八部门开展农民工工资支付情况专项检查

人社部、住房城乡建设部等八部门近日联合下发《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》,决定从2014年11月24日至2015年2月10日在全国组织开展农民工工资支付情况专项检查。主要检查用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况;企业经营者拖欠农民工工资逃匿的情况;用人单位与农民工签订劳动合同情况等。通知强调,对恶意拖     

《员工守则》的漏洞

所谓国有国法,家有家规,每个企业都会有一套规章制度来规范员工的行为。规章制度的制定,一定要严谨,否则就有可能使企业在与员工的纠纷中处于被动的地位。2003年3月20日,北京某公司解聘了员工李某。因为解除劳动合同是该公司的单方行为,李某要求该公司支付经济补偿金。双方协商无果,李某将该公司告到北京市劳动争议仲裁委员会,要求该公司向其支付经济补偿金2400元。仲裁庭上,该公司就单方提前与李某解除劳动合同、该不该支付经济补偿金等问题进行了答辩。该公司认为,解聘李某有三个原因:首先,李某经常违反考勤制度。2003年3月1日至20日,李某…     

论用人单位的后劳动合同义务

用人单位的后劳动合同义务是指劳动合同解除、终止后用人单位根据法律的规定或原劳动合同的约定而负有的一定作为或者不作为的义务,是基于诚实信用原则展开的法定义务,有利于维护双方业已取得的合同利益或者固有的利益。后劳动合同义务包括出具证明义务、转移档案和保险关系义务、保存劳动合同文本义务、支付经济补偿金义务、竞业限制义务和保密义务等等。违反了后劳动合同义务就要承担相应的法律责任,主要包括支付违约金和相应的行政责任。目前我国的相关法律虽然对后劳动合同有具体的规定,但是在很多地方仍有不足之处。     

企业如何应对违约金之新规定

2007年6月29日,历经四审的《中华人民共和国劳动合同法》颁布,并自2008年1月1日起实施。与现行《劳动法》相比,《劳动合同法》对劳动合同签订、劳动合同解除与终止、企业规章制度、违约金等内容做出了新的规范。而违约金作为处理违约责任的一种主要形式,一直是劳动合同实践中最敏感、最复杂、最有争议的话题之一。本文将从违约金新规定的分析入手,探索企业的应对之策。     

数字

4月11日，《云南省农民工工资支付保障规定》正式发布。这是全国第一部专门规范农民工工资支付保障工作的省级政府规章，将从2011年5月1日起实施。     

聊斋

<正> 保证农民工工资的货币支付 国务院办公厅近日发出的关于做好农民工进城务工就业管理和服务工作的通知明确要求:要切实解决拖欠和克扣农民工工资问题,用人单位必须以法定货币形式支付农民工工资。《通知》规定,用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。其中有关劳动报酬的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。     

咨询台

<正> 问:最近刚刚出台的关于个人与用人单位解除劳动合同关系而取得的一次性补偿金以及职工从破产企业获取一次性安置费收入计征个人所得税有何规定?答:近期财政部、国家税务总局联合发出通知,对一次性补偿金的个人所得税作出最新规定:从2001年1月1日起,个人因与用人单位解除劳动合同关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿费、生活补偿费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照国家税务总局1999年(国税发[1999]178号文件)的有关规定,计算征收个人所得税。企业依照国家有     

浅议经济补偿金财务核算与审计对策

随着我国《劳动合同法》颁布，规定用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿金，在人力资本密集型行业。支付经济补偿金已经成为一种常态。职工薪酬准则仅规定实际发生时一次性计入管理费用，造成部分人力资本密集型企业支付经济补偿金当年财务数据波动较大，改制企业承担隐形债务等不合理情况。学术界也对经济补偿金的日常财务核算、纳税处理及审计评估实务也很少触及。本文针对上述现状及存在的问题提出相关解决措施，希望能够为经济补偿金的财务核算、纳税处理及改制企业审计评估业务提供一些参考。     

关于转发国务院法制办公室对于外商投资企业投资者出资及清算具体应用问题的复函的通知

《中外合资经营企业合营各方出资的若干规定》（1987年12月30日国务院批准，以下简称《出资规定》）、《〈中外合资经营企业合营各方出资的若干规定〉的补充规定》（1997年9月2日国务院批准，对外贸易经济合作部、国家工商行政管理局令[1997]第2号）和《外商投资企业清算办法》（1996年6月15日国务院批准，     

员工患职业病 单位不得解约

<正>近日,广州市政府官网挂出《广州市职业卫生监督管理规定》(以下简称《规定》),其中铭文规定,从今年5月1日起,劳动合同应当包含职业防护内容,已确诊为职业病但未按工伤保险标准获得赔偿的劳动者,用人单位不得与从事接触职业病危害作业的劳动者解除或终止劳动合同。此外,企业职业病防护工作将被纳入诚信体系建设,一旦企业发生不良记录,将抄送相关信贷、招投标等单位。劳动合同应当包含职业防护内容201 1年底至2012年初,白云、荔湾两区发生了     

案例3 何为事实劳动关系

案例:2010年4月,张海(化名)到福州一家民营运输公司做业务员。因为公司规模较小,分工简单,包括张海在内的很多员工都没有签订劳动合同。3个月后,张海与经理岳某一起去杭州出差,不想返回途中发生严重交通事故,张海身体多处受伤,生活无法自理。该市劳动局确认张海为工伤,但公司只为张海支付了医疗费用和3个月的工资,拒绝支付其它工伤补偿。公司的理由很简单,张海没有和公司签订劳动合同,     

北京企业职工大病医疗费用社会统筹

近日,北京市政府下发6号令,《北京市地方所属城镇企业职工和退休人员大病医疗费用社会统筹》的规定,于4月1日在全市施行。长期以来,企业职工的医疗费用由企业负担,这对于人员结构年轻化、经济效益较好的企业来讲不存在难于承受的问题,但对于人员结构老化、效益不佳的企业而言就难以支撑。为此,北京市西城区自1992年12月全区试行"职工大病医疗费社会统筹",企业     

企业管理与法律规制之博弈——华为辞职门引发的思考

华为辞职门事件其实是企业管理和无固定期限劳动合同相关规定的博弈,无固定期限劳动合同可以和谐劳资关系,增强企业凝聚力,符合企业长远利益,企业应执行不应规避,华为给我们造就了重新审视无固定期限劳动合同的案例。     

人走茶不凉

人员流动,是企业要经常面对的事情。作为一个经济体,企业就必须衡量人员流动所带来的得与失,这一点,在很大程度上又取决于企业对离职员工的政策与态度。从6000元到2000元在某企业工作了一年以后提出辞职的孙小姐很气愤地告诉记者,她辞职时,公司以劳动合同尚未到期要求她交纳6000元的违约金,这相当于她三个月的工资。她觉得这样对自己不公平,劳动合同里规定,双方协商一致可以提前解除劳动关系,如果员工给企业经营造成损失,需要支付一定的赔偿金,但自己并未给企业带来损失,所以就去和人事部理论。谁知道公司的人事政策竟然也跟在菜市场买菜一…     

浙江省规范劳动合同为保护建筑工权益提供“护身符”

最近，浙江省劳动、建设、工会等部门依法制定并在全省范围内实施《浙江省建筑业企业农民工劳动合同（示范文本）》。这份适用于建筑业企业的规范性劳动合同把工资支付方式、工作时间计算形式以及企业该为劳动者提供的基本生活条件都作了详细的约定，不仅填补了该省行业性劳动合同的空白，也成为建筑工人合法权益的“护身符”。     

新劳动合同法引发的三大变动趋势及企业雇主的策略选择

<正>《中华人民共和国劳动合同法》(以下称"新法")于2008年1月1日正式实施,企业作为劳动合同的一方主体,当然有义务依法规范自身劳动合同的内部管理,但另一方面,企业雇主在新     

电子商务专家系列讲座

主持人语:我仍知道,电子商务通常是买卖双方在虚拟市场上通过订立电子合同来达成的,在电子商各的具体交易中。完成交易的各方都是通过无纸化的电子票据来进行支付和结算，而信息是通过网络进行传输的。在这样的开放环境里，如不及时制定有关的法律法规等，电子商务的交易安全就无法得到保障。联合国国际贸易法委员会1996年6月提出了“电子商务示范法”蓝本，为各国电子商务立法提供了一个范本。1997年4月15日。欧盟提出了“欧盟电子商务行动方案”、对信息基础设施、管理框架和商务环境等方面的行动原则进行了规定。欧盟与美国于1997年12月5…     

《劳动合同法(草案)》对劳动者的特别保护

劳动者在求职和工作过程中面临的主要问题是用人单位故意拖延、不签订劳动合同,随意解除劳动合同,以及合同内容显失公平等。原因之一是《劳动法》没有明确规定签订劳动合同的义务主体,也没有规定对事实劳动关系如何处理,无形中鼓励了用人单位不与劳动者签订劳动合同;二是没有规定订立劳动合同的具体时间,致使许多用人单位滥用使用期,无限期拖延签订劳动合同的时间;三是对用人单位随意解除劳动合同和故意拖延、不订立劳动合同的制裁措施不力;四是没有规定劳动合同的登记申报制度,因此劳动监察部门无法对劳动合同的执行情况进行有效监管。可见…     

懂法防伤财

<正> 律师同志:1996年4月,我公司与某街道办事外开办的下属企业签订了一份标的为5万元的合同,我公司按合同规定于1996年6月15日如期供货,但该企业未支付货款,至1998年5月,企业已实际停产。请问我公司能否通过法院追回货款?能否要求街道办事处承担付款责任?张强     

澳门与内地单方解雇制度之比较与借鉴

一、内地的单方解雇制度 中国大陆《劳动合同法》于2008年1月1日开始生效实施。第39至43条规定了用人单位单方解除劳动合同的具体条件、程序以及用人单位不得解除劳动合同的情形。