人才强国亟待构筑"价值人"三维

面对全球经济化的严峻态势，中共中央、国务院站在人才强国的战略高度，以高瞻远瞩的洞悉力在《关于进一步加强人才工作的决定》中高屋建瓴地提出了“人才资源是第一资源”、“以人为本”等重要思想，就人才的本质和嬗变的轨迹而言，其中蕴含着深刻的“价值人”理念。以人才固本和“人是万物的尺度”作为切入点，探析了价值人假设的主体，及其“价值人”三维(人、社会、自然界)模型。     

信息技术企业人才管理探析

近年来，由于信息行业的快速发展，信息技术企业在生产经营过程中，面对严峻的形势和任务，加强人才工作愈加紧迫和重要。信息技术中心为了充分发挥人才优势，实现企业跨越式发展，研究并制定了“人才强企”战略目标。企业多次研究探讨如何实施“人才强企”战略，并结合企业的实际情况和业务特点，制订了企业人力发展计划。     

树立科学发展观 做好高校人才工作

在新形势下实现高校人才的可持续发展，必须坚持把科学发展观融入到学校人才的发展战略中去，把人才队伍建设放在决定高校发展的基础性、战略性、全局性的高度来谋划。在科学发展观的指导下，加强党对人才的管理，深化高校人事制度改革，大力实施人才强校战略，努力开创高校人才工作新局面，为高等学校教学、科研、知识创新上层次、上水平提供人才保障和智力支持。     

浅谈党管人才战略

党管人才，作为一项新的人才工作原则，是党根据形势发展的需要，审时度势、与时俱进对领导方式的创新。党管人才就是要加强党对人才工作的领导，重点是加强党对人才工作的宏观管理，管理好人才队伍建设的全局，抓好人才队伍建设的大事，着力解决好人才队伍建设的关键问题。坚持党管人才，对于加强人才队伍建设，巩固和拆大党的执政基础，提高党的执政能力；对于推动人才强国战略的顺利实施，实现全面建设小康社会的目标，具有重大的现实意意和深远的历史意义。     

简论人才测评

在知识经济和经济全球化时代，人才已成为企业生存和发展的关键资源。企业的竞争，就是人才的竞争，这就要求现代企业加强人力资源的开发，有效地利用人力资源。世界各国也纷纷把开发人力资源，提高人力资源素质，加强人力资源能力建设置于优先发展的战略地位。因此，重视和加强人力资源能力建设，开发并管好人才是我国入世后的首要任务。那么，对于广大的企业来说，怎样才能在激烈的人才竞争中发现人才、留住并用好人才呢？如何运用先进的科学技术手段，提高管理的科学性呢？西方发达国家人力资源管理的实践告诉我们，     

加强军队财务人才建设的思考

军队财务人才建设在军队的“三化”进程中有着重要的地位和意义,文章从加强财务人才建设的必要性出发,深入分析了财务人才建设的内容和要求,并就具体措施进行了探讨研究.     

实施人才强国战略必须破除四重思想障碍

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。实施人才强国战略,对于开创我国人才工作的新局面和全面建设小康社会意义十分重大。但是,当前还必须认真解决好一些思想认识问题,当务之急是破除“官本位制”意识、“伯乐相马”论、“逆境成才”论、和“人才缺乏”论影响人才发展的四重思想障碍。     

把"人才兴冀工程"落到实处

“三个代表”重要思想的主题是发展,贯彻“三个代表”重要思想,必须把发展作为党执政兴国的第一要务。发展的关键是集中力量把经济搞上去,经济要发展,人才是关键。为此,应大力实施“人才兴冀工程”,为经济社会发展提供强有力的人才智力支撑。一、实施“人才兴冀工程”,突出抓好八方面的重点工作实施“人才兴冀工程”,目的是用新体制、新机制、新事业来汇集八方英才,增创人才新优势,构筑最佳的人才环境,尽快改变河北省高层次人才短缺、人才总量不足、人才结构失衡、人才环境亟待改善的现状。经过几年的努力,使人才总量稳步增加,整体规模与河…     

高校人才开发的理念与方法探析

建设一支高素质、高层次的员工队伍，加强和改进人才开发工作是高校人力资源管理的核心内容。从“以人为本”的理念出发，构建高校人才“全过程开发”的实现机制，实施有效化的人才开发方法，促成高校组织目标与员工个人目标实现的客观统一。     

广西“人才小高地”：人才集聚与自主创新互动机制

人才集聚的程度、自主创新能力及社会经济发展水平之间存在着累积循环的关系。在落后地区，三者之间是一种恶性循环，使其与发达地区之间的差距不断扩大。广西在“人才小高地”建设过程中初步探索出一种人才集聚与企业自主创新互动模式。广西模式是一种特殊的双螺旋结构，其特点是：（1）其双螺旋结构的基本骨架使人才集聚与自主创新之间的互动建立在一个较高的起点上；（2）人才和创新项目是紧密结合的，形成了结构稳定、高度互补的“碱基对”；（5）在人才集聚与企业自主创新的互动过程中，“解旋”和“复制”不是自发的，“遗传”过程受到有效的控制。这种模式的有效性在广西药用植物园的人才小高地建设过程中得到了初步的验证。     

"智汇郑州"人才政策对郑州发展的影响与对策

人才是城市建设与发展的重要支撑,郑州市作为国家中心城市之一,加强对人才的引进至关重要.本文在对"智汇郑州"人才政策从实施背景与具体内容进行解读的基础上,分析了该人才政策的优势与局限性,通过数据分析阐明了"智汇郑州"人才政策对郑州市发展的影响,最后从加强本地人才培养、加强针对性合作、发挥企业主体作用、完善城市环境配套服务四个方面对郑州市完善人才政策提出了建议.     

新时期地方高校高层次创新人才队伍建设研究

高层次创新人才是高校教育教学高质量发展的核心力量和专业技术人才队伍的排头兵，是加快实现地方高校“双一流”建设的关键所在。近年来，在国家人才战略和“双一流”政策引导下，地方高校对高层次创新人才队伍的建设高度重视，不断深化人才发展体制机制改革，成效显著，但是与发达地区部委院校相比仍存在较大差距。文章根据地方高校高层次创新人才队伍建设情况，分析新时期地方高校在高层次创新人才队伍建设上存在的问题，并提出相应解决对策。     

海南餐饮人才培养的状况分析与对策

海南餐饮业面对国际旅游岛的发展形势，不仅要加强硬件设备的建设，更要加强人才的培养以及本土饮食文化的挖掘，留住优秀餐饮人才。在人才培养的过程中，高等职业院校以及中专技校和餐饮企业、餐饮行业协会组织，需要共同努力，才能培养出优秀的餐饮人才。     

高校人才资源开发初探

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“人才是科技进步和经济社会发展的最重要的资源”，“我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。”由此可见，党和国家已把人才开发作为一个全面性的、关系到社会发展的重大课题提了出来。高等学校作为高级人才培养的基地，要适应当今经济和社会发展的客观要求，更需要高度重视人才，使高校自身得到持续快速发展。     

浅谈化工企业管理的提高

随着世界经济全球化时代的到来，知识经济的迅速发展，中煤龙化哈尔滨煤化工有限公司自1993年投产以来，具有近二十年的煤化工企业生产建设及管理经验，拥有一批煤化工生产和管理人才，2006年归入中煤集团后，为提高化工企业管理水平，积极有效推进“四项基础工程”建设和“质量年”活动，企业推行标准化、精细化管理成为化工企业的重中之重，采取一系列加强化工企业管理的措施。     

关注人才中"德"的问题

从本质上讲，人才是创造性、进步性和社会性的统一，它强调的是人解决实际问题和为社会创造财富的能力。“德”作为一种特殊的意识形态范畴，在本质上体现着关系性，即人与人、人与社会、人与环境的和谐、协调发展，追求真、善、美的内在统一。德才兼备是社会主义人才的本质要求，在尊重知识、尊重人才的同时，要重视对人才中德的要求、评价和调控，坚持以德为先，着眼长远。     

从平潭实际出发推动人才特区建设

“人才特区”就是人才工作的特殊区域,即在特定的区域内人才工作的政策保障、体制建设、机制运行、资金投入、环境营造和工作内容、工作模式等方面具有相对特殊性、前瞻性和优先性,从而增强对外招贤纳才的吸引力、对内留住人才的凝聚力、人才科技创新创业的活力和竞争力.福建省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》提出要推动平潭人才特区建设,为平潭创新人才发展体制机制指明了方向.本文就平潭综合实验区人才发展工作进行专门调研,提出推动平潭人才特区建设,要从当前平潭的发展定位、交通区位、发展阶段和环境条件等具体实际出发,突出“急需人才关注什么、党政人才关注什么”两个问题,加强顶层设计,创新体制机制,实施专项工程,引进台湾专才,着力解决服务保障、薪酬制度等瓶颈制约,实现以人才支撑产业、以人才引领发展的目标.     

无锡新区优化人才环境的实践与思考

事业兴衰，人才是关键。中央提出，坚持科学的发展观和政绩观，有效推动经济和社会伞而、协调、可持续发展。落实到无锡新区的人才工作中，就是要坚持科学的人才观，通过全而推进“人才工程”，为全区的经济和社会发展提供坚强的人才支撑。无锡新区组建十多年来，党工委、管委会坚持“人才兴区”的发展战略。加强“第一资源”的建设，在体制机制、政策运用、平台建设、产业发展等多方而进行了有益的探索，有效地优化了人才环境，加速了人才的集聚。至2003年底，全区     

实施人才强省战略的对策措施

牢固树立“人才资源是第一资源”、“人才资本是第一资本”、“人才工程是第一工程”的观念。要改变过去那种重招商引资，轻招智引才的传统观念。人才作为先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，是生产要素中最活跃、最重要的因素，是当今社会生产力发展的核心要素。不同经济形态下的生产力发展对于资源的需求和依赖是不同的。在农业经济时代，上地曾经是第一生产要素；在工业经济时代，资本取代土地成为第一生产要素；在知识经济时代．人才取代资本成为第一生产要素。     

中国“双碳”人才发展现状与培养路径研究

中国低技能型从业者比较充裕，但中高技能型专业技能人才较为缺乏，“绿色技能”的相关政策领域分散，且对于供求信息缺乏长期有效的监测机制。因此，建议建立有效机制，预测和监控“绿色人才”的供需信息和数据，加强“绿色人才”师资队伍的教育和培训，加大“绿色技能”培训方面的资金投入，建立部际协调机制，加强高校与产业界的合作，加强企业对“绿色人才”培养的参与度，将“绿色技能”纳入职业标准，并标准化评估和认定过程，拓宽高科技人才的培育途径，增强青少年及非正规人群绿色职业宣传，加强省际、国际人才合作与交流。