都市旅游文化研究的范式及其启示

在当代中国的都市旅游文化研究中有2个基本的范式值得特别关注，一个是人文主义范式，一个是科学主义范式。当中国进入到改革开放新时期，开始新一轮的经济建设和现代化／城市化进程时，都市旅游文化的科学主义范式并未与之同步展开，对之作出积极回应的是来自人文学术领域里的人文主义范式。上个世纪90年代末新世纪初，以长三角、珠三角以及环渤海地区为代表的中国城市带和以北京、上海、深圳为代表的现代城市日渐成形，都市旅游文化成为城市化进程中亟待解决的政治、经济和社会问题，刺激了都市旅游文化研究科学主义范式的兴起。但是，这两大范式在具体的研究过程中都面临着难以克服的困境。     

论人文主义哲学在高等教育中的文化角色变迁

人文主义哲学在高等教育史中的文化角色经历了从边缘到中心、从自我到他者的变易过程。人文主义与科学主义的矛盾演替,不仅影响了其文化角色的历史变迁,也造成了其在高等教育当下时空中的异化与悬空,其价值、理想、教育与空间正逐渐被科学功利主义及其衍生的科学至上论、效率第一论、现代优越论和适者生存论文化所异化。未来高等教育所亟需的,并不是人文主义哲学的虚幻繁荣,而应该是其文化角色的真实复归。     

我国高等学校素质教育刍议

高校开展素质教育从现象上看是为了克服传统教育体制的弊端,但本质上是科学技术发展的客观要求。现代科技在高度分化基础上综合化的发展态势,要求我们将科学主义与人文主义的教育观结合起来。高校素质教育除了具备素质教育的共性外,必须以创新能力的培养为重点。高校素质教育途径的选择要符合与科学技术的发展态势相适应,以增强创新能力为目标的原则,应以专业性教育为基础,依托专业课程。     

管理理论的哲学反思

现代管理科学的发展经历了“古典管理理论”“行为科学理论”“管理丛林”“企业文化”四个阶段,科学主义与人文主义是其两条哲学轨迹,技术资本与智力资本的乘数效应是科学主义与人文主义的理论根基,伦理管理由于溶合了科学主义与人文主义两种管理理念而成为现代管理科学发展的趋向。     

近代西方科学主义与人文主义思想之分歧

在近代西方 ,当自然科学从以神学为基础的经院哲学的束缚下解放出来之后 ,理性精神被张扬到极致 ,而理性的绝对化则导致了科学主义的盛行 ,从而抹煞、消解了人的纯真本性 ,人失去了作为主体的意义 ;与此同时 ,人文主义思潮兴起 ,要求恢复人的本真存在 ,反对把人对象化 ,提倡人文精神。     

英国足球文化与酒吧文化的交融

足球和酒吧是英国的两大文化符号,这两种文化的融合反映了许多英国的社会特点。特殊的历史、文化以及气候条件奠定了英国足球文化与酒吧文化交融的基础。本文通过对英国足球与酒吧两种文化交融背景、成因、过程及结果的介绍,对英国的体育文化有了更加深入的了解并得到相关启示。     

大学文化与城市文化的交融与发展——以天津科技大学为例

城市文化的繁荣发展离不开大学文化的推动和引领,本文探讨通过建设大学特色文化、发挥地区文化辐射效应和建立长效机制来挖掘大学文化与城市文化的契合点,促进两者之间的交融与发展。     

鸡鸣三省之地鄂尔多斯:黄河文化、长城文化与草原文化的交融

鄂尔多斯高原与山西西北部、陕西北部三省交界处,可称为鸡鸣三省之地,这一带是黄河文化、长城文化、草原文化及其之间的连接、相通之处,多种文化在这里相互影响、交汇融合,从而说明、证实了鄂尔多斯地区在中国历史和文化发展进程中的独特之处。     

经济持续繁荣的文化诠释

文章阐述了文化所具有的基本属性、诱导文化变革的原因,以及财富观、权利观、传统与权威观、企业家与企业家精神、知识技术与教育观等对人类社会经济繁荣有重大影响的若干种文化类型。在此基础上,提出了经济起飞或开始出现初步繁荣的发展中国家其下一阶段的战略重点应该是吏治的改革,以吏治的改革引导文化的革新,以文化的革新强化经济的持续繁荣的观点。     

学习理论价值取向比较

从价值取向上,可以将四种主要学习理论划分为两类:科学主义价值取向的学习理论——行为主义学习理论和认知主义学习理论;人文价值取向的学习理论——人本主义学习理论和建构主义学习理论,两种取向的学习理论存在着研究方法客观性与主观性的对立;学习主体机械论与能动性的对立;研究内容单一性与广泛性的对立。     

酒信的文化诠释

酒信,就是民间对酒的文化信仰,有祭祀、神供、占卜、祈禳等形式。它是一种原始信仰,具有物质、精神、行为及制度等方面内涵。制酒、饮酒供神,神降之福,成为酒信的直接动因,酒因此成为人神交接的神圣物,代表神的意志,预知未来,判断行止,祈福禳灾。     

文化性在标志设计中的运用

在标志设计过程中,要传承传统文化,更要在保持传统的基础上进行创新,赋予传统文化以新的生命力,为设计构思赋予丰富的视觉语言。     

物业管理企业文化建设

企业文化是管理理论发展的新阶段,良好的企业文化是企业发展的助推器。物业管理企业作为中国的朝阳产业,应根据本企业的特点建设适合物业管理企业的企业文化,以此来推动中国物业管理的发展。     

企业管理创新与文化建设

技术创新并非是纯粹的产品创新,它是包括管理创新、制度创新在内的技术创新体系。管理创新是技术创新的内在要求,是企业发展制胜的法宝。管理是一种文化现象,文化建设是管理创新的核心;价值目标的确立和伦理精神是管理创新的主旨。     

关于合并大学文化融合的思考

对于合并大学来说,完成文化融合是大学合并后的一项重要任务。本文通过对合并大学文化融合类型分析,说明了合并大学文化融合的重要性,指出文化融合是大学合并的核心与关键,是大学合并是否成功的重要标志,并结合实例提出合并大学文化融合的途径及对策。     

文化管理——人力资源管理的最高境界

人力资源是制约企业发展的重要因素,因此,人力资源管理问题也就成为一个始终伴随着企业发展而发展和不断完善的问题。实践证明,解决这个问题的关键所在是追求卓越的企业文化。本文通过对企业文化、文化建设、文化管理的诠释以及对企业在进行文化管理时所经阶段和企业文化建设和管理的实施方法的陈述,论证了文化管理是人力资源管理的最高境界。     

现代图书馆制度·文化管理的构建

当前图书馆制度管理和文化管理存在着双重缺陷,在探讨图书馆制度管理和文化管理关系的基础上,提出“制度·文化管理”的概念,论述了现代图书馆实施制度管理和文化管理并重的理论基础、基本原则和实施策略。     

家族企业文化建设认知的误区与超越

家族企业文化创新要实现从经验管理文化到制度管理文化的提升;实现从任人唯亲向任人唯贤的转变;实现由个人独断文化向民主管理文化转变;实现从利润第一的企业文化到追求社会效益最大化的企业文化的跨越;实现由模仿文化向创新文化的转变;实现由家族企业文化向共生型的企业文化转变;实现由重信任文化向重契约文化的转变;实现家族企业文化与现代企业文化的融合。     

日本企业管理模式的探讨

在日本民族文化基本特点的基础上 ,分析了日本企业管理模式产生的社会文化背景 ,总结了日本企业管理模式的形成过程 ,指出了它与西方管理模式的不同之处