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水利工程作为国家基础建设中的一项重要工程,各城市在自身的快速城市建设发展中十分注重水利基础建设,对水利建设的重视程度也促进了水利工程企业的发展。所以,水利单位应当注重人才工程技术的提高,并在人力资源管理工作中提高实效性,使管理目的更为明确、管理方式更为可行。为此,文章探讨了目前水利单位人力管理方面存在的问题,并结合提高该工作实效性应该遵循的原则,从合理配置岗位、完善奖惩机制等多方面对当前问题提出针对性、全面性的建议,使水利单位人力资源管理工作的实效性得到大幅度的提高,促进水利单位长远、稳定地发展。 相似文献
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科技馆是科技人才培养和成长的摇篮,也是知识创新的源地。科技馆要注重人力资源的管理,更新观念,更好地培养更多的科技人才,提高社会效益,实现科学研究与社会服务的目标。人力资源管理是科技馆管理工作的重要组成部分。本文通过分析目前地市级科技馆人力资源的现状,结合地市级科技馆人力资源的特殊性,对在当今知识经济社会中,如何做好地市级科技馆人力资源开发与管理工作提出了观点与看法。 相似文献
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随着社会的发展,企业的文化建设与人力资源管理两者之间的互动性越来越重要,企业在实际的管理工作中不仅要发挥企业文化和人力资源管理的优势,更重要的是注重两者之间的有效结合,这样才能实现企业发展的目标。文中会介绍企业文化建设与人力资源管理对企业发展的影响,分析企业文化建设与人力资源管理两者之间的互动关系。 相似文献
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随着社会的发展,企业的文化建设与人力资源管理两者之间的互动性越来越重要,企业在实际的管理工作中不仅要发挥企业文化和人力资源管理的优势,更重要的是注重两者之间的有效结合,这样才能实现企业发展的目标.文中会介绍企业文化建设与人力资源管理对企业发展的影响,分析企业文化建设与人力资源管理两者之间的互动关系. 相似文献
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<正>对于水利事业单位来说,资源是极其重要的,而在所有资源中,人力资源当属重中之重。人力资源对于整个事业单位的治理都有着非常重要的意义,完善的人力资源管理,能够给事业单位整体的可持续发展提供保障。在水利事业单位中,人力资源管理占整体管理的很大比重。事业单位依据自身的发展战略、组织架构等,对人力资源的引进、配置、开发、激励等进行统筹兼顾,提高人员的凝聚力与整合性,以促使人员实现个人价值,同时也使事业单位实现自身发展目标。当前,很多事业单位逐渐将人力资源发展规划重点,由原本的“外生论”转向“内生论”,水利事业单位需要通过提高认识、改善制度等,提高人力资源管理质量,进而提高人才整体的质量,这也是事业单位在竞争中形成自身优势特征的关键途径。 相似文献
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企业的竞争说到底是人才的竞争,要想促进企业的长远发展,就必须对人才进行全面、系统的管理,人力资源管理是实现企业发展目标的重要环节,它具有很高的系统性和长远性。而在企业的人力资源管理工作中,高级经济师所发挥的作用和效果也是不容小觑的。本文主要对人力资源管理中高级经济师的角色和作用进行了讨论,首先,对高级经济师在企业中的角色定位进行了说明;其次,对目前企业人力资源管理工作中存在的不足进行了剖析;再次,对高级经济师在企业人力资源管理中的各项作用进行了说明与阐述;最后,提出了实现人力资源管理中高级经济师价值的策略。希望通过对高级经济师的培养开发和管理活动,提高企业竞争力和生产效率,使人力资源与其他资源有效配置和适应,为企业创造良好的经济效益。 相似文献
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《中国乡镇企业会计》2017,(5)
员工是企业发展的动力源泉,要想充分调动员工的主观能动性,激发员工的内在潜能,必须切实做好企业的人力资源管理工作,科学配置和使用企业的人力资源,以便于将员工的效用最大化的发挥出来,向企业注入源源不断的生机和活力。本文将论述水利企业人力资源管理的重要意义,并针对当前人力资源管理工作中存在的问题提出行之有效的改进对策,以期全面提高水利企业的人力资源管理水平,促进水利企业长远、健康的发展。 相似文献
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吴玲 《中国乡镇企业会计》2020,(3):175-176
固定资产管理工作是水利行业从事科研与工程建筑的物质基础.随着国家对水利行业投资力度的加大,水利工程管理单位固定资产总量大幅上升,但固定资产管理工作相对滞后,面对这些问题,单位势必要采取行之有效的办法,从观念、制度和机制等方面加以解决,使水利工程管理单位固定资产管理工作纳入到规范化、科学化的轨道上来,为新时期水利事业的发展提供坚实的保障.本文通过对水利工程管理单位固定资产管理中存在的主要问题进行分析,并针对性提出对策建议,以期为水利工程管理单位完善内部控制、提高管理水平提供参考. 相似文献
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在知识经济社会,人力资源管理属于科研事业单位管理工作的重要内容,相关管理体制需要不断改革深化,以实现人力资源的优化配置,进而提高单位整体工作效率.人力资源合理配置,是指单位要合理设置岗位并安排适合的人员,实现人尽其才,提高人力资源利用率,增强组织能力,进而创造更多的经济效益和社会效益. 相似文献
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在医药单位中,人力资源管理工作的有效开展能够助力单位经济的全面发展。作为人力资源管理人员,要根据单位各项工作实际,提出有效的人力资源管理方式,并以促进单位发展为根本,构建良好的人力资源管理体系。本文通过具体分析,总结了医药单位人力资源管理的意义与存在的问题,探索了有效的人力资源管理策略。 相似文献
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人力资源是水利行业国企发展的重要支柱,由于人力资源的动态管理规模比较大,所以水利行业国企在对资源进行管理时,不仅体现较高的难度,还出现诸多问题,导致资源不能为单位创造最大化的效益,促使单位面临发展不平衡的威胁。因此,必须深入研究水利行业国企人力资源在现阶段表现出的问题,提出解决问题的应对措施。 相似文献
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<正>随着社会经济的发展和水利事业的深入推进,人力资源配置在水利事业单位中的地位和作用日益凸显。本文分析水利事业单位人力资源配置存在的问题,提出了相应的对策和建议,以期能够通过合理的人力资源配置提高工作效率,增强团队协作,提升员工满意度和忠诚度,为水利事业单位的发展提供有力保障。水利事业单位人力资源配置存在的问题人才引进与培养方面的问题人才引进与培养方面的问题主要包括人才引进机制不灵活、人才培养计划不足等。部分水利事业单位在人才引进方面缺乏灵活的机制,往往只注重学历和资历,而忽视了专业技能和实际能力,导致一些优秀的人才无法进入单位,或者进入单位后无法充分发挥其价值。 相似文献
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<正>事业单位是指在对社会服务的过程中,使人们的生活水平和质量得以保证以及社会秩序更加稳定的单位。对比以盈利为目的的单位而言,非盈利性单位的人力资源管理工作在事业单位的发展中起到了更加关键的作用。绩效考核作为一种单位管理、培养人才的方法能够提升单位的人力资源管理效率,在满足战略性发展目标的同时还能够对单位的管理进行督促。随着现如今社会的竞争力越来越大,市场的竞争、人才的竞争都对事业单位的发展起到不可忽视的作用, 相似文献
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人力资源管理和政工工作之间存在关联性,既有目的上的关联性,又有对象上的关联性,还有主体上的关联性,两者之间的联系应得到正确的认识和利用。人力资源管理中应用政工工作的必要性体现在降低管理成本、提高管理实效、推动管理创新。人力资源管理中适当应用政工工作,使两者优化联合,这一目标的实现需要做到"三个注重",即注重人本化管理、注重集约化管理、注重共进化管理。 相似文献
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在企业经营过程中,人力资源管理属于主要构成部分之一,且与经济效益的提高存在紧密联系,其能帮助企业实现稳定、持续的发展。企业必须高度重视人力资源管理工作,充分认识到其与经济效益之间的联系,并通过创新人力资源管理模式等方式,持续优化企业人力资源管理工作,提高整体管理水平,最大化提升企业的经济效益。基于核心概念,首先分析了企业经济效益和人力资源管理之间的关系,然后对如何做好人力资源管理工作进行了探讨,旨在为企业经济发展打下良好基础。 相似文献