工商管理专业大学生的就业核心竞争力现状与对策探索

实现大学生充分就业和"就好业"一直是党和政府关注的焦点与核心,是衡量办人民满意大学的重要标志,也是学生家长和学生关注的重点。因此深入探讨工商管理专业大学生就业核心竞争力及提高对策,有利于丰富大学生就业理论,能更好地指导工商管理专业教育教学改革,培养具有较强就业核心竞争力的大学生,有利于实现工商管理专业大学生的充分就业和"就好业"。     

知识管理对大学生就业核心竞争力形成的调查分析

随着各高校的逐年扩招,大学生的就业问题逐渐成为社会的热点问题,通过对高校就业管理和大学生个人实施知识管理,有助于高校和大学生双方面提高其核心竞争力,从而促进大学生成功就业。通过调查问卷和深入访谈,对大学生的知识管理以及大学生就业核心竞争力的现状进行了调查与分析,并提出了建议。     

新时代大学生就业核心竞争力培育路径研究

大学生就业问题是目前社会各界关注的热点,如何有效提升大学生就业核心竞争力显得至关重要。论文剖析大学生就业核心竞争力内涵及结构,分析大学生就业核心竞争力的主观因素、客观因素,从培养方案、职业道德、专业知识、就业指导等方面探索提升大学生就业核心竞争力的途径。     

论大学生核心竞争力的培养

文章提出了大学生核心竞争力的概念和特征,论述了培养大学生核心竞争力的重要性和必要性,指出了培养大学生核心竞争力的思路和方法。     

农科大学生核心竞争力的培育与提升

近年大学生的就业形势越加严峻,农科专业大学生就业难表现尤为明显,农科生的就业问题备受关注。本文从大学生核心竞争力的概念入手,分析了核心竞争力的构成及重要意义,提出了培育与提升农科大学生个人核心竞争力的有效途径。     

农科大学生就业过程中的核心竞争力培育研究

近年大学生的就业形势越加严峻，农科大学生的就业问题也受到社会的广泛关注。本文在分析农科大学生就业紧张的基础上，就如何提升农科大学生就业竞争力提出了一些对策。     

大学生就业核心竞争力体系的构建及培育对策

大学生能否实现就业,关键在于其是否具备了就业核心竞争力。本文在系统分析大学生就业核心竞争力研究现状的基础上,探索性地从道德素质和心理品质、专业知识和专业技能、实践能力和创新能力、职业能力和社会适应能力等维度构建出了大学生就业核心竞争力体系,并基于该体系提出了相应对策建议。     

就业竞争力和大学生领导力培育的研究

大学生的就业竞争力和领导力的培育是当前高校面临的一个亟需面对和要解决的重要问题,通过文献调查和实地调研,对资料和数据的整理分析发现,两者所包含的构成因素是高度吻合一致的,通过将两者进行二合一、又针对特定领域培育为高校的教育者提供一个思路,在文章的最后部分提出解决措施,从培育的内容——CVKS模型,即认知、价值观、知识和技能4个方面和培育的途径——CPI模型,即课程、实践和影响3个方面提供对策方案,从而使两者的培育目标产生最大的成效。     

实践教学对大学生就业竞争力的作用分析

随着就业竞争压力的增加,在大学生就业中用人单位对应聘者的实际操作能力要求越来越高.本文阐释了实践教学在提高大学生就业竞争力中的作用,发现高校实践教学存在的问题并提出相应的建议.最终旨在通过加强高校实践教学活动,全面提高大学生综合竞争力.     

大学生社会主义核心价值观教育的有效途径研究

大学生是党和国家宝贵的人才资源,是民族的希望,是祖国的未来。在大学生中进行社会主义核心价值观教育,是建设社会主义核心价值体系的重要内容,也是高校加强和改进大学生思想政治教育的新课题。高校应当明确教育目标,科学制定原则,积极探索进行当代大学生的社会主义核心价值观教育的有效途径。     

大学生就业思想误区和对策研究

大学毕业生就业情况是全社会共同关注的重要问题。大学生在面对当前巨大的就业压力时,往往表现出理想就业与自我实际的矛盾、就业观念错误以及就业不良心态等问题。本文分析了当前大学生的常见就业思想误区,提出了加强高校毕业生就业心理调适的相应对策和措施。     

基于学科建设的高校核心竞争力的提升

学科建设是高校教学科研水平提高的基础,决定了高校的品味和等级,是高校核心竞争力形成的关键。本文在界定高校核心竞争力概念的基础上,阐述了学科建设提升高校核心竞争力的机制,并基于学科数据利用因子分析方法定量计算了高校核心竞争力,最后从学科建设的角度给出了高校核心竞争力提升的政策建议。     

大学生网络创业形式探索

随着社会经济的飞速发展以及大学生就业问题的日益突出,创业活动逐渐得到认可与鼓励。当前互联网不仅提高了人们的生活水平,而且还影响和改变了人们的思维方式,大学生网络创业逐渐成为大学生就业的新出路。本文在分析大学生就业特点的基础上,探索出一些网络创业的成熟形式,为大学生创业提供有利参考。     

我国地方高校核心竞争力培育所存在的问题及实现路径

地方高校由于办学历史、资金投入、学校规模等多方面因素的限制,使得其竞争力与重点院校相比显得不足,尤其是核心竞争力的差距更大,具体表现在：定位不准、学科建设不科学、校园文化不突出等。一般地方高校要在激烈的竞争中可持续发展,就必须着力于培育与提升高校的核心竞争力,从而赢得稳定的生存空间。地方高校核心竞争力培育的实现路径主要有：形成大学自主办学的机制;加强学科建设;建设具有独特内涵的校园文化。     

大学生核心就业能力培养的思考

大学生核心就业能力是指企业最看重大学生就业能力中的重要部分。为此,高校应注重加强这方面的培养,同时大学生自身也应意识到核心就业能力的重要性,在大学生活中积极学习并留心培养自己这方面能力,从而增强自己在未来就业中的竞争力。     

大学生就业期望调查及分析

本文以大学生就业相关问题调查为基本依据,分析产生大学生就业问题的原因,并从政府、学校及学生等方面提出了解决大学生就业问题的相应对策。     

大学生学习与就业策略研究

近年来大学生就业难已成为一个严峻的社会现象。本文分析了影响大学生就业的一些因素,提出了一些措施来改善大学生就业情况,并认为提高大学生自身素质水平和综合能力水平是关键。     

生长干部学员胜任第一任职岗位应具备的十种核心竞争力

十八大以来,习主席强军目标的提出,为军队院校人才培养工作指明了方向和目标,即军队院校要努力培养"能打仗打胜仗"的新型军事人才。本文根据生长干部学员胜任第一任职岗位任职要求,梳理出了生长干部学员胜任第一任职岗位的十种核心竞争力。