石油企业管理创新的"软实力"——文化创新

以"爱国、创业、求实、奉献"为总体特征的"大庆精神"体现了石油企业文化的核心价值观.大庆精神蕴含着很强的自主创新意识、诚信意识、荣辱意识.在新的历史条件下,石油企业要完成二次创业的使命,应当创新发展大庆精神.目前,在企业文化建设与实施中存在着企业文化表象化、空泛化,缺乏企业个性,无法产生真正的凝聚力和影响力等问题.因此,需要对石油企业的文化创新工作进行全面考虑,具体实施.文化创新的前提是企业经营管理者观念的转变和市场化思维方式的形成;文化创新的核心是企业精神文化的再造;文化创新的重点是与生产经营工作的渗透与融合;文化创新要融入社会文化,使企业形象内筑于员工,外显于社会;文化创新是在已有文化基础上的重构与再造.     

试论铁人文化的根基与融合

铁人文化是独具特色的石油企业文化的重要组成部分。作为铁人故乡和铁人精神发源地的大庆钻探钻井二公司,坚持传承大庆精神铁人精神的丰厚文化底蕴,在新的历史条件下不断开拓创新,建设以大庆精神铁人精神为核心的铁人文化,为铁人文化的发展创新奠定了深厚的文化根基。     

用科学发展观推进“三相”文化创新

大庆精神和铁人精神传承至今,已经成为中华民族精神的重要组成部分。大庆炼化公司的“根”在大庆油田这片沃土,大庆炼化公司企业文化的“源”在大庆精神和铁人精神。     

"铁军"的文化力量——第四建设公司企业文化建设的探索

第四建设公司从大庆会战的硝烟中一路走来，秉承“三老四严”的精神，把大庆“三老四严、四个一样”的传统作风同现代科学管理有机结合，不断突破和升华，提炼出以“艰苦奋斗的创业精神、敢打必胜的拼搏精神、质量第一的创优精神、三老四严的求实精神和勇攀高峰的开拓精神”五种企业精神为主体的企业文化，形成了以“以质量求生存，以改革求发展”为核心的企业方针。在新时期第四建设公司更注重以人为本，强调人的主观能动性和学习组织、团队精神的作用发挥，突出管理文化和执行文化的创新，提出适合新时期要求的“一流的管理、一流的质量、一流的速度、     

基业长青 文化制胜 心相通 情相融 力相合——大庆炼化公司"三相文化"建设的实践与探索系列报道之一

在这次论坛上，大庆炼化公司党委书记冷胜军作了题为《弘扬大庆精神，打造“三相团队”，为建设资源节约型和谐企业提供文化支撑》的主题报告，详细介绍了大庆炼化公司企业文化建设的经验、做法与取得的丰硕成果。     

大庆钻探企业文化的探索与实践

企业文化是在企业历史发展过程中形成的精神财富和物质形态的总和，是企业核心竞争力的重要组成部分。大庆钻探作为大庆精神铁人精神的主要发源地之一，在50多年的历程中，不仅创造了巨大物质财富，而且奠定了深厚的文化根基，储备了强劲的动力之源。站在新的历史起点，大庆钻探正在大力实施“1533”发展战略，坚定不移地朝着建设“国内第一、国际一流”石油工程技术服务企业目标迈进。企业发展迫切需要以大庆精神铁人精神为魂，与时俱进地加强企业的精神、思想、行为、形象四种文化建设，为企业发展提供强大的精神动力和文化支撑。     

充满科学性 发挥主动性 体现系统性 突出群众性 富有创造性"三相文化"为建设资源节约型和谐企业提供文化支撑

当前,全国上下都在认真学习贯彻党的十七大精神,进一步落实科学发展观,建设和谐社会.在这个重要历史时期,中共黑龙江省委宣传部、黑龙江省企业文化建设协会于2007年10月31日～11月1日在大庆主办"大庆炼化公司企业文化现场推介会暨黑龙江省第二届企业文化论坛",通过经验介绍、现场观摩、参观考察与研讨,进一步推介大庆炼化公司创造的"三相文化",以促进黑龙江省乃至全国石油和化工行业的企业文化建设.     

深化大庆精神再教育 提升文化软实力

正牢记习总书记嘱托,高举大庆红旗,传承弘扬大庆精神是大庆石油人的政治责任。面对低油价带来的严峻挑战和困难,必须强化大庆精神再教育,让大庆精神薪火相传,以文化力提升企业竞争力。活化载体,让大庆精神深入人心。大庆油田除每年都分期分批组织员工到铁人王进喜纪念馆、油田历史陈列馆等19个企业精神教育基地,以及1205钻井队等50个企业文化建设示范基地参观外,还深入开展"高举红旗树形象、稳健发展做贡献"主题实践活动,以"唤醒传统意识、回归严实作风"为主题,持续组织"石油魂——大     

在授予大庆炼化公司全国企业文化示范基地时的讲话

各位领导及代表、各位专家学者及新闻界的朋友们:今天,我们从祖国各地来到这片对我们共和国工业发展、特别是石油工业发展具有开创性意义的土地,在大庆精神、铁人精神的发展具有开创性意义的工地,在大庆精神、铁人精神的发源地上召开“2005年全国企业文化(大庆炼化)现场会”。大庆炼化是我们设立全国企业文化示范基地之后,第一批也可以说是第一个荣获此称号的企业,由我来宣布这个消息,特别高兴。大庆精神是大庆会战时期形成的优良传统和作风,是党中央三代领导集体精心培育的结果;大     

文化应从何而来

<正>文化是一种精神力量,每一个企业都拥有自己的企业文化。那么每一个企业的文化应怎样获取呢?文化是一种积淀,而非总结。大庆,是石油人的圣地,在那里有铁人精神、大庆精神,这种精神并不是大庆人自己坐在办公室里总结出来的,而是王进喜和大庆人用自己的拼搏和奉献慢慢沉淀出来的。还记得在铁人纪念馆的墙上,看到关于"铁人"二字由来的小故事,那是当时一位大娘在看到     

试论“铁人精神”在新时期建设“铁人文化”中的地位与作用

大庆油田波澜壮阔的创业,孕育诞生了大庆精神、铁人精神,同时创造了企业的辉煌历史。今天,大庆精神、铁人精神依然是激励油田员工向永续辉煌的伟大目标迈进的精神动力。而铁人精神的发源地—大庆钻探钻井二公司,近年来,一直在思考和探求传承铁人精神的新载体,提出了以丰富铁人精神为核心,以建设铁人文化为内涵的文化特质,把精神上升到文化,用铁人文化引领凝聚全员、指导企业管理,促进企业和谐发展。     

重塑形象必须增强企业文化的感召力

<正>大庆精神铁人精神是我们的宝贵精神财富,是中国石油文化和企业形象的灵魂。当前,重塑中国石油企业的良好形象,就必须突出大庆精神铁人精神这个灵魂,在增强文化感召力影响力上有新气象。半个多世纪以来,几代石油人为国分忧、为油奉献,不仅贡献了巨大的物质财富,而且创造了宝贵的精神财富,大庆精神铁人精神已成为中华民族伟大精神的重要组成部分,激励着成千上万热血青年投身石油事业,把个人的前途与祖国的发展、民族的振兴紧紧联系在一起。那时候,石油人     

长庆文化是怎样炼成的

<正>如今长庆年产油气当量已超过5000万吨,一举建成西部大庆。长庆建成西部大庆不是偶然的,除了科技和管理创新这些硬条件外,深厚的文化底蕴以及由此培育出的新式铁人队伍,是它攻坚成名的魂和根。西部大庆建成时,也正是长庆文化扬名时,长庆文化的"同行"和"落地",在系统内外也很闻名。探寻长庆文化的成长奥秘,愈益成为世人关注的焦点。长庆石油人把他们的企业精神概括为"磨刀石上闹革命"的精神,他们用好汉坡精神、苏里     

大庆精神体系的文化溯源

肇端于上世纪60年代的大庆精神、铁人精神,经历了半个世纪的风雨,走过了成型、发展、升华、飞跃各个演化阶段,形成了一个完整的精神体系,我们不妨称之为“大庆精神体系”。这一体系是中华民族精神宝库的重要组成部分,是无价的精神财富。特别是在当前中国石油建设综合性国际能源公司的新形势下,更需要我们继承和弘扬大庆精神、铁人精神,这是我们的历史责任,更是实现大发展的必然选择。对大庆精神体系,我们应以社会科学的研究方法,从文化、历史、心理、哲学、经济等多个角度,对其进行追溯、解析、综合、提炼,以逐步达到全面把握、深入理解、继续发扬。     

浅论区外销售公司企业文化建设

经济全球化的时代，用文化力提升核心竞争力既是很多优秀企业的成功经验，也是大多数新兴企业持续发展的必然选择。浙江销售公司作为中国石油区外销售企业，自2008年年底上划以来，紧紧抓住大庆精神铁人精神这一中国石油的根脉文化，从制度、行为及载体等方面进行了企业文化建设的有益探索和实践，在区外销售企业从零起步的十多年发展历程中，以大庆精神铁人精神为核心的企业文化成为推动企业创业发展的强大精神力量。     

在授予大庆炼化公司全国企业文化示范基地时的讲话

各位领导及代表、各位专家学者及新闻界的朋友们：今天，我们从祖国各地来到这片对我们共和国工业发展、特别是石油工业发展具有开创性意义的土地，在大庆精神、铁人精神的发展具有开创性意义的工地，住大庆精神、铁人精神的发源地上召开“2005年全国企业文化（大庆炼化）现场会”。大庆炼化是我们设立全国企业文化示范基地之后，第一批也可以说是第一个荣获此称号的企业，     

继承发扬大庆精神铁人精神用先进的企业文化育人铸魂

大庆精神、铁人精神，是大庆油田的发展之魂、文化之根、力量之源。近年来，我们努力建设以大庆精神、铁人精神为核心的大庆油田特色企业文化，坚持用文化锻造队伍、凝心聚力，激励广大干部员工积极投身“原油持续稳产，整体协调发展，构建和谐矿区，创建百年油田”的发展实践。     

构建安全文化弘扬大庆精神

大庆精神在构建中国石油的安全文化中起着精神引领、价值导向等重要作用.之所以这样讲,原因就是历经半个世纪风雨考验、蕴含管理精髓并展示队伍风貌的大庆精神,客观地涵盖了安全环保工作的基本理念和基本要求.不论是安全环保工作的"九项原则",还是"有感领导、直线责任、属地管理"的基本要求,乃至"反违章六条禁令"等,都可以溯及于大庆精神并需要大庆精神的指导.     

弘扬大庆精神 构建安全文化

大庆精神在构建中国石油的安全文化中起着精神引领、价值导向等重要作用。之所以这样讲，原因就是历经半个世纪风雨考验、蕴含管理精髓并展示队伍风貌的大庆精神，客观地涵盖了安全环保工作的基本理念和基本要求。不论是安全环保工作的“九项原则”，还是“有感领导、直线责任、属地管理”的基本要求，乃至“反违章六条禁令”等，都可以溯及于大庆精神并需要大庆精神的指导。     

建设西部大庆 实施文化同行

长庆油田以科学发展观为统领,按照集团公司的战略部署,加快发展大油田、建设大气田步伐,油气生产连续五年以500万吨当量快速增长,今年将跨越5000万吨,实现全面建成＂西部大庆＂的宏伟目标。在建设＂西部大庆＂的征程中,我们传承弘扬大庆精神铁人精神,着力实施＂文化同行＂,坚定信念,勇于担当,发挥独特的文化优势,推动油田跨越式发展。