经济适用房建设的委托

委托代理关系是指在信息不对称情况下，一方的目标要通过另一方的行动来实现。处于信息优势的一方为代理方，处于信息劣势的一方为委托方，双方的目标不一致，各自都在追求自己的利益最大化。当委托人赋予代理人一定的权利（如使用一种资源的权利时），他们之间就建立起了一种委托代理关系，代理人受正式或非正式契约的制约，代表着委托人的利益，并相应获取某种形式的报酬。在委托代理模型中，委托人想使代理人按照前者的利益选择行动，但委托人不能直接观测到代理人选择了什么行动，只能观测到另一些变量，这些变量由代理人的行动和其他外生的随机因素共同决定，充其量只是代理人行动的不完全信息。委托人的问题是如何根据这些观测到的信息来奖惩代理人，以激励其选择对委托人最有利的行动。     

经理股票期权制度的理性分析

一般来说，高级管理层报酬计划的设计是根据委托代理理论展开的。标准的委托代理理论认为，存两权分离的情况下，企业所有者（委托人）把企业委托给经营者（代埋人）经营管理。按照理性经济人假说．委托代理双方都会追求自身利益的最大化。由于委托人和代理人之间的信息不对称以及企业经营过程中的不确定性，代理人会利用信息优势追求自身利益的最大化而损害委托人的利益，     

国有企业经营者道德风险程度探析

被称为企业经营者的道德风险问题,它是指企业代理人在最大限度地增加其自身效用时会做出损害企业委托人利益的行为,其根源在于委托人和代理人间关于代理行为的信息不对称。     

政府在国有企业改革中的作用

现代企业理论的其中一个分支委托代理理论认为．政府是国有企业资产的委托人，将企业资产管理的权利委托给国有企业的经营者；经营者是国有企业资产的代理人，代理所有者承担资产增值的责任。所有者和经营者在信用关系的基础上签订委托代理和约，明确双方的权利、义务和责任。由于信息不对称和代理成本导致了“代理问题”的出现，信息不对称和代理人的规避型风险态度，导致产生“道德风险”和“逆向选择”。为了使双方利益关系得到协调，委托人希望设计一种机制授权给代理人从事某种活动，要求代理人为委托人的利益服务，从而达到双方效用的最大化。     

北京市发展物流金融业务探究

物流金融的产生和发展有着深厚的经济理论支撑。在传统信贷模式下金融机构与融资企业的委托代理关系中,金融机构作为委托人处于信息劣势,很难获得企业客观、全面的信息,而融资企业作为代理人占据着信息优势地位,更加明确自身的运行状况和信用水平。委托人与代理人之间的信息不对称诱发了逆向选择和道德风险,针对这种情况,金融机构需花费很大成本来     

信息不对称问题的贝叶斯分析

解决我国国有企业效率问题除了要重视所有权之外,还应重视改善管理,建立起真正完善有效的“委托-代理”机制。国有企业中委托-代理关系既可产生于国家(委托人)与企业内部成员(代理人)之间,也可体现在企业领导(委托人)与其下属(代理人)之间。这些“委托-代理”关系所涉及的一个中心话题是“信息不对称问题”,委托人与代理人所拥有的信息是不对称的,代理人具有信息优势。 委托人为了获知代理人的真实情况,可以通过对代理人加以监督。但在有些情况下,对代理人行动的监督不易进行,相反,对自然状态的观测可能相对容易。例如,对一位经常出差的销售人员进行监督往往是很难办的一件事,然而,如果能对销售人员所处的产品市场情     

高管薪酬与企业绩效相关性研究综述

随着企业所有权与经营权相互分离,意味着企业中财产的所有者与经营者并不是同一主体,而是成为一种委托代理的关系,企业股东作为委托人将企业委托给代理人管理经营,在这个过程中,委托人与代理人之间存在着信息不对称,契约不完备,利益冲突等问题,导致代理人可能会损害委托人的相关利益。国内外许多学者就高管薪酬与企业绩效的相关性展开了研究,并试图提出有效的高管薪酬激励制度,为企业管理层治理提供一定的理论依据。本文将对国内外相关研究现状进行总结和评价。     

联合基数确定法: 一个激励相容的财务学范本

委托代理制是企业机制设计理论的重要内容，科学界定委托人代理人之间的权利关系，合理分享剩余权，是形成激励相容机制的重要环节，本文介绍的利润基数联合确定法是杭州商学院院长胡祖光教授的国家自然科学基金课题成果，它为解决委托人与代理人之间的信息不对称，激励代理人的自动努力，提供了值得借鉴的财务解决方法，同时，该方案宽泛的约束条件（见两则案例），为不同所有制企业提供了具有弹性的激励方案。     

税务人员机会主义行为倾向的博弈论解释

通过运用完全信息静态博弈分析税务人员机会主义行为的动机，发现信息不对称使得委托人和代理人目标函数不一致导致了代理人的机会主义倾向，仅通过加大对代理入的惩罚无益于防止其机会主义行为冲动，只有加大对委托人的惩罚以及加大对代理人的激励才能有效防止代理人机会主义行为倾向。因此，只有加大对税务部门委托人的惩罚以及加大对税务人员的激励才能减少代理人的偷懒行为，进而减少税收流失。     

试论食品安全中的委托代理

依据委托代理理论，食品相关三方暗含着如下委托代理关系：首先，在消费者与生产者之间，消费者是委托人，生产者是代理人；在消费者与监管者之间，消费者是委托人，监管者是代理人。由于委托人与代理人目标的不一致（生产者、消费者和监管三方各自利益目标的不一致），代理人为了自身利益的最大化，常常不惜损害委托人的利益。因此，生产者、消费者和监管三方形成了一种相互依存而又相互制约的利益博弈关系。     

企业经理人员激励约束机制探析

<正> 一、激励与约束:企业不可回避的管理命题 以所有权和经营权的分离为基本特征的现代企业制度,使企业的所有者(通称为股东)不必直接参与企业的经营,而是通过博奕的委托代理契约,将经营决策权授予代理人,即经理人员。但是,由于委托代理双方存在着信息不对称、契约不完备、目标不一致等原因,往往产生委托人与代理人之间存在着利益相悖现象,于是就需要委托人对代理人进行激励和约束,使代理人的行为符合其利益要求,尽可能降低代理成本,以达到自身利益最大化。     

信息不对称条件下的银企信贷问题研究

在市场经济体制下,商业银行和企业都是自主经营、自担风险、自我约束的平衡独立的经济主体。商业银行和企业代表不同的利益主体,分别扮演着委托人和代理人的角色,两者存在着信息不对称。     

我国现行企业绩效评价体系不足与创新浅析

近现代经济发展史表明,19世纪40年代末现代公司制企业首先在铁路行业诞生,随后得到空前迅速的发展.到20世纪中期,现代公司制逐渐成为企业的标准组织形式.与现代公司制相伴而生的是企业所有权与控制权的分离.两权分离使得企业资本所有者(委托人)与企业经营者(代理人)处于信息不对称的地位,委托人和代理人具有各自不同的利益目标从而产生了"代理人问题".     

业绩评价对代理人（经理人）的行为影响

委托——代理理论是将行为作为一种模式来考察关于企业组织中人们行为的基本假设。在这个模式中导出了参加者之间是委托人和代理人的关系。在实行所有权和经营权分离的企业组织中,拥有所有权的一方是委托人,行使经营权的一方是代理人。一般地讲,委托人即是企业的股东,代理人是企业的管理人员——经理和会计人员。经理受托经营股东的资产,按照契约的要求追求企业价值的最大化。因此,企业经营业绩的好坏将直接影响代理人特别是委托人的利益,对代理人经营业绩的评价成为委托人维护自身利益并进而决定是否延续或取消委托——代理合同的关…     

国有资产委托代理制的完善

委托代理制是伴随资产所有权与经营权相分离而出现的一种资产经营制度。其内涵在于：所有者是委托人，经营者是代理人；委托人和代理人的权、责、利通过事先的契约明确界定；委托人享有资产最终所有权、剩余索取权和对资产的最终控制权；代理人在委托人授权范围之内依据法人制度享有对企业资产的占有、使用、支配等权力和相应的利益。其目的在于，既保证委托人和代理人的权利，协调双方的利益矛盾，又能对双方实施充分的激励和约束。规范的委托代理制本身必须满足四个基本要求：其一，具有统一的、规范的委托人行为主体；其二，委托人对代理…     

货币基金账面净值估值与确认方法的困境

一、理论依据 理论依据--委托-代理理论.基金投资者与基金经理之间是"委托-代理关系",投资者是委托人为信息劣势方而基金经理为代理人是信息优势方.代理人的行为将影响到委托人的利益,委托人不能直接控制代理人的行为,甚至对代理人的监督也有困难,只能通过间接手段影响代理人的行为.由于委托人与代理人之间的信息不对称使委托人不能完全观察、监督代理人的行为就产生了"道德风险"问题.道德风险在于某事件发生的概率并不是完全独立于人的主观努力之外的,而是受人的良心、努力程度的影响,而政策的选择又会影响人的努力程度与良心状态.因此,一种好的政策会通过影响人的主观行动而间接地改变关于人的活动结果的概率,改进经济状态,增进委托人的利益.     

受托责任与内部审计的本质

受托责任及受托责任关系企业的股东与经营者之间存在着委托代理关系。从委托人的角度来看,委托人通过从内部与外部两种机制对代理人(经理)实施控制,以诱使代理人不太多地偏离委托人的目标。从代理人的角度来看,由于这种关系的存在,代理人接受了委托人的托付,拥有了委托人的资源决策权,根据权责对等原则,也便承担了为委托人谋取利益最优化的责任,这种责任称之为受托经济责任(accountabili-ty)。受托经济责任关系(Account-abilityRelationship),指的是委托人与受托人之间的权利与义务关系。在此种关系中,委托人将其财产(资源)托付给受托人并…     

经营者期权激励方案的探证

现代公司制企业的主要特征是所有权与经营权分离。所有者(委托人)将公司委托给代理人经营,代理人应该以所有者利益最大化为经营目标,所有者向代理人支付相应的经营报酬。但是,作为“经济人”的代理人有追求个人效用最大化的动机。因此,代理人的目标函数不可能总与委托人的目标函数相一致。在确定性和完全信息条件下,委托人设计一种强制性报酬制度,即代理人努力工作达到了委托人要求的经营目标,给付约定的报酬;若没有达到,则报酬为零。这样,代理人的唯一选择就是努力工作。这种制度设计的假设条件太强,一是公司的经营目标由经营者的努力决定,…     

试论企业代理人行为的审计约束

随着经济体制改革的进一步深化，企业资产的所有权与控制权得到了更为彻底的剥离，所有者成了委托人，经营者成了代理人，这样企业便出现了委托代理关系。在委托代理关系下，双方的利益相互对立，代理人为了提高企业的市场地位和企业管理当局的声誉，以达到诸如工资、升迁、休闲等自身利益的最大化，就有可能造成对委托人利益的损害；委托人为了维护自身的利益，减少环境状态的不确定性，降低决策的经济成本和风险，以实现资产的保值、增值，就必然要对代理人行为进行某种程度的约束。一、会计信息是代理人行为审计约束的中介代理人行为即代…     

公司制下会计监督的层次结构

现代产权制度下，企业由外而内呈现出层次性的委托——代理关系，为公司制企业建设层次性的会计监督体系提供了理论依据。由于各层次上委托人和代理人的利益不尽一致，占有的信息不对称。每一层中的代理方都可能出于自己的利益、利用手中占有的优势信息做出逆向选择，从而给委托的～方造成损失。为了克服代理人的逆向选择，委托人除了要设置适当的激励、约束机制以协调代理人的目标尽量与己一致外，建立健全层次性的会计监督体系同样不可或缺。笔认为，公司制下会计监督体系基本上可以分为三大层次：一是来自经营层内部的监督；二是来自企业权益持有的监督，三是政府监督。