中美公务员工资制度研究与启示

1993年中国开始推行国家公务员制度及相应的工资福利改革,为建设现代规范的公务员体系迈出关键步伐。美国作为现代西方发达国家的代表和市场经济的典范,其公务员制度,尤其是工资制度在200年发展历史中取得了许多成功经验,值得学习和借鉴。本文在分析中美公务员工资制度现状的基础上,对中国公务员现行工资制度存在的不足之处进行了剖析,同时结合美国公务员工资制度体系设计,探索性地提出了中国公务员工资制度改革的对策。     

不同类型公务员养老保险制度的比较研究——以英国、德国、新加坡为例

根据不同的标准,公务员养老保险制度可以分成不同的类型。根据公务员与其他群体养老保险制度的比较,公务员养老保险制度可以分为完全融合型、完全独立型、部分融合型三类。新加坡、德国、英国是这三类公务员养老保险制度的代表,其制度模式、运行机制、管理体制均有所不同。在公平性与效率性方面,三个国家的公务员养老保险制度各有优劣。三国公务员养老保险制度的比较分析,为中国公务员养老保险制度改革提供了启示:必须与我国国情相结合,必须注意公平与效率的结合,走向部分融合是改革的必然选择。     

官员财产公开的全球立法地图

世界经合组织34个成员国全部实施了公务员财产公开。截止到2010年底,在世界银行数据库中的176个国家中,有146个国家建立了公务员财产公示制度,占83%。几乎所有的发达国家和发展中国家,都实行了公务员财产公示制度。世界经合组织34个成员国全部实施了公务员财产公开。拉丁美洲、加勒比、东欧和中亚实施公务员财产公示法规的国家占90%,南亚、东亚、太平洋和撒哈拉南部非洲     

中国公务员制度与西方文官制度比较研究

中国公务员制度和西方文官制度存在诸多异同,系统比较二者优势和不足,不仅有助于我们更好的认知自我,还有助于我们取长补短,在公务员制度的本土化方面少走弯路。本文对中国和西方的公务员制度做了较为系统对比和分析。     

欧美国家公务员职业年金制度比较研究

本文根据公务员养老金计划与国家养老金计划的统一融合程度将国外公务员养老金制度分为5种类型,其中有3种制度模式与我国机关事业单位养老保险制度改革后的情况相似,具有较高的参考价值。因此,本文从这3种制度模式中各选择1个代表国家,即美国、英国和荷兰,分别对这3个国家公务员职业年金制度的改革发展过程、制度架构和具体设计进行了比较分析,并与其私人部门雇员适用的企业年金计划进行了对比。在此基础上,本文提出了对我国推进机关事业单位职业年金制度改革的启示和借鉴。     

浅析我国国家公务员制度

我国国家公务员制度的建立与社会的政治,经济、文化发展是密不可分的,其主要经历了调研准备、试点运行、推行实施、健全完善四个阶段·在邓小平理论的指引下,在党中央,国务院的统一部署下,在各级政府的大力支持下,我国国家公务员制度逐渐形成了一套有中国特色的公务员理论体系.     

关于公务员制度改革的思考

公务员制度是当代中国政治制度的重要组成部分,是政府选人、用人、管人的重要制度,是中国政府人力资源法治化的主体构成。公务员聘任制作为一种特殊的公务员制度,已为中国法律正式规定。然后,从铁饭碗到瓷饭碗的变革,在实践中,大面积推行公务员聘任制,势必引发公务员制度改革的连锁反应。     

对实行国家公务员制度的认识

<正> 赵紫阳同志在党的十三大报告中提出:“当前干部人事制度改革的重点,是建立国家公务员制度,即制定法律和规章,对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员,依法进行科学管理。”建立国家公务员制度,是我国干部制度朝着民主化、法制化和科学化的进程中跨出可喜的一步。这种干部制度的建立,将在全社会形成一种平等公正的人才竞争机制,将促使一大批德才兼备的优秀人才脱颖而出,更好地为我们的国家和新的时代服务。     

对完善我国公务员权利救济制度的若干思考

公务员权利救济制度是公务员制度的重要组成部分,该制度旨在保护公务员的合法权利和维护公务员的正当利益。随着公务员法律制度的建立健全,公务员的权利在很大程度上得到了保护,但在实际执行的过程中仍存在一些侵犯公务员正当权益的问题。为此,本文针对公务员权利救济制度的实施现状,对公务员权利救济制度中存在的若干问题进行分析,试图提出一些切实可行的解决对策。     

我国公务员考试录用制度科学化研究分析

目前，我国公务员考试录用制度已经实行了十几年了。在这个过程中它逐步完善，形成了一套具有中国特色的人事管理体系。公务员考录制度为我国选拔人才作出了巨大贡献，但同时我们也应该清楚的看到我国公务员考试录用制度在实施过程中还存在诸多问题与不完善之处，值得我们进一步探索和研究。本研究从我国公务员考试录用制度的概况、我国公务员考试录用制度的现状、我国公务员考试录用制度的优化措施三个方面予以综述。     

建立主权养老基金：另辟机关事业单位养老保险改革之“蹊径”

近期,我国机关事业单位养老保险改革已是大势所趋,却又是难中之难,阻碍重重。南非的公务员养老保险制度向主权养老基金的成功转型的实践及其成熟经验,可以为中国的改革提供有益的借鉴,即建立一只完全积累的、中央集中管理的、缴费确定型的主权养老基金,来取代当前的＂国家保险＂型公务员养老金制度。     

一万二千余工人农民当上公务员

国家人事部日前透露,截至1999年初,2636名农民、10631名工人通过公务员考试进入地方行政机关,当公务员参加考试让“不拘一格降人才”成为现实。同时,在过去的4年中,又有11000多名不合格的公务员被辞退。在把好“进口”的同时,公务员辞职辞退制度又设定“出口”,让工作不称职的,大错不犯、小错不断的,屡次违反纪律又不够开除的人离开公务员的队伍。“进、管、出”三个环节严格把关,对提高公务员的素质提供了可能。1993年,国务院颁布《国家公务员暂行条例》后,人事部又出台《国家公务员录用暂行规定》,国家公务员考试录用制度正…     

建立国家公务员离职审计制度初探

建立国家公务员离职审计制度初探王宝林１９９３年１０月１日，《国家公务员暂行条例》（以下称《条例》）正式施行。《条例》第１４章第７７条规定“国家公务员辞职或者辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时接受财务审计”，明确提出了对公务员实行离职审计的问题。...     

努力实现人事管理的科学化、法制化、规范化——中国人民银行总行实施国家公务员制度三年回顾

努力实现人事管理的科学化、法制化、规范化———中国人民银行总行实施国家公务员制度三年回顾李莅春陈建华按照《国家公务员暂行条例》和人事部的要求，中国人民银行总行机关在机构改革的基础上，自１９９４年１月开始，积极稳妥地推行国家公务员制度，１９９５年６月开...     

公务员信用档案制度建设研究

公务员信用档案是公务员在个人生活和公务工作中所形成的,能够反映其依法履职、遵纪守规、守信践诺等情况,可以标识其信用度的相关文件的总和.公务员信用档案具有完善国家信用体系、促进人才选拔、推进国家治理现代化以及治理腐败等重要价值.目前公务员信用档案制度尚存在顸层设计不完善、管理机制不健全、公开与利用制度不规范等不足,要完善...     

完善我国国家公务员社会保险体系的建议

本首先阐述了建立国家公务员社会保险体系的重要性，然后对外国的国家公务员社会保险体系进行了比较分析，并在此基础上，对中国公务员社会保险体系的建立与完善提出了若干建议。     

对我国公务员养老保险制度的思考

完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱,关系我国改革、发展、稳定的全局,是治国安邦的根本大计.随着市场经济体制改革步伐的加快,公务员制度现代化日益成为政治体制改革的内在要求,认真总结我国公务员养老保险制度现状的主要问题,完善我国公务员的社会保障制度,并予以评价和提出对策,对于保持公务员队伍的连续性、稳定性和高效性,保障国家公务员的基本生活,无疑具有重要的现实意义.     

比利时怎样选用公务员

比利时从1937年起实行国家公职人员(即公务员)考试录用制度。50多年来,经过不断改进和完善,基本上建立起了一套适合比利时国情的公务员考试录用制度,对保证国家公务员质量发挥了重要作用。其基本作法和主要特点有3个方面: 一、目的明确,政府重视。比利时位于欧洲西部,全国一千多万人,面积300万平方公里,四邻为荷兰、德国、卢森堡和法国。一百多年来,为了加速比利时的     

论我国国家公务员激励机制的完善

国家公务员激励机制，是指政府按照特定的标准和程序将行政资源分配给国家公务员，通过对国家公务员行为方式或价值理念的引导，最终实现政府行政目标的一整套制度安排．我国现行激励机制的主要缺陷是理念陈旧、机制单一、执行不力。因此必须树立以人为本的激励理念、促进激励公平，在激励标准设计上做到三个结合，同时应当把激励机制的执行保障作为工作重点。     

公务员分类制度存在的问题及改进办法

一、何谓公务员分类制度 公务员分类制度是指各国政府依据一定的标准,对公务员进行门类划分,从而为公务员管理提供科学的依据,是推行公务员制度的基础.其其主要内容为: