知识型员工激励因素研究

一．知识型员工的内涵 21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的新经济时代。知识型员工作为知识的载体,是诸多企业核心能力的拥有者,往往仅占企业20％的比重却创造了企业80％的利润。美国著名管理大师德鲁克指出：“二十世纪人类的主要贡献是使手工工作者的劳动生产率提高了50倍。同样,二十一世纪人类面临的主要任务,是大力提高知识工作者的劳动生产率。”因此,如何提高知识型员工的工作热情,促进其工作绩效已成为诸多企业关注的焦点。     

知识经济下的人力资源开发与管理

主持人点评人们常常把21世纪称作知识经济时代,而信息化,全球化是知识经济时代的基本特征,如果说20世纪企业人事管理的主要任务是提高手工工作者的劳动生产率的话,那么21世纪企业人力资源管理的主要任务是充分调动知识工作者的积极性、创造性,合理配备人力资源,达到提高劳动生产率的目的。因此,人力资源管理从理念、途径到方法、手段都面临一系列挑战,中国的人力资源总量过剩和结构性短缺的矛盾也将进一步激化。如何应对这些挑战?张诚、陶裕春先生的文章发一家之言,而李莉女士的文章,则为实践提供了有益的尝试。张 德     

知识经济与企业家的创新

当人类社会即将叩响21世纪大门时,知识经济正悄然向我们走来.知识经济简单的说就是以知识为基础的经济,它不同于以往社会经济形态的地方就在于:经济的增长不再单纯的依靠劳动资本等生产要素,而是以高新技术知识和科学管理知识为基础,直接依赖于有效信息的生产、扩散和应用.知识已成为继劳动资本之后的又一新的生产要素参与社会再生产的各个领域,整个社会经济就是奠定在以知识为基础之上的.目前知识已成为发达国家经济发展的主导因素,信息逐步代替物质,成为主要战略资源,知识生产率正在取代劳动生产率,成为社会经济发展的核心.21世纪知识经济将占据国际经济的主导地位,我国也必然走向知识经济.     

目标管理是对知识工作者的有效激励

彼得·德鲁克(Peter F.Drucker,2002)在重要著作《下一个社会的管理》一书中指出,随着社会发展,"知识工作者"将成为主要劳动力,知识工作者拥有知识资源,他们的生产工具就是知识本身。知识工作者主要靠知识创造价值,拥有一技之长的知识工作者需要合适的工作环境和激励机制,否则,就可能选择离开。如何对知识进行管理,     

企业管理创新的价值分析

３００年前，人类通过科学管理创造了高于农业几十倍的劳动生产率；２０多年前，西方科技工业园区通过现代管理，实施规范化、网络化、国际化、产业化经营，创造了高于传统工业数十倍的劳动生产率。今天，随着全球经济一体化的加剧和知识经济时代的到来，知识已成为经济活...     

知识集成与企业产品创新

1、知识集成的背景 人类社会迈向知识经济时代的序幕业已拉开.知识经济的核心特征是知识的作用发生了质的变化:知识的生产、传播、交换和利用成为经济增长的主要推动力量.     

社会变迁与知识工作者的有效激励

彼．得·德鲁克（PeterF．Drucker）（2002）在其后期的重要著作《下一个社会的管理》一书中指出，下一个社会将是知识型社会，知识成为社会的关键资源，“知识工作者”成为主要劳动力，知识工作者的生产工具就是知识本身。社会的变迁将给企业管理者提出了新的管理课题，在知识工作者成为主要劳动力的知识型社会里，知识工作者有易流动性特点，如何适应社会的变化     

地区间生产率差异与收敛——基于中国各产业的分析

本文主要分析了中国各产业的省际间劳动生产率差异与收敛问题.实证结果表明,改革开放以来,中国各产业地区间劳动生产率存在明显的差异.从20世纪90年代开始,产业间生产率差异随时间呈现出扩大趋势.各产业不存在地区间劳动生产率的绝对收敛,却存在条件收敛,而且收敛的速度较快.实证也发现,各产业地区间的劳动生产率差异是地区间人均收入差异的直接原因,各产业地区间生产率差异和经济增长的快慢统计上并没有必然的联系.     

知识工作效率的影响因素研究

在知识经济下,知识成为了经济社会发展的核心。目前,知识工作效率的研究处于初级阶段,本文主要介绍了知识工作效率的五个特征,在此基础上,将影响知识工作的主要因素概括为外部宏观环境、工作环境、组织管理、知识工作者个体和知识工作者本身等五个方面。     

知识企业与学习型组织

随着新世纪的到来,人类已进入一个全新的时代,这就是知识经济时代,在这一时代,知识成了推动人类社会发展的第一要素,是人类最宝贵的资源;在这一时代,管理的核心就是对知识的管理.知识经济的到来对企业的生存和发展模式产生了深远的影响,一种新型的、以知识为主要资源的企业已悄然兴起--这就是知识企业.     

知识工作者的培养与管理

知识经济时代,企业最宝贵的资源,将是知识工作者和知识工作者的生产力。企业需要知识工作者,需要对知识工作者进行培养和管理。因而从知识工作者的特点入手,阐述了对知识工作者的培养与管理策略。     

建立以教育培训为基础的人力资源管理体制

随着工业经济向知识经济的转变,传统的人事管理制度受到了挑战,新的人事管理制度亟待建立。在工业经济的机械化和自动化的生产方式下,人事管理的目标是如何使人掌握和操作机械和设备,使其发挥最大功率,以提高劳动生产率。知识经济是高度社会文明的结果,劳动生产率的提高主要依靠信息化和智能化的方式来解决,知识创新是知识经济的动力和灵魂。因此,提高劳动生产率,创造更高效益的关键是知识的更新,因此,开发人力资源,提高人的素质成为人事管理制度的目标。我们该采用什么样的对策来搞好企业的人力资源开发和管理工作呢?我认为,建立以教育和培训为中心的人力资源开发和管理制度是当务之急。首先,这是知识经济时代对人才提出的基本的也是必然的     

三种基本心理需要与激励路径

如何实现对知识工作者的高效激励,提升知识工作者的幸福感、工作积极性以及创新绩效,基本心理需要的满足才是核心因素.本文从基本心理需要的视角探索工作激励有效路径,提升知识工作者的幸福感、工作积极性以及创新绩效,能够增强组织核心竞争力、推动组织可持续发展.     

人才资源的开发及利用

21世纪,人类进入了一个以知识为主要生产要素的新经济时代.知识经济时代的基本特征是不断创新.就是说,创新成为这个时代发展最主要的动力源泉.     

知识经济时代档案工作者应具备的基本素质

知识经济和信息化时代,信息和知识成为推动人类进步的最重要的战略资源.随着社会信息化,自动化程度的不断提高,档案工作的信息化程度越来越高,对档案工作者提出了新的更高的要求,适应知识经济和信息化时代的需要,档案工作者要加强职业道德修养,要不断提高业务素质,要更新思想观念,增强创新意识,努力成为学识广博、爱岗敬业、业务精深、...     

中国劳动生产率及其区域差异的时空演变北大核心

采用时间节点分析法、Kernel密度估计和Dagum基尼系数及其分解法分析1985—2017年,中国劳动生产率及其区域差异的时空演变,可得出如下结论:东部地区、东北地区劳动生产率领先,西部地区劳动生产率由低于中部演变为超过中部,区域年均增长率由大到小依次为西部地区、东部地区、中部地区、东北地区;Kernel密度估计表明,伴随整体劳动生产率水平的提高,劳动生产率增长较快的省份与增长较慢的省份之间形成较大的差距,并且出现了极化现象;Dagum基尼系数及其分解结果显示,中国劳动生产率的区域差异总体呈下降趋势,经历“上升—下降—上升—下降”的变化,区域间差异和区域内差异是中国劳动生产率总体差异的主要来源。总体来看,中国劳动生产率呈不断增长的趋势,劳动生产率相对较高的省份将逐渐增加、相对较低的省份会逐渐减少。     

知识型员工的需要与激励因素整合

"知识型员工"(Knowledge Workers),又称之为"知识工作者"、"知识型员工"或"知识工人".它是随着知识经济浪潮和知识管理革命而兴起的一个概念,至今学术界对此没有一个统一的定义彼得·德鲁克最早提出了"知识工作者"的概念.     

中国劳动生产率及其区域差异的时空演变

采用时间节点分析法、Kernel密度估计和Dagum基尼系数及其分解法分析1985—2017年,中国劳动生产率及其区域差异的时空演变,可得出如下结论:东部地区、东北地区劳动生产率领先,西部地区劳动生产率由低于中部演变为超过中部,区域年均增长率由大到小依次为西部地区、东部地区、中部地区、东北地区;Kernel密度估计表明,伴随整体劳动生产率水平的提高,劳动生产率增长较快的省份与增长较慢的省份之间形成较大的差距,并且出现了极化现象;Dagum基尼系数及其分解结果显示,中国劳动生产率的区域差异总体呈下降趋势,经历"上升—下降—上升—下降"的变化,区域间差异和区域内差异是中国劳动生产率总体差异的主要来源。总体来看,中国劳动生产率呈不断增长的趋势,劳动生产率相对较高的省份将逐渐增加、相对较低的省份会逐渐减少。     

究竟什么是工业化

作为劳动生产率和人类社会发展进步重要标志的工业化是人类经济发展中由农业经济为主过渡到以工业经济为主的一个特定历史阶段和发展过程,是社会经济发展不可逾越的一个阶段,这在理论界已基本达成共识,但对于工业化基本概念的理解却是众说纷纭,关于工业化的具体定义包是五花八门.     

改革开放以来中国劳动生产率增长的结构效应与增长效应驱动力探究——基于九大行业国际比较的视角

本文基于1978～2017年主要经济体9大行业数据,将劳动生产率增长分解为结构效应和增长效应,对改革开放以来我国劳动生产率增长驱动因素进行测度并进行国际比较.研究发现,经过40余年发展,金融商业服务业已成为我国9个主要行业中劳动生产率最高的行业,与美国等发达经济体较为接近;农业、建筑业、贸易服务等行业劳动生产率水平相对...