五大趋势反映春季用工需求

为了解2010年企业春季用工需求和农村外出务工人员就业状况,春节前,人力资源社会保障部在全国13个省的26个大中城市和27个省的90个县,开展了“企业春季用工需求调查”和“农村外出务工人员就业情况调查”。两项调查均采取问卷调查方式,共涉及3239家企业和9081名农村外出务工的返乡人员。     

山东省企业用工需求和农村劳动力求职意向调查

近期,山东省公共就业服务机构对1025家企业和1.9万名农村劳动力通过问卷的方式,就企业用工需求和农村劳动力求职意向情况进行了专题调查。从中看出,今年企业用工需求发生了一些新变化,农村劳动力求职意向有了新趋势。     

关于企业劳动用工和组织管理的若干思考

随着经济不断的深入发展,企业和员工的关系也越来越密切,因此劳动用工和劳动组织管理也越来越重要,特别是在劳动纠纷严重的这个社会中,所以正确处理好劳动用工和劳动组织管理不仅有利的处理好企业和员工的关系,更有利于企业的人力资源管理创新,促进企业的健康快速发展。本文将以企业的劳动用工和劳动组织管理为主进行讨论,探讨其发展存在的问题与对策。     

分析规范劳动用工管理优化人力资源配置的措施

利益是企业生存发展的核心,只有得到足够的利益,才能保证企业平稳运行,促进企业发展。在提升企业利益工作中,规范劳动用工管理优化人力资源配置是提升企业利益的重要指标,通过规范劳动用工管理优化人力资源配置,达到人力资源的最合理利用,降低人力成本投入,提高企业生产能力和生产效率。因此要把规范劳动用工管理优化人力资源配置工作作为提升企业效益管理中重要方面,通过规范劳动用工管理优化人力资源配置提升企业效益。     

论企业劳动用工的规范管理

<正>企业劳动用工管理,是指企业遵照国家法律和有关法规,结合自身的行业特点,通过建立、完善和执行关于劳动用工的各项规章制度,在针对员工的录用与离职、培训与使用、考勤与考核、工资与激励等方面进行的一系列规范化活动。通过签订劳动合同等手段实现对劳动用工的规范化管理,可以在明确劳动者和企业双方权利和义务的前提下,切实维护两者的合法权益,有效预防和及时处理可能出现的各类劳资纠纷,构建和谐稳定的劳动用工关系;有利于促进企业的生产经营、提高     

规范集团企业劳动用工管理的基本思路浅探

针对集团公司快速发展同步带来劳动用工规模急速膨胀的现状,就如何控制集团企业劳动用工总体情况、规范集团各企业劳动用工管理、规避将来劳动纠纷风险以及稳定骨干人才队伍等进行研究探讨。     

北京：企业用工需求大幅上扬

国家统计局北京调查总队日前公布的景气调查显示,今年2季度,北京企业景气指数和企业家信心指数双双上扬,且企业用工需求迅速回升,其中高级管理人员需求最迫切。2季度,北京劳动力需求景气指数为99。比上季度提高16．8点,结束了连续4个季度下滑的走势。     

企业用工在规范中前行

2008年是<劳动合同法>正式实施的第一个年头,企业人力资源工作者面临着前所未有的挑战与考验.新法实施一年来,劳动者维权意识不断提高,一些企业存在的用工不规范、人力资源管理不到位、劳动关系不清晰等问题逐渐暴露出来.     

2012年三季度企业用工情况调查研究报告

为了深入了解当前企业用工情况、招工计划以及企业在用工和招工方面遇到的困难及建议,中国企业家调查系统受人力资源和社会保障部人力资源市场司的委托,承担了“人力资源市场一线观察”项目的企业用工情况专项调查,并在此基础上完成了本报告。调查发现,三季度企业工资水平与二季度基本持平,有加薪计划的企业比重略有下降,企业缺工情况逐渐缓解。四季度计划招工的企业有所减少,招工人数也有所下降。企业招工难度依然较大,主要原因是新生代农民工择业期望提高和物价上升过快。     

关于企业如何做好劳动用工与劳动组织管理的探讨

我国社会经济正处于转型期,劳动纠纷问题频繁出现,企业在劳动用工与劳动组织的过程中要建立起科学规范的劳动关系,通过统一的劳动用工管理,完善劳动考勤等制度,提高劳动组织管理中的岗位定员的合理性,进一步明确岗位责任,处理好发生的劳动纠纷,是进一步提升企业劳动用工与劳动组织管理工作水平的重要措施。本文就当前企业如何进一步加强劳动用工与劳动组织管理进行探讨。     

发挥自身优势 形成产业集聚——周口市产业集聚区企业用工问题调查和思考

加快产业集聚区建设,是事关经济发展全局的中心工作和综合性举措。通过建设产业集聚区,抢抓国内外产业加速转移机遇,深入推进产业集聚发展、承接产业转移、基础设施建设、要素平台支撑,对加快我市的经济结构调整和发展方式转变,有着极其重要的意义。建设产业集聚区,以工业化带动城镇化,实现产城互动发展,促进人口向城镇转移,必须把人力资源开发与产业集聚区发展紧密结合,强化人力资源保障,以高素质产业技能人才和实用人才为重点,增创产业集聚区承接产业转移的竞争新优势。     

三类用工模式的利与弊

目前,在《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》等法律体系框架内,我国企业用工方式主要可分合同和非合同两大形式。合同形式中,又可分为“合同制”和“劳务派遣”等形式,而非劳动合同方式的用工包括很多具体形式,可统称为“灵活用工”。这三种方式对稳定和扩大就业有不同层次的影响,在就业结构性矛盾凸现的背景下对就业均产生一定作用。     

企业劳动用工和劳动组织管理探讨

目前我国企业劳动纠纷频繁出现,不规范的劳动用工和劳动组织管理不仅会影响到企业经济效益,更会影响到和谐社会的构建。因此建立起科学规范的劳动关系,采用统一的劳动用工和劳动组织管理,提高劳动组织中岗位定员的合理性,处理好发生的劳动纠纷势在必行。文章从企业劳动组织的内涵及意义入手,分析了现阶段企业劳动用工和劳动组织管理存在的问题,并针对新时期的劳动用工和劳动组织管理提出了几点对策。     

关于企业劳务用工规范管理的探索

随着劳动制度改革的不断深化，劳务工，作为一种普遍的用工形式，作为一个庞大的社会群体，已经成为企业生产、安全、经营的主力军和顶梁柱，已经成为现代企业人力资源管理的重要内容。建设和谐企业，推进科学发展，进一步加强和规范劳务用工管理显得日趋紧要和迫切。     

宁波市北仑区制造企业对物流需求状况调查

在对宁波市北仑区中型以上制造企业对物流需求状况进行调查基础上,通过大量的多方面统计数据,反映出当前宁波市北仑区物流行业为制造企业提供服务的总体情况。并在对数据情况整体分析的基础上,为今后如何规划和发展物流业,为制造企业快速发展,提供更重要的支持作用提出了若干建议。对我国其他经济发展类似的地区具有一定的借鉴作用。     

关于沈阳市新兴产业企业发展需求的调查分析

文章通过对企业进行发展环境、科技创新以及政策方面的需求调查,总结了企业在研发、市场化、企业发展、开发区和产业园区建设等方面的需求情况,并针对企业发展中的问题及需求进行了分析总结。     

珠三角企业用工状况最新观察

近年来,在"绿色发展、多重转型"的时代背景和宏观环境下,中国企业面临诸多新矛盾、新问题、新挑战,依靠劳动力成本低廉获取低端制造优势的传统做法已难以为继。为了充分把握珠三角地区企业用工状况,北京师范大学人力资源系组成10余人调研团队,     

高校后勤企业的劳动用工探讨

高校后勤社会化改革以后,高校后勤变为独立的法人或者相对独立的实体,自身的建设和发展也需要高素质的人才。如何建立一支高素质的高技后勤企业用工队伍以适应高校后勤的发展,越来越引起后勤管理者的重视。本文从高校后勤人员的构成、高校后勤人员的素质状况、高校后勤企业高素质劳动用工队伍建设等方面进行探讨.以期能为高校后勤管理者起到一点借鉴作用。