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中小企业人员招聘是解决中小企业人力资源供小于求的一种措施,我国中小企业对于我国国民经济的发展和社会的进步具有重要意义,中小企业解决了我国绝大部分的就业人口,而中小企业的招聘是解决就业人口的重要方式,但是在目前的中小企业的招聘过程中也存在招聘的基础工作不完善、甄选的科学性差及招聘准备工作不充分等问题,有效地分析这些问题存在的原因,对于优化中小企业的招聘工作,更好实现招聘工作在中小企业人力资源管理活动中的重要地位乃至于更好地实现中小企业为国民经济服务的目标和促进社会的进步具有重要意义。 相似文献
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摘要：中小企业人员招聘是解决中小企业人力资源供小于求的一种措施,我国中小企业对于我国国民经济的发展和社会的进步具有重要意义,中小企业解决了我国绝大部分的就业人口,而中小企业的招聘是解决就业人口的重要方式,但是在目前的中小企业的招聘过程中也存在招聘的基础工作不完善、甄选的科学性差及招聘准备工作不充分等问题,有效地分析这些问题存在的原因,对于优化中小企业的招聘工作,更好实现招聘工作在中小企业人力资源管理活动中的重要地位乃至于更好地实现中小企业为国民经济服务的目标和促进社会的进步具有重要意义。 相似文献
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现在,事业单位逐渐推进公开招聘,并一步步地建立科学、规范且公平的选人用人制度,已成为其引进人才的主要渠道。本文针对事业单位公开招聘的必要性以及优化事业单位公开招聘在实践中完善用人对策的手段进行论述。 相似文献
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莱西市坚持以科学人才观为指导,以加强招聘制度体系建设为抓手,强化组织操作,创新监督模式,在积极探索的基础上逐步建立起"符合人才需求、体现公平公正、重在选贤任能"的公开招聘长效机制。 相似文献
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一、实行公开招聘的背景公务员录用实行全省统考后,机关进人从严控制,已经逐步规范。但是,事业单位进人管理一直滞后,围绕着要不要进人、进什么样的人以及怎 相似文献
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事业单位新进人员公开招聘,是事业单位人事制度改革的一项重要内容,受到社会各界的广泛关注。近年来,河南省焦作市坚持以科学人才观为指导,在积极探索的基础上,全面推行公开招聘制度,取得了明显成效,为事业单位选 相似文献
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随着我国事业单位全面改革的发展,公开招聘得到了人们的重视,而建立完善的公开招聘制度,有利用健全事业单位人事管理,保证事业单位稳定发展,但不容忽视的是这一制度在推行过程中也遇到了很多问题,有的新引进的人员素质有待进一步提高,虽然考试分数很高但不懂得如何做事,导致很多用人单位不满意,政府资源遭受一定的浪费。本文首先分析了当前事业单位公开招聘过程中存在的主要问题,接着针对事业单位的公开招聘提出了合理化建议。 相似文献
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在事业单位当中需按照事业发展前景制定有针对性且匹配事业发展长期规划的人力资源配置机制,其中人员招聘工作是人力资源管理工作中不可忽略的重要内容之一。现阶段在我国很少有专业人员对招聘工作进行全面系统的立体研究,因此要给予事业单位中人力资源管理工作中人员招聘问题,以高度重视提高人才招聘质量水平。基于此,本文从现阶段事业单位人... 相似文献
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本文以石化企业市场营销人员的招聘为背景,深入浅出地介绍了营销人员的特点和共同点,并详细的说明了企业在营销人员招聘中应注意的事项。为企业能够招聘到优秀营销人员,组建优秀的营销团队提供保障和依据。 相似文献
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我省不断完善事业单位公开招聘政策体系,创新办法,初步建立起了分工明确、程序严格、操作规范、监督有力的工作机制,全省公开招聘工作步入了制度化、规范化轨道,打造了山东公开招聘工作品牌。 相似文献
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近日,中组部、人社部曝光了部分事业单位违规招聘进人事件,一时间,事业单位公开招聘工作的公正性问题成为各方关注的焦点。而如何兼顾科学性与公正性,达到＂体现招聘单位意志＂与＂确保考试公正＂双赢,成为摆在事业单位公开招聘考试组织者面前不容回避的课题。 相似文献