试论高校人力资源整合的制度安排

高校现阶段人力资源开发的基本目标主要是提高现有人力资源的素质，充分利用现有人力资源能量，开发现有人力资源的潜能，从而促进现有人力资源的合理配置。人力资源(教师)是高校的第一资源。目前，优秀大学教师成为各高校互相争夺的人力资源，为了加大优秀教师资源合理配置的力度，针对高校人力资源的现状，我们认为高校人力资源的制度安排不应该只停留在分配制度上，根据高校人力资源开发的目的与现状，我们还可以在柔性管理、目标激励、教授治学和加强约束等方面进行制度安排。     

人力资源的会计核算管理问题研究

随着知识时代的来临，人力资源的开发与利用成为社会经济发展的重要制约因素，也成为企业、社会和国家之间进行激烈竞争的要素。近年来不断发生的“用工荒”，一再证明人力资源是不可或缺的稀有资源，是具有重要价值的经济资源。为了有效的利用和配置人力资源，必须展开人力资源的会计计量与核算工作，探讨人力资源会计核算的基本理论与应用实践。     

试论人力资源及人力资源会计

人力资源是社会再生产的基本要素，是企业唯一的能动性资源。人力资源会计是开发、管理人力资源的重要手段。搞好人力资源会计建设，对于激发员工的积极性和创造性具有重要意义。     

浅谈图书馆人力资源管理

目前，人力是第一资源的观念在各行各业中已逐步形成共识，人力资源不仅是社会经济发展的关键，而且也是图书馆发展的核心因素。在当今社会，图书馆事业要实现可持续发展的关键在于人力资源以及人力资源的管理。人力资源管理状况将成为识别图书馆实力和水准的重要指标，随着知识经济时代的来临及图书馆数字化、网络化的迅猛发展，对图书馆管理人员的要求越来越高，图书馆急需一大批高素质的人才。面对信息时代的挑战，面对图书馆未来的发展，面对激烈的人才竞争。图书馆如何加强人力资源的合理规划、开发、维护和使用，是值得每一个图书馆管理者深思的问题。     

浅论企业人力资源开发的若干问题

企业必须加强对人力资源的开发，因为人力资源已经成为企业发展最重要的资源，它决定着一个企业的兴衰成败。要做好人力资源开发，必须做好员工的权利保障，提高员工素质，加强激励机制的建设，提高人力资源管理者能力等方面的工作。     

浅谈人力资源会计

当世界迈进知识经济时代，人类的社会和经济文明正处于一场历史的巨变之中，以知识信息的生产、分配和使用为鲜明特征的知识经济时代的到来，使得作为知识载体的人力资源成为企业生产的核心要素。如不对其进行正确、科学而合理的核算，则会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。在此笔者就人力资源、人力资源会计及会计核算，做粗略探析。一、人力资源人力资源：广义上指一定范围内的人口总体所具有的劳动力的总和，而在人力资源会计中是指介于智力成果与一般资源之间的以独特形式存在于企业的特定资产，是企业经济资源中最为活跃、独…     

浅谈实现现代人力资源管理

实现现代人力资源管理，是一项现代化的系统工程，也是一个由传统的人事管理向现代人力资源管理转变的过程。它可以通过人力资源规划、人力资源开发和人力资源流动等几方面来实现。人力作为一个可持续发展的资源，精心地进行策划，合理地进行配置和利用，适时地进行再造。只有把人力这个资源盘活，一个企业才有生机和前途。     

现代企业人力资源管理新视角

人力资源已成为现代企业的第一资源，而且呈现加速流动的趋势，因此，现代企业要实现生存，发展和获利的目的，一方面要在人力资源吸纳方面抢占制高点，更重要的是要对人力资源进行了有效的开发，利用和管理，本以企业化，股票期权制为基础，从人力资源重组这一新视角，对现代企业人力资源管理进行了探讨。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

新的世纪是人力资本和智力资本主宰的世纪,人力资源作为"活"的资源已成为战略性的资源、无限开发的资源、创造利润的资源、竞争制胜的资源,推行人力资源会计有着社会赋予的使命,有着广阔的发展前景,建立起各行各业的人力资源会计核算体系,为强化我国的人力资源管理,最大限度地发挥我国人力资源的优势,是知识经济社会对现代会计提出的又一课题.     

论开发人力资源的意义及对策

人力资源相对于物力资源这种“死”的资源而言，是一种“活”的资源，他具有不可剥夺性、能动性、变化性、不稳定性、连续性、再生性等特性；人力资源释放的能量是物力资源无法比拟的，它是一切资源中最宝贵、最重要的资源，是第一资源；人力资源的开发和利用是我国经济增长方式转变的决定性因素。我国的人力资源从量上看相当可观，无可争议的居世界第一位，我国虽然把计划生育作为一项基本国策，在控制人口量的增长方面取得了可喜的成绩，但长期以来忽视了人力资源“品位”的提高，致使人力资源庞大的量由于素质差而制约了我国经济建设和社…     

公共财政在人力资源开发中作用初探

人力资源是生产力中最积极、最活跃的因素，也是决定经济发展和社会进步的关键因素。从宏观角度分析，人力资源开发本质是一种价值和资源的分配，关系国家的公共管理和政策选择。由于人力资源与国家民族的兴旺发展直接相关，其本身具有较强的外部性，人力资源开发便相应具有了公共性。因此，在社会主义市场经济条件下，需要政府发挥主导作用，尤其是公共财政应在人力资源开发的过程中有所作为。     

论企业人力资源开发

人力资源是最重要的战略资源,我们要针对我国企业人力资源开发的不足 ,探索一条企业人力资源开发更合理的路子来.     

战略人力资源管理的职能定位

“战略性人力资源”是近几年国外提出的一种新概念和新思想，它改变了传统的对人力资源的看法。战略性人力资源理论认为人力资源具有战略属性，是企业战略的重要构成因素。作为一种战略性要素，人力资源是决定企业之间差异化的重要原因，是构建竞争优势的重要途径。战略性人力资源理论改变了从成本角度看待人力资源的观点，它认为企业的竞争优势不是基于对外部环境的适应，而是由企业自身的战略性资源决定的。企业要在不断变化的环境中取得竞争优势必须将企业竞争战略和人力资源管理实践结合起来，战略人力资源管理应该将职能定位于通过人力资源的管理和开发帮助企业实现其战略目标。     

国有企业人力资源开发、管理浅探

随着各国经济逐步趋于全球化，企业经营管理进入知识经济时代以来。人才日益成为企业核心的竞争力，人力资源已与物质资源、金融资源、信息资源和时间资源共同构成了社会资本的总和。在市场经济条件下，虽经二十多年的改革历程，我国国有企业的人力资源开发、管理尚处于起始阶段，与发达国家相比差距很大。并随着市场竞争的日趋激烈，     

长春市旅游人力资源开发研究

知识经济时代下，人力资源已成为经济社会发展最重要的战略资源和推动地区或行业发展的原动力。谁拥有了人力资源优势，谁就拥有了竞争优势、发展优势。长春市旅游业的发展优势也需要有一支强有力的人力资源队伍来做保障。因此，我市必须搞好旅游人力资源的开发工作。本文是在吉林省旅游人力资源调查统计工作完成的基础上。结合长春市旅游在“十一五”的发展情况和“十二五”的发展规划，来分析长春市旅游人力资源发展存在的问题，以及对未来旅游人力资源需求进行预测，并试图提出相应的解决对策，以期更好地促进我市旅游人力资源的科学发展。     

论高校人力资源可持续发展

知识经济时代,人力资源已成为第一资源。办好高等教育,人力资源是核心因素。高校要大力加强人力资源建设,努力创造人力资源发展所需的软、硬环境,加快引进、培养、开发人力资源的力度,合理使用人才,科学管理人才,设法留住人才,树立以人为本的思想,克服用才、识才的错误倾向,走可持续发展之路。     

全面开发企业人力资源

对人力资源的认识不能仅仅停留在智力资源层面上，而应该深入地认识其智能资源、体力资源、心理资源和人文资源等内容， 有针对性地采取措施挖掘其潜力， 从而使人力资源得到全面开发。     

我国农村人力资源开发问题浅析

我国有着丰富的农村劳动力资源，但劳动力的知识水平较低和劳动技能相对匮乏，农村劳动力质量不高，限制了农村生产力的发展。然而通过提高各级乡镇领导干部和广大农民的人力资源的观念、健全农村人力资源制度建设、重视农村基础教育和农民职业技术培训等方法，可以促进农村人力资源的开发。从而使得农村丰富的劳动力资源转化成为可以直接作用于经济和社会发展丰富的人力资源，有助于我国新农村与和谐社会的建设。     

民营企业人力资源开发研究

民营企业已成为我国国民经济的重要组成部分,而人力资源是企业最宝贵的资源,是民营企业提升竞争力的决定性因素,但由于人力资源管理水平落后、人力资源开发力度不够等,致使民营企业人员队伍不稳定、人才流失严重,从而制约了民营企业的进一步发展。因此,我国民营企业应借鉴国外先进经验,扬长避短,采取各种有效措施,进行人力资源的开发,以促进民营企业健康持续快速发展。     

浅谈高等职业院校人力资源管理及对策

人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,人力资源已成为当今社会最有价值的资源,也是最富有竞争力的资源。文章分析了知识经济时代人力资源管理和开发的特点,把经济学的人力资源理论与高校人力资源管理的实践结合起来,对新时期市场经济条件下高校人力资源管理进行了探讨。