跨文化背景下来华留学生意识形态教育策略研究

高校加强对来华留学生的管理力度,并对其进行意识形态方面的教育,有助于维护我国意识形态安全.随着来华留学生数量的增多,意识形态方面的安全风险也有所增加,西方政治文化、理念的传入都会对我国原有的意识形态造成一定的影响.因此,高校在日常管理过程中,应从加强留管队伍建设、加强法律法规宣传、加强思想政治教育等多方面入手,提升来华...     

跨文化视角下旅游英语翻译策略探析

旅游翻译工作要将语言的跨文化、跨社会、跨语言的意识贯彻到工作中去。笔者根据自己的调查分析,以跨文化的视角简要的阐述了旅游中的英文翻译对不同文化的处理不当的地方,由此展开其策略的研究。     

跨文化视域下的海南旅游目的地发展

改革开放30年来,随着GDP水平的不断提升,人均可支配收入不断上升,旅游需求得到了有效释放,旅游目的地的文化也受到了一定冲击,尤其境外游客对旅游目的地原生文化的冲击,要避免文化冲突,实现旅游目的地文化的可持续发展。     

来华留学生跨文化适应性研究

中国经济迅速发展及博大精深的文化底蕴吸引大量留学生来华学习交流,同时带来了来华留学生跨文化适应问题,如何消除该问题,本文从跨文化适应的涵义出发,给出来华留学生跨文化适应性的研究意义,并基于留学生来华学习的跨文化适应遇到的问题,提出四点改善来华留学生跨文化适应能力的策略,希望能给本领域教师一些借鉴.     

国际化发展环境下的企业跨文化管理

文化是一个虚拟词汇,管理学中的企业文化是指在企业发展过程中支撑该实体迅猛发展的精神支柱。企业发展日益国际化,在这个过程中,管理文化的差异日渐成为企业管理者竞争的核心难题。在中国企业走向世界的同时也面临这一问题。许多中国企业在国内发展的初期曾一帆风顺,随着公司的逐步壮大而踏出国门,因为文化差异所引起的文化冲突导致水土不服...     

珠海市会展旅游业的发展策略研究

在我国,会展旅游作为一种新的旅游形式正飞速发展。如何更好地发展会展旅游,对于珠海的经济建设和旅游业的整体发展都至关重要。本文用SWOT分析法分析了珠海发展会展旅游的优势、劣势、机会和威胁因素,结合分析结果,提出了相应的策略,包括培养会展专业人才、加强宣传促销、树立城市品牌形象、加强软硬件设施建设等,提出适合珠海会展旅游发展的可行性建议。     

从跨文化营销角度浅析跨文化交际能力培养

跨文化营销中存在的文化差异会对有效营销产生重要影响,而跨文化交际能力的培养和提高则有助于消除语言、审美观、行为方式的差异,有利于文化的融合。因此应加强语言能力的培养,重视研究客户所在国家和地区的文化,并积极地实践和树立品牌意识,不断提高跨文化交际能力。     

提高跨文化交际能力策略的研究

跨文化交际是指不同文化背景的人们之间的交际,实际上是语言的交融及文化整合过程。而不同文化的人在跨文化交际与合作中常常会产生文化冲突,这大多是由于文化之间的差异所造成。东西方文化的差异导致了跨文化交际的障碍,本文阐述了如何克服跨文化障碍以及提高跨文化交际能力的策略。     

来华留学生跨文化心理适应的对策探索

近年来,来华留学教育事业蓬勃发展,高等教育日益与国际接轨,语言生、学历生、高水平进修生数量增长较快。与此同时,越来越多留学生教育管理方面的问题日益凸显。来华留学生被录取进入中国的学校学习后,要在中国的体制内接受教育,但是,因国情、文化、教育、习俗和生活学习的不同甚至语言沟通的不顺畅,必然会对中国的教育管理方式有不懂、不明白之处,因而就会产生不同的问题。各高校要实现留学生教育进一步健康有效的发展,就必须妥善解决外国留学生在华心理适应性问题。本文通过总结在实际工作中的经验,探讨来华留学生心理适应性问题及其对策。     

中小企业国际化进程中的跨文化管理研究

<正>一、企业国际化进程中跨文化管理的理论综述企业的国际化将跨文化管理提上了议事日程,这既是其自身发展的必然结果,也有其深刻的理论基础。 (一)信任度差异理论人们之间本能的信任度不同,形成关系文化模式也不同。对跨文化管理颇有研究的艾德沃德·赫尔(Edward T．Hall)先生在研究了世界各国文化后,提出了高度关系文化和低度关系文化模式。他发现,中国、日本、越南等东方国家都有显著的高度文化关系现象,而低度文化关系文化多存在于德国、瑞典和大部分美洲国家。     

跨文化环境下的知识共享策略

以往的知识共享研究都集中于共同文化背景下的知识共享;而当前企业越来越多地面临着跨文化环境下的知识共享问题。本文分析了跨文化环境的含义、来源与特征以及对知识共享的影响,并提出了跨文化环境下的知识共享策略。     

经济转型视阈下的萍乡旅游业发展策略

江西萍乡因煤立市,以煤而兴,目前萍乡的煤炭资源已进入枯竭期。依赖资源的发展模式难以支撑萍乡可持续发展,因此,萍乡必须进行经济转型。发展现代服务业是萍乡调整产业结构、扩大就业的重要举措,发展旅游业是推动整个服务业发展的突破口。萍乡旅游业已经初具规模,但还存在很多问题,萍乡需要深化挖掘旅游资源,健全旅游服务体系,加大旅游营销力度,加强与周边景区的合作,积极招商引资,进而做大做强旅游产业。     

国际化过程中企业的跨文化管理研究

在经济全球化浪潮席卷世界各地,以及跨国公司与合资企业迅猛发展的今天,跨文化管理问题逐渐受到人们的重视,已成为管理发展的新趋势。文章以国内外学者对跨文化管理研究成果为基础,剖析了跨国企业跨国经营中碰到的由于文化差异导致的文化冲突及相关问题,提出了处理文化差异的方法以及跨文化企业文化融合方式,继而探索出具体的跨文化企业管理实现途径。     

国际化经营中的跨文化管理

自20世纪90年代以来,全球化已经成为不容忽视的现实。随着世界经济一体化进程的加快,市场不再是某一个国家的内部市场,顾客也不再是某一个国家的内部消费者。跨国经营企业面临的是一个在诸多差异之间进行生产经营活动的环境。其中,文化因素对企业运行来说,其影响力是全方位的、全系统、全过程的。跨文化经营管理就是在     

跨文化背景下品牌代言传播策略分析

品牌代言传播成为许多公司品牌传播的战略性工具,而在跨文化背景下通常要面对价值观念、风俗习惯、宗教信仰和文化符号等障碍,因此,需构建品牌核心价值、企业战略目标、受众的消费诉求、所在地文化相匹配的"四位一体"的跨文化品牌代言传播策略模式。针对品牌代言传播在传播渠道、主体、受众等方面存在的问题,认为品牌代言可采取新元素开发的立体式、受众参与的互动式、公关参与的整合式等传播方式,同时,提出了加强品牌定位与管理、创新品牌传播模式等保障措施。     

来华孟加拉国学生跨文化适应问题的调节

本文针对孟加拉国留学生这一较小群体,研究其跨文化适应情况,探讨问题产生的原因,并针性地提出对策,因势利导地调动学生积极的心理因素,疏导和排除消极的心理因素,激发他们的学习动机,挖掘自身潜能。对提高对外汉语教学及专业学习的教学效果、实现高校外国留学生教育的可持续发展具有一定的理论和现实意义。     

全球化背景下的企业跨文化培训研究

跨文化培训是当今国际人力资源管理研究的一个热点领域。分析了跨文化培训的研究背景,阐述了如何界定和文化研究领域的基础理论成果,对各种跨文化培训模式进行了比较研究,总结和梳理了跨文化培训的目标、内容、方法和培训后效果评估,并对今后的跨文化研究提出建议。     

上思县旅游业存在问题和发展策略研究

上思县有着良好的资源条件和区位优势,旅游发展势头良好,但由于其旅游业起步晚,基础差,导致旅游业发展缓慢。文章在分析上思县旅游业发展现状的基础上,找出制约上思县旅游业发展的问题所在,提出相应的解决对策,旨在提升上思县旅游业发展速度。