对中高端人才招聘的思考

人才,尤其是中高端人才,是21世纪影响企业竞争优势的主导因素,然而中高端人才招聘难却是大部分企业人力资源部经理备感头痛的一件事。这里固然有人才数量供需不平衡的问题,也存在对现有招聘方式了解不全面,不能选择最适合企业自身招聘渠道的原因。本文首先对中高端人才进行了界定,并提出中高端人才招聘难的主要原因;然后分别对中高端人才现有招聘模式进行对比分析;最后再结合实际提出中高端人才招聘的启示,以期为中高端人才的招聘提供借鉴。     

甄荣辉：从寒门虎子到亿万富翁

美国东部时间2004年9月29日早上10：58分，中国互联网人才招聘服务网站51job（前程无忧）成功登陆美国纳斯达克。前程无忧此次共发行了604万股美国存托股（ADS），共筹得资金8453万美元，     

跨国公司理论发展趋势研究综述

在回顾跨国公司理论的发展演变过程的基础上,对发达国家跨国公司理论体系中最具代表性的垄断优势理论、内部化优势理论、产品生命周期理论、边际产业投资理论和国际生产折衷理论等进行了评述和分析,力求为我国对外投资活动提供可资借鉴的理论支持。     

组织人力资源招聘的风险及防范对策研究

本文通过对人力资源招聘风险现象的调查和研究，发现组织招聘的风险表现在招聘不到合适的人员、错过合适的应聘者，运用博弈论的知识对企业人才招聘过程进行定量分析，通过对招聘方与应聘者的博弈分析，得出招聘风险产生的原因在于以上人员博弈的结果没有达到组织招聘的要求，并根据以上信息提出自己的风险防范措施，为组织规避人力资源招聘风险，减弱信息不对称带来的不利影响，从而为组织在激烈的市场竞争中获得竞争优势提供有价值的借鉴。     

网络营销——企业营销新业态

网络营销是通过信息运动和交换以实现网上交易，它以成本低、无时间限制、覆盖面广及形式多样的优势条件已成为最有前途的商业新业态。为此，应针对目录式网站、加盟公司门户网站、第一语言网站、多语言本土化网站等四种模式作出相应的对策并采取具体措施。另外，还应在观念意识、风险防范、电子结算、物流配送等基础工作和行动策略方面做好必要的准备工作。     

专业服务业外国直接投资的全球发展格局研究及启示

专业服务业是新兴服务业中最具代表性的行业．也是目前国际市场上最活跃的分子之一。其发展的时间虽然不长，然而发展速度与程度都非常值得关注和研究。本文在分析相关数据资料的基础上．探讨专业服务业外国直接投资全球发展格局的主要特点，并针对专业服务业的发展特点与关键因素。提出对我国企业发展的启示。     

“双证书”制度的尝试

一、制定科学的教学计划 1．确定培养的目标和方向。据统计，邵阳地区需建账的各类经济组织有10000余家（不包括个体工商户），按每个经济组织平均需要会计人员2．5个计算，邵阳地区就需会计人才近25000人，而邵阳地区现有会计人才15000人。我校是财政局主管的以会计专业为主干专业的学校，培养会计人才在邵阳地区有一定的优势。针对这种情况，我校会计专业教学计划定位：培养具有良好的会计职业道德、扎实的会计理论基础、熟练的会计操作技能，能在中、小型企业从事出纳、会计核算、工资计算、内部审计和相关的经济管理工作的会计人才，并力争部分优秀人才达到助理会计师水平。教学计划中这种培养目标和方向的修订，为会计专业的教学改革指明了方向。     

企业如何做好人力资源管理工作

在企业诸多经营要素中，人是最具决定性的要素。美国企业管理学家哈罗德·孔茨认为：人力资源管理是企业管理的关键职能，而且将决定一个企业的成败。然而，目前，我国有些企业的人力资源管理恰恰是薄弱环节。它们只注意企业硬件设施的配套、完善和上档次，而忽略了企业的软件建设。殊不知，豪华的设施、先进的设备要求有高技能、高品质、高服务的员工队伍与之相适应。本文试就企业如何做好人力资源的开发与管理作一探讨。一、精心选拔人才对员工的招聘挑选是人力资源管理的基础性环节。怎样挑选适合企业发展要求的合格人才呢？首先，要根据…     

开放心态 积极参与——中国物业管理行业网站建设发展之我见

2000年6月15日,国内首家物业管理综合网站——中国物业管理信息网开通.八年后的今天,在百度、谷歌上可以搜索到的大大小小的物业管理专业网站不下数十家,其中网站名称包含"中国"字眼的就有十数家,各省市区域性网站及分类网站(如人才网、市场网、物业书店等)也有四十几家,相对于仅有二十多年发展历史的中国物业管理来讲,物业管理网站的建设与发展可谓突飞猛进,其刨建速度与递增数量都让人惊叹.     

中小企业开展技术创新的途径

中小企业开展技术创新，主要有以下六种途径：1．依靠企业自己的技术力量。进行产品和技术创新；2．引进国外先进技术，消化吸收后再创新；3．与高校、研究院所合作进行技术创新；4．用向社会招聘技术骨干的办法引进技术，或购买技术成果与专利；5．高技术人才领办企业，企业领导就是创新的动力：6．上述几中创新方式的不同组合或综合应用。[编者按]     

浅谈怎样做好员工的职业发展规划

人力资源对一个企业的重要性不言而喻。发明创造要由人来进行，技术和管理创新要依靠人来完成，分支机构也要有具备企业素质的人去开创……但人才并不是招聘得越多越好，有些企业虽然花大力气引进许多高新科技人才和管理人才，但仍然感觉不到自身实力的提高。其实原因很简单：企业前门大量招聘，后门人才大量溜走。他们不明白吸引人才与使用人才之间的关系，虽然人才不断涌入，但结果却并不见得比以前有什么改善。因此，我们在面对缺乏人才的困境时，首先想到的应该是怎样挖掘现有员工的人力资源潜力，培养他们在岗位上成才。     

校园招聘中面临的困境和对策研究——以北京市H公司为例

市场竞争日趋激烈,企业越来越来重视人才的引进和培养。校园招聘凭借独特优势,倍受各大企业关注,但校园招聘流程的各环节中存在问题。文章分析H公司的校园招聘项目的规划、准备、实施等阶段的困境,提出针对性的解决措施,力图优化校园招聘项目各环节,提高公司招聘的有效性。     

电商与坐商的数字化盛衰

大数据已成为现代商业的立身之本。消费者行为数据已成为商业赢利的基础资源,电商最具价值莫过于战略性的大数据资源。传统坐商缺乏大数据的支撑,流通渠道层级多,成本高,回笼资金周期较长,劣势尽现。但坐商有网点优势,还有同顾客接触和亲近优势,问题在于如何将其转化为利润优势。一些先行的坐商正以线下网点渠道资源和品牌、服务优势为依托,通过自建网购平台,与电商企业合作等多种方式拓展网络零售业务。与数字化结合是坐商的出路。     

当前广西网络社区发展状况及其建设探析

当前广西网络社区发展状况表现为：公共管理服务部门网站的社区,占据优势地位但数量偏少;民营网站的社区,成为竞争激烈的淘金新空间;综合性与行业性网站的社区各领风骚,但总体实力仍然不强;传统媒体网站的社区,有实力资源可转化利用,在适应今后＂三网融合＂需要上有待加强;基层网络社区,有所起步,前景广阔而尚匮乏。为推进广西网络社区...     

与时俱进 再创辉煌：南宁市现代联华经贸有限公司成长之路

南宁市现代联华经贸有限公司成立千2001年3月23日。公司自成立以来．在董事长周加发的带领下。短短几年时间．由一家超市开始．发展成拥有四星级酒店两家、三星级酒店一家、宾馆八家、招待所一家、两座娱乐城、一家中型超市的集旅馆业、娱乐业、零售业为主体的经济实体．成为南宁市第一家拥有连锁宾馆的民营企业。同时．公司本身也形成了体制、机制、品牌、资金、资源、技术、人才等多方面的竞争优势。     

温州高职国际商务人才需求情况调研

本文第一部分对浙江省地区的63家外贸企业进行国际商务人才需求调查，剖析企业对国际商务人才的需求情况。调查结果显示温州外贸企业的岗位需求主要集中在外贸业务员、跟单员及单证员三个岗位；外贸企业在招聘时，看重国际商务人才的专业能力、应变能力、外语计算机能力及敬业精神。第二部分在分析温州市进出口总额和拥有进出口权企业数量情况基础上，得出温州国际商务人才的需求指数，研究表明温州地区对国际商务的人才需求量乐观。     

最具“钱”景的IT职位

网络策划师立足整个网站的创意，属高智能人才，必须掌握广告策划、CI策划或市场策划以及互联网的最新技术。其就业方向为：网络编辑部、多媒体机构以及保险公司、银行和制药工业部门。这类人才目前在市场上屈指可数。如果在欧洲，这类人才的年薪将达到2．5万到3万欧元。     

第三届中国-东盟博览会亮点介绍（一）

“国际经济合作”展区——中国企业走向东南亚的重要平台 东盟国家是中国企业“走出去”优势明显．增长潜力巨大的地区．也是“走出去”最活跃的地区．中国-东盟博览会自举办以来，一直把“国际经济合作”作为一项重要的专题，短短两年时间．这个展区已经成为我国企业走向东盟国家的重要平台，在国内和东盟各国都有较大影响。     

广西北部湾经济区英语培训市场现状调查——以南宁为例

近年来,由南宁、北海、钦州、防城港等城市组成的广西北部湾经济区在国家战略政策的推动下不断发展,尤其是省会南宁,实现了经济、文化、教育的全面发展。中国东盟在南宁召开既是给北部湾发展的机遇,也是挑战,因为这要求我们尽快培养一批适应国际交流的人才。也正是基于此,英语培训市场的供需在该地区呈现出持续增长的趋势。南宁作为广西政治经济文化的中心,其外语培训市场的发展现状最具代表性,故以此为例,对北部湾外语培训市场展开调查与研究。     

基于双边市场视角的我国网络招聘市场发展策略探讨

我国的网络招聘产业虽然起步较晚,但发展较快,中国网络招聘行业市场潜力巨大,正处于高速发展的黄金期,目前市场竞争激烈,同质化严重。网络招聘的产业实质,是一个由求职者、招聘网站和企业用户组成的双边市场。基于双边市场理论,对网络招聘平台的市场形态和特点、网络招聘市场中的企业竞争行为等问题展开研究,在对我国网络招聘市场发展现状和趋势认识的基础上,探讨并提出了定价、差异化、进入、捆绑策略等多方面的网络招聘市场竞争策略和建议,以期为网络招聘的研究提供一个新的视角,并为网络招聘平台企业制定企业策略和发展战略提供参考。