班组思想政治工作要创新

作为班组职工思想政治工作，不但要有新思维，新内容，更要注意采用有效方式，重钢股份公司的作法主要有：“对症下药”重钢股份公司坚持职工思想动态调查分析。坚持将日常思想动态调查与定期分析相结合，每季召开一次党委会专题分析职工思想动态，了解职工对当前的热点问题的看法，了解职工对企业生产发展的况，了解职工的思想变化和情绪，通过分析找到职工思想政治工作的思路和对策，针对职工思想实际开展思想政治工作，及时理顺情绪、化解矛盾，维护稳定，有效发挥了思想政治工作“知人心、得人心、暖人心、稳人心”的作用。“厂务公开”…     

新形势下如何加强思想政治工作确保目标任务完成

思想政治工作该如何创新，才能有效的调动职工的积极性，为企业的健康发展提供强有力的思想政治保障呢？随着改革的深化，国有企业的专职政工部门和人员逐渐减少，而职工的思想问题却不断增多．思想政治工作力量不足的问题非常突出。要解决这些问题，就必须建立适应企业新体制的“大政工”机制，即党委统一领导，党政共同负责，党政工团各级领导干部和骨干共同参与，各负其责的思想政治工作新机制。企业要在建立横向到边，纵向到底，一岗双责的“大政工”网络，健全科学可行，具体实用的思想政治工作制度的同时，要真正实施层层考核、奖罚分明的思想政治工作激励约束机制。能做到这一点，思想政治工作队伍就能壮大，力量就能增强，各项思想政治工作任务就能落到实处。思想政治工作内容，要随着职工思想动态而变化。随着生产经营形势的变化，改革的深化，职工中必定产生这样或那样的思想问题，要及时发现职工的思想问题．认直分析原因对症下药。     

抓好思想政治工作促进三项制度改革

全面贯彻十六大精神，进一步推进国有企业劳动、人事、分配三项制度的改革，关键是要做好职工的思想政治工作。职工是三项制度改革的主体，只有充分发挥思想政治工作的作用，围绕职工所关心的重点问题，做好深入广泛的宣传教育引导工作，从职工思想观念上减少改革的障碍和阻力，才能确保三项制度改革目标的实现。思想政治工作要起到宣传教育作用职工对三项制度改革忧心忡忡，担心在改革中自己利益受损，因而在思想上产生想改革，又怕改革的心理。在职工思想徘徊时只有通过思想政治工作的政策理论宣传和思想形势教育，帮助职工理顺情绪，消除…     

论企业管理与思想政治工作

<正> 今年是企业管理年,又是思想政治工作年,苦练内功,向管理要效益是国有企业特别是大中型企业谋求发展的根基,但在企业生产经营过程中必须把思想政治工作融入企业管理中,才能使管理效能最佳化,企业效益最大化。从企业管理与思想政治工作的关系上看,二者必须融为一体。思想政治工作是管"心",管理工作是管"行",管理工作是运用行政手段,对职工行为进行控制,保证党纪国法和本企业规章制度的贯彻落实;思想政治工作是针对职工各种现实思想问题随时进行教育和疏导,是促使职工思想变化的催化剂,在人们内心深处产生只能这样做,而不能那样做的共识,明确遵守规章制度的必要性和重要意义,为制度的贯彻执行提供思想保证。二者是相互依赖,相互作用,同向意识双向渗透。     

一个不容忽视的问题

目前，不少国有大中型企业仍在困境中拼搏。各项改革措施的不断出台，行业性经济形势严峻，直接影响着企业的效益，影响着职工的思想和生活。在这种形势下，职工情绪发生波动，各种矛盾明显增多。如何稳定职工情绪，正确处理好新时期的人民内部矛盾，如何把影响职工情绪的问题控制在基层，解决在萌芽状态，成了新时期思想政治工作研究的一个重要问题。　　职工情绪是一种心理状态，是一种情感态度，反映在职工生活、工作的各个方面。　　目前国企改革中影响职工情绪的原因主要有以下三个方面：　　一是企业经营不景气，职工收入没保障。有的…     

善待“牢骚”

前几日,从一篇文章上了解到:日本九州一家百货公司,其营业额每年翻一番,年利润上百万元。其成功的秘诀就是老板长川先生注重收集员工和顾客的“牢骚”,并及时采取相应的对策,从而赢得了员工和顾客的信赖和支持。职工在工作中有不满、有抱怨就要发“牢骚”,而“牢骚”往往就是职工的肺腑之言,更是我们做好职工思想政治工作的难点和重点。当前国有企业正在推行三项制度改革,且力度空前之大,所以说善待当前广大职工的“牢骚话”更显得重要。一方面职工的“牢骚”有利于企业更科学地制定改革的政策,有利于最大限度地调动积极因素。另一方面职工…     

做好企业转制时期的思想政治工作

国有流通企业在转制时期，各种深层次的问题和矛盾必然出现，如何做好这一特定历史时期的思想政治工作，直接关系到缓解企业内部矛盾，减轻改革阻力，增加经济效益和保持企业稳定。 一、深化改革对思想政治工作带来的挑战 企业改革的不断深化，不可避免地要引起各种利益关系的调整，必然会带来职工思想的波动，给企业的思想政治工作带来新的压力和挑战。 一是企业减员增效，给企业思想政治工作带来新任务和新课题。企业改革用工制度，分离富余人员，使一大批职工面临下岗，部分下岗职工思想转不过弯子，与企业领导形成对立．针对这种情况，…     

浅谈工会如何做好思想政治工作

思想政治工作其实质就是群众工作，目的在于最大限度地化解矛盾，调整关系，理顺情绪，凝聚人心，调动人们工作的积极性和创造性。工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带．肩负着做好职工思想政治工作．维护稳定大局的光荣使命。面对深化改革带来的新情况、新问题。工会组织如何找准工作切入点，做好职工思想政治工作，是新形势下的一个新课题。为此．工会要想做好新形势下的职工思想政治工作，     

新时期基层思想政治工作思路的探究

做好思想政治工作．是企业基层党组织的一项首要任务。思想政治工作的主要任务是解决职工的思想问题。平时我们在实际工作当中，往往很少考虑职工思想问题的根源在哪里、思想政治工作的效果怎么样。笔者在基层工作实践中，深深地感到职工的许多思想问题往往是由于领导决策不完善、不科学或宣传不到位所引发的。因此，要真正做好思想政治工作，就必须十分重视决策前、决策中、决策后三个重要环节，从源头介入，从源头抓起，这样才能事半功倍．取得实效，达到解决问题、化解矛盾，明理、顺气、鼓劲的目的。     

让员工情绪疏导的渠道畅通

畅通员工情绪疏导渠道．敞开员工信访诉求大门,与时俱进加强和改进企业思想政治工作,把矛盾解决在基层,把引发员工负面情绪等不稳定苗头,消化在萌芽状态。这是维护企业和员工队伍稳定的需要,也是考量领导执政能力及水平的重要体现。     

加强企业思想政治工作，促进企业和谐发展

企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育，是动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。在抓各项工作落实中，细心体察群众的情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让职工对企业必自内心的认同和依赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性。满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。     

对当前职工思想动态的分析与思考及应对措施

背景：随着企业改制的逐步完成，各种与职工利益休戚相关的热点、难点问题逐渐显现，及时了解和掌握员工的思想脉搏，切实有效做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作，是当前和今后一项重要的工作。作为企业思想政治管理从业人员必须分析和研究这些变化，以便使企业的战略决策能够引领企业向更高、更深层次的发展，能够适应国内竞争市场环境，从而使我们的企业不断发展壮大。我认为针对职工思想的新变化，从理念、内容、形式、机制上适应新形势的发展，探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子。     

创新职工思想政治工作方法初探

文分析了新形势下职工思想政治工作面临的现状与问题,针对思想政治工作的对象复杂、职工的思想复杂多样和思想政治工作没有创新,缺乏活力等问题,本文从理论上并结合自己的研究,提出了创新职工思想政治工作的途径和方法。     

在新形势下油田企业机关如何做好思想政治工作

随着机构改革的持续深化,油田企业机关员工的思想状况受到了很大程度的冲击,正面和负面的情绪同时并存,如果做不好员工思想政治工作,任其负面情绪发展,势必影响企业的发展,在新形势下,必须紧密结合油田企业机关发展的实际,积极探索新的方法和新的途径,在总结和探索中不断改进思想政治工作,逐步汇聚成思想政治工作的强势,全面推进油田企业工作,实现油田企业持续稳定发展,彰显思想政治工作应有的作用和价值。     

新形势下班组思想政治工作浅析

思想政治工作是企业管理的重要组成部分。作为企业细胞的班组，既是企业生产经营管理活动的最基层单位，也是企业思想政治工作的基础和落脚点。做好班组思想政治工作，调动职工的积极性和创造性。对于抓好安全生产，搞好经营管理，保持职工队伍稳定，具有十分重要的作用。当前，影响职工思想稳定的因素呈现多元化，职工宣泄思想情绪的渠道呈现多样化。为此。做好新形势下思想政治工作，必须本着“虚功做实、实功做透，事半功倍、放大效果”的原则，才能确保职工队伍稳定，不断展现思想政治工作新活力。     

有的放矢与对症下药

思想政治工作是我们党的优良传统和制胜法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。目前，我国的改革已到了攻坚阶段，发展处于关键时期，国有企业的思想政治工作面临着前所未有的挑战和考验。由于受各种因素的交互作用，职工的思想愈来愈显现出多样化和复杂化，处于一种矛盾多变的状态，主要表现在拥护中有不理解，赞成中有不情愿，肯定中有怀疑，高兴中有埋怨，希望中有忧虑。这就需要企业思想政治工作者做大量深入细致、有针对性的思想政治工作，以释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、稳定队伍。一、针对热点、难点问题开展思想政治工作。随着…     

“四全”解“四问”

莱钢轧钢厂中小型车间于２０００年下半年创造性地推出了班组全方位思想政治工作法，给车间带来了新气象。一、思想政治工作由谁做他们提出思想政治工作全员做，力求做到“三个改变”：一是改变思想政治工作只是领导做，群众不做的误区；二是改变思想政治工作只是党群干部做，工程技术人员不做的问题；三是改变只是上头做，下面不做的问题。他们在全车间范围内实行了“政工班长制度”，充分发挥班组长在“前沿阵地”与一线职工沟通的优势，及时掌握、了解职工的思想动态，用朴实的语言与职工交心，让一线职工发表看法，展开讨论，在讨论中把…     

水钢“越冬”巧打思政工作组合拳

近年来，钢铁行业产能过剩，效益大幅下滑，企业形势“四面楚歌”，部分钢企陷入亏损的漩涡而难以自拔，真正走到了命悬一线的危险境地。面对控亏、扭亏新形势，企业工作的难点，就成了思想政治工作的重点。我们如何发挥思想政治工作的作用，为经营生产保驾护航？如何准确把握好职工心理和情绪，采取有针对性的措施，加强职工的思想政治工作，鼓舞士气，凝聚人心，使企业能够止住“失血点”，顺利“跨越寒冬”？这无疑成为企业政工干部当前急需思考和解决的问题。     

谈如何发挥党支部作用做好职工思想政治工作

职工思想政治工作一直是党支部重要的职责,社会主义建设事业需要职工的支持和拥护,职工思想情绪与精神状态会直接影响到社会主义现代化建设的进程。随着社会形势的发展变化,职工的思想政治工作增加了新的内容,如何化解职工消极情绪,调动职工工作积极性成为党支部工作的重点。     

新形势下青年职工思想政治工作研究

青年职工是单位发展的重要力量,新形势下强化青年职工思想政治工作尤为重要。针对当前青年职工思想政治工作重视不够、理念陈旧、针对性不强的问题,文章提出强化对思想政治工作的认识、更新思想政治工作的理念、增强思想政治工作的针对性等对策。