思想政治工作的探索

社会主义现代化企业要靠卓有成效的思想政治工作提供思想保证。我们要继承过去的优良传统,发挥党的政治优势,努力提高思想政治工作的成效。为此,首先建立健全企业思想政治工作的有效机制;其次要加强企业文化建设,发挥思想政治工作的渗透作用;再次是要坚持以人为本注重实效。