浅析中印文化差异在合资企业管理中的探索

随着全球经营活动的不断扩大，中国和印度两国企业交往和联系日益加强，中印合资企业中文化差异及冲突就不断出现。文化差异对争资企业的经营积极和消极的双重影响，如何正视两国文化差异，站在文化的高度上管理企业，成为合资企业经营成败的关键要素之一。     

国家文化差异、组织文化差异与企业绩效——基于中外合资企业的实证研究

文化差异是影响合资企业绩效的重要原因.现有的研究大多检验文化差异对绩效的直接影响,本文试图探索文化差异与绩效间接影响的行为过程.基于对106家中外合资企业的实证调查,我们发现,国家文化差异对绩效有正相关关系,组织文化差异与绩效负相关.信任程度能够加强国家文化差异对绩效的正向影响,沟通会减弱组织文化差异对绩效的负向影响.在上述发现的基础上,本文提出了相应的管理启示和建议.     

重视高中英语文化差异教学——培养学生的跨文化交际能力

语言是文化的载体,文化是语言的基座。不同文化背景产生的文化差异是跨文化交际的主要障碍。培养学生的跨文化交际能力对促进学生将来适应社会交际需求具有重要的意义。本文结合高中英语文化差异教学的重要性,从加强课前文化导入教学,树立学生多元文化意识;加强课堂文化差异对比教学,增强学生异域文化感知能力;加强课后跨文化语言交际实践教学,培养学生跨文化交际能力等方面探讨了在高中英语教学中培养学生的跨文化交际能力的策略。     

文化差异对中印吸引外资的影响

文化作为和政治、经济并列的社会生活的重要方面，并不是独立的，它渗透于经济生活的方方面面。在经济全球化的今天，国际贸易飞速发展，而文化差异对国际贸易的影响也越来越深刻。本文从文化差异影响政治体制、文化民族主义以及文化差异九大维度来分析文化差异对中印间关于外资吸引方面造成的影响。     

对外贸易活动中的跨文化交际问题研究

跨文化交际是对外贸易活动的必然,文化差异在对外贸易活动中表现在语言行为、非语言行为、价值观和风俗习惯等方面的差异。在对外贸易活动中,要意识到跨国交易中的文化差异并加以克服,同时进行积极的跨文化沟通和交际,首先应当树立文化差异意识,努力提高外语水平,坚持相互尊重、公正平等的原则和加强交流与沟通。     

我国民营企业国际贸易文化差异研究

摘要：文化差异在跨文化国际贸易中就像一把双刃剑，既是造成跨文化国际贸易摩擦的主要因素，又是贸易企业发展跨文化贸易的优势所在。因此，如何处理和转化文化差异因素使之成为我国民营企业国际贸易的竞争优势，这是我国民营企业跨文化国际贸易发展中需要重视和解决的关键所在。在此，本文从分析跨文化国际贸易和文化差异对其的影响着手，重点研究我国民营企业国际贸易文化差异并提出有效的对策。     

试论中小企业国际市场营销中的文化差异

中小企业在开展国际市场营销的过程中，是否能够认识到其中存在的文化差异将对企业市场营销的顺利开展产生非常重要的影响。本文阐述了文化差异的内涵，分析了文化差异对中小企业国际市场营销的影响，探讨了其在国际市场营销的具体体现。     

论文化差异对国际贸易的影响与对策

文化差异对国际贸易的影响主要体现在思维方式、价值观念、风俗习惯及语言差异等方面。消除文化差异对国际贸易的不利影响,应采取的对策是:积极与世界性经济组织合作,扶持发展中国家经济发展;加强国际性的文化交流,积极与当地文化的融合;培养推进文化融合的跨文化管理人才;推进国际贸易向环境法制化、规范化、贸易自由化的发展。中国经济发展正处于开放的国际环境中,必须正视文化交流发展对经济的重要影响,规避不同文化差异所带来的文化冲突,有效利用文化差异,促进经济贸易快速稳定发展。     

全球化背景下的跨文化沟通研究

经济全球化进程的加速,使得跨国企业跨文化的经济交往活动日益频繁,劳动力的文化背景多元化趋势越发明显。在全球化渗透作用加强的同时,跨国企业员工的自我认同,自我民族认同,自我文化认同意识也在加强。不同的文化背景带来了不同的思维方式,行为方式,价值观等文化差异,而这些文化差异和由此形成的文化冲突在很大程度上直接或间接地影响了跨国企业实施经营战略的效果,企业的的管理者迫切需要解决在跨文化条件下因文化差异所导致的各种矛盾及冲突,有效进行跨文化沟通,实现真正意识上的文化认同和文化融合。     

浅析如何在英语写作中应对中西思维模式的差异

中西方文化及思维方式存在诸多差异，而这些差异导致中国人在英语学习中不可避免地受到母语思维方式的影响，尤其对英文写作有重要影响。在英语学习过程中，学习者要了解中西方文化差异，并注意培养跨文化意识，加强训练，真正提高英语的写作能力。     

文化差异与国际市场营销

国际市场营销是跨国界的商务活动，不可避免地要面对不同的文化。在某个特定的文化中有效的营销方法在另一个文化里可能就没有效果。文化差异是国际市场营销中的最大障碍。重视文化差异者，营销成功；不重视文化差异者，营销失败。     

外籍教师课堂:文化冲突与共生

外籍教师课堂存在文化冲突与共生现象。文化冲突缘于文化差异和对文化差异的不理解态度、文化中心主义、不了解中国英语教学情况、学生水平和学习风格、教学方法和教学内容不适合中国学生等。文化共生是课堂环境中跨文化交际的诉求。应加强外籍教师和学生的跨文化培训。     

外语教学中文化差异教学的必要性

本文从语言和文化的关系入手，分析了在外语教学中了解和讲授文化差异的必要性，并从四个方面进行了探讨：一是社会语言对外语教学的启示；二是从学生的语用错误看文化差异教学的必要性；三是社会发展的需要；四是了解文化差异的好处。     

跨文化管理探索

本文讨论了什么是文化及跨文化管理,并探讨了在全球化背景下跨国经营面临的挑战:价值观和信念多元化、行为方式存在冲突、经营环境复杂,提出实现跨文化管理的策略:加强文化交流和沟通、忽略缓和文化差异、适应和利用文化差异、制定母公司与子公司之间的跨文化策略、进行跨文化培训。     

合资企业跨文化冲突及其管理的探讨

合资企业要健康发展,双方就必须重视彼此闻的文化差异,采取切实可行的措施解决好文化差异问题。通过分析跨文化冲突的相关理论,提出了合资企业跨文化冲突的预防、处理原则、跨文化融合与创新、建立和完善职业发展体系、促进彼此对跨文化行为方式的理解、加强跨文化培训等对策建议。     

小议中外文化差异

本文从语言中的中外文化差异、食物上的中外文化差异、节日上的中外文化差异、日常谈话中的文化差异四个方面来讨论中外文化差异,分析了文化差异的现象和形成的原因,讨论了中外文化差异。     

跨文化沟通的不良影响因素及对策

常见跨文化沟通的不良影响因素有文化差异、类型化思维方式和群体中心主义价值观.文化差异对跨文化沟通的不良影响,可以通过事先做好文化准备、解释和借助第三方转化信息来应对；类型化思维方式对跨文化沟通的不良影响,可以通过勤观察、多询问和尽量摒弃类型化思维方式来应对；群体中心主义价值观对跨文化沟通的不良影响可以通过家庭、学校、社会多方加强学生价值观教育,群体领导加强引导和强制补偿来进行应对.     

浅析国际商务谈判中的文化差异——从戴姆勒-克莱斯勒的案例谈起

在国际商务谈判中，文化上的差异导致了不同的谈判风格和行为方式。因此，了解各国不同的文化环境以及考虑到商业活动中的文化差异对椎进谈判的进程是非常重要的。本文从德国戴姆勒——奔驰并购美国克莱斯勒的案例入手，分析了文化差异对国际商务谈判产生的影响，并提出了解决文化差异的基本对策，以促进谈判的成功。     

文化差异与跨国企业跨文化管理策略

经济全球化使得国家间的经济合作日益密切，而不同国家间的文化差异使跨国企业经营活动受到影响。对文化差异的表征、深层根源，以及跨文化管理策略进行论述，希望能对跨国企业的跨文化管理有所帮助。     

中外会资企业中的跨文化冲突与管理策略

经济的全球化发展使中国吸引了大批跨国公司的投资。中外合资企业的健康持续发展不仅要依靠现代化的科学技术设备和对企业员工的技能培训，更要跨越由于文化差异而带来的文化冲突障碍，加强企业的跨文化管理，倡导并尊重合资企业多元文化，建立企业共同价值观，为企业的长足发展奠定基础。