企业人力资本能动风险的构成与测度

企业人力资本是企业的重要资源,但企业在人力资本的获取和使用过程中存在一定的能动风险。本文从企业人力资本的能动风险构成入手,对能动风险的种类以及具体的测度方法进行了研究,为企业在人力资本管理,尤其是薪酬管理上提供一定的量化研究方法。     

发挥人的能动作用是当务之急

我认为发挥人的能动作用,是企业管理不可忽视的一个重要课题。怎样才能发挥人的能动作用?从以一个重要课题。怎样才能发挥人的能动作用?从以下几个方面谈些认识。 一、运用激励原理来发挥人的主观能动性 激励的实质和作用就是强化人的动机,改进人的行为,使之朝着达成组织目标的方向发展。在能力不变的条件下,激励程度的高低与工作绩效的大小成正比,即:工作绩效=能力×动机激发。     

企业管理者能动倾听的策略和技巧

倾听是管理者的基本沟通技能,管理者不仅要善于倾听,还要有"能动倾听"的本领。能动倾听是倾听的"升级版",它对管理者要求更高,沟通的效果也更好。企业管理者掌握能动倾听的策略和技巧有助于培养积极思考、乐于进取的团队。     

企业能动型战略变革的内涵、特征及实现路径

环境动态性、复杂性以及不确定的日益增强对企业战略变革提出了越来越高的要求,在这样的环境下,企业战略变革必须选择能动型变革模式,本文阐述了能动型战略变革的内涵及其基本特征,然后提出有效推行能动型战略变革的有效途径。     

实践导向的电子商务专业教育与创业教育的融合模式研究

我国经济快速发展,创新创业已然成为促进经济社会发展的新动力。随着高等教育改革的深化和创业教育的普及,"以专业促创业、以创业精专业"的创业教育与专业教育融合发展是新趋势。对电子商务创新创业的影响因素进行分类,即环境能动因素和个人能动因素,然后分析欧美国家创业教育发展的共同点以及创业教育与专业教育融合经验,在此基础上,提出实践导向的互动融合模式要从校内融合、校际融合和校外融合三方面展开。     

执行异议制度中的程序相关问题探讨

随着近年来执行案件数量的日益增多,执行异议案件数量也呈井喷之势,执行异议程序成为申请执行人、被执行人以及案外人最后争斗的一个战场。执行异议制度,作为保障执行程序中利害关系人的一项重要制度,却也在现实中常常被利用作为阻碍执行、拖延执行的一种手段。目前,大量执行异议案件未能得到快速有效的解决,严重影响了执行工作的效率,也一定程度上会损害执行程序的公正性。其中一个原因是司法实践中对于执行复议及执行异议之诉程序的选择存在诸多问题和争议。因此,如何完善执行异议制度,使其具有更强的操作性,避免程序适用及裁判尺度不一,具有重要的现实意义。本文主要对执行异议制度进行梳理,对比分析执行复议及执行异议之诉的程序特点,结合司法实践中存在的问题,从兼顾公平和更加注重执行效率的角度出发,提出一些改进和完善的建议。     

在规范与价值之间——能动司法的界域及其实现

法律是规范和价值的统一体,能动司法作为法律适用的方法,目的在于更好地回应社会的需要。能动司法既要以法律价值的实现为目的,也要受到法律价值的制约,不能与法律的基本价值相抵触。     

WTO争端解决中贸易政策倾向的价值定位

WTO争端解决中司法能动主义与司法克制主义是相辅相成、密不可分的对立统一,WTO争端解决中贸易政策倾向作为WTO争端解决机构司法理念的重要体现,其价值定位的振荡是司法能动主义与司法克制主义博弈的根本缘由。     

也谈能动司法

传统法治理论认为,司法相对于行政,行政是能动的,司法是被动的.而现代法治理论认为,司法不仅是被动的,同时也是能动的.司法虽然不能主动介入社会和干预社会,但司法完全可以通过自己的能动性影响社会,维护和促进社会的公平正义.在构建社会主义和谐社会的新形势下,我国法律实务界的领导特别提倡能动司法,应该说现阶段强调和重视司法能动性的一面是有必要性的.     

基层政府精准扶贫政策执行困境及对策研究——以山西省X村为例

文章以处于燕山、太行山集中连片贫困区腹地的山西省X村为例,通过访谈整体把握该村精准扶贫政策的执行状况,并对政府的政策执行偏差进行了细致分析,探索政策执行过程中的困境表现和原因,概括而言,一是政策执行主体单位工作落实不到位,二是政策执行协同帮扶机构工作安排不力,三是精准扶贫政策执行运行机制中监督、责任机制不完备,四是政策执行对象接受困难等。进而从精准扶贫政策执行主体机构和协同机构、政策执行运行机制和目标群体等方面寻找精准扶贫政策执行困境的突破点,并给出相应的解决措施。     

论我国执行难问题的原因及解决思路

"执行难"是长期困扰司法理论与实践的一大难题,从法律层面和社会层面看,"执行难"的内涵外延是有所不同的。"执行难"高发易发、表现很多,概括起来主要是人难找、财物难寻、财物难以处置以及地方保护存在等。造成"执行难"的深层原因主要是法律制度不科学、执行力量不健全、守法观念不够强以及信用体系不完备。克服"执行难"要综合施策、治标治本,应考虑从完善相关立法、做强执行力量、加快社会信用体系建设和注重现代科技手段在执行中的应用等方面加以改进。     

执行力的保障

<正>1.执行人员控制从渠道政策的执行区域看,有三个执行组成部分(见图): 对于图中三类不同的执行人员,要分别采用不同方式,使其对总部制定的渠道政策有正确的认识。     

幼儿科学启蒙初探

本文从三大方面分别论述了，幼儿教师应如何从周围生活的点滴事情做起，引导孩子用科学的方法学习知识，探索奥秘，养成良好的品德行为习惯作为完成的统一任务而贯穿于科学教育的全过程，为幼儿正确地认识世界和将来能动地改造世界打下坚实的科学基础。     

事业单位会计制度执行过程中存在的主要问题及对策

随着我国经济的不断发展和国民法制意识的提高，实现事业单位真正为民服务已经成为了社会普遍关注的问题。本文从分析当前事业单位会计制度执行过程中存在的问题入手，从三个方面提出了提高事业单位会计制度执行质量的意见建议。     

浅谈企业执行文化建设

加强企业执行文化建设是全方位提高企业执行力之根本。通过企业执行文化建设,使员工从“要我做”变成“我要做”,从“要我执行”变为“我要执行”,是企业执行文化的魅力之所在。本文主要论述了加强企业执行文化建设的必要性以及怎样加强企业执行文化建设,使企业最终形成一种注重现实、目标明确、简洁高效、监督有力、团结、紧张、严肃、活泼的执行文化,从根本着手提高企业的执行力。     

“官了民不了”执行案件调研及完善机制分析

当前法院执行工作中,以终结执行结案的案件数量不断增多,导致司法判决在执行过程中出现大量"法律白条"现象,造成了极坏的社会负面效应,司法公信力呈现出不断下降和缺失的局面。通过对某地区基层法院及法庭的实践调研,深刻分析了此类终结执行案件的现状,探究了其深层次原因,并寻求解决问题的正道,以提升法院执行工作的公信力。     

我国民事执行机构的实践困境浅述

当前,我国民事执行机构面临着"执行乱"和"执行难"的双重问题。"执行乱"的问题更多关乎行政机构权力分配和体制,如果能够在法律中明确法院内部各人员的地位,并设置合理的相互制约,"执行乱"的问题是可以在民诉制度和组织方式的层面上解决的。"执行难"则更多的涉及当事人的社会权益而非程序权益,是执行机构整体所具备的执行权限同当事人所拥有的社会权利之间的博弈。现实生活中,民事执行难的问题多数情况下是社会问题而不仅是法律问题。当执行中遇到社会稳定问题与法律问题之间的冲突时,若法律无法给出明确的解答,就会产生无法解决的矛盾。     

马克思的“按美的规律建造”思想研究

马克思在《1844年经济学哲学手稿》中提出:"人也按照美的规律来构造的。"人是一种意识的生命,人可以能动的表现自己,人从自己创造的世界中审视自己,从而产生愉悦感,也就是美感。本文从提出、实践、内涵、意义四个方面探讨研究了马克思的"按美的规律建造"的思想。     

我国执行和解制度研究——以新“民诉法”第二百三十条为视角

执行程序作为法院程序之终结程序与当事人权益实现最为密切，很多既定法律文书的实现最终取决于执行程序的执行效果。而执行和解制度作为执行程序中申请执行人权益实现的一种手段也是法治进步和社会发展的必然结果。纵观现行法院执行实践，“执行难”是执行中一老大难的问题。这在被执行人元财产可供执行的情况下体现的更为明显。执行和解制度的产生有几个方面的原因：其一．较之法律文书产生时被执行人经济履行能力已严重恶化。其二，法律不外乎人情，即意思自治原则在法律上的承认。其三，法律文书所确认的申请执行人权益的最快实现和现况下的曩大保障。为了确保执行和解制度设计初衷能最大的发挥出效果，本文针对执行和解制度实施过程出现的相关问题从执行和解制度的定义、特点、法理基础、应对之策等方面作了一些基本尝试，希望能为执行和解制度的更好实施带来一些益处。     

从政策执行偏差视角分析某市三级公立医院绩效考核优化探讨

公立医院绩效考核是引导公立医院高质量发展的“指挥棒”,是把方向性、全局性、规律性的改革举措和推动公立医院高质量发展的关键要素凝练成为具体指标,促使各项综合改革措施落地见效的重要政策。本研究从政策执行偏差视角,通过对某市三级公立绩效考核具体指标的研究,从全国公立医院绩效考核政策本身、政策执行主体、目标群体利益协调不到位、环境因素影响进行剖析,提出要从政策执行过程进行强有力的监督检查,以使政策执行实际不脱离政策制定的预期目标,协调政策制定主体、政策执行主体与政策实际接受者之间的关系,及时纠正执行中的偏差,实现政策制定的预期目标。