当前中国金融市场发展中的五大误区

中国金融市场发展存在着五大误区：重资本市场而轻货币市场、重股票市场而轻债券市场、重国有股而轻公众股、重二板市场的风险释放而轻风险投资的风险监控、重利率市场化而轻金融资源配置的市场化。这五大误区不突破就不可能推进中国金融健康发展。     

发展循环经济应当采取哪些措施？

要实现经济可持续发展，应以循环经济的战略思路统领经济发展全局。转变观念。要彻底改变重开发、轻节约，重速度、轻效益，重外延发展、轻内涵发展，片面追求GDP增长、忽视资源和环境的倾向，加快经济增长方式转变，切实推进循环经济发展。     

试谈金融增长方式的转变

在我国目前的金融发展现状中,粗放型的银行经营管理和经营方式,重数量、轻质量,重速度、轻效益,重投入、轻产出,潜伏着极大的金融风险.一方面,银行资产结构不合理,流动性差,风险大;不良贷款不断增加,信贷资产质量持续下降;有的银行亏损严重,自我发展能力不足.另一方面,又重贷轻收;重增量、轻存量;重发展新业务,轻管理,不少银行在信贷决策中,风险约束机制不全,内部管理制度松驰,缺乏一套适应市场经济的程序,责、权、利相脱节,随决性大.要实现金融业的集约化经营,必须注重四个方面:     

抓住关键环节 搞好小城镇建设

发展小城镇是推动县域经济和社会发展的一个大战略,是推进农村产业结构调整,加速实现农村城镇化、工业化步伐的重要举措。当前,各地普遍掀起了小城镇建设热潮,小城镇发展异常迅猛。但在实际工作中,存在重建设、轻规划,重速度、轻管理和建设资金不到位、欠帐过多等一些应引起注意的问题。因此,搞好小城镇建设,使之健康有序发展,必须牢牢抓住规划、筹资和管理等关键环节,积极稳妥推进小城镇建设。 一、绘制好规划蓝图,是小城镇建设的重要前提 小城镇建设是一项复杂的系统工程。实际工作中,涉及的问题很多,如规划、拆迁、建     

干部资源配置可持续发展的探析

各级各类干部是党执政兴国的重要资源。按照科学发展观的要求，促进干部配置全面、协调、可持续发展，具有重大而深远的意义。笔者在调研的基础上，感到总体上各地在优化干部资源配置上作出了积极的探索，选人用人方式不断创新、干部工作民主不断扩大、干部宏观管理不断加强，但同时，某些地区、某些领域还存在一些重选任、轻管理，重当前、轻长远，重管好、轻管活，重局部、轻整体，重组织、轻个体等不协调、不平衡的问题，影响到干部资源配置的可持续发展，迫切需要加以分析研究并着力解决。     

人文取向学生管理模式的构建

在现实的学生管理实践中存在着重物轻人、重原则性轻灵活性、重围堵轻疏通、重整体轻个体的现象.要解决这些问题需着力构建人文取向的学生管理模式,转变教育观和管理观,按照因材施管的原则,充分尊重学生的个性发展,大力推进民主管理,凸显学生主体地位,通过建章立制.进一步规范管理行为.     

中国快速城市化的资源保障隐忧、生态困境与对策

中国自改革开放以来,城市化进程不断推进、城市化速度不断加快、GDP总量高速增长,但也暴露了一系列亟待解决的资源、生态、环境问题,对于城市化的约束愈发突出。该文分析了城市化进程中重速度轻质量的原因,提出以"美丽中国"为总方向,将生态文明理念全面贯穿、深刻融入城市化全过程,探索集约、智能、绿色、低碳的新型城市化道路。     

浅析道路运政执法中的问题与对策

随着我国民主法制进程的加快,对道路运政执法工作提出了更高要求。但目前道路运政执法中,依然存在执法程序不规范、执法方法简单粗暴、重处罚轻教育,重结果轻程序等问题,执法队伍的执法能     

浅析结果导向变革时期我国政府采购监督管理

“十三五”时期,落实党中央、国务院进一步推进简政放权要求,政府主动向市场让渡空间,进一步简化优化程序性审核流程,创新政府采购制度,推进政府采购从程序导向型向结果导向型转变.本文论述了程序型导向下政府采购管理重“监管”轻“服务”、重“程序”轻“结果”等急需改进的方面,借鉴美国、英国等政府采购运行模式提出了完善我国政府采购“物有所值”的建议:强化政府采购成果的共享意识,倡导绿色公共采购,深层次挖掘政府采购的政策效应与社会价值.     

建设有中国特色行政文化的路径选择

行政文化是行政机关及其公务员在行政管理活动中逐渐培育、生成的行政观念,行为模式,制度规范以及物质形态要素的总和,它是社会文化在行政体系中表现出来的一种独特的文化形式。不同的社会文化背景,不同的行政活动培育出不同的行政文化．行政文化反过来又会对政府机关工作人员的行政观念、行政行为甚至行政体制产生积极或消极的影响。加强现代行政文化建设,对于推进政府职能转变,加强廉政建设,调动公务员积极性,提高行政效率等方面有着非常重要的意义。中国虽然具有五千年文明史,有着非常丰富的行政与管理的思想,但中国传统的行政文化存在着“重个人修养轻制度安排”、“重人治轻法治”、“重层级节制轻民主参与”、“重维持轻创新”、“重形式轻绩效”等缺陷。建设有中国特色的行政文化需要从观念文化、规范文化、行为文化、物态文化等方面入手。     

探索科学的评价体系推进乡村高质量振兴

探索构建科学的推进乡村高质量振兴的评价体系,要在明晰乡村振兴价值意蕴的基础上,坚持对接国家战略与符合省情实际、简洁务实与精准施策、补短扶弱与强优显特相结合的原则,改变过去评价指标"只拉长不补短、分散多聚焦少、重眼前轻长远、重成绩轻实效"等问题,提升乡村振兴评价指标体系的科学性与实效性.     

煤炭企业人力资源绩效管理模型

煤炭企业人力资源绩效管理存在的问题主要有：缺乏系统性,没有建立完整的考核管理体系;重结果考核,轻过程控制;重历史表现的考核,轻发展潜力的开发;考核方法、标准单一,重定性、轻定量,指标体系设计不科学;考核组成员安排不合理,考核结果缺乏透明度。煤炭企业人力资源绩效管理模型主要包括：绩效目标确定,绩效管理平台,绩效结果应用等。     

世纪之交的新疆经济(中)

20年来,新疆开拓意识不强,改革明显滞后,导致经济发展水平和城乡居民收入与全国特别是东部地区差距的“双扩大”。主要教训有以下六个方面: 一、没有处理好速度与效益的关系,实施了粗放型经济增长模式 长期以来,新疆是典型的粗放型经济增长模式,重投入轻产出、重数量轻质量、重速度轻效益。在发展思路上,片面追求产值增长和高速度,在制定经济增长目标时盲目以全国的速度为基调,以能翻几番的指标定每年的发展速度,从不考虑依托哪些产业来支撑和能不能实现高于全国的经济增长。改革开放20年来,新疆国内生产总值年均增长尽管快于全国,但由于没有正确处理好速度与效益的关系,导致了经济发展的三个不同步:一     

事业单位固定资产管理中存在的问题及加强对策

长期以来，事业单位对固定资产实行粗放式管理，重投入轻产出、重使用轻管理，造成目前普遍存在的内部控制不健全、账实不符、使用效率不高、监管不严等问题。为此，如何科学有效的管理好固定资产是实现科学可持续发展的必要保证，同时对提高事业单位的社会效益和经济效益，增强单位的竞争力，具有十分重要的作用。     

产值坚挺——不容乐观的信号

<正> 长期以来,以产值速度为主要表现的企业产成品价值一直是地方经济行政政策的重点。随着市场形势的发展和企业经营机制的转换,人们开始对产值速度有了新的认识和看法,有的正在由“产值业绩观”向“销售效益观”转变。但是,目前在一些领导人的思想上和企业行为中重速度轻效益,重产值轻     

对农村干部实行规范化管理

自1995年以来,安新县委针对农村干部管理工作中存在的杂乱无序以及重使用轻培养、重调整轻管理、重台上轻台下等问题,对农村干部实行     

关于招商引资工作的思考

近年来，通过努力，新疆昌吉州招商引资工作取得了一定成效，但也存在一些问题。除重引进、轻管理，重承诺、轻兑现，重收费、轻服务等问题外，还存在重招中、轻招前，重会展、轻平常，重面上、轻专题，重签约、轻落地的问题。因此，要想使自治州经济快速发展，必须重视招商引资工作，要想使招商引资工作再上台阶，必须解决这些低水平重复方式的问题。     

切实加强城市社会事业基础设施建设

长期以来，我国在城市建设中，存在“重建设轻规划，重经济建设轻社会发展，重投入轻管理”等问题，尤其是对城市社会发展重视不够，导致社会事业设施滞后，表现为用地小、配套差、数量少、质量低，城市经济社会发展不协调，“一条腿长，一条腿短”的现象较为严重。因此，在建设海峡西岸经济区规划建设和做大做强三大中心城市及其他区域城市中，     

中小企业人才流失危机与对策分析

一、中小企业人才流失成因(一)企业方面 1．错位的人才观念。中小企业通常存在的人才观念误区有重文凭轻能力，重资历轻道德，重招聘轻配置，重使用轻开发，重引进轻培养等。如果企业没有树立正确的人才观念，那么即使企业求贤若渴、千方百计地招揽来人才，也较难真正的认识、使用和管理好人才，从而很难发挥人才效用并留住人才。     

产业链治理的核心论题

产业链治理是顺应产业发展新常态而生的新兴研究对象,主要包括治理主体之间的协作治理、企业间的网络治理与产业聚集的空间治理等研究领域。在对既有文献进行梳理后发现,相关研究主要围绕治理主体、治理客体、治理结构、治理机制4大核心论题展开,并呈现出“五重五轻”的特点,即重企业而轻产业、重纵向而轻横向、重治外而轻治内、重中间而轻两头、重借鉴而轻创新。基于此,就今后的研究重点提出了一些建议。