如何拓展高职院校毕业生的就业空间

毕业生就业率是职业教育的生命线,提高毕业生就业率不仅要靠高职院校培养出大量具有成熟择业心理、熟练求职技巧、正确就业观念的高素质专业人才,而且也需要高职院校建立完善的就业市场和宽广的就业渠道.     

金融危机下英语专业本科毕业生就业心理研究——以衡阳高校为例

受金融危机的影响,英语专业本科毕业生的就业心理压力增大,情绪焦虑;就业心理期望大幅度降低;自负心理明显减弱。这些心理问题直接影响着大学生的顺利就业和健康发展,为此要积极引导毕业生正确认识就业形势,转变就业观念;创新教育教学模式,完善就业教育指导;充分发挥政府管理功能,规范毕业生就业市场。     

地方高师院校毕业生就业之困及对策——以河南省地方高师院校毕业生为例

地方高师院校毕业生是一个特殊的就业群体,受毕业生数量、人才招录机制、就业择业观念、就业心理等因素影响,毕业生面临就业困境。只有从政府、学校、社会、毕业生各个主体全方位着手,找到解决途径,才能解决毕业生就业之困,促进毕业生顺利就业。     

大雁喜欢往哪儿飞

大学毕业生喜欢往哪儿跑？今年的大学生，就业率如何？他们择业出现了哪些新动向？     

高校毕业生就业心态探析及应对策略

大学毕业生就业难已成为全社会高度关注的热点、焦点和难点问题。就业竞争的日益激烈使大学生就业选择举步维艰,产生了诸多困惑。就业困惑是大学生较为普遍的心理障碍之一,及时跟踪调研大学生就业心理变化,分析根源、探索应对策略,对于帮助他们消解心理压力,全面提高自身综合素质,增强择业竞争能力,使之正确面对就业、创业和择业现实,成为人格健全、社会适应性强的社会主义建设合格人才,是高校学生工作的一项重要任务。     

独立学院本科毕业生就业意向调查分析

文章通过对江汉大学文理学院2007届本科毕业生就业意向调查结果的分析,指出了当今独立学院大学毕业生在择业心态、择业区域等方面普遍存在的误区,并就独立学院如何加强就业指导,帮助毕业生走出择业误区给出了对策.     

从大学生就业角度分析管理培训生制度

本文从大学毕业生的角度分析了管理培训生制度的含义和存在的意义、大学毕业生钟情管理培训生的原因以及在择业过程中需要注意的问题。认为管理培训生制度适应了大学生就业形势的需要,为应届毕业生提供了缓冲职业选择迷茫期和个人职业快速发展的捷径,指出毕业生要结合自身特点合理择业,避免盲目跟风。     

云南师范大学体育学院2010届毕业生就业思想动态的分析与研究

近几年来，普通高校毕业生不断增加，大学毕业生就业这一严峻课题摆在我们面前。面对大学生就业工作这一庞大的系统工程，需要国家社会高度重视，制定合理政策，采取得力措施，更需要高校做好思想教育工作。当前大学生就业正面临传统与现代择业观念的相互撞击，不及时进行思想教育，不可避免会出现思想问题。学校应及时加强大学生思想教育工作的针对性和时效性，把工作做实。     

高校毕业生就业心理问题现状分析及对策研究

我国是人口大国,劳动力供大于求是历史遗留性问题;我国教育制度的安排,在一定程度上对职业技术教育重视不足,眼前正在持续的国际金融危机还在向实体经济蔓延……当下,高校毕业生就业难是众所周知的现实。高校毕业生在就业过程中出现了许多阻碍毕业生顺利就业的心理问题。面对激烈的就业竞争,如何引导高校毕业生排除不良心理干扰,促进高校毕业生充分就业,具有十分重要的意义。     

高校毕业生就业心理现状分析及对策研究

高校毕业生在就业过程中出现焦虑、从众、攀比等心理问题,严重影响毕业生顺利就业,分析高校毕业生就业心理现状极其成因,从高校教育角度出发,研究可行对策,帮助高校毕业生顺利就业.     

地方高等院校毕业生就业的几个误区及对策

当前毕业生就业形势严峻,一些地方院校毕业生择业存在一些误区,找不准位置。就业困难。文章就此进行初步分析与探讨,并提出相应的对策。     

浅议大学毕业生择业意识的培养

我国高等教育的大众化，使高校毕业生就业日趋激烈，随着大学毕业生就业高峰的来临，大学毕业生的就业观念趋向多元化发展。要就业。找市场，已不再是空谈，在市场经济条件下，就业首先是社会的选择、是企业的选择。物竟天则，优胜劣汰，这是市场经济条件下选择就业的真正“游戏”规则。面对激烈的就业竞争，毕业生在做好知识、能力、素质等各项准备的同时，培养和树立正确的择业意识，对大学毕业生成功择业是至关重要的。诚然，不同的人从各自职业价值观出发，会有不同的选择，但在现实生活中。     

基于新知青的可持续性激励机制研究——兼论大学毕业生的就业创新之路

大学毕业生的就业压力与农村精英流失的"剪刀差"是形成新知青政策的现实背景,较之特定意义上的"老知青",新知青的主动性更大一些,往往带着"改造乡村"的理想化情结自愿"上山下乡",但随之面临的问题也最多。因此建立起一套可持续性的激励机制,必然会对大学毕业生的择业产生深远的影响,并将进一步为我国的新农村建设注入持久的活力,成为引导大学毕业生就业创新之路的航标。     

高校毕业生就业困难的原因及对策

本文分析了当前大学生的就业形势和就业过程中存在的问题,提出了拓宽高校毕业生就业门路的对策：加强宏观调控,规范就业市场;引导学生树立正确的择业观念;加强就业指导专业师资队伍建设;加强学生心理健康教育;加快高校教育改革步伐,增加学生实践经验。     

浅议高校辅导员应对准毕业生现象策略

高校辅导员应尽早摸准毕业生毕业前的心理状况、动向变化,做到以生为本,加强心理疏导和科学管理。在学生就业方面重点关注就业困难毕业生,了解用人单位信息,做好人才推荐,为准毕业生做好就业服务工作,提前培养适应市场需求的毕业生。     

高校工作者浅谈大学生曲线择业促就业问题

近年来，国家通过各项措施为大学生就业提供良好政策环境以缓解就业压力，然而要改变高校毕业生严峻的就业形势需要各方共同的努力，其中高校工作者尤其是专门指导毕业生就业的工作者是不容忽视的一环，他们义不容辞的肩负着指导大学生树立正确的世界观、人生观、价值观，尤其是转变不良择业观，曲线择业以促就业的重任。     

新形势下高职大学生就业指导趋势及其对策

近年来大学毕业生就业形势十分严峻,为实现高职院校毕业生充分就业,指导教师要引导学生调整择业心态,加强就业心理辅导,引导学生进行职业生涯规划,增强求职技巧培训,建立畅通的就业渠道。     

少数民族大学毕业生的就业问题浅析

长期以来，新疆各族大学生从招生到毕业分配一直享受着国家的照顾政策。但是。随着市场需求和用人单位对汉语水平的要求标准的变化．新疆少数民族毕业生在就业问题上遇到了新的挑战和困难．就业问题日趋严重。本文通过实地调研，了解了新疆南疆少数民族毕业生就业心理     

改制高校毕业生就业问题及对策

近年来,大学毕业生就业难已成为全社会关注的一个热点,改制高校毕业生就业问题更加突出.文章通过对改制高校浙江万里学院毕业生就业特点的分析,从以社会需求为导向,深化高等教育体制改革;强化对大学生的就业指导,树立新的就业观念;加强就业心理咨询,提高自我调适和心理承受能力;加强创业教育,增强创业能力等四个方面出发,提出了做好改制高校毕业生就业工作的对策.     

高校毕业生就业指导探析

开展高校毕业生就业指导是适应市场经济发展的需要,是适应劳动人事制度改革的需要,是适应毕业生就业心理变化的需要,是促进高校深化改革的需要.开展高校毕业生就业指导,应着重帮助毕业生树立正确的就业观念;培养毕业生社会适应能力和实践能力;帮助毕业生提高就业技巧;建立和完善高校毕业生就业信息网络;加强高校就业指导课建设.