最低工资制度对农民工就业和收入的影响

针对杭州地区农民工密集就业的制造业、建筑业和低端服务业企业的大规模调查,本文从企业和员工两个角度来分析最低工资制度对农民工就业和收入提升的影响。研究表明最低工资标准的变动只对低于法定工资标准的农民工的收入和就业有显著影响,对高于法定工资标准的农民工无显著影响。因此,现阶段杭州市的最低工资标准仍然较低,依然处于补涨阶段,不足以对农民工的收入和就业产生显著影响。所以,当地政府一方面要适当的提高最低工资标准,加强最低工资制度的可操作性;另一方面要加强和改善最低工资制度的执行,保障最低工资标准的有效性,切实维护农民工利益。     

浅析最低工资对缓解贫困的影响

最低工资是一种劳动力保护制度，目的是为了制定一个工资标准．保护低收入者个人及其家庭成员的基本生活和劳动者的合法权益。我国从1993年开始制定政策方针来保护劳动者的基本权益．但是最低工资是否能够缓解贫困，能够保护弱势群体的利益呢？文章将从劳动经济学的角度给予浅析。     

最低工资制度：实践强于理论

阅读：据中国经济网报道：长沙市出台的最低工资标准是：城区最低月工资600元，小时工最低工资为每小时6.5元。这一标准颁布后，无论是劳动、政府相关部门，还是专家学、媒体都对其实施后的效果寄予了厚望。     

试论最低工资标准上调的隐忧

近来国内不少地方陆续上调最低工资标准,其目的在于逐步调节收入分配不公状况,改善民生,使劳动者活得更有尊严,同时,在收入提高的情况下,增加消费支出,拉动内需,推动国民经济的发展,然而,最低工资标准的上调,能否真正实现这样的愿望却令人担忧。文章对最低工资标准上调后可能出现的一系列问题加以分析,并指出,提高教育投入,加强监管,完善最低工资制度才能真正实现劳动者收入的提高,实现最低工资上调的愿望。     

国外最低工资制度理论研究及启示

最低工资制度的实行曾备受争议，国内也有学者对其提出质疑。本文归纳了国外最低工资理论研究结果，对我国最低工资的理论研究和最低工资标准的制定提出有益启示。     

完善我国最低工资制度的对策研究

最低工资标准对保障劳动者的合理报酬起了非常重要的作用。制定最低工资标准,不仅规范了劳动力市场,完善最低工资制度,也促进了和谐社会的发展。本文旨在分析我国最低工资标准制度的现状及问题,并对下阶段的最低工资标准制度的执行提出一些建议。     

最低工资制度执行中的问题分析

最低工资标准执行时工人的名义工资很少低于最低工资标准,但是其实际工资却是低于最低工资标准的。本文归纳了出现这种现象的问题所在。对我国最低工资制度的有效实施能提供有益的参考。     

我国最低工资标准运行模式选择分析

最低工资制度是我国劳动法设立的重要制度,但在实施过程中效果因为不佳而饱受争议.国外的最低工资运行模式一般有统一标准、地方标准、行业标准和工种标准四种模式,而我国的现实情况决定了全国统一标准适用难,只能选择地方性标准.但在地方性统一标准的前提下,可考虑以地方性行业标准和地方性工种标准作为辅助模式.     

完善浙江省最低工资制度的对策

浙江省实施最低工资制度后,尚存在制度缺陷、执行不力等问题。最低工资制度科学有效的制订和实施是一项复杂的系统工程,应结合浙江省的实际,从最低工资法律法规、标准制定及调整机制、认知程度、执行及执法情况等方面提出相关的对策,以真正发挥最低工资标准调节和保障社会经济生活的作用和功能。     

最低工资标准对山东省外贸相关产业的影响分析

为响应国家号召,山东省自2009年起连续九年对本省最低工资标准做出上调,并不断加强对政策执行的监管执法力度,有力推动了最低工资制度在山东地区的落实和完善。而最低工资制度作为政府运用政治权力强制干预劳动力市场的手段之一,最低工资标准的频繁调整对山东省以劳动密集型企业为主体的外贸相关产业又将产生怎样的影响?文章基于2007—2018年的相关时间序列数据,将定量分析与定性分析相结合,发现最低工资标准变动在短期内将对外贸相关产业造成一定的负面影响,但在长期其负面影响将向积极方面转化,并达到改善当地产业生态、促进当地产业转型升级的正面效果。     

最低工资制度对不同劳动者群体的影响探析

最低工资制度是指国家或有立法权的地方政府对雇佣方支付给被雇佣方单位时间劳动的最低报酬做出规定的一项制度。我国《劳动法》明文规定我国实行最低工资保障制度,并对工作时间及超时、休息日、法定假期工作报酬做出了法律规定。最低工资制度对不同劳动者群体的就业及收入会产生怎样不同的影响?本文从市场机制基本原理出发,提出自己的见解。     

福建省最低工资标准影响因素分析

本文基于福建省1998年-2011年的最低工资标准及若干个经济指标的数据基础上,采用逐步回归和因子分析的分析方法对最低工资标准的影响因素进行了探讨。研究发现,以人均GDP、城镇居民人均消费支出、城镇职工年平均工资、社会劳动生产率、政府财政净收入为代表的收入因子与最低工资标准相关性较大,而城镇登记失业率、劳动年龄人口负担系数等社会保障因子与最低工资标准相关性较小。说明当前社会环境下,区域经济发展和消费水平极大影响到本区域最低工资标准的制定。     

我国最低工资标准适度性研究

最低工资标准是最低工资制度能否有效实施的关键,探明我国的最低工资标准的主要因素对合理的最低工资标准制定的前提。本文对比重法进行创新改进,对我国35个大中城市的最低工资标准进行了理论测算,并选取最低工资标准的影响指标进行相关分析分析。结果表明:(1)我国35个大中城市最低工资标准仅能满足生存需要,只有少部分城市能够满足劳动者及其家庭的发展需要。(2)最低工资与消费价格指数和人均就业面并不存在最为紧密的相关,最低工资主要是随着经济水平提高而增加。随着我国社会发展进入相对稳定的阶段,维持劳动者基本生活的最低工资受消费价格指数和人均就业面的影响才会更为显著。     

最低工资标准影响因素分析

最低工资标准是最低工资制度能否有效实施的关键,本文归纳了最低工资的各种影响因素,对最低工资的影响因素进行了定性分析以及灰关联定量分析。结果表明现阶段我国的最低工资标准依然处于补涨阶段,并与主要的经济水平发展指标具有较强关联性,但是与消费价格指数和人均就业面并不存在最为紧密的相关。     

最低工资标准测算方法国内研究进展

最低工资制度的社会经济功能有效发挥的关键在于合理标准的制定。本文以最低工资统计测算模型为主线对国内最低工资标准测算方法的主要研究成果进行综述,并提出了进一步研究的方向。     

最低工资政策对中国制造业企业出口的影响研究——基于DID与Heckman两步法相结合的方法

2004年以来中国最低工资标准大幅度提升,使得依靠廉价劳动力的制造业企业面临新的挑战。运用DID与Heckman两步法这一衡量最低工资政策与企业出口因果关系的新方法,通过对中国微观工业企业数据和宏观城市最低工资数据进行匹配,探讨了最低工资政策对企业出口决策和出口规模的影响。研究发现:最低工资上升对企业出口的可能性和企业出口规模均产生显著的负向影响,且对劳动密集型行业企业的负向影响更强;随着最低工资实施年份的增加,该政策对企业出口决策的负向作用逐年递增,而对企业出口规模的负向影响则逐年减弱;最低工资主要通过成本效应对企业出口产生负向影响,创新效应对企业出口的促进作用并不明显。这一研究结论为新时代地方政府制定最低工资相关政策提供了依据。     

最低工资对劳动市场的影响及地区差距分析

最低工资制度作为缓解劳资矛盾的政策措施之一,其建立与否以及最低工资标准制定的是否合理一直是国内学者争论的焦点问题。本文定量分析最低工资制度对各省市、自治区失业率的政策效果,结果显示,部分省份的最低工资对失业率产生影响,而大部分省份最低工资对失业率不显著;若最低工资标准维持在社会平均工资的30%时,既能保障劳动者的基本生活需要,同时还能降低劳动力市场的失业率。     

浅析实行最低工资制度必要性

自1993年《企业最低工资规定》指出我国将实行最低工资制度开始至今,我国最低工资制度已经渐趋成熟。最低工资制度反映了国家通过履行自己的财政分配职能,保障劳动者的最低收入,是工资分配法律化的要求,也是国家对劳动者权益的保护,更是体现社会公平的需要。本文通过对我国最低工资制度的现状研究,探讨存在问题,并对此提出解决对策,以发挥最低工资制度在维持劳动者的基本生活水平,保障社会稳定的作用。     

跨国快餐企业规避最低工资标准的动因及其影响——以麦当劳低薪事件为例

在利润最大化驱动下,跨国快餐企业凭借涉嫌违反最低工资标准,利用工会组织的不完善、法律的缺失和空白,作为谋取自身利益的保护伞。由"洋快餐"最低工资标准引发的"蝴蝶效应",暴露了中国法律的空白点及与企业相制衡的工会力量的弱小,促进了最低工资制度的改进。     

浅议最低工资制度对我国中小企业的影响

最低工资制度对中小企业会产生一些负效应,但是合理的最低工资标准反而会引导中小企业提升产业层次、转变经济增长方式。要积极为中小企业的生存和发展创造良好的制度环境,有效发挥最低工资制度的社会功能和经济功能,实现劳动者收入稳步提升,中小企业经济转型和社会就业需求的最大满足。