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中国所谓的“以人为本”的管理,实际上关注的是如何与人相处,在这方面孔教对我们的影响最深。孔教的核心理念是不研究人的来,也不研究人的去,其研究最多的是如何处理人与人之间各种关系,最终达到和谐,这一点在其他任何文化中都是无法找到的。 相似文献
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一、电视新闻学形成的原由
电视与现代科学技术紧密关联的特殊性,也决定了与之相关的理论的滞后。几年前,人们无法想象到“现场直播”这个概念,而现在,即使一些中小型电视台也开始尝试。传统的新闻学多数教科书对“新闻”的定义是“新闻是对新近发生的事实的报道。”“新闻是最近发生的能引人兴味的事实。”“电视新闻是利用电视传播工具对新近发生或发现事实所进行的报道。”这些定义,虽然表述各异,在时间概念上,都忽视了“正在进行时”这一最富电视新闻特点的时态。 相似文献
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刘平 《企业管理(北京)》2005,(10):33-34
金桥在《战略管理十大悖论》(企业管理,2005.8,下简称金文)一文中提出了战略管理的十大悖论。文章的对比分析对我们做全面、深刻的战略观察、规划、管理和研究都很有益处,但如果把它们尖锐地对立起来,就会造成人们思想上的混乱。文章在结论中写到:“作为一个悖论的问题并没有真正的解决方法,因为无法将两个极端合乎逻辑地整合在一起,变成一个对问题的内在一致的理解。” 相似文献
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“重要性”是审计理论和实务中的关键概念之一,《企业会计准则——基本准则》中应当明确界定什么是重要性原则,审计准则中也要加入“重要性”的定义,这样才能使我国联结会计和审计之间关系的重要纽带不再缺失。但实际上会计中“重要性原则”中的“重要性”一词与审计中所涉及的“重要性”一词有着完全相同的含义。 相似文献
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西方公司并购协同效应的理论与实证回顾 总被引:1,自引:0,他引:1
公司并购的主要动机在于获取协同效应,而这也是公司并购创造股东价值的主要驱动力。本文系统回顾了西方学者们对公司并购协同效应的理论与实证研究;同时也论述了其对理论推断与实证结论之间所构成了“公司并购协同效应悖论”的主要解读思路;最后提出了笔者对“公司并购协同效应悖论”的解读思路。 相似文献
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当前,在许多企业中有一种误解.认为不与员工签订劳动合同,就没有建立合法的劳动关系,双方当事人的权利和义务就不受法律的保护。这种观点将劳动合同的作用绝对化,因而是非常片面的。实际上,即使不签劳动合同,企业与员工之间因形成了“事实劳动关系”,也同样受劳动法规的调整。 相似文献
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李宝元 《企业管理(北京)》2005,(7):26-27
管理大师们的新论新说常使人们产生耳目一新、醍醐贯顶的感觉,然而,在纷乱热闹、云来雾去的这“理论”那“学说”背后,我们可以发现,他们所阐发的实际上常常都是极其简单的“做人”道理——作为平常人只要老老实实观察和反思都可以“悟”到或领会的基本道理。 相似文献
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在当前社会经济形势下,以静态均衡和边际分析为基础的经济理论无法很好地解释现实和预测未来,培育复杂性思维方式成为经济理论教学中刻不容缓的任务。复杂性思维方式的诸多特征也体现在传统的经济理论当中,高年级本科生对此是完全可以理解的。“复杂性”并非仅仅是形式上的复杂,而是一种整体性的系统论的思维方式,它与“还原论”、“决定论”为基础的思维方式是互补而非对立的关系。教学中应该用案例的活学活用来代替抽象的公式,采用通俗易懂的语言来代替概念的灌输,鼓励学生们的开放性思考现实问题,并在悖论与矛盾中寻求解决问题的路径。 相似文献
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一、企业高层团队和谐整合的概念。企业高层团队和谐整合的概念界定立足于协同论“整体性悖论”基础之上。“整体性悖论”即“非加和性”是指,世界上的事物都是以系统方式存在的,系统又都是由若干相互联系的部分所组成的具有特定功能的整体。构成系统整体的各部分相互联系和相互作用,必然产生某种系统效应,表现为系统的整体功能不等于部分功能的直接加和。这种非加和性有两种可能:一是整体大于部分之和:二是整体小于部分之和。 相似文献
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当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等等时髦的概念时,重提“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”之类的话题未免显得过于陈旧。然而我们无法回避,员工的忠诚、敬业、道德无时无刻不在困扰着公司的管理者们,我们面临的变化也带走许多有价值的东西,包括起飞所依赖的基本的商业精神——信用、勤奋和敬业。 相似文献
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