浅谈企业人力资源的开发使用与激励机制

技术创新是企业长远发展的必要条件,全面开发人才资源是推进技术创新的关键.国内不少有战略眼光的企业,抢先占领人才高地,把人才开发当作企业首要的任务来抓.外资企业利用中国人才占领中国市场,国内一些有远见的大企业用高薪聘请管理人才和专业人才.在这场人才大战中,国有老企业受到了巨大的中击,如不引起高度重视,将严重影响企业发展.所以,我们必须大力改革用人机制,广纳贤才,建设一支高素质的经营管理者队伍,一支数量充足、专业配套、结构合理的专业技术人才队伍.只有这样,我们才有可能在市场竞争中保持自己的优势地位.     

浅谈如何提高油田企业团员青年素质培养成效

随着市场经济体制的进一步建立完善，油田企业改革攻坚的深入和全面推进现代化建设的进程加快，企业对青年的素质提出了更高的要求。增强培训的针对性和实效性，培养一支与企业改革发展、现代化建设与发展要求相适应的高素质的青工队伍，全面提升企业团员青年整体素质，造就一支能担当新形势下企业改革与发展重任的青年人才，是企业发展创新的永恒主题。     

浅谈企业人才资源的开发使用与激励机制

技术创新是企业长远发展的必要条件．全面开发人才资源是推进技术创新的关键。国内不少有战略眼光的企业．抢先占领人才高地，把人才开发当作企业首要的任务来抓。外资企业利用中国人才占领中国市场．国内一些有远见的大企业用高薪聘请管理人才和专业人才。在这场人才大战中．国有老企业受到了巨大的冲击，如不引起高度重视．将严重影响企业发展。所以，我们必须大力改革用人机制．广纳贤才．建设一支高素质的经营管理者队伍．一支数量充足，专业配套，结构合理的专业技术人才队伍。只有这样，我们才有可能在市场竞争中保持自己的优势地位。     

国际旅游岛建设关键在人才

旅游的人才是旅游业进一步发展的关键因素,高素质旅游人才的开发是旅游业向更高层次发展的根本动力。随着海南国际旅游岛建设工作的全面铺开,如何加快海南旅游业高素质人才的培养,造就一支有知识、有能力、懂管理素质的旅游人才队伍,对于我们从整体上把握海南旅游人才开发工作,促进海南旅游人才更好更快成长具有长远的战略意义和重要的现实意义。     

保险公司人力资源管理问题研究

保险公司的发展重点,就是要建设一支能够最大化发挥人才的创造性,积极性和组织性的高素质、大规模的综合型人才团队。在企业公司中,人力资源是发展过程中流动性较大的因素。但伴随着外资企业的涌入以及保险业的开放化,中国的保险业将面临核心技术、高端人才、国际市场、资本实力等的多方面挑战,而对于保险公司来说,高端人才的竞争才是根本。那么对于我国保险公司来说,主要发展方向应该慢慢向着对人力资源管理体系的完善和健全转变。因此,为实现我国保险业的稳健发展,我们需要采取以下措施:建设培养一支高素质的领导团队,完备系统性地对业务人员进行培养。建立健全企业文化,潜移默化地感染员工,增强公司凝聚力。以及对竞争、考核、奖励制度的建设。     

加快人才培养打造高素质公路人才队伍

随着我国经济规模不断壮大和发展，公路作为与经济和社会生活息息相关的基础设施建设，在推动经济发展和社会进步中发挥着更为重要的作用。围绕当今时代公路建设发展的要求，我们必须做到与时俱进，实现理念创新、制度创新、机制创新和管理服务的创新，才能使公路事业不断突破现有体制的束缚，实现跨越式发展。因此，当前要实现公路事业的振兴发展，离不开拥有高技术、高水平、高素质的综合人才。培养公路人才，提升公路行业的整体竞争力和发展力，已成为实现公路事业跨越式发展的必经之路。     

加强“双师型”师资队伍建设 培养高素质专业技能人才

中等职业学校"双师型"师资队伍建设是中等职业学校发展的生命线,是培养高素质专业技术技能人才的质量保证。其职业性和实践性特点,决定了职业学校的专业教师不仅要具备教师的基本能力和专业知识素养,还要有丰富的实践能力,这是一所学校办出特色提高质量的关键,因此,建设一支高素质的"双师型"教师队伍,是培养高素质专业技能人才的关键。     

浅谈职业院校的文化内涵建设

改革开放以来，中国经济取得了跨越性大发展，但也给我们赖以生存的环境造成了巨大的污染。产业结构升级正按计划稳步推进，期间需要大量技术类人才，这预示着职业院校“春天”的到来。职业院校应当以此为契机，全面提高学院发展水平，为社会培养一支高水平、高素质的技能型人才，助推产业结构升级。而高水平、高素质人才的培养核心就是校园的文化内涵建设。     

如何打造一支高素质中层管理人员队伍

中层管理人员是企业人才的中坚力量他们的素质好与差、能力能否得到充分发挥,直接影响到企业的生产经营和发展.打造一支素质优良、结构合理、职工公认的高素质、高水平、高效能的新型中层管理人员队伍,是企业科学发展的人才保障.笔者就加强公司中层管理人员队伍建设谈一些看法.     

论建立健全国有企业激励与约束机制

国有企业的改革与发展是社会主义市场经济建设中的重大问题．如何发展国有企业，使之能够在经济全球化的趋势下迎接挑战，有多方面的措施．其中重要的是如何培养企业的管理人才。人才是企业的发展之源、成功之本。如何造就一个高素质的管理阶层．已成为一项具有战略意义的重大工程。在我国市场经济条件下，要造就一支高素质的管理队伍，重要的是建立和健全国有企业的激励机制，以及与此相应的必不可少的约束机制。     

新形势下加强干部队伍建设之我见

建设高素质朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍是坚持党"管干部"原则的需要,是企业转型发展、安全发展、科学发展的需要,是经济社会改革发展的需要,只有一大批高素质朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍存在,我们就可以从干部队伍中通过培养考察把那些德才兼备、成绩突出、群众公认的人及时选拔到领导干部岗位上来,充实到我们的管理层,为企业发展提供人才,为中国特色社会主义事业建设培养造就接班人,确保中华民族伟大复兴后继有人.加强干部队伍建设作为一个重要的课题摆在了我们面前,那么,新形势下如何加强干部队伍建设,笔者谈几点粗浅的看法.     

发挥工会组织优势开展职业道德建设

卫生事业的改革和发展离不开一支高素质的职工队伍,培养职工的主人翁意识,加强民主政治建设,创建“职工之家”,彰显工会优势、展现工会个性的共振点、结合点和切入点,构建和谐医患关系,为人民群众服务.     

高职“双师型”教师的培训理论探讨

在我国的“十一五”规划中，要求全面建设小康型社会，经济增长方式由粗放式向集约型转变，产业结构调整升级，这就急需一批高素质懂技术的技能型人才，这为高职院校的发展带来了巨大的潜力和机会，高职院校的发展定位就是为经济发展服务，为企业一线培养留得住、用得上的高素质技能型人才。一支强有力的“双师型”的教师队伍就显得更加关键。     

对新形势下加强基层央行操作型人才队伍建设的思考与建议

人才是兴行之源、创业之本,建设一支高素质的操作型干部队伍,对于基层央行有效履职有着十分重要的意义.本文通过对人行庆阳中支全辖操作型人才队伍的调查分析,就进一步加强基层央行操作型人才队伍建设提出了建议.     

推进“四化”管理规范路政执法

以科学发展观为统领,按照“三个服务”的要求和“一手抓管理,一手抓服务”的工作方针,积极推进公路路政执法“标准化、规范化、集约化和人本化”管理,加强制度建设,严格规范路政执法行为,建设一支高素质的路政管理队伍,是提高路政队伍执政能力、执法、服务和管理水平,着力解决人民群众关注的路政执法热点、难点问题,适应现代路政管理工作的需要,也是把公路养护管理机制改革向纵深推进的需要。     

人才队伍建设及其对增强单位发展活力的作用探析——以济南市房产测绘研究院为例

人是单位发展的关键因素,一支作风过硬、技术一流、保障有力的人才队伍对单位的发展起着不可或缺的重要作用。济南市房产测绘研究院历来高度重视人才队伍建设,持续开展了人力资源改革,在岗位设置、绩效考核、薪酬管理、人才素质提升等方面做了大量工作,取得了一定的成效。面对人才队伍建设中队伍素质、人才结构等方面的问题,我们认为通过不断完善人才竞争机制、人才引进和培养机制、人才评价机制、人才激励机制,建立起人才队伍建设的长效机制,能够提升人才队伍整体素质,为企业发展增强后劲。     

大力加强农村人才队伍建设为疏勒县建设社会主义新农村提供人才保障

村级干部作为农村各项方针政策的宣传者和贯彻者、村民自治组织和农民群众的带头人和代言人,是推进农村改革发展、促进社会和谐稳定的一支基干力量,是社会主义新农村建设的重要组织保证.解决当前村干部队伍素质方面存在的问题,不断提升其思想素质与工作能力,使之真正成为农村发展引领员、政策法规宣传员、矛盾纠纷调解员、村民事务服务员,建设一支高素质的村级干部队伍,对于夯实农村基层基础工作,加快农村全面小康进程具有重大意义.     

国有企业高素质专业化干部队伍建设探讨

随着经济全球化的不断发展,市场竞争的日趋激烈与国际化,对国有企业的发展提出了更多的挑战,建设一支高素质专业化干部队伍是国有企业发展的关键.本文着眼坚定信仰深化理论武装,以提高能力素质为关键,全面加强青年干部队伍建设,健全完善干部工作"五个体系",一体推进干部"选、育、管、用",对建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队...     

充分发挥企业团组织的优势大力开发青年人力资源

市场经济是竞争经济.国家之间、企业之间的竞争、归根到底是人才的竞争.共青团组织作为党的助手和后备军,如何能在青年人力资源的开发中有所作为,围绕经济建设培养一支高素质的青年人才队伍,是摆在各级共青团组织面前的一项光荣而艰巨的任务.共青团十五大报告中提出的:"开发青年人力资源,培养和造就青年人才大军,是共青团服务经济建设的有效途径,也是优势所在."正是顺应潮流发展和时代进步的战略举措.企业共青团组织需要充分发挥自身优势,搞好青年人力资源开发,为企业经济建设服务.     

浅析知识经济作用下高素质水文队伍建设

由于知识经济和人与自然和谐相处的治水理念的新要求,水文水资源事业发展对人才素质的要求在不断提高.水文水资源队伍素质的提高对水文水资源事业发展比以往任何时候都重要.水文水资源部门应坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕水文发展任务,解放思想,改革创新,在培养干部、加强职工教育培训、改善队伍结构、改革体制机制等方面进行有益的探索.逐步建立起一支高素质的水文水资源专业队伍,积极推进水文现代化建设,以优质的水文水资源信息服务支撑水资源的可持续利用,保障了国民经济和社会可持续发展.