人行丽江中支采取七项措施深入推进“创先争优”活动

<正>为进一步推进云南省丽江市辖区人民银行系统"创先争优"活动深入开展,中国人民银行丽江市中心支行(简称中支)结合实际,坚持"围绕中心、服务大局"的工作思路,采取七项措施确保活动取得了实效。一是统一思想、深化认识,进一步加大组织领导力度。中支党委、各县支行党组高度重视创先争优活动,通过中心组理论学习、专     

人行丽江中支突出“六抓”推进创先争优活动

<正>在深入开展创先争优活动中,中国人民银行丽江市中心支行(简称"人行丽江中支")党委结合实际,突出"六抓",确保了活动高标准起步、高质量推进,进一步激励辖区各级党组织和广大党员在推动科学发展     

坚持“六个结合”深入开展创先争优活动

<正>在基层党组织和广大党员中深入开展"创建先进基层党组织、争当优秀共产党员"活动,是党中央和人民银行总行、成都大区分行党委做出的重大部署和要求。在开展活动过程中,中国人民银行丽江市中心支行(简称"丽江中支")党委为     

丽江中支组织人事部门深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动取得实效

<正>自2008年4月起,中国人民银行成都分行在全辖区组织人事部门启动"讲党性、重品行、作表率"的活动。该活动开展以来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)党委非常重视,并责成分管领导和组织人事部门严格按照活动相关要求,认真组织开展工作。该活动经过3年的深入开展,丽江中支在进一步加强组织人事部门自身建设、树立组织人事干部良好形象等方面取得了明显实效。一是强化理论学习,政治理论素养和综合素质明显提升。活动期间,丽江中支组织人事部门着眼建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高     

丽江中支组织人事部门深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动取得实效

<正>自2008年4月起,中国人民银行成都分行在全辖区组织人事部门启动"讲党性、重品行、作表率"的活动。该活动开展以来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)党委非常重视,并责成分管领导和组织人事部门严格按照活动相关要求,认真组织开展工作。该活动经过3年的深入开展,丽江中支在进一步加强组织人事部门自身建设、树立组织人事干部良好形象等方面取得了明显实效。一是强化理论学习,政治理论素养和综合素质明显提升。活动期间,丽江中支组织人事部门着眼建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高     

新时期开展人民银行政务公开工作新要求的思考

<正>2010年是实施《中华人民共和国政府信息公开条例》的第三个年头。近两年来,在各级政府的大力推动下,人民银行政务公开的渠道不断拓宽,政务信息服务功能不断增强,尤其是2009年,中国人民银行丽江市中心支行(简称"丽江中支")以推行"阳光政府四项制度"工作为契机,进一步加强中支电子显示屏、政务网站、行政服务大厅等基础建设,按照四项制度工作要求,扎实开展"96128"政务信息查询专线服务,认真展开政务公     

人行宁蒗支行以抓落实为重点全面开展制度执行力建设

<正>为进一步全面贯彻落实人民银行成都分行、丽江市中心支行关于"制度执行力建设"活动精神和工作部署,中国人民银行宁蒗县支行党组高度重视,强化领导,极极组织,广泛学习,积极动员,从细微入手,结合自身实际,以抓落实为重点全面开展制度执行力建设活动。     

人行宁蒗支行以抓落实为重点全面开展制度执行力建设

<正>为进一步全面贯彻落实人民银行成都分行、丽江市中心支行关于"制度执行力建设"活动精神和工作部署,中国人民银行宁蒗县支行党组高度重视,强化领导,极极组织,广泛学习,积极动员,从细微入手,结合自身实际,以抓落实为重点全面开展制度执行力建设活动。     

丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设

<正>为积极实施基层央行"人才强行"战略,着力打造一支"学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型"基层央行干部人才队伍,多年来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)多措并举,统一思想,营造氛围,扎实抓好干部人才队伍建设,并取得明显实效。实践证明,丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设的工作,在稳步提升全辖干部职工的履职能力,有力促进基层央行职能的全面履行     

丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设

<正>为积极实施基层央行"人才强行"战略,着力打造一支"学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型"基层央行干部人才队伍,多年来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)多措并举,统一思想,营造氛围,扎实抓好干部人才队伍建设,并取得明显实效。实践证明,丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设的工作,在稳步提升全辖干部职工的履职能力,有力促进基层央行职能的全面履行     

浅谈人行县支行监督机制建设的实践与成效——来自人行普洱中支县支行的调查

<正>中国人民银行普洱市中心支行(简称"人行普洱中支")所辖中支机关和9个县支行,目前,共有在职职工269人,其中中支机关124人,县支行145人。近年来,人行普洱中支党委高度重视县支行监督机制建设,积极探索和实践县支行监督管理模式和运行机制,抓住"制度建设、监督检查、整合资源、培训提高"等     

丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设

为积极实施基层央行"人才强行"战略,着力打造一支"学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型"基层央行干部人才队伍,多年来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)多措并举,统一思想,营造氛围,扎实抓好干部人才队伍建设,并取得明显实效.实践证明,丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设的工作,在稳步提升全辖干部职工的履职能力,有力促进基层央行职能的全面履行方面起到了重要作用.     

搭建“创争”平台 促进员工发展——中国人民银行福州中心支行开展“创争”活动的实践与思考

本文以中国人民银行福州中心支行(文中简称"福州中支")开展"创建学习型组织、争做知识型职工"活动为例证,通过阐述"创争"活动的基本实践,分析存在的问题,并就进一步扎实推进"创争"活动,提出营造环境、加强协调、创新载体、增强活力等措施建议。     

人民银行呼和浩特中心支行营业部在科学履职中创先争优

今年以来,人民银行呼和浩特中心支行营业部在开展创先争优活动中,全面突出求真务实、典型示范、服务社会的功能,将创先争优活动与学习型党组织建设、践行基层央行核心价值理念、"创新金融服务支持经济发展"业务竞赛等活动紧密结合,推动了创先争优活动扎实有效地开展。     

推进民主管理 构建和谐央行

<正>为深入贯彻落实总行党委《关于加强中国人民银行分支机构职工民主管理工作的指导意见》,2012年5月10日,昆明中支机关隆重召开第一届一次职工代表大会。会议期间,昆明中支机关117名代表认真听取了党委书记、行长周振海同志作的《中国人民银行昆明中心支行机关工作报告》。审议通过了《昆明中心支行机关工会工作报告》、《昆明中心支行机关工会2011年财务经审工作报告》、《昆明中心支行机关第一届"双代会"提案征集情况报告》。     

县支行监督机制建设的实践与成效——对普洱中支县支行监督机制建设情况的调查

<正>人行普洱市中心支行所辖中支机关和9个县支行,目前,共有在职职工269人,其中中支机关124人,县支行145人。近年来,中支党委高度重视县支行监督机制建设,积极探索和实践县支行监督管理     

银苑绽开文明花 创建工作结硕果——中国人民银行普洱市中心支行创建文明单位纪实

<正>中国人民银行普洱市中心支行(简称"人行普洱中支")位于祖国西南边陲,所辖9个县支行,现有全辖干部职工269人,中支内设16个职能科室。履行贯彻执行货币政策、提供金融服务和维护金融稳定等职能。近年来,人行普洱中支党委高度重     

深入开展“创先争优”活动不断促进“两个作用”发挥——记中共中国人民银行益阳市中心支行委员会

中共人行益阳市中心支行党委按照“三个代表”的要求 ,在全辖范围深入开展了“创先争优”活动 ,基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥 ,为有效履行央行基层行的职责提供了坚强的思想政治保证和组织保证。在“创先争优”活动中 ,他们不断健全机制、深化内容、创新形式 ,从而保证“创先争优”活动持之以恒 ,越抓越实 ,常抓常新。　　 建立健全机制 ,为深入持久开展“创先争优”活动提供制度保障　　健全领导机制 ,党委常抓不懈。一是保证领导机构和人员的落实。人行益阳市中支党委成立了“创先争优”活动领导小组和活…     

人行丽江中支圆满完成市级新农村建设目标

<正>2010年4月,云南省丽江市委安排中国人民银行丽江市中心支行(简称人行丽江中支)为玉龙县武侯村民委员会桥边2、3组市级社会主义新农村示范村建设的挂钩建设单位。接到通知后,人行丽江中支党委高度重视,行动积极,在玉龙县委新农办、巨甸镇党委政府以及挂钩的武侯村民委员会的强力支持配合推进下,于2011年4月15日进行工程建设项目验收,圆满完成了2010年度市级新农村建设目标任务。     

人行丽江中支圆满完成市级新农村建设目标

<正>2010年4月,云南省丽江市委安排中国人民银行丽江市中心支行(简称人行丽江中支)为玉龙县武侯村民委员会桥边2、3组市级社会主义新农村示范村建设的挂钩建设单位。接到通知后,人行丽江中支党委高度重视,行动积极,在玉龙县委新农办、巨甸镇党委政府以及挂钩的武侯村民委员会的强力支持配合推进下,于2011年4月15日进行工程建设项目验收,圆满完成了2010年度市级新农村建设目标任务。