基于遗传算法的最优年终奖分配决策

本文首次将遗传算法引入年终奖分配决策,并编写Matlab程序来实现遗传算法。该方法在年税前收入一定的情况下优化了月工资和年终奖分配方案,从而使纳税总额最小。     

试析新税法下年终奖个人所得税纳税筹划

一、税收政策简述（一）2011年9月1日实施的新《个人所得税法》第三条第一款规定：工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3％-45％。     

基于线性规划模型的工资奖金最优分配决策

本文运用运筹学线性规划模型对工资奖金收入的分配进行筹划,将全年收入进行区间划分,在月工资与全年一次性奖金之间进行适当的调节,最终达到个人所得税税负最轻的目的。     

基于绩效工资设计企业年终奖

年终奖现象——企业花钱不讨好 A业是北京某郊区一家拥有1000多名员工的制造型企业,在2006年企业管理改革之前,实行的是根据部门及员工年末绩效考核结果,结合企业当年经营效益情况确定员工年终奖励的年终奖制度。但该制度在操作过程中遇到了极大的挑战,实施效果不理想。由于A企业绩效管理水平不高,考核指标及标准的设立不很科学,因而员工对年末考核结果认同度很低,相应地对由此决定的年终奖也很不满意。     

基于工资年终奖的个税筹划思路与应用

本文结合相关的税收理论,通过对工资年终奖的个税筹划分析,探讨如何实现员工税后收入最优,由此推算出了一系列的不同收入的最小个税的工资与年终奖组合,并对纳税无效区间的处理、实发与预估之间差额的处理、精确度的处理等特殊问题的处理进行了分析探讨.     

新税法下工资薪金所得的纳税筹划

2011年9月1日实施的新个人所得税法,较旧税法有明显不同。文章研究在新税法下纳税人月度工资和一次性奖金的所得税筹划问题,提出了在全年所得总额一定的情况下,使纳税人纳税最少的筹划方案。     

新税法下工资薪金个人所得税的纳税筹划

2011年6月30日《个人所得税法修正案》正式出台,工资、薪金的纳税筹划仍有很大的空间。本文从工资的平均发放、全年一次性奖金、个人捐赠、股东税后分红与税前发放工资选择这四个方面,来探讨工资、薪金个人所得税的纳税筹划方法。     

新税法下工资薪金个人所得税的纳税筹划

2011年6月30日《个人所得税法修正案》正式出台,工资、薪金的纳税筹划仍有很大的空间。本文从工资的平均发放、全年一次性奖金、个人捐赠、股东税后分红与税前发放工资选择这四个方面,来探讨工资、薪金个人所得税的纳税筹划方法。     

高等学校绩效工资分配方案研究

本文针对高校在绩效工资分配中存在的无法有效体现绩效工资激励性、公平性和战略性原则等问题,构建了高校教师绩效工资激励效用函数,并将其设定为目标函数,以公平性、战略性和其他边界条件为约束条件,提出了基于遗传算法的绩效工资分配方案,并通过算例对比说明该分配方案能在保证公平性和战略性的前提下有效提高绩效工资的激励效用。     

对医院绩效工资分配方案的思考

本文主要针对当前一些医院在绩效工资分配方面存在的主要问题进行了分析,并提出了相应的对策与建议。     

事业单位绩效工资分配要素探讨

<正>2010年起,事业单位实施了岗位绩效工资,这是事业单位收入分配制度改革的重要内容,因涉及事业单位广大职工的切身利益而广受关注,各部门、各单位的推进实施也非常慎重。本文以河北省实施的绩效工资政策为例,从目前事业单位工资结构和分配要素分析入手,对奖励性绩效工资的分配进行探讨,为分配办法的制定提供思路和参考。一、事业单位实施绩效工资的目的     

基于AHP评价法的库存分配最优方案选择研究

为提高仓库的管理水平,实现仓库系统和制造系统的完美衔接,使仓库能满足制造系统的出入库要求,必须改善仓库中存在的货物存放不合理等问题,提高仓库的利用率以及减少制造系统中的原材料的堆积。本文主要对仓库库存分配进行研究,通过运用AHP建立的库位分配模型对提出的三个库位分配方案进行求解比较,然后选出最优的方案,从而提高仓库的管理水平以及提高仓库的利用率。     

浅析高职教师奖励性绩效工资分配方案

<正>高职教师奖励性绩效工资的分配,需要以高职教师绩效考核结果为依据。通过对高职教师主要工作任务的分析,本文首先设计了高职教师绩效考核制度,然后依据绩效考核结果,分配奖励性绩效工资。一、高职教师绩效考核制度     

工资薪金和年终奖个人所得税的多维度计算

本文首先通过坐标图分段表达工资薪金个税的计算过程,其次详细介绍利用EXCEL工具中的IF和MAX函数即可一步到位计算工资薪金和年终奖个税的简易方法,最后通过该方法在已有文献构建的企业薪酬安排模型基础上,对工薪和年终奖组合筹划方案作验证,为广大财税从业者提供参考借鉴。     

劳动定额在工资分配中的作用探讨

随着社会经济的迅速发展,企业也在进行着内部结构的优化升级。现阶段,为了调动企业员工的工作积极性,企业管理人员要更加重视劳动定额在工资分配中的积极作用。作为企业对职工劳动量考核的重要方式与手段,劳动定额是职工获得劳动收入与企业进行工资分配的主要依据。目前,科学有效的发挥劳动定额在工资分配中的积极作用,已经成为企业人力资源管理部门工作的重点。笔者根据自身的经验对劳动定额在工资分配中的作用进行详细的探讨。     

乡镇卫生院绩效工资分配方案及效果探析

乡镇卫生院绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下,为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革,乡镇卫生院实施绩效工资分配制度,不但能够加快卫生院建设的发展速度,同时还能够调动工作人员工作的积极性与创造性,提高医疗服务质量,提升乡镇卫生院综合实力、核心竞争力。文章结合厦门同安洪塘卫生院绩效工资分配的实施方案进行分析,并探讨绩效工资分配实施后的效果。     

基于新税法下行政事业单位个人所得税探析

2019年1月1日新个人所得税法在全国范围内正式实施,依法纳税作为每个公民应尽的义务,各单位及个人应当对个人所得税缴纳给予高度关注和重视,并做出准确处理。行政事业单位肩负着代扣代缴个人所得税的责任和义务,对于全社会个人所得税代扣代缴起到一定的引领作用。但是现阶段,在新税法下一些地区的行政事业单位个人所得税代扣代缴以及税务筹划还没有实现与时俱进,仍然受到传统个人所得税业务处理思维的影响,在一些业务处理上存在滞后性。本文首先阐述了行政事业单位、个人所得税以及个人所得税税务筹划等相关概念,然后指出了现阶段行政事业单位个人所得税业务处理上普遍存在的问题,最后针对问题提出优化建议,希望能够切实提升行政事业单位个人所得税业务处理水平和质量。     

基于RBRVS理论的公立医院绩效分配方案探讨

本研究通过将医院医务人员分为临床医生、护理人员、医技人员、药剂人员、行政后勤人员五大系列,引入RBRVS项目工分体系,从工作量、工作质量和成本控制三方面进行绩效奖金分配.以期结合医院实际情况,建立一套能够反映医务人员工作量及有效激励其积极性的绩效分配方案.研究表明新的绩效分配方案有效调整和优化医院收入和绩效奖金结构,提...