企业人力资本与内部控制有效性研究

按照人力资本的特点,可以把人力资分为通用性人力资本和专用性人力资本,这两种类型的人力资本对内部控制有效性的影响不同。本文简要论述了企业人力资本影响内部控制有效性的机理,对企业人力资本与内部控制有效性之间的影响关系进行了分析,分别从内部控制环境、组织机构、薪酬体系以对人力资本的培训等方面提出提高内部控制有效性的相关措施。     

基于职业生涯规划导向的供电企业员工培训研究

随着我国进入经济新常态发展时期,各个行业之间的竞争程度日趋激烈,人力资源已进一步成为企业保持竞争优势的重要内容。如何提高企业的员工队伍素质,成为企业发展的有利资源,需要发挥员工培训的重要作用。随着2015年国家新一轮电力改革方案的出台,供电企业将进入新一轮的市场竞争中,电力改革的压力、国资委对中央直属企业的薪酬改革等因素,都使得供电企业的人力吸引力有所减弱,人才流失的现象也逐渐显现。本文针对供电企业在培训过程中出现的问题,针对这些问题提出相应的对策,提高我国供电企业员工培训的有效性,提升供电企业人力资本投资回报率。     

浅析企业人力资本投资

作为生产要素之一,人力资本在现代企业中发挥着非常关键的作用。现在各个企业都在加大人力资本投资力度,加强企业员工培训,深入开发企业内部人力资源。人力资本的特质在各个时期、各个行业都不尽相同,并且各个企业家在人力资本的投资力度上也存在差异,这是由于人力资本同物质资本一样,在投资的过程中,同样会存在风险,但是企业家的共性都是力图使人力资本的投资达到最高受益率。本文通过对我国企业人力资本投资可能存在的问题进行分析,阐述了我国企业在规避风险应当采取的方法及措施。     

企业培训模式下的投资选择研究

在激烈的市场竞争背景下,企业若想获得稳定的生存和发展能力离不开良好的人力资本。而培训作为人力资本的一种重要投资方式,是决定企业发展的关键因素。目前企业投资方式选择、投资成本分担以及投资效益不正当分配阻碍着企业获利。本文通过对不同培训模式进行分类讨论,研究培训投资的成本和收益在企业和员工之间的分摊问题,帮助企业得到最佳的培训投资回报率,并为企业获取更多的培训收益提出建议。     

浅谈企业人力资本投资风险的防范措施

人是企业的宝贵资源,人力资源管理是企业管理的核心内容,人力资本投资是现代市场环境下推动企业前进的重要支撑点。合理恰当的人力资本投资不仅是企业提高人力资源管理水平的需要,更是企业提高经济发展能力、提高市场竞争力的需要。但是人力资本投资是有风险的,宏观经济政策、产业结构、外部市场竞争环境以及投资对象选择、员工岗位匹配和员工流动性等因素或调整或变迁,都会给企业人力资本投资带来较大的影响,使企业陷入一定的风险。所以,在市场经济环境中,企业在强调人力资本投资重要性的同时,更应强调做好人力资本投资风险防范的重要性。本文重点讨论了人力资本投资风险的防范措施。     

我国金融服务贸易国际竞争力影响因素的实证分析

一、理论假定现阶段,影响我国金融服务贸易竞争力的因素有很多,如金融服务业的发展水平、相关及支持性产业、人力资本水平、企业的发展战略、政府政策、城市化水平等等,但大量的学者研究表明,金融业的人力资本水平、外商直接投资和金融部门的开放度通过改善资源禀赋质量而成为影响我国金融服务贸易竞争力的主要因素。1.人力资本(Lab)人力资本是指以技能、知识等形式体现于一个人身上的资本,是人们通过对教育、培训、医疗保健、迁移和信息取得等方面投资所形成的资本。相对于物质资本而言,人力资本具有与其拥有主体密不可分和规模经济效应的特点,这些特点决定了人力资本是推动现代经济增长与发展的最重要的因素。人力资本在推动我国金融服务业的发展方面主要表现在:(1)人力资本作为一种要素禀赋投入金融服务业形成比较优势;(2)人力资本借助于“外溢效应”,以外部经济出现,使金融服务业中的某一部门甚至整个行业受益;(3)人力资本可以导致金融服务业规模经济的动态化。由于金融服务业是金融服务贸易发展的源泉,因此,人力资本对金融服务贸易也有很强的推动作用。2.外商直接投资(FDI)改革开放以来,我国通过引进外商直接投资极大地促进了我国经济的发展,在金融服务贸易...     

浅议促进企业人力资本投资的财税政策

人力资本同物质资本一样,需要通过一定的投资才能实现保值和增值,即人力资本投资。而我国目前经济增长方式转型的一个重要瓶颈就是企业人力资本投资不足,进而导致企业整体的创新能力不足。人力资本是企业创新的根本源泉,是企业的核心竞争力。由于人力资本投资具有外部性和风     

当前企业人力资本与员工继续教育培训分析

随着各国经济全球一体化和区域经济整体化趋势不断发展,市场竞争的范围越来越广泛,其程度也越来越激烈,人力资本在社会经济发展中的作用日益重要,从而导致企业对人力资本的激烈竞争。有数据表明,目前发达国家的企业都非常重视人力资本的继续教育培训,在职培训投入在国民生产总值中呈上升趋势,培训已成为21世纪企业提高核心竞争力最主要的手段,培训作为一种投资已经成为明显的趋势。因此,当前作为企业的领导者要充分认识到在企业中人力资本是总资本的一种形式,具有资本的共同属性——能带来剩余价值,对人力资本的培训,可促进企业经济效益的增长,对企业的自身发展具有重大意义。     

我国投资的外生性和内生性研究

本文将出口、FDI和储蓄作为自变量,考查其对投资的影响,实证发现,以出口和FDI为代表的外生性因素和以储蓄为代表的内生性因素对我国投资均能产生较大影响,其影响波动率之比为(1.5～2):1。因此,为增加国内投资,一方面,应提供政策优惠或鼓励、补贴企业出口,从而促进能够带来更多就业的民营及中小型出口企业的发展;另一方面,在我国目前普遍存在的大量资金流入国企而大部分民营及中小型企业只能靠自有资金发展的情况下,扩大对民营和中小型企业的资金供给能够带来投资的进一步扩大和出口的大幅增加,从而促进经济的增长。     

我国投资的外生性和内生性研究

本文将出口、FDI和储蓄作为自变量,考查其对投资的影响,实证发现,以出口和FDI为代表的外生性因素和以储蓄为代表的内生性因素对我国投资均能产生较大影响,其影响波动率之比为(1.5 ～2)∶1.因此,为增加国内投资,一方面,应提供政策优惠或鼓励、补贴企业出口,从而促进能够带来更多就业的民营及中小型出口企业的发展；另一方面,在我国目前普遍存在的大量资金流入国企而大部分民营及中小型企业只能靠自有资金发展的情况下,扩大对民营和中小型企业的资金供给能够带来投资的进一步扩大和出口的大幅增加,从而促进经济的增长.     

我国人力资本的形成机制研究

人力资本不同于劳动力,并非与生俱来的,而是通过教育、培训、保健和营养等方面的投资形成的、最终体现在“经济活动人口”身上的知识、才干、技能和创造力等的价值存量。作为影响经济增长的因素之一,人力资本在我国经济增长中发挥重要作用。     

保险培训应结合实际 讲求实效

保险业是个知识密集型企业，知识型员工所占的比重日益增多。为了增强企业的持续竞争力，许多保险企业都已认识到培训工作的重要性，“培训就是生产力，学习就是竞争力”，已成为许多企业的自觉行动。但员工培训是一种人力资本的投资活动，最终是要讲求投入产出效益的。要取得理想的培训效果，本人认为在培训工作中应力戒形式主义，要结合本企业的具体实际，针对企业和员工的需求，注重“六个结合”。     

我国人力资本的形成机制研究

人力资本不同于劳动力,并非与生俱来的,而是通过教育、培训、保健和营养等方面的投资形成的、最终体现在"经济活动人口"身上的知识、才干、技能和创造力等的价值存量.作为影响经济增长的因素之一,人力资本在我国经济增长中发挥重要作用.     

中小经济单位(企业)节约人力资本管理简谈

中小型经济单位是我国经济发展中的重要一环。在美次贷危机爆发后一定程度上对我国的中小企业造成打击。在次贷危机的余波下,优化企业管理、节约成本有利于中小型企业谋求生存。而企业的人力资本是企业管理中的重要环节。它关乎企业的利润、效益和耗损,在管理中扮演重要角色。通过对人力资本变量的有效管理,对人力资本的节约能使人力资本处于合理的常态。本文从节约人力资本的角度简要分析企业管理中的减耗环节,为中小企业展开经济活动提供借鉴。     

中小型企业的投资决策及其风险防范

改革开放二十年来 ,我国广大中小型企业逐渐从计划经济的企业模式转换为适应市场经济的企业模式。由于中小型企业的主要特点为规模不大 ,资金不宽余 ,市场竞争力较为薄弱 ,因此如何进行投资决策以及如何防范投资风险是摆在中小型企业决策者们面前的一个重要课题。一、中小型企业投资方式的选择有投资就一定有风险 ,预期的回报率愈高 ,那么该项投资的风险就愈大。但大多数中小型企业的投资决策者一般总是倾向于选择较小风险的投资项目 ,宁愿选择相对稳定的低收益也不要那种成功性不大的高回报。而且随着总财富的增加 ,就越来越倾向于选择规避…     

中小经济单位(企业)节约人力资本管理简谈

中小型经济单位是我国经济发展中的重要一环。在美次贷危机爆发后一定程度上对我国的中小企业造成打击。在次贷危机的余波下,优化企业管理、节约成本有利于中小型企业谋求生存。而企业的人力资本是企业管理中的重要环节。它关乎企业的利润、效益和耗损,在管理中扮演重要角色。通过对人力资本变量的有效管理,对人力资本的节约能使人力资本处于合理的常态。本文从节约人力资本的角度简要分析企业管理中的减耗环节,为中小企业展开经济活动提供借鉴。     

从人力资本产权角度解决我国收入差距问题

人力资本产权是人力资本有效发挥的根本保障。在现阶段,国家、企业都在努力保障人力资本产权的实现,使在以人力资本为基准的财富分配体系内,更加公平,但由于个人人力资本投资的差异造成了事实上的不公平,为有效解决个人人力资本的投资问题,国家需要加强信用体系建设。     

风险投资中企业家人力资本定价影响因素的实证研究

本文从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架.并采用协方差结构模型分析(CSM)方法,对这些因素进行了实证研究.结果表明,在风险投资中,企业家的控制权对企业家人力资本定价影响因素的解释率最高,其次是企业经营绩效,企业经营规模的解释率较低.     

论现代管理的节约人力资本问题

一、节约人力资本概念的提出 节约人力资本是基于人力资本投资管理的前提下确立的,它强调在经济发展和企业管理中,在进行人力资本投资时,注意节省,厉行节约,提高效益,反对浪费,减少额度,压缩支出,以求取相应规模、额度、存量的情况下,投资效益的最大值和最优化.我认为,节约人力资本指的是人力资本投资、管理和运行过程中,对教育、培训、卫生保健、人力资源市场建设、师资队伍建设、知识产权保护等资本投入,实施缩减和节省的认知和行为.这个概念有着特定的内涵和外延,其创新意义在于,不独是前人尚未提出,而且在实践和理论研究中也未系统实施过,但它却是在国民经济发展和企业现代管理中,具有与人力资本投资媲美的重要价值.     

私募股权投资基金促进中小企业发展研究

私募股权投资作为一种重要的金融创新,其所针对的是对民间资本的筹集和投资,其对企业特别是中小型企业的发展有着十分重要的作用.本文通过对私募股权投资的分析,指出其对中小型企业发展的重要作用,更有针对性的提出加强私募股权投资促进作用的建议.