关于加快培养技能人才的思考

美国著名经济学家舒尔茨在20世纪60年代提出一个重要论断：“人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献,远比物质资本、劳动力数量的增加更为重要。”进入知识经济时代,生产的发展是以开发利用知识资源为重要特征,劳动者的素质特别是工作能力和智力将成为决定因素。     

关于加快培养使用青年人才的思考

青年人才是企业持续、长远、稳家发展的依靠力量。论文结合国有企业实际,探讨并提出了热情关心、着力培养、放手使用企业青年人才的基本思路。     

关于高等职业教育人才规格培养的若干思考

在教学过程中,进行课程改革和建设是提升教学质量的关键,是教学改革的重点和难点所在.高等职业教育以市场需求为导向,以培养高素质的技术型人才为目标.本文通过阐述高等教育进行课程改革的重要性,分析高等教育课程改革的发展趋势,为高等教育的人才培养提出政策建议,为高等教育的发展提供参考依据.     

现代企业会计监督的经济学思考

从制度、组织层次来看 ,现代企业有以下三个显著特点 :一是由于企业规模的不断扩大 ,导致企业出现典型的市场内部化特征 ;二是由于企业资本的多元化和分工的深层次发展 ,使企业的所有权与经营权相分离的程度更加明显 ;三是企业内部形成各种不同形式的层次结构。现代企业的出现 ,导致了一部分市场功能被内部化 ,出现了职业经理市场 ,代理制度迅速兴起 ,企业内部组织结构不断革新 ,代理成本、管理成本不断加大。这一切都对传统的会计监督提出了挑战。一、交易成本经济学下的企业会计监督传统经济学将企业简化为一个“使利润最大化”的生产函数…     

关于代建制的经济学思考

从公共产权的委托一代理的角度论证了传统政府投资工程模式存在的弊病，以及代建制模式的优势。进而提出了关于代建制项目的治理结构的概念，并从内部治理和外部治理两个方面论述了如何解决由于政府投资人和代建公司之间的信息不对称和契约的不完备而导致的“逆向选择问题”和“道德风险”问题。     

浅谈现代汽车修理人才的培养

随着社会经济的不断发展,国民生活水平不断提高,私家车的数量大幅增加。因此需要加强对现代汽车修理人员培养的重视,培养更多汽车维修行业的高技能人才,主要从专业素质的培养、现代修车理念的培养和服务意识的培养等三个方面阐述了现代汽车修理人才在培养中应该考虑的问题,分析了目前汽车修理人才培养中所存在的一些问题和解决措施。     

现代企业人才的情感培养

企业的竞争,核心是人才的竞争。同声相和,同气相求,增强认同感是建设现代企业人才队伍的前提。     

关于大力培养企业高技能人才的几点思考

企业技能人才特别是高技能人才数量短缺，职工队伍的整体技术素质偏低，直接影响着企业产品的质量和技术进步，已成为制约企业发展的重要因素。从日照市情况看，现有技术工人9.6万人，其中高级工3840人，     

关于政府采购效能的经济学思考

政府采购是各级国家机关、事业单位和团体组织,使用财政性资金,采购依法制定的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。作为市场经济国家的普遍做法,政府采购在西方已有200多年的历史,而在我国则是一个新事物。从1996年在部分省、市试点,到2000年在全国展开,已经取得了阶段性成果。笔者从经济学的角度,对政府采购在经济建设中的效能进行粗浅的探讨。一、政府采购是国家扩大内需的催化剂实施积极财政政策是扩大内需,解决我国经济发展中需求不足的一种手段。政府采购作为财政支出的构成要素,是社会总需求的重要组成…     

关于绿色GDP的经济学思考

目前,以环境核算和污染经济损失为内容的绿色GDP试点工作已在北京、天津、河北、辽宁、浙江、安徽、广东、海南、重庆和四川等十个省市启动.这说明我国已经开始重视经济、环境和社会三大系统的协调发展.     

现代高技术人才的培养模式探析

目前,我国虽然已进入大众化高等教育阶段,但仍然是城乡之间、地区之间经济社会发展具有很大差别的发展中大国.根据这一实际和经验,探索高技术人才培养模式主要有几个途径:     

论现代高校复合型人才的培养

人才是强国的根本。一个国家、一个民族要兴旺发达,关键在于人才培养。当前的世界经济形势异常严峻,人才竞争愈演愈烈。加之新技术、新工种和新兴行业大量涌现,对各类岗位的要求也越发复杂。这使得高校人才培养也发生了战略性转变,各门学科之间相互交叉渗透,学科教育的综合性明显增强,专业化的人才培养模式已无法完全适应时代发展进程,全社会呼吁复合型高素质人才的加入。     

发展现代服务业 培养高素质人才

现代服务业是以"人"为本的行业,竞争力的核心是人才。发展现代服务业的关键是培养大量高层次、技术型的现代服务业人才。因此,现代服务业的发展战略就是要重视人才培养,积极探索现代服务业人才培养模式,努力建立与社会需求相适应的现代服务业人才培养机制。     

经济全球一体化进程中对现代人才价值观培养的思考

党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的伟大历史使命,大学生是民族的希望、祖国的未来,是构建和谐社会的生力军和中坚力量,作为现代人才,他们的思想政治素质如何,直接关系着社会和谐的状况.因此,他们的思想政治教育必须服务于和谐社会建设,努力把现代人才培养成为具备和谐社会理念的建设者和接班人.鉴于此,从构建和谐社会的视角重新审视现代人才思想政治教育就显得很为必要.     

培养我国创新型人才的思考

一、我国创新性人才成长环境与问题2003年全国人才工作会议以来,我国的人才建设取得了令人鼓舞的巨大成就。一是人才总量稳步增长,素质不断提高,结构得到改善。到2008年底,我国人才资源总量已近1.14亿人。其中,科技人力资源总量达4600万人,居世界第一;研发人员总量超过196.5万人年,仅次于美国;技能劳动者总量接近1亿人。     

关于现代产业经济学前沿问题研究

随着国民经济的发展,现代化经济产业布局基本完成,同时在经济发展过程中涌现出一些现代产业经济学相关问题,探究这些经济学前沿问题对助推现代化经济突破发展瓶颈、实现可持续健康发展有重要意义。基于这一背景,论文首先剖析现代产业经济学前沿问题研究的意义,之后列举当前国内主要存在的一些前沿问题,并提出对应解决策略,以期能够为助推国民经济稳步发展提供一定的理论和实践参考。     

关于我国人力资源产权的经济学思考

随着现代社会的科技进步和经济发展,劳动者掌握了先进的知识与技能,正发挥着越来越重要的作用,人力资源已成为比其他物质资源都更加重要的生产要素。确立人力资源权益对于发挥人力资源的作用,优化企业资源配置有着重要的作用。