残奥精神感召企业

残奥会是促进安置残疾人就业的良好契机,"残奥会上,我们看到了残疾运动员的意志和精神非常可嘉,他们是可以为企业服务的"作为社会的经济主体,企业适当接纳残障人士,为他们提供一个就业平台,让他们得到一个展现自我价值的机会,无疑也是推动残疾人事业发展、履行社会责任的体现     

微博弱链接的营销威力

微博强大的“客流量”,让很多人找到了集体狂欢的平台。显然,对于每年花费大额资金进行营销的企业机构和企业家来说,这种效应正是他们期望看到的。而且,企业要想获得更多的消费者反馈信息,这些以互联网为平台的新营销方式则更方便快捷     

贯彻国际质量标准再造企业管理平台--ISO9000:2000的管理创新理论与实践探讨

ＩＳＯ90 0 0族标准对企业究竟有何作用 ?贯标认证到底有什么作用 ?对这一问题 ,不同的企业有不同的答案。ＩＳＯ90 0 0 :2 0 0 0与企业管理之间有怎样的一种关系 ,质量体系平台与企业管理平台怎样接口 ?质量体系平台与管理科学最新理论和实践如何有机的融合 ,这些深层次的问题 ,大多ＩＳＯ90 0 0 :2 0 0 0的企业缺乏对企业管理平台的理解 ,只是为了取证 ,或质量体系与企业管理模式没有有机结合 ,形成“两张皮”。从企业内部咨询师和审核员层面来讲 ,多数从业人员的知识结构多为“技术主导型” ,他们缺乏对管理科学的理论及最新的发展趋势的…     

“和谐执行”从头越

青年员工是企业发展的动力与希望,他们作为最具创造力和进取精神的特殊群体,关系着企业能否保持核心竞争力强盛不衰的大事.因此,如何为青年员工搭建幸福发展的快速通道与平台,是企业领导者与各个部门都要思考的问题.     

地方国有资本平台企业投融资绩效影响因素论析

各级地方政府在推进基础设施建设过程中,一个重要市场主体就是地方国有资本平台企业,这类企业也是对地方政府开展公共服务中涉及到的供给缺口加以弥补的微观承担者。目前这类企业虽然通过市场化模式进行运营,但投融资模式与渠道仍然是以政府为主导,需要地方财政来为他们所形成的债务进行兜底,因此,这类企业是当前地方债务积累的一个重要根源。为了更科学地厘清并清理地方债务,本文着重对地方国有资本平台企业投融资绩效影响因素进行论析。     

建“职工鹊桥工程” 搭企业留人平台

煤矿企业,地处偏远,环境相对艰苦,尤其是老矿区,即使在当今就业压力大的形势下,新招大学生流失现象仍比较严重。作为代表广大职工根本利益、架起职工和企业之间桥梁的工会组织,发挥纽带作用,建立"职工鹊桥工程",为未婚年轻职工,尤其是新招未婚青年牵线搭桥,搭建婚恋平台,帮助青年解决个人婚姻和家庭问题,给他们营造安心安稳的后方环境,使他们扎根企业,奉献企业,不失为一种为企业留人的好途径,既体现了工会组织的桥梁纽带作用,也为企业分了忧。     

残疾人创业试验

一个草根残疾人就业平台十年间扩张为拥有3000多员工、30多家企业的“大集团”，他们如何在商业与公益之间选择与徘徊     

企业文化建设与思想政治教育的结合

企业文化与思想政治教育有着非常紧密的联系,二者在指导思想、工作对象和工作内容上的一致性,为二者的结合创造了可能。二者的结合不仅可以促进他们的相互发展,而且有利于增强企业的核心竞争力。找准二者结合的切入点,能够更好的为企业管理者提供新的教育引导平台,提升管理水平。     

人才流动质疑——当人力资源成为战略

对于那些抛弃原有生活的精英们，物质收入已经不再是他们追求的惟一目标。相比之下。崭新的发展平台才为他们所看重。这需要企业为他们搭建一个良好的平台。不仅如此。企业的文化融合绝不能只停留在观念、口号等务虚层面。需要将管理机制的完善作为重要保障。 从吉利的频繁换将不难发现。李书福似乎在用一种试错的方法去寻找一种最佳的团队组合。而奇瑞内部。许敏离开之后便进行了组织架构的调整，但是仍然无法遏制辛军等人的离开。这多多少少是对其原有权力体系的一种质疑。 因此，搭建合适的组织架构、对各级层管理者适度授权、建立相对完善的制度等一系列管理机制建设工作。不仅可以避免团队调整对企业经营产生冲击。也是为文化融合这项精神工作创造一个舒适的“物理空间”。而且，对于新兴企业而言。最大的挑战还并非管理体系建设本身。而是如何针对公司现有的多背景的员工群体，设计一套极具针对性的管理平台，做到灵活与规范并存……     

双重身份 多样人生借企业平台让理想最大化

利润最大化并非他们的惟一企望，理想的实现才更为重要。借助企业的广阔平台，他们希望让个人理想扩大化．社会化．并帮助更多的人投身到各自感兴趣的事业中     

CIO：信息官之外的角色

在越来越“平”的世界里，IT技术为全球化公司的有效协作提供了基本的平台，CIO，除了传统意义上的“信息官”以外，他们所扮演的角色正在发生演变，他们的决策力正显示出越来越重要的分量，以此来抓住机会，同时他们需要务实的执行力帮助CEO实施战略，推动企业创新。     

浙江万向集团视员工为企业最宝贵的资源

浙江万向集团创立40多年来,始终坚持把关爱员工、发展员工放在首位,视员工为企业最宝贵的资源,为他们提供广阔的发展平台,促进员工全面发展,形成员工与企业和谐发展的良好氛围。2008年国际金融危机中,万向集团提出“不裁员、不减薪、不降福利”,不仅维护了员工利益,也增强了企业向心力,促进企业在经济形势好转后快速发展。     

石化企业发挥离退休人员作用的途径

发挥离退休人员作用的首要前提就是做好他们的政治思想工作，为离退休人员发挥作用提供服务、搭建平台。同时，企业也要进一步加强领导，结合生产经营管理工作，创新各种载体，为发挥离退休人员的作用提供重要保障。     

智商互联:动动嘴皮子就可以做到生意的神奇平台

资脉企业发展（上海）有限公司自主研发了中国第一家以资源整合为主题的实名制商务社交平台——智商互联，致力干为中国数千万家中小企业提供最专业的资源整合网络服务，帮助他们以最短的时间和最低的成本寻找到他们所需要的关键资源，如资金、人脉、技术、产品、渠道等等。     

平台企业社会责任治理研究：内涵、动因与模式

在大智移云时代,平台经济模式兴起,平台企业成为21世纪的新兴产业,但是随着平台企业的蓬勃发展,社会责任异化行为不断涌现,目前多位学者对平台企业社会责任治理展开了研究,多聚焦于对平台企业社会责任治理的动因、边界以及机制等话题,但相关话题内容比较分散。因此,本文从平台企业社会责任治理的内涵、动因与治理模式三个方面对国内外关于平台企业社会责任治理的研究进行综述。研究表明：以平台企业社会责任内容边界的三个层次为依据,可将平台企业社会责任治理内涵划分为独立运营平台、商业运作平台以及社会资源配置平台的社会责任治理;平台企业社会责任治理的驱动因素主要由法律、行业、企业与消费者四个层面的因素组成;基于平台企业社会责任的治理主体,可将其治理模式分为个体自治、政府治理、多中心网络化治理以及生态化治理。     

第五届中国企业“未来之星”颁奖典礼暨2005中国企业成长论坛

在中国商业土壤上，明星大企业．直是大众关注的热点，而一个呈现勃勃乍机的商业族群——巾小企业却常被人们忽略。他们拥有中国企业20多年高速成长的基因与健康的轨迹，胸怀在未来成为商业巨人的远大理想，蕴涵着企业发展最蓬勃的希望，他们一直默默的为中国经济贡献着自己的力量。但他们在经历了创业期后试图驶入高速发展快车道时，却面临着一些依靠自身无法突破的瓶颈。他们需要持续的推动力和助跳的支撑平台，渴望社会的关注与支持，突破向上成长的瓶颈。     

提高企业退休老干部管理服务水平的探究

改革开放以来我国经济建设取得巨大成就,在这过程中老同志作为时代的建设者,披星戴月为后人开辟了发展的路径,创造了今天的发展平台,为国家经济建设和企业发展做出了卓越贡献。他们退休之后,身体状况和收入水平都双双下降,自我生活管理能力受到限制,理应得到更多来自社会和企业的关怀。如何做好退休老干部管理服务,是当前企业发展需要思考的重要课题。     

令企业感动的转型

质监部门作为政府职能部门之一,如何与开发区内的企业打交道?他们实现了四个转型:做优公共服务平台、扶助产业创优升级、强化企业质量责任、集聚资源形成合力.     

企业ERP失败的主要原因及对策

一、ERP及其经销商的局限 ERP即企业资源计划，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想．为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。是整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件于一体的企业资源管理系统。ERP经销商还会告诉企业他们拥有企业绩效管理、财务管理、生产制造．物流管理．     

令企业感动的转型

质监部门作为政府职能部门之一，如何与开发区内的企业打交道？他们实现了四个转型：做优公共服务平台、扶助产业创优升级、强化企业质量责任、集聚资源形成合力。