团队断裂带对团队绩效的影响——以交互记忆系统为中介

本文在构建“团队断裂带——交互记忆系统——团队绩效” 基本概念模型并提出研究假设后, 基于来自44个样本团队的255份问卷有效数据, 通过实证研究方法发现： （1） 社会分类断裂带对交互记忆系统与团队绩效均具有显著的负向影响; （2） 信息认知断裂带对交互记忆系统与团队绩效均具有显著的正向影响; （3） 交互记忆系统在两类断裂带与团队绩效的关系中均起到显著的中介效用。     

团队异质性对研发团队绩效的影响机理研究

本文引入团队冲突作为中介变量,建立起异质性、冲突和团队绩效的关系模型,通过对企业中108个研发团队的实证分析,探讨了团队异质性对研发团队绩效的影响机理.结果显示,关系冲突在社会属性异质性和团队绩效间发挥中介效应,任务冲突在信息异质性和团队绩效间发挥中介效应,而价值观异质性直接对团队绩效产生负面效应.最后结合研究结果给出相应的建议.     

创业团队异质性对创业绩效的影响研究——以组织气氛为中介变量

在相关文献的基础上,探讨了创业团队异质性、组织气氛、创业绩效3者之间的关系,建立了创业团队异质性对创业绩效影响的概念模型,提出已有研究的局限及对未来研究的展望。     

职场友谊对研发团队创新绩效的影响机制研究——一个带中介的调节模型

本文通过问卷调查法获得372份有效问卷,运用带中介的调节模型探讨了职场友谊对研发团队创新绩效的影响机制。实证结果表明：（1）职场友谊对团队创新绩效是有正向的激励作用的,其中知识分享起中介作用;（2）职场友谊对团队创新绩效的作用同时受到员工知识分享意愿和知识分享能力的中介作用;（3）职位级别对职场友谊通过知识分享对团队创新绩效的影响起负向调节作用,即职位级别越高,友谊机会越小,通过员工友谊促进知识分享,进而提高团队创新绩效的效应越低。     

创新团队公平感知与知识共享行为关系研究——以成员信任为中介变量

创新团队组织形式的蓬勃发展使得团队成员的绩效激励方式成为众多管理者的研究课题。团队中掌握独特隐性知识的成员往往不愿意共享自身的有利于团队的创新知识,从而给团队的发展带来困难。如何针对这类员工做出有利于团队整体绩效提升的激励活动,是创新团队管理者和所有创新团队工作模式研究者的共同目标。通过数据模型的回归,得出如下结论:创新团队的成员公平感知与成员知识共享行为正向相关,成员对互动公平的感知对知识共享行为的影响最为显著。验证了创新团队成员信任在成员公平感知与知识共享行为之间的中介效用。     

团队氛围、董事会内部沟通与战略绩效

本文在理论分析的基础上提出研究假设,通过问卷调查的方式搜集数据,以47家企业董事会454份有效问卷为样本进行实证研究,结果表明,团队氛围中的团队信任对董事会内部沟通具有显著的正向影响;团队氛围中的情感冲突对董事会内部沟通具有显著的负向影响;董事会内部沟通对企业战略绩效中的团队学习力、决策有效性和战略一致性均具有显著的正向影响。研究不仅丰富了董事会团队过程理论,而且能够有效地指导公司治理实践。     

团队激励机制研究——基于任务与监督分析的视角

由于搭便车现象在团队生产中很难避免,团队激励成为一个重要问题.团队任务的关联程度有高有低,团队成员的监督难易不一,综合这两个维度,可以得出4种团队激励机制:个体激励、内部委托人制度、以"团体激励"为特征的外部委托人制度、舍伙制.它们分别应用于不同的管理情景中.     

组织间信任、渠道伙伴关系与企业绩效的实证研究

营销渠道的关系范式和网络范式均强调关系,即如何发展相互增强、长期关系.在这个背景下,信任作为减少不确定性和风险的手段,被认为是建立与维护渠道合作伙伴关系的关键因素.本文结合我国的实际情况,从组织间信任的行为层面入手进行了实证研究.研究结果表明,信任的4个维度:关系促进、影响接受、信息沟通、控制减少和限制机会主义分别与渠道伙伴关系在不同程度上显著正相关;其中,关系促进和信息沟通对渠道伙伴关系的影响较大.渠道伙伴关系的构筑有助于经济绩效、非经济绩效及企业绩效的提升.渠道伙伴关系对非经济绩效的影响大于对经济绩效的影响.     

高校创新型科研团队应坚持以人为本的绩效管理

高校创新型科研团队是高素质的知识型团队,对他们应实行人性化的绩效管理,将以人为本的管理理念贯穿于团队绩效管理的全过程.     

建设工程项目中信任与成本、法制监督的关系研究

建设工程项目中业主方和承包商普遍存在对立关系的重要原因之一就是缺乏信任.文章运用交易费用理论,对建设工程项目中存在的交易成本进行分析,并将项目交易成本与信任建立关系,最终确定使总交易成本最少的最优信任水平;运用博弈论,分析建设工程项目中信任的产生与法制监督的关系.只有当法制监督水平达到一定程度时,业主和承包商才能互相信任.     

基于CEO变动调节效应的高管团队特征对企业研发投资及技术创新绩效的影响研究

本文以信息技术业上市公司2011～2014年的数据为样本,运用逐步多元回归分析的方法,通过逐步引入高管团队特征变量、CEO变动变量、CEO变动变量与高管团队特征变量交互项对因变量研发投资及技术创新绩效影响进行了回归分析。结果表明：CEO变动对研发投资和技术创新绩效具有显著的正向相关关系;CEO变动可以部分调节高管团队特征对研发投资和技术创新绩效的影响;高管团队持股与年龄异质性与技术创新绩效显著正相关;两职合一与研发投资显著负相关;任期异质性和教育程度异质性与研发投资显著正相关。     

企业高层管理团队绩效的影响因素分析

企业高层管理团队成员的素质、能力、态度,以及成员之间的合作竞争等互动过程会直接影响高层决策,进而影响到团队绩效、组织绩效与战略选择。本文主要从高层管理团队特征因素、高层管理团队过程因素和高层管理团队环境因素三个方面对高层管理团队绩效进行分析。     

组织韧性对PPP项目绩效影响研究 ——基于风险分担的中介作用

引入组织韧性这一情境化概念,探究组织韧性、风险分担与PPP项目绩效之间的关系,构建组织韧性—风险分担—PPP项目绩效的理论模型.通过发放问卷,获得328份有效问卷,并运用结构方程模型进行实证研究.结果表明:静态韧性、动态韧性均能正向影响PPP项目绩效;风险初次分担、风险再分担分别对PPP项目绩效具有显著的正相关影响;风...     

学习导向对组织绩效的影响——以利用式创新为中介

学习导向是影响组织绩效的重要因素, 本文通过以 395 份有效问卷, 探讨了学习导向3个维度对组织绩效的影响, 并进一步探讨了利用式创新的中介效应。 研究结果表明学习承诺、 共享愿景和开放心智均对组织绩效具有正向影响, 同时利用式创新在学习承诺与组织绩效之间、 开放心智与组织绩效之间起到了完全中介效应, 利用式创新在共享愿景与组织绩效之间起到了部分中介效应。     

组织文化对知识共享和创新绩效的中介关系研究--基于PLS －S EM模型

本文将高技术企业组织文化特性概括为开放性、自动性、集成性、一致性、目的性和适应性,搭建了知识共享、组织文化和创新绩效关系的概念模型。基于PLS－SEM模型,实证分析了知识共享对创新绩效的作用机制,诠释了组织文化的中介作用。结果显示：模型的拟合优度较高,具有一定的解释力,知识共享对创新绩效有显著性正向影响;组织文化特性的6个维度均对创新绩效产生显著正向影响;组织文化在知识共享与创新绩效之间起部分中介作用。     

科创企业研发投入对企业绩效的非线性影响——基于固定效应面板门槛模型的实证研究

在中美贸易摩擦的压力和后疫情时代“双循环发展”的新格局下,科创企业研发投入有效性问题备受关注。本文基于科创板上市公司2017~2019年面板数据,建立了固定效应面板门槛模型,实证检验了研发强度与企业绩效在不同研发强度和产出规模下的非线性关系,并揭示了研发回报率和研发产出弹性在不同研发强度下的非线性变化规律。研究表明:(1)研发强度与企业绩效呈“倒V形”关系,最优研发强度为2.42%~4.11%;(2)只有当产出规模达到一定水平,研发投入才能促进企业绩效;(3)使研发回报率和研发产出弹性最大的最优研发强度分别为2.42%~4.42%(或2.42%~4.11%)和2.42%~4.59%。研究结果可直接辅助科创企业界定研发投入的最优区间,理性权衡短期风险与长期收益,并最终达成最优的研发强度。     

供应链关系质量对企业质量绩效的影响——供应链领导力的中介效应研究

众多研究表明关系质量对企业绩效有着重要的影响, 但在供应链背景下探索关系质量对企业质量绩效影响的研究相对较少。本文基于中国144个制造企业样本, 将供应链关系质量分为供应商关系质量和顾客关系质量, 分别探究其对企业质量绩效的影响, 同时关注供应链领导力的中介效应。研究结果显示： （1） 供应链关系质量对企业质量绩效具有正向的影响, 且相对而言, 供应商关系质量对企业质量绩效的影响更显著; （2） 供应链领导力对企业质量绩效有正向影响, 且供应链领导力在供应链关系质量与企业质量绩效的关系中起着部分中介作用, 在顾客关系质量与企业质量绩效的关系中起着完全中介作用。     

IT网络组织对云计算应用绩效影响实证研究——基于组织合法性的中介作用

云计算技术的创新应用构建了新型IT 网络组织, 本文选取212 份有效研究样本, 采用回归分析等方法, 借助于实证研究探讨网络组织对云计算应用绩效的影响, 并探讨组织合法性的中介作用。研究结果显示,IT 网络组织要素信息共享、 相互依赖、 环境影响与技术驱动对云计算应用绩效具有显著的正向影响, 规范合法性以及认知合法性在IT 网络组织影响云计算应用绩效的关系中起中介作用。