基于SWOT分析的黑龙江省对俄劳务合作对策研究

黑龙江省劳务合作以对俄劳务输出为主。运用SWOT分析方法,分析黑龙江省开展对俄劳务合作的优势、劣势、存在的机遇和挑战,并提出积极发挥各级政府在劳务合作中的作用;建立培训基地,开展职业技术教育领域的合作;提高投资规模,巩固和开拓俄罗斯劳务市场;加强对俄劳务合作服务平台建设,促进对俄劳务输出;不断扩大人文领域交流与合作等加快黑龙江省开展对俄劳务合作的对策建议。     

浅析我国国际劳务输出与GATS下的自然人流动

国际劳务输出与GATS下的自然人流动是两个彼此独立又密切联系的概念。我国国际劳务输出中的境内国际劳务输出不属于自然人流动，对外承包项下的外派劳务属于自然人流动，综合外派劳务是否属于自然人流动则尚不确定。鉴于此，我国要发展对外劳务输出，应该促进WTO内的自然人流动的谈判，提高具体承诺的水平，将东道国外国雇员提供服务纳入GATS。此外，还应加强国际劳务贸易的双边和区域性合作。     

扩大劳务输出需要解决的几个问题

劳务输出是一种特殊的商品输出，在非贸易创汇的重要组成部分。随着世界经济的全面发展和国际合作的进一步扩大，劳务需求量日益增加，资料表明，西欧、北欧、北美、澳洲、亚洲的一些发达、次发达国家和地区每年吸收容纳的劳务人员多达2000万人左右，国际劳务市场每年的劳务总发包量达7000多亿美元之巨，成交额也多达5500-6000亿美元，约占世界贸易总额的1/4强，但我国的劳务输出量却极为有限，仅占发达国家和一些第三世界国家劳务输入量的0.2-0.3%，其原因固然是多方面的，但主要与我们传统的思想认识观念，劳动者的基本素质和劳务输出领域偏窄等主观因素有关，因此，要扩大劳务输出，必须切实解决好以下几方面的现实问题。     

辨析GATS下的自然人流动与我国国际劳务输出

自然人流动是WTO《服务贸易总协定》(GATS)下的一个术语,与国际劳务输出有着密切的联系。在我国,国际劳务输出具体有三种模式。其中,境内国际劳务输出不属于自然人流动,对外承包项下的外派劳务属于自然人流动,综合外派劳务是否属于自然人流动则尚不确定。鉴于此,我国要发展对外劳务输出,应该促进WTO内的自然人流动的谈判,提高具体承诺的水平,将东道国外国雇员提供服务纳入GATS;此外,还应加强国际劳务贸易的双边和区域性合作。     

海外投资、经济发展水平与国内就业技能结构——理论机理与基于我国数据的实证研究

本文阐述了当经济发展水平不同时,海外投资如何影响不同技能劳动的就业。实证研究结果表明:当经济发展水平较低时,海外投资会减少高技能劳动就业,增加低技能劳动就业,进而降低就业技能结构;而当经济发展水平较高时,海外投资则能促进高技能劳动就业,减少低技能劳动就业,提升就业技能结构。同时,本文使用分位数回归检验了当就业技能结构处于不同分位数时,海外投资提升就业技能结构的经济发展水平临界值存在的差异,由此可以推断我国企业在不同就业技能结构下的海外投资动机。     

国际工程承包及海外投资企业“走出去”面临的问题和建议

在“走出去”战略的指引下,我国的国际工程承包业务快速发展,海外投资的幅度也上升迅猛,已成为国际市场上一道亮丽的风景线。在取得这些辉煌成绩的同时也要清醒地认识到,我国的承包业与发达国家尚存在较大差距,发达国家主要凭借其技术和管理占据高端市场,而我国承包企业则主要集中在施工和劳务派遣等低端市场,     

发达国家促进企业海外投资的经验及启示

鼓励国内企业到海外投资对本国经济发展具有十分重要的意义。从政府的支持角度看,西方发达国家的主要经验是提供投资保障、税收优惠、融资便利以及投资服务。我国企业海外投资起步晚,因此。我国需要借鉴发达国家的经验,建立和完善促进企业海外投资的法规与制度,建立和健全促进企业海外投资的政策支持体系及服务体系,以促进海外投资健康发展。     

替代出口还是促进出口——我国对外直接投资对出口的影响研究

自2002年以来,我国对外直接投资发展迅猛,迅速增长的对外直接投资会促进我国对东道国的出口还是会用海外生产来替代我国对该国的出口呢?本文结合我国对外直接投资与出口贸易的现实情况,通过构建一个影响出口的引力模型,并利用我国2004-2010年35个国家的面板数据进行了混合回归模型分析。研究结果表明,我国对外直接投资对出口贸易存在明显的促进作用,且无论是发达国家还是发展中国家,这种促进效应都存在。因此,对于我国目前而言,无论是对发达国家的逆向上行投资,还是对发展中国家的顺向下行投资,都是具有贸易创造效应的海外投资。     

东道国因素对中国对外直接投资的影响分析 ——基于"一带一路"沿线重点国家数据的实证研究

“一带一路”倡议是新时代合作共赢的互利平台,促进了我国与沿线国家投资贸易往来的深入开展。本文在理论分析东道国政治稳定、经济发展水平、资源禀赋、技术发展水平及基础设施建设状况等因素对沿线国家直接投资影响基础上,利用2003年~2016年沿线20个代表性国家面板数据进行实证分析,结果与理论分析假设一致。为使实证分析更具针对性,并同时分经济发展水平与地理位置进行分样本回归分析,实证结果表明我国对经济欠发展国家、发展中国家、发达国家以及各区域国家进行投资时所考虑侧重因素有所差异。     

江苏省对外劳务输出的现状及对策

随着经济全球化进程的不断加深，对外劳务合作在我国的对外经济合作中发挥着日益重要的作用。江苏省作为全国经济大省，对外劳务输出水平在全国处于前列，但面临着省内劳务输出发展不平衡，与广东、上海相比存在输出劳动力技术水平不高等问题。江苏省应抓住国际劳务需求回升的机会，发挥本土优势，有针对性地进行省内外政策扶持，并促使省内对外劳务合作企业不断发展壮大，从而优化劳务输出结构，提升对外劳务合作的竞争力。     

决胜21世纪市场的关键──营销网络概念及其功能

２１世纪的市场营销面临着传播、分销和互动三个方面的挑战。要想赢得２１世纪的市场,必须运用综合的手段将相关的营销资源进行整合,实施整合营销,确保商品实体能够及时有效地送达消费者手中。     

关于雷曼破产事件审计问题的探析

2008年9月,雷曼兄弟向美国联邦破产法庭递交破产申请,引起世界金融界的一场轩然大波,其高管粉饰报表行为和外部监管失灵等问题一直是学术界关心的重要话题。本文以2010年3月美国联邦破产法庭对雷曼兄弟破产事件调查结果为契机,针对雷曼管理层如何利用对商业不动产的不合理估计,以及如何大量采用REPO 105交易方式严重粉饰财务报表进行剖析,着重分析了安永会计师事务所在给雷曼兄弟提供相关审计服务时所存在的问题,认为审计师缺乏应有的职业谨慎以及审计程序履行不到位是关键所在;注册会计师在提供审计服务时只有秉持重视审计目标,保持应有职业怀疑,以及坚持"实质重于形式"的三项基本原则,才能在市场中占有一席之地。     

基于循环经济的煤炭企业多元化发展策略研究

煤炭企业多元化经营是煤炭企业发展到一定阶段的产物,是企业内外环境综合作用的结果。在循环经济模式下,走多元化经营发展道路是我国煤炭企业的必然选择。煤炭企业在实施多元化发展战略时,应围绕煤炭这条产业链做文章,大力发展煤炭的深加工、煤炭的能源转换及高载能产业,并依据自身的资源优势,在相关多元化基础上,做到统筹规划、把握时机、扬长避短、明确定位、不断创新、综合利用,培育核心竞争力,追求相关业务的规模增长。     

基于特定领域的软件复用研究

软件复用已成为提高软件开发效率、解决软件危机的重要手段。由于特定领域的需求存在较大共性,并且需求较稳定,使得特定领域的软件复用效率更高。阐述了特定领域的软件复用技术,并提出基于领域工程的开发模式,最后将这一开发模式应用到实际软件开发中。     

关于PCNN应用于图像处理的研究

研究并综述了如何用有生物学依据的脉冲耦合神经网络 (PCNN)的脉冲发放特性进行图像处理 ,如图像去噪、图像分割、图像的阴影去除、图像的边缘检测等。研究发现 ,PCNN可有效地用于图像处理。虽然解决图像处理中的不同问题时 ,基于PCNN的算法有所不同 ,但有一共同点 ,就是都用到了PCNN的脉冲传播特性。     

基于极值理论的金融风险研究

运用极值理论的POT模型,并结合描述金融产品收益率的尾部分布更加精确的GPD分布,计算出了基于极值理论的风险估计。与传统方法相比,极值理论方法能更好的利用已知历史数据,并能在计算高置信度VaR时克服传统方法中误差较大的缺点。     

浅论低碳经济浪潮下中国物流业的应对策略

低碳经济是达到实现经济社会发展与生态环境保护双赢的一种经济发展形态。解决运输体系的高能耗、高排放与实现低碳转型离不开物流业的低碳化。目前,中国物流业存在着低碳物流思想观念淡薄、政策制度滞后、节能低碳发展水平落后、低碳物流人才严重缺乏等问题,这从根本上影响了低碳物流的实施进程。政府应加快完善低碳物流业发展的相关政策,加快建立服务低碳物流业一体化的低碳技术平台,加快构建物流信息系统和合理的区域网络结构,加强对低碳物流复合型的人才培养,以满足低碳物流的人才需求,形成促进低碳物流发展的绿色供应链,实现物流的低碳化发展。     

基于生态系统的品牌经济结构研究

从哲学的角度提出基于生态系统的品牌经济结构模型,并就经济结构的两大系统,即品牌力及其构成和品牌关系的构成及其类型,进行系统的探讨,并就品牌生态系统中战略集团的概念进行初步的研究。     

基于制度理论的反腐败研究

基于制度理论,对香港与新加坡的案例进行分析与比较,应用COX回归分析方法考察社会制度对社会反腐过程的影响,结果表明:社会经济制度包括社会文化在反腐败过程中起着显著的影响作用。     

基于组织学习的动态能力研究

作为能更新自身能力的能力,企业的动态能力具有知识性和学习性的特征,它的形成和组织学习密切相关。本文从组织知识学习的过程性着手,构建一个基于组织学习的动态能力的理论模型,分析组织学习对动态能力的作用机理,在此基础上提出如何开展组织学习提升动态能力的建议。