加强和改进国企青工思想政治工作的探讨

青年是国有企业中的一个重要群体,如何做好国企青年职工的思想工作,调动和激发他们为企业发展多做贡献十分重要.当前,国有企业在体制改革、提高企业综合竞争力、加快企业基础建设和提高职工生活水平的实践中取得了可喜成绩.同时,这些实践,给国有企业青年职工(以下简称青工)带来了深刻的影响,引起了他们思想多层次、全方位的变化.进一步了解国有企业青年思想状况,找准青年思想政治工作的切入点,探索新形势下青年思想政治工作的方法创新,是摆在国有企业各级共青团组织面前的一个新课题.     

做好企业职工思想政治工作浅谈

企业职工思想政治工作是企业重要的组成部分,是企业的生命线。是研究职工政治思想和行为活动规律及企业对企业职工进行思想政治教育的最基本规律。它的基本任务是最大效率的调动广大企业职工的工作积极性、创造性,培养一支有理想、有素质、有文化的企业职工队伍。本文就如何做好企业职工的思想工作谈下个人的浅见。     

强化国企职工思想政治工作之我见

思想政治工作,是企业管理的重要内容,在国企不断深化改革的过程中,国企思想政治工作凸显重要。本文分析国企思想政治存在的基本问题表现,提出并论述强化国企职工思想政治工作要理论联系实际和国企职工思想政治工作的创新。旨在探讨和研究加强和改进国企思想政治工作。     

是什么让我们疲惫——中国国企员工压力研究报告

中国的改革开放一方面为整个社会带来了崭新的发展机遇，另一方面，这些变化也给企业职工，尤其是国企职工，带来了不确定性，同时对他们承受压力的能力带来了巨大的挑战。那么，国企员工常常面临着哪些压力源?又有哪些解决压力问题的思维方法和具体措施呢?本文作者带着这些问题，对近百名国企员工进行了调查研究，从而得到了如下发现。     

浅议新形势下国企职工社会主义核心价值观教育

社会主义核心价值观教育成为当前国企思想政治教育工作的必然,培育和践行社会主义核心价值观成为国企思想政治理论教育的基本目标之一.剖析现有的国企中职工社会主义核心价值观的培养机制,并积极寻求新的国企职工社会主义核心价值观培养的合理途径,试图构建一种有效的新形势下国企职工社会主义核心价值观教育机制.     

银行青年职工思想政治工作研究

银行进行改革创新工作的一个重要环节就是青年职工的思想政治工作。针对银行青年职工的思想特点,提出做好银行青年职工思想政治工作的措施方法,进而调动青年职工的工作积极性。     

国有企业实现职工主人翁地位的新途径——增值额分配模式

本文试图从建立国企利益共同体入手，创造性地提出按企业增值额分配模式合理分配国家，企业和职工的利益，使国家实现税收，投资者（国家）实现投资收益，企业职工实现管理收益，增值额分配模式把企业目标内化于职工个人目标，营造了共同的价值观，从而能克服国企的各种弊病，使企业管理走向文化管理，实现国企职工的主人翁地位。     

事业单位青年职工思想政治教育理论探讨

近年来,事业单住职工队伍的组织机构发生了很大变化,老职工退休,青年职工在整个职工队伍中占据了大多数.他们有文化、肯思考,处于世界观形成阶段,但看待问题有时偏激,明显地表现出政治上的不成熟.因此正确认识和分析当代青年职工的思想特点,是新时期加强和改进思想政治教育工作的前提.     

加强青年职工思想工作及存在问题的探讨

企业青年职工队伍建设是关系未来的大事,思想政治工作担负着塑造青年职工的重任,所以塑造思想和业务素质过硬的青工队伍尤为重要。本文就青年职工思想上存在的问题及成因、加强思想政治工作的途径进行了论述。     

怎样做好企业青年职工思想政治工作

青年职工是企业的宝贵财富,企业思想政治工作人员必须深入研究现代青年的行为与思想特点,有针对性的开展企业青年职工的思想政治工作,激发青年员工的工作热情和干劲,让青年员工在企业改革发展中发挥作用.     

如何做好新时期企业职工的思想政治工作

随着改革开放的进一步深化和社会主义市场经济的不断发展,企业员工的思想道德观念、行为准则发生了巨大的变化：奉献精神日渐淡化,功利主义盛行,理想信仰缺失,向“钱”看的等不良思想倾向日渐严重,生活方式和就业形势的多样化导致了企业员工思想的多样化。因此,以党的十七大精神和科学发展观为指导,做好新时期企业职工的思想政治工作具有重要的现实意义。新时期的思想政治工作要在坚持与时俱进思想的同时,不断改变工作方法,多角度,多方位地把握现实性,不断赋予思想政治工作以新的内涵,从企业的经营发展战略和职工的起身利益出发,建立健全科学有效的思想政治工作体系,抑制和消除职工的多种不良思想,充分调动起企业职工的积极性,创新性和主动性,发挥他们的聪明才智,把全体职工的精神和力量凝聚到企业的发展中来,推动企业沿着稳定,高效,富有活力的轨道上又快又好,持久健康的发展下去。     

新形势下石油企业青年职工的思想政治工作创新

青年职工是石油企业发展的重要力量,青年职工的思想状况直接关乎石油企业的未来发展.随着市场经济的发展和网络的兴起,青年职工的思想观念受到很大的冲击和影响,传统思想政治教育工作的作用日渐式微,这就需要石油企业不断创新思想政治工作的方式、方法,提高思想政治教育的有效性.这也是石油企业迎合时代进步和企业发展的必然趋势,本文对此进行了探讨.     

浅谈在新时期企业发展中思想政治工作的作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,"灿烂的思想政治之花必须结出丰硕的经济之果".在新时期企业发展中,企业职工的价值观念日趋多样化,企业的思想政治工作面临着新的问题,这就对职工思想教育工作提出了新的挑战.     

创新企业思想政治工作 推动国企改革不断深入

本文分析了随着国企改革的不断深入发展、员工思想空前活跃，基层党组织思想政治工作面临着更加复杂艰巨的任务。因此，不断探索一条符合国企的实际和行之有效的思想政治工作路径，加强改进国企的思想政治工作方法，是摆在国企政治思想工作者面前的新课题。     

在市场经济条件下仍然要重视精神作用

在发展社会主义市场经济的条件下,有人认为职工的教育只要注重提高他们的技术素质就行了,忽视了人的精神在市场经济中的作用。于是,一切向“钱”看的错误思想行为在一些企业职工中泛滥,直接影响到企业的经济效益。实践证明,企业的发展除了靠科学技术的进步与经营管理外还必须有积极的思想政治工作相配合,要努力培养职工高度的思想觉悟,把职工的思想引导到正确健康的轨道上来,使职工具备相应的     

探析心理学在国有企业思想政治工作中的应用

市场经济条件下,如何进一步充分发挥职工的工作积极性,是国有企业思想政治工作面临的普遍课题。本文提出,要坚持以人为本,掌握心理学的原理和原则,加强干群沟通,切实提升职工的执行力和工作积极性,以增强国企思想政治工作的效能。     

新时期加强青年思想政治教育工作的思考

随着社会的不断进步,科技的不断发展,青年的思想受到多方面的影响。在当前的新形势下,青年思想政治教育工作面临着青年信仰的淡化,对中国传统文化的轻视,大众文化的负面影响,青年同辈群体间消极影响等方面的问题,因此应从加强青年理想信念教育、继承中国传统文化、引导大众文化、加强青年同辈群体间的积极影响等方面来加强青年的思想政治教育,使青年树立正确的人生观、世界观和价值观。     

浅谈地勘单位青年员工思想政治工作面临的问题及对策

青年是事业发展的生力军,青年兴则企业兴,青年强则企业强.地勘单位应当结合地勘行业和青年职工的特点,全面加强对青年的思想政治引领和成长成才服务,促进员工与企业共同成长.本文分析了青年员工思想政治工作的意义和面临的问题,并提出了相应的对策.     

国企女性职工思想政治工作研究

女性职工是我国国有企业中不可或缺的人力资源,这个群体的实际情况,要求思想政治工作者应考虑女性职工心理和生理上的特殊情况,采取有针对性的实施措施,加强女性职工群体的思想政治工作。     

把握公路青年职工情感教育规律刍议

情感教育是公路青年职工思想政治工作的源动力,是激发公路青年职工积极情感的发力点.情感教育有其自身规律.把握公路青年职工情感教育规律应从情感需要、情感品质形成和情感发生机理中着手.