股份合作制

股份合作制企业中劳动者实行劳动合作与资金合作相结合，它与股份制的不同之处在于：它不向社会个人募股；实行一人一票制，而不是一股一票制；职工个人股不得上市交易。它也不同于一般的合作制：它不仅吸纳本企业职工入股，还吸纳企业外法人单位入股；职工不能退股、抽减总股本，而合作制企业职工可以退股；它要求全员入股，并规定入股的上限和下限，而合作制企业则是自愿入股。我国最早的股份合作制是80年代初萌发于江浙和广东一带的乡镇企业。当时不少乡镇政府为扩大企业规模或创办新企业，采取了“以资带劳”和“以劳带资”的办法，发动…     

浅谈股份合作制企业按劳与按资分配

浅谈股份合作制企业按劳与按资分配○余新放股份合作制企业是劳动合作与资本合作相结合的一种公有制企业组织形式,其基本特征是：职工全员入股、劳动与资本结合,企业资产实行按股份共有,属集体经济性质,坚持同股同利,利益共享,风险共担;实行民主管理,按劳分配与按...     

对股份合作制乡镇企业几个财务问题的探讨

对股份合作制乡镇企业几个财务问题的探讨肖家胜股份合作制是我国经济体制改革大潮中出现的一种企业制度，与股份制、合伙制等企业制度相比，其主要特征有：（１）企业全员入股，职工既是出资者又是劳动者，达到劳动联合与资本联合的统一；（２）职工对企业的生产资料共同...     

实行股份合作制 增强企业经营活力

长山峪供销社是滦平县流通部门率先实行股份合作经营的单位。这个社从1992年3月开始试行股份合作制,经营情况和经营效果如何呢?带着这个问题,我们对长山峪供销社进行了调查。一、基本情况长山峪供销社下设4个分社,2个村联社,17个班组,共有干部职工72名,1991年末,企业流动资产总额133.9万元,其中自有资金73.3万元,固定资产原值15万元,银行借款57万元。1992年3月,这个社开始试行股份合作制经营,由企业、职工和社会(农民群众)三方入股,当时称"土三资"。到1992年末,界定企业股28.2万元,职工劳动积累股12.1万元,企业职工入股32.7万元,社会入股96,240元。企业内部资金结构发生了变化,     

引发兵团劳动关系矛盾的制度因素分析

兵团体制的特殊性决定了兵团劳动关系的特殊性,兵团劳动关系主要表现在团场与职工、企业与职工之间利益关系中,反映出兵团经济体制转型,团场与企业处于强势地位和劳动者处于弱势地位基本态势。由于制度性的缺陷,劳动关系问题不能得到及时妥善的解决,引发了大量的劳动关系矛盾,有的还发展成群体性事件,成为影响社会和谐稳定的因素。本文通过对兵团劳动关系表象问题的分析,找出引发兵团劳动关系矛盾的制度问题,并提出解决劳动关系矛盾的对策建议。     

坚持以人为本 推进和谐劳动关系建设

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定。劳动关系从表面上看是一种平等的契约关系，但其实质却是用人单位天然的强者地位和劳动者的弱者身份，许多劳动者不能得到平等保护而受到各种歧视待遇，职工迫切需要和谐的劳动关系与和谐的工作环境。建设和谐的劳动关系既是企业改革发展的基础和保证，也是企业行政和企业工会组织的共同职责。笔者认为，作为粮食系统仓储企业的工会组织在建设和谐劳动关系中，更应该走在前列，既要从行业和企业的实际出发，做好依法规范劳动用工，规范企业劳动保障制度等方面的工作，又要不断提高职工生活水平，解除职工的后顾之忧，更好地稳定职工队伍，使职工成为和谐企业的中坚力量，促进粮食事业稳定健康地发展。而要做好这项工作，必须树立以人为本的理念，推进和谐劳动关系的建设，这是构建社会主义和谐社会的重要原则，也是时代的要求。本文结合工作实践，谈谈如何坚持以人为本，推进和谐劳动关系的建设。     

对国有企业职工下岗有关法律问题的思考

职工下岗问题 ,已成为目前我国社会政治、经济生活中的重要问题 ,由此引发的种种矛盾引起了党和政府以及社会各界的普遍关注。为此 ,笔者试就职工下岗所涉及到的有关法律问题进行探讨。一、关于企业与下岗职工劳动关系的认定问题笔者认为 ,企业与职工的劳动关系 ,从法律上讲应是劳动合同关系 ,职工上岗是劳动合同关系的确立与履行 ;职工下岗则应视为是企业与职工之间劳动合同的解除。少数企业因经营状况不好 ,暂时停产或半停产 ,职工或是部分职工休息待岗的 ,因其双方的劳动合同未予解除 ,故不在本文论述之列。以劳动合同维系劳动者和用人单…     

企业劳动关系发生八大变化

企业劳动关系发生八大变化经济体制改革的深入和市场经济的发展，引起企业劳动关系的以下变化：一、劳动关系企业化在传统的计划经济体制下，全民所有制企业由国家直接经营，直接管理，劳动关系主要表现为职工和国家的关系，而随着社会主义市场经济的建立和企业转换经营机...     

对股份合作制会计的几点思考

1．股份合作制概述作为合作制和股份制的衍生物，股份合作制兼有两者的特点。它是以合作制为基础，吸取了股份制若干因素的一种企业制度。我国的城市股份合作经济出现于80年代，由于社会。经济发展不平衡，各地的股份合作制有着不同的作法。总的讲，股份合作制具有如下要点：①企业是独立法人，承担有限经济责任；②主要由本企业职工个人投资入股，同时，也可以设置职工集体股、国家股、法人股，但不吸收本企业以外的个人入股；③入股后不能退股，职工离开企业时也不能带走股份，只能在企业内部转让；④企业实行民主管理，职工享有平等权利…     

浅谈做好职工精神文化权益保障工作

在现代化农业企业中,工会组织维权不仅可以满足职工精神需求、增强职工的凝聚力、活力,还可以使企业与职工的劳动关系更加和谐,更可以提高企业职工整体素质、增强职工的创新能力、提升企业综合实力,要做好职工精神文化权益保障工作必须做好以下几方面。     

企业推行股份制与承包制相结合的问题

一、推行股份制下的承包经营，克服承包制的局限性，发挥两种经营方式的各自优势。1．能明确产权关系，克服行政干预。股份制可以解决公有制条件下长期模糊的产权关系，在产权关系明确的基础上，使企业摆脱行政干预，真正成为权利的主体，转变企业经营机制。实行股份制，一是划分国家与企业间的产权界限，承认企业自己投资所形成的财产归企业所有，使企业财产从全部归国家所有的一元结构发展为国家、企业二元结构；二是通过发动职工入股及吸收企业外部的资金入股，使企业产权结构变为国家、法人、个人和外部投资者共有的多元化结构。这种多…     

国粮企业改革的实践与思考

益阳市粮食系统共有独立核算企业140家,其中购销企业79家,附营企业61家。目前购销企业已整体进行经济性裁员的有4家,正着手进行裁员的有28家;附营企业全部依法解除职工劳动关系的有2家,破产18家,推行股份制、股份合作制改造的5家,整体承包或租赁经营的10家、联营1家。至2003年4月底,全市国有粮食企业有在册职工12 796人,其中:购销企业职工7 522人(在岗人员3 284人,下岗分流4 238人),已依法解除劳动关系的348人;附营企业职工5274人(在岗人员931人,下岗分流4 343人),已依法解除劳动关系137人。1 初步成效1.1 “两个置换”改革取得了突破性进展 2001年9月,小河口米厂成功进行了“两个置换”改革,依法解除了原企业78名职工与企业的劳动关系,并与市农科所实行股份合作,组建了“益阳粒粒晶粮食购销有     

地勘行业产权制度改革和劳动关系调整的途径

文章指出 ,衡量国有企业改制是否完成要看其是否实现了多元产权结构 ,是否调整了劳动关系 ,是否建立了现代企业制度和形成了有效的法人治理结构。文章结合云南省地矿局的实际 ,就地勘行业产权制度改革和劳动关系调整进行了论述 ,指出地勘行业产权制度改革的三条途径 :即分离式改制、分离重组式改制、采取多元投资方式组建新企业。并提出消灭传统意义上的国有企业。以调整劳动关系 ,改变职工依附地勘单位 ,地勘单位对职工负无限责任的现状。     

对终止合同制职工劳动关系的调查与思考

本文就会同县木材总公司根据木材经营状况，终止合同制职工劳动关系的背景，终止合同制职工劳动关系的方法以及终止合同制职工劳动关系带来的启示和思考做了较详细的阐述。     

供销社如何协调劳动关系

在建立社会主义市场经济体制过程中,供销社内部各种劳动关系发生了深刻变化。只有认真贯彻落实《劳动法》,加强和改善企业领导与职工之间的劳动关系,才能使供销社改革沿着正确的轨道前进。一、供销社必须真正确立工人阶级主人翁地位。供销社职工是工人阶级的一部分,企业要巩固发展,工人阶级的主人翁地位不能削弱。企业领导要通过各种手段不断增强广大职工的主人翁意识,最大限度地调动他们的积极性和创造性。企业在生产经营活动中的重大决策,一定要取得广大职工的支持。特别是对工资、工时、就业、劳动条件等广大职工关心的问题作出决定时,更要广泛听取职工意见,交职代会讨论然后做出正确的决议。     

对终止合同制职工劳动关系的调查与思考

本文就会同县木材总公司根据木材经营状况，终止合同制职工劳动关系的背景、终止合同制职工劳动关系的方法以及终止合同制职工劳动关系带来的启示和思考做了较详细的阐述。     

澜沧县粮食购销企业职工个人集资经营粮油业务的现状及影响

近期,我们对云南省澜沧县部分粮食购销企业采取职工集资方式,经营非保护价粮油的购销活动情况进行了调查,现将其业务经营现状及其可能产生的影响分析如下。一、基本情况澜沧县粮食购销公司下辖7个分公司,37个收储网点。去年10月份以来,部分基层粮食分公司非保护价粮油收购,不再向农发行贷款,采取职工集资入股办法筹集收购资金。如城关分公司成立了“城关粮食公司集资经营部”,制定了《入股章程》,共8条,对入股范围、入股资金、期限、资金使用范围、股息支付和利润分配等都作     

关于在企业政制中构建和谐劳动关系的思考

目前，国有粮食购销企业改革正在深入推进，进入攻坚阶段。粮食企业因改制引发的劳动关系调整、劳动纠纷将会不断出现，依法及时妥善处理好这些特定历史时期出现的劳动关系问题，对于维护职工的合法权益、推进企业改革、构建和谐社会、促进社会稳定和发展具有非常霞要的意义。因此，本人就此问题谈谈粗浅的认识。     

乐山市井研县改革发展两手抓

井研县粮食系统面向粮食购销市场化,加大减员分流力度,强化企业内部管理、跨行业发展种养殖业,进一步增强企业的市场竞争力,通过半年努力,改革和发展工作都取得了初步成效。一、深化改革、强化管理2003年4月,井研县粮食局制定了《关于进一步深化国有粮食企业改革实施意见的通知》,对全县国有粮食系统实行有偿解除职工劳动关系、竞争上岗、调整布局为主要内容的改革。截止6月中旬,全系统259名职工全部与国有粮食企业有偿解除劳动关系,其中有109名职工自愿分流,分流率达42%;其余150名职工通过竞聘,交纳上岗责任保证金后继续上岗。同时,将原来6…     

国有粮办工业企业如何应对粮食市场化改革

1 改革驱动 首先要解除企业沉重的历史包袱,让企业轻装上阵 目前,比较普遍的办法是推行“两个置换”,通过股份制、转让兼并、公开拍卖、规范破产等多种途径置换企业国有产权,清理偿还银行债务;通过一次性经济补偿,并为职工缴足养老保险费后置换职工全民身份,解除所有职工与企业的劳动关系。