互联网大数据时代的营销模式创新

在互联网大数据时代下,人们消费行为习惯和企业的营销格局发生深刻变化,传统的营销理念和营销模式已经无法有效地服务企业营销战略的实施,企业亟需在新的营销模式逻辑中,运用新的营销理论来实现营销模式创新。本文将通过介绍互联网大数据时代的特征,阐述网络营销对传统营销模式主要挑战,提出企业如何进行营销模式创新来实现传递价值优化、潜在价值激活、品牌价值增进、共享价值塑造。同时,本研究为企业管理者提供了有实践价值的建议。     

互联网时代的营销创新

一、营销创新的必要性 网络化的出现,使得市场营销出现了新的模式--网络营销,故营销创新势在必行.创新是企业的未来,没有创新,企业的未来发展前景就暗淡无光.营销创新是指企业尽可能地利用现代高新技术手段,最有效地、最省钱地谋求新的市场的开拓和新的消费者的挖掘.     

大数据时代互联网企业财务管理创新研究

大数据时代为财务管理带来了新的机遇与挑战,也为互联网企业财务管理创新提出了新的要求.在当今瞬息万变、竞争激烈的经济环境下,互联网企业如何找到适合的财务管理模式,如何顺应时代潮流进行创新变革,决定着一家互联网企业未来持久的发展能力.基于大数据时代背景及互联网企业财务管理特征,分析当前互联网企业财务管理面临的机遇与挑战,并...     

大数据时代如何提高产品营销成功率——移动互联网时代的个性化营销

本文主要介绍在移动互联网产品销售过程中,电信运营商如何利用管道优势采集数据,通过结合大数据技术为用户提供量身定做的个性化信息服务,在提升客户满意度的同时提高生产经营的效率,实现用户和运营双赢的效果。     

互联网时代的营销模式创新

面对互联网、大数据、云计算等新技术带来的新的市场环境,作为传统产业的企业,既要看到这种变化对企业发展的影响,也不能被令人眼花缭乱的新商业模式和营销手法搞得乱了方寸、无所适从。互联网时代不仅改变了我们的生活,更改变了人们的思维方式,拉近了人与人之间的距离,网络将世界每一个角落都实时展现在众人面前。与互联网相关的经济迅猛发展,互联网     

大数据时代企业管理模式创新探究

随着计算机网络信息技术的快速发展,我国社会主义市场经济环境发生了巨大变化。大数据时代的到来,对企业的生存与发展既是机遇也是挑战,因此,企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,必须转变传统的经营管理理念,依托大数据时代积极创新企业管理模式,改善企业经营决策方式和管理方法,促进企业管理效能与效率的提高。本文主要分析了当前大数据时代企业管理面临的问题与不足,并有针对性地提出了企业管理模式创新策略,以期进一步推动我国企业管理模式在大数据时代的健康快速发展。     

互联网营销≠大数据思维

被淡市无情鞭挞后,过惯了舒服日子的房地产企业,很难再弯个腰就捡到钱了。于是,一向善于讲故事的房企,迫切需要挖掘新的故事来刺激愈加疲软的市场。赶在双11前,远洋地产颇为神秘地宣布将与京东合作,先是以1.1折的价格众筹包括北京在内的十余个城市的特价房,而后又接连抛出众筹首付、众筹优惠等活动。此外,在京开发了金茂府、金茂悦等多个热销项目的方兴地产,也在11月拿出了4400套房源,在淘宝上做了一场双十一光盘节促销。     

大数据时代的品牌营销

一个品牌在媒体众多、消费者被高度分散的时期,应当如何做。才能让消费者对你印象深入。并且不断积累品牌资产？如何通过广告和营销引发消费行动？     

大数据时代企业管理模式的创新探究

企业经营管理外部环境的优化,促进了新工作模式和思维的形成。管理模式的创新应合理介入大数据技术,并根据大数据多样性、价值性、高速性等特点,形成清晰的企业发展变革思路和措施。为此,要基于精准的环境与条件分析,设计企业管理内容与程序;基于可靠和精准的大数据分析,实现多种媒体协同式管理;基于动态数据与决策定位的融合,生成有长远性的计划;基于人才培养与管理构筑现代化的大数据企业管理新模式。     

大数据时代房地产企业新型营销路径探究

进入21世纪以来,中国房地产市场逐渐步入了大数据时代。各种各样的信息统计技术在信息平台的不断发展中日趋完善。由于身处日益多变的市场经济环境中,中国房地产企业间的竞争也日益加剧。房地产企业要想握住市场竞争的主动权,必须持续地针对企业当前的状况,运用大数据方面的创新科技,不断提高企业信息化建设水平,提升和完善经营能力,使企业的经营得到健康发展。正因如此,随着信息网络与计算机技术的发展,房地产企业运用大数据改善营销推广方式将是今后房地产市场的主流营销路径。     

大数据时代营销从此大不同

大数据已然为整个营销行业带来了翻天覆地的变化.根据市场调研机构GfK去年发布的数据显示,62％的营销机构已经开始改变自身角色,用全新的工具进行市场营销,86％则表示在将来会继续基于大数据进行营销的策划和执行.对于搞营销的人来说,大数据是他们梦寐以求的工具.互联网的发展,使得企业有更多的渠道去找到目标消费者,他们所能获取的信息也是空前的.商业机构进行数据收集已有数十年的历史,而互联网的出现,尤其是社交网络的出现,个人信息和个人行为数据变得唾手可得,对信息进行筛选加工的方式更是多种多样.     

互联网时代企业营销环境变化与创新转型研究

文章分析了互联网时代企业营销的特点,分析了互联网时代企业营销环境的变化趋势,阐述了互联网时代企业营销创新转型的思路、实施策略及思考。     

大数据时代，创新企业人力资源管理

<正>随着大数据时代的到来,企业人力资源管理面临新的挑战和机遇。大数据技术为企业提供了更准确、实时的数据支持,使得人力资源管理可以更加科学和精确。本文通过探讨大数据时代对企业人力资源管理的影响,提出创新措施,以帮助企业实现人力资源管理的变革,并强调了数据安全和隐私保护的重要性。     

论大数据时代如何进行会计创新

目前大数据已经成为了互联网时代一个新兴趋势和关键词,从本质上讲,大数据本身并不存在太大的市场价值,而基于大数据的处理和分析才能为企业带来巨大的增值价值。企业的财务数据是最基本、最丰富的积累,整理和分析财务数据能给企业带来价值增值。从大数据的含义出发,分析大数据时代会计创新的意义,以及目前会计管理中存在的问题,并通过问题有针对性地对会计创新提出相应的策略。     

大数据时代下企业经营管理模式创新

大数据既是企业发展的契机,又是极具创新性的挑战。本文将结合大数据的时代背景,以企业商业模式、管理模式、资本模式的整合视角,对企业经营管理创新进行探索性分析。     

大数据时代下企业人力资源管理模式创新

更新企业的人力资源管理模式,是企业可持续发展的必要途径.文章以大数据时代对企业人力资源管理的影响展开论述,针对当前企业人力资源管理中存在的不足提出相应的改进措施,为大数据下企业人力资源管理模式创新发展提供一定的理论依据.     

大数据时代企业人力资源管理模式创新研究

大数据时代背景下,现代企业管理工作也逐渐向信息化方向发展,这对于现代企业而言,是进步也是挑战,人力资源管理模式创新成了发展的重点。本文对大数据背景加以分析,并研究企业人力资源应用大数据的重要性,同时提出企业人力资源管理模式在大数据时代下的创新策略。     

大数据时代企业人力资源管理模式创新论述

近年来,随着我国网络信息技术的飞速发展,我国已经进入大数据时代,在大数据时代背景下,现代企业人力资源管理模式也应该发生一定的变革,相关的人力资源管理人员一定要打破传统的人力资源管理模式,树立先进的工作理念,结合目前企业人力资源管理过程中存在的不足之处,通过大数据网络信息技术不断完善企业人力资源管理体系,从而能够更好的发挥企业内部每一个工作人员的价值,进一步提升企业的竞争力,使得企业在市场上获得更大的优势。笔者结合多年的工作经验,从大数据时代与人力资源管理之间的关系出发,分析目前人力资源管理中存在的不足之处,探讨大数据背景下人力资源管理模式的创新策略,以供借鉴。     

大数据时代下企业人力资源管理模式创新

企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分,对企业的发展至关重要.大数据时代的到来,给企业人力资源管理带来了全新的机遇和挑战.为了实现人力资源管理的科学性和先进性,加强对企业人力资源管理模式创新研究很有必要. 一、大数据背景下的人力资源管理 近年来,随着大数据技术在企业人力资源管理中的应用,企业人力资源管理的形式和内...