影响一线职工队伍稳定的原因及解决对策

众所周知．煤炭行业是一个特殊的艰苦行业．煤炭产业是劳动密集型的产业．煤炭企业一线职工队伍的稳定直接关系到企业安全、生产和经营的成败。当前．煤炭企业面临着前所未有的职工队伍稳定问题．     

弘扬理解礼让宽容精神 培育和谐后勤职工队伍

武钢后勤集团综合服务公司是经营服务型单位，承担着为主体厂职工、武钢单身职工、老年人以及社区与社会用户等服务的工作任务。为服务对象提供优质服务是后勤职工主打产品。构建和谐职工队伍。始终保持与用户的和谐关系。是后勤服务产品赢得用户、占领市场的根本保证。而在后勤职工队伍中大力提倡和培育理解、礼让、宽容精神气质，是培育和谐职工队伍的法宝，也是保持与用户的和谐关系、提高用户满意度的法宝。     

做好退管疏导工作 营造和谐稳定环境

退居休职工队伍的稳定是构建和谐企业的一个重要课题，是企业生存发展的坚实后盾。退居休职工所产生的思想问题，往往同其实际困难、理解能力和心态状况有关。做老同志思想疏导工作要与解决老同志的实际困难、解开心结结合起来．才能有说服力，才会出实效。下面结合工作实际谈几点体会。     

构建融入机制促进和谐发展

新光集团作为异地办矿的煤矿企业，所辖的刘东、昭阳两矿的职工队伍中，非盐城籍职工的人数已经占有相当大的比例，有的矿非盐城籍职工已经占全矿职工总数的1／3。要构建和谐新光，必须将非盐城籍职工融入到构建和谐煤矿企业的蓝图中来，只有立足以人为本，从管理、用人、分配、福利待遇等方面人手，在职工队伍中构建起各种和谐的利益关系，这样才能更好地建设煤矿，发展新光，为构建和谐社会做贡献。     

权台煤矿：“绿色通道”培育高技能人才

近年来．徐州矿务集团权台煤矿大力实施“科技兴企、人才强企”战略．通过构建培育高技能人才的五条“绿色通道”．着力培养高技能人才．不仅有效提高了职工的劳动技能．打造了品牌职工队伍,而且增强了企业的核心竞争力,促进了企业稳定和谐发展。     

用人本理念创新企业思想政治工作

以人为本彰显着科学先进的思想政治工作理念，思想政治工作只有坚持以人为本，才能为企业新的发展提供可靠的保证。近年来，交运公司认真贯彻落实科学发展观．坚持用人本理念创新思想政治工作，引导干部职工思想观念的转变，为企业经营目标的实现提供了强大的精神动力，保持了职工队伍的和谐稳定，促进了企业核心竞争力的提升。     

煤炭职工队伍现状的分析与思考

职工是煤炭企业安全生产的主体，职工队伍状况如何决定着企业兴衰。在计划经济时期，煤炭职工被誉为“特别能战斗”的队伍，为我国能源事业的发展做出了不可磨灭的贡献。但随着煤炭工业生产力的发展和科技水平的提高．对职工队伍素质和结构提出了越来越高的要求，煤炭职工队伍的结构亟需调整是煤炭企业走新型工业化道路的迫切需要。     

牢固树立社会主义荣辱观 大力推进和谐企业建设

胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述发表后。中国石油天然气集团公司党组立即组织中心组成员认真学习胡锦涛总书记重要论述和有关部委的通知精神．深刻理解树立社会主义荣辱观的重大意义。党组成员一致认为，胡锦涛总书记的重要论述．不仅为整个社会指明了道德建设方向。是新形势下社会主义思想道德建设的重要指导方针，也为我们构建和谐企业确立了基本的道德准则，是构建和谐企业的道德基础。“八荣八耻”的提出对于净化企业风气。提高队伍文明程度，建设和谐企业具有重要的现实意义和深远的历史意义。要全面建设具有较强竞争力的跨国企业集团和社会主义现代化企业，就必须牢固树立和认真践行社会主义荣辱观。党组迅速作出决定，要把贯彻胡锦涛总书记重要论述精神．作为筑牢百万石油职工团结奋斗的共同思想基础，作为加强企业党的建设、职工队伍建设和和谐企业建设的基础性、战略性任务，切实抓紧抓好。     

发展职工教育开发人力资源

职工教育在培训、造就人才，提高经济效益和社会效益，在搞活企业、推进技术进步中，具有直接的、特殊的功能。加快纺织职工教育事业的发展，提高职工队伍的素质，是纺织工业发展战略中应抓住的一个根本性问题。各级纺织工业部门要进一步提高认识，转变观念，真正把发展纺织商品生产转移到依靠科技进步、依靠教育的轨道上来。     

加强对国有大型施工企业的外部劳务用工管理

随着国有大型施工企业不断深化改革．企业的人力资源结构发生着巨大变化。自有职工队伍的数量在大量减少．而外部劳务用工队伍日益增加，发挥着越来越重要的作用，成为企业适度扩张规模和追求效益最大化的一个有效途径。     

企业职工培训应注意的几个问题

建立一交高素质的职工队伍是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保障,对企业职工进行培训是提高职工队伍素质的重要途径;建章立制,加强日常教学管理是提高培训质量的根本保证;调动学员的学习积极性是提高培训质量的决定因素;和谐融洽的师生关系是提高培训质量的必要因素。     

正确处理企业职工队伍中的矛盾

在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中，人民内部矛盾会明显增多，有的还会日益突出起来，正确处理职工队伍内部的矛盾，保持职工队伍的稳定，是国有企业各级领导干部需要认真研究的重要课题。职工内部矛盾的新情况１．收入差距拉开并有继续扩大的趋势，分配矛盾日渐突出。高收入阶层和相对贫困阶层开始形成。根据前几年的统计数字，我国城镇居民中１０％的最高收入户与１０％的最低收入户的差距已由１９９０年的２．９倍扩大到１９９５年的４倍以上。２．职工队伍的内部结构发生深刻变化，使我国社会结构日益复杂。在建国初期我国职工…     

激活群众力量 聚合发展动力

通过群众工作得到群众支持，是我们党获得战斗力的重要途径。在集团公司党组部署开展的“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”主题活动中，南京化学工业有限公司党委紧密结合改革重组、资源优化项目建设开车、职工队伍融合等实际，通过宣传群众、服务群众、组织群众，激活群众力量，聚合发展动力，为企业和谐、持续、有效发展提供了坚实的保证。     

石油人要模范践行“八荣八耻”

认真践行“八荣八耻”时弘扬优秀的石油企业文化和培育“四有”职工队伍具有非常重要的现实指导意义。石油人在为祖国献石油的过程中积累的精神财富，集中体现了社会主义荣辱观的本质要求。要实现石油企业长远的发展目标，没有一支高素质的职工队伍是不可能的，因此，必须在广大职工中大力弘扬社会主义荣辱观，按“八荣八耻”的要求培育职工队伍．使石油人成为践行“八荣八耻”的模范。     

“班组精神”与企业精神文明建设

班组是企业的”细咆”，一个个“细胞”是舌充满活力．直接关系到证业的生存与健康发展。班组的活力可以从“班组精神”得到体现，“班组精神”可以直接反映出车间(分厂)职工队伍素质乃至企业整体素质，反映出企业精神文明建设状况。     

工会在职工文化建设中要有所作为

职工文化建设是职工提高职业技能素质，丰富精神文化生活，激发劳动热情和创造活力的重要载体。职工文化建设对于提高职工队伍素质，增强企业软实力，从而推动构建和谐企业，都有着极为重要的现实意义。作为职工最亲近的组织，工会在职工文化建设中应有哪些作为？     

发挥工会职能作用 努力构建和谐企业

构建和谐企业是一项长期稳定的战略任务,我们要把劳动关系的和谐稳定作为衡量企业和谐的重要标准,尽快建立不断完善有关各方协调。工会积极运作,企业和职工参与。加强职工队伍素质建设,切实维护职工权益,积极营造和谐稳定氛围,为发展和谐劳动关系提供强有力的组织保障。     

党建工作护和谐

构建和谐企业必须具备两个最基本的前提条件:一是经济发展,贫穷不能维护好职工的根本利益,更不能建设和谐企业;二是队伍稳定,如果职工队伍动荡不安,纷争四起,就根本谈     

化工职工教育蓬勃发展

化工职工教育蓬勃发展职工队伍的平均知识化程度从一个侧面折射着行伽的借优岛田和桔术水平。建国四十五年来，化工职工教育事业的发展和职工队伍中专门人才密度增长速度，与化学工业保持同步甚至超前发展。职工队伍素质的提高成为推动化学工业进步的重要因素之一。解放初...     

塑造油田魅力女工的认识与思考

大庆油田有限责任公司9万多名女工是企业发展的中坚力量，在油田建设的重要岗位和构建和谐家庭、稳定职工队伍中发挥着不可替代的作用，是家庭文明的核心。如何塑造油田魅力女工，帮助女工提升高尚的道德修养、精湛的专业技能和良好的文化品位，以此支撑大庆油田的文明和进步，结合企业实际，谈几点粗浅认识。