提高会计电算化质量促进内部控制建设

随着电子信息技术的迅猛发展，会计电算化已逐步普及到各行业，并且由简单的数值计算发展到全面的数值计算，进而到具有人工智能的会计管理信息系统阶段，会计电算化进一步向深层次发展，这些变革带来了巨大效益，同时也使会计核算和会计管理的环境发生了很大变化，对内部控制建设也带来了更严峻的考验。     

会计核算视角下人工智能优化财务共享中心的路径

财务共享中心是大型企业集中式管理模式在财务管理当中的应用,属于系统性工程。大中型企业要想在短时间内统一会计核算的模式需要大量数据作为支持,人工智能恰好避免了人为获取数据可能会发生的错误,为财务共享中心的优化提供了新的支持。基于此,将简要介绍会计核算视角下人工智能优化共享中心的重要性,并对当前会计核算制度之下人工智能财务共享中心进行分析,然后指出其优化路径。     

人工智能驱动下会计信息系统的变革

以往会计信息系统侧重于对会计信息进行采集、存储、处理和传递以完成会计核算任务。随着人工智能时代的来临,企业对会计信息的要求转变为以推动企业实现战略规划为目标,利用管理会计信息系统(MAS)具有规划、决策、控制、评价的作用为实现战略提供有用信息。文章梳理了我国会计信息系统的发展历程,并对我国会计信息系统今后的变革进行了展望。     

基于专利分析湖南省人工智能产业发展现状

人工智能是当前新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量,目前,全国大部分省份都出台了人工智能产业政策,湖南省还没有出台人工智能产业发展专项规划。文章对湖南省人工智能产业技术领域开展了深入分析,为湖南人工智能产业规划与顶层设计提供基础支撑。以专利数据为依据,从专利申请趋势、IPC重点技术领域、主要研发机构及区域分布等方面,对湖南省人工智能技术发展进行了计量统计与分析。并对湖南省人工智能产业发展现状进行了总结,提出了一些产业发展建议。     

人工智能下的会计核算思考

随着德勤的会计机器人问世,财会人员谈论最多的就是会计人员失业,学校教育者对会计专业的发展担忧。并引起一系列的连锁反应,会计人员的恐慌、教育者的激进式的会计教学改革,笔者试着分析人工智能对传统会计核算的冲击程度,和人工智能出现的原因来让相关人士正确的看待人工智能的到来。     

人工智能下的社会治理研究

人工智能推动社会发展进入新阶段,推动社会治理智能化创新变革.为深入研究人工智能技术在社会治理中的应用,明确人工智能技术在经济社会发展、公共服务提升、治理模式创新、治理力量融合等方面的成效,重点分析人工智能技术应用带来的就业机会、信息安全、法律法规、科技伦理等方面的风险和挑战,并由此提出了促进人工智能技术发展与应用、健全...     

医院会计核算应该如何适应新医改

医院会计核算是医院财务管理中的重要组成部分,在我国新一轮医疗卫生体制变革的深入推动下,各大医院纷纷进行改革,并将会计核算作为主要的发展载体与基础。但是从某种角度分析,现阶段我国医院会计核算存在一系列的问题,需要进行完善、补充与改正。鉴于此,文章主要分析了我国医院会计核算所面临的问题,并提出相应的解决策略。     

人工智能的发展对于会计行业的冲击

在科技大热的时代,互联网、云计算等信息技术高速发展,各大财务机构纷纷加快研发和推出人工智能以求更高效的工作效率。在会计领域中,相较于传统会计的手工记账,人工智能因其能够更加高效、准确地开展会计核算,对基础会计从业人员岗位的需求造成了冲击。本文以德勤会计师事务所应用财务机器人为研究对象,对现会计从业人员如何在信息化浪潮中站稳脚跟提出了进一步针对性的解决方案,要求现在的会计从业人员提高战略分析与判断能力,努力提高自身素质,并利用人工智能提高财务工作效率,向管理型、复合型人才发展。     

大数据人工智能环境下会计工作人员面临的影响及对策研究

随着社会的进步以及大数据、人工智能的不断发展,人工智能技术正改变着会计工作.虽然大数据技术能够使会计职业和会计理论产生重大变革,人工智能将逐渐取代基层普通做账会计人员,但大数据技术可以提高会计工作效率,一定程度上能够推动企业的发展与管理.基于此背景,会计人员必须直面挑战,努力提高自身能力,以适应时代的发展需求.文章通过分析大数据和人工智能的发展,提出了大数据和人工智能对会计工作以及会计人员的影响,并对企业如何适应大数据与人工智能进行了探讨.     

以ChatGPT为代表的新一代人工智能:技术突破和监管创新

<正>人工智能是引领本轮科技革命和产业变革的战略性核心技术之一。习近平主席强调:“把新一代人工智能作为推动科技跨越发展、产业优化升级、生产力整体跃升的驱动力量”。最近,ChatGPT火爆出圈,引发全球对人工智能发展的新一轮广泛关注。ChatGPT异军突起,不仅给人工智能带来突破性创新,也将给产业发展带来颠覆性变革。如何认识ChatGPT带来的深刻影响,如何应对技术创新带来的治理和监管挑战,都是当前需要深入思考的重大问题。     

论大数据对会计核算原则的冲击北大核心

随着互联网的高速发展、大范围的云计算以及社交网络等的应用,大数据强烈地冲击着传统的会计核算模式,尤其是会计核算原则受到了前所未有的冲击与挑战。传统的会计核算原则已不能满足大数据时代的高要求,所以我们应该变革会计核算原则,使之适应当前会计环境的新要求。     

事业单位会计核算若干问题探讨

我国事业单位的会计核算目前仍以收付实现制为主,但随着社会经济的发展,会计核算环境的变革,当前会计核算制度的弊端不断体现,进而引发事业单位会计核算过程效率低下。文章针对事业单位会计核算过程中可能出现的一些问题,提出合理的解决或晚上措施。     

信息技术与高职会计教育改革的探索

信息技术爆裂式的发展给会计人员带来了前所未有的挑战,一些基础的会计核算已被人工智能取代,未来或将更加日新月异,而我们高职会计专业毕业生主要从事这些基础的会计核算工作,如何应对这一危机,本文从信息技术对会计工作的影响来探讨我国高职会计教育面临的改革。     

人工智能已来,企业路在何方?

<正>行业变革意味着洗牌,而被"洗"的不仅有企业,还有大量员工。在2017年"巴菲特午餐"活动上,巴菲特在回答北大光华学子时说到,人工智能毫无疑问是会到来的,并将在很大程度上引发一些行业的变革。在此背景下,2017年8月国务院印发《新一代人工智能发展规划》,人工智能正式上升     

人工智能技术与人力资源管理实践:影响逻辑与模式演变

人力资源管理的演变与科技革命密切相关。当前,代表最新技术力量的人工智能已进入工作场所。这些技术将如何影响人力资源管理实践,是否会带来人力资源管理模式的变革,这一问题受到学术界越来越多关注。本文采取弱技术决定论视角,重视技术的异质性、技术的应用以及情境的差异,循着"技术路线"-"技术应用"-"技术影响"-"模式变革"的框架展开研究。首先对人工智能三大技术流派进行介绍,通过纵向梳理三者的发展轨迹,深入对比三者的技术差异。接着从技术应用出发,逐一分析各流派影响人力资源管理实践的具体逻辑,并辨析这种影响是否会带来人力资源管理模式的变革。最后,本文指出人工智能时代并不存在一个绝对的人力资源管理模式,人力资源管理究竟会演化为何种模式与工作的智能化程度密切相关。在此基础上,本文尝试构建了一个人工智能时代人力资源管理模式演变的分析框架,并对甄别到的四种典型情境下的人力资源管理模式进行介绍,以期对未来研究有所启示。本文通过考察人工智能技术对企业人力资源管理的影响,在理论上丰富了人工智能时代的技术与组织研究。     

人工智能对会计行业的影响研究

伴随着科学技术的不断演进和发展,以机器人为代表的人工智能已经开始应用于会计行业,这是会计发展史上的又一次技术性变革。本文从人工智能定义及其发展史出发,阐明人工智能从理论到应用已经实现了重大突破,已经渗透到人们生活的方方面面,人工智能的应用是大势所趋。本文从五个方面阐述了人工智能对会计行业的影响,助力会计从业者更加清晰地看到人工智能在会计行业应用的优势和弊端,进而反思自身的不足和发展方向。最后,本文提出会计行业及会计人员应对人工智能应用的四点措施,以资参考。     

改进增值税会计核算模式探微

现行增值税会计核算不能反映增值税纳税额对企业当期损益的影响。本文在探讨其原因的基础上对增值税会计核算变革趋势作了说明。     

人工智能技术在供应链物流领域的应用

随着人工智能技术的不断发展,供应链物流行业呈现出了新的变化,智能设备、大数据计算和物联网技术等智能时代的产物已慢慢成为推动物流与供应链企业转型、革新的重要推动力,并将大大提升物流与供应链产业的运作效率。阐述人工智能的技术构架,探究人工智能科技推动下供应链物流企业在物流基础设施、生产工具、物流运作流程方面的升级变革,从仓库选址、库存管理、仓储作业、运输配送、数据分析与预测五方面分析人工智能对供应链物流领域的影响,最后指出供应链物流领域在智能化发展中的问题,并提出针对性的建议,促进现代供应链物流朝智能化方向更高效地发展。     

军队财务智能化辅助决策的运用分析

随着人工智能技术在军事领域中的运用越来越多,军队建设正朝着智能化方向大步发展与变革,人工智能技术为我军智能化财务决策支持系统的开发和设计提供了技术上的支持。通过对智能财务决策支持系统进行对比与分析,提出军队财务智能辅助决策的网络化、体系化、大数据、虚拟化的思维方法,为军队财务智能化辅助决策提供建议。     

人工智能引发劳动关系变革:系统重构与治理框架

随着人工智能技术的快速发展,人工智能迅速融入各产业以及企业管理的各个领域,给劳动力市场带来了新挑战,冲击了传统的劳动关系,引发劳动关系变革。但目前学界对于人工智能技术进步对劳动关系的影响研究缺乏系统化的理论分析和治理思路。本文依据机器行为学与劳动关系系统理论,将人机动态演变关系与传统劳动关系系统理论融合,通过理论逻辑推演,对人工智能赋能及人工智能合作阶段下的劳动关系系统进行重构,并提出以"保护算法控制下的弱势劳动者"为基本逻辑、以"可信赖的AI与体面的劳动"为目标的治理框架,分别从政府促进劳资双方力量动态平衡、实施全面的"劳动安全性"措施、进行"全谱系"的劳动保障政策设计,行业根据行业"异质性"制定劳动标准,企业实行基于"人性"的底层逻辑进行管理变革三个层面提出治理框架和策略,旨在超越传统劳动关系治理的"路径依赖",为有效应对人工智能引发的劳动关系变革提供新的治理思路。