健全宁波企业职工工资分配机制的思考

宁波企业职工工资近年来呈快速增长态势,但是在企业工资分配中出现了一些新的问题,尤其是当前消费品价格指数偏高与企业普通职工的工资收入增长相对缓慢的矛盾突出,成为被普遍关注的民生话题。为此,要进一步加强对企业工资分配的宏观调控,进一步建立健全企业职工工资增长协调机制,大力推进工资集体协商制度,逐步建立科学的企业薪酬分配制度,促进企业普通职工工资合理增长。     

政策与法

企业工资收入分配将实行新办法劳动保障部最近透露 :今年企业工资收入分配将试行六种新办法。劳动保障部就如何试行这六种新办法提出了具体要求 :———开展企业经营者年薪制的试点企业 ,应选择管理基础和经济效益好、并且已进行现代企业制度改革的公司制企业。年薪制试点人员为企业董事长和总经理。实行年薪制要建立严格的考核制度 ,要严格考核程序。———改革企业内部工资分配制度。在岗位划分明确的企业 ,推行以岗位工资为主的基本工资制度 ,企业可根据实际情况实行符合本企业特点的各种形式的岗位工资制。———建立企业科技人员工资收…     

建立适应市场经济的国企分配机制

随着国有企业的改革朝着市场经济方向的持续深入,国有企业的收入分配形式也必须适应经济发展的要求。实现国有企业收入分配模式的根本转变,建立社会主义市场经济型的收入分配制度,确保工资收入分配健康有序进行。一、强化政府对企业工资分配的管理监督机制,完善分配机制1、进一步改革企业工资分配决定机制目前我国国有企业大都实行工资总额与经济效益挂钩的办法。这对于传统的工资计划管理是     

战后日本劳务管理的基本经验与问题

在第二次世界大战结束至今的四十年中,日本企业劳务管理的最重要的基本经验是什么?本文拟将其归纳为四个方面,概述如下:一、如何在相互信赖的基础上使企业成为一个共同体?二、如何使企业的资本积累与工资分配并行不悖?三、如何在劳动力过剩的情况下,开展合理化运动以提高劳动生产率?四、如何使职工自觉地经常努力上进?     

工资收入权的保障制度

我国出现较为严重的拖欠工资问题是与工资收入权缺乏有效的制度保障相关。对工资性质的不同认识导致对拖欠工资合理与否产生歧议,这使得工资收入权保障制度建设陷于停滞。工资是劳动力的价格,当保障制度不完善时,劳动者与厂商之间的利益博弈会使双方背弃劳动力交易关系,转而构建劳动交易关系,结果必然导致厂商以经营状况或第三方责任为由拖欠工资。要保障工人的工资收入权,应当实行合同工资与风险共担、收益分享相结合的分配制度。     

中国垄断行业高收入的现状、原因和影响的博弈分析

近年来,我国垄断行业高收入问题已成为收入分配改革的难点。本文通过对近年来的数据做实证分析,从工资收入及其增幅和工资外收入三方面揭示出垄断行业高收入的现状,并分别研究此现状对国家、规制机构、垄断企业、民营企业、外资企业和消费者这六大利益集团的影响,随后给出了一个高收入的博弈均衡的解释。最后,在已有研究的基础上引出了治理垄断行业高收入的基本方法。     

股份制企业分配问题研究

一、股份制改造概述我国的国有企业进行股份制改造一般采取三种形式：股份有限公司（上市、不上市）、有限责任公司和股份合作制企业。大中型国有企业通常改造成前两种形式，各类小企业（乡镇、集体、国有小企业）改造成股份合作制企业。从我们对股份制企业的调查情况来看，国有企业改造成股份制后，有如下特点：1．公有经济的性质没有改变；2国有企业实现了战略重组；3．经济效益明显提高。二、改制企业的分配与管理变化企业实行股份制后，工资收入分配与管理发生了三个方面的变化：工资决定变化、职工收入变化和收人差距变化。（－）工资…     

论社会主义市场经济的分配问题

论社会主义市场经济的分配问题文／陈铁国民收入的分配在社会主义制度下，国民收入的分配概括起来讲是要分给国家、企业和个人三个方面。在旧的经济体制下，国家代表社会把全民所有制经济所创造的净产值（这在旧体制下是国民收入的主要部分）都收上来，再分配给企业和个人...     

外商直接投资对我国收入差距的影响——基于制造业工资基尼系数的实证分析

本文利用1998～2006年中国30个省市的面板数据,对FDI对制造业工资收入差距的影响进行了实证分析。研究发现,FDI有利于缩小我国制造业行业间工资收入差距;FDI缩小制造业行业间工资收入差距的原因在于其能够更多地拉升制造业中低收入行业的相对工资,该作用在东部地区要大于中西部地区;FDI能提高制造业的相对工资,但这种作用在不同地区是有差别的。因此,FDI虽然缩小了制造业行业间的工资收入差距,但是客观上扩大了东部和中西部地区之间制造业的工资收入差距。基于以上结论,本文最后提出了一些缩小制造业行业间收入差距和地区收入差距的政策建议。     

企业实行全员计件工资管理浅析

全员计件工资制是现代企业管理的重要手段之一。其要旨是，统筹工作效率、工时利用、劳动班制、工作环境和所在岗位重要程度等生产要素，将职工的劳动结果和劳动报酬直接联系在一起，通过工资收入准确反映职工劳动量差别，使每名职工对自己付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，提高企业工资分配的透明度和公平性。     

浅议新工资制度中津贴的功能、实施难点和对策

<正> 1993年工资制度改革后,事业单位的工资构成分为两部分:一部分是职务工资,简称固定部分;另一部分是津贴,简称活的部分或活工资.在实际操作中,许多同志感到,津贴设置重要,但实施起来工作难做,许多方面亟待改进.一津贴是事业单位新工资制度中的活工资部分,其重要特点集中体现在“活”字上.津贴设置功能主要表现在以下几个方面:1、转换功能.津贴设置把事业单位区分为全额供给、差额拨款和自收自支三种不同类型,全额拨款事业单位职工工资中的30%为活工资,即津贴.差额拨款事业单位职工工资中津贴部分占全部工资收入的40%.自收自支事业单位职工工资中津贴部分最高为全部工资收入的50%.其目的是鼓励全额拨款单位向差额拨款单位转换,差额拨款单位逐步转向自收自支,使部分单位创造条件走向市场,实行企业化管理.2、激励功能.工资自身具有保障功能和激励功能.津贴的设置着重体现了激励功能.因为这次工改文件规定,津贴要“与专业技术人员的实际工作数量和质量挂钩,多劳多得,少劳少得,不劳不得”,而且“津贴的发放,要以对工作人员工     

立足机制创新 强化基础管理 深化企业工资收入分配制度改革

收入分配是一个涉及改革、发展和稳定的重大问题。党的十五届四中全会《决定》把“实行以按劳分配为主体的多种分配方式，形成有效的激励和约束机制”，作为国有企业改革的十大指导方针之一。国务院有关部门把建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，作为转换企业经营机制的重要内容，对企业工资决定、经营管理者收入分配、生产要素参与分配等，也作了明确部署。我们必须从讲政治的高度和大局出发，认真做好企业工资收入分配制度的改革和管理工作。 积极探索建立企业工资分配的激励和约束机制 １、建立国有企业经营者收入激励和约束机制，…     

矫正宏观经济失衡与适度工资增长的确定

工资收入分配通过影响消费率来影响有效需求,从而影响经济增长的速度、平衡程度以及可持续性。综合短期与长期分析,本文认为工资调整应该适度,工资总体水平适度提高可以参考劳动生产率与通胀率。另外．还可以从克拉克静态的要素收入分配与从宏观经济增长动态非有效性分析．考察工资占GDP比例以及资本存量的黄金律等指标。     

祝晏君认为我国企业工资分配观念落后

劳动和社会保障部劳动工资司司长祝晏君近日撰文认为，加入世贸组织以后，我国企业工资工作正面临挑战，工资分配、薪酬观念有三方面的差距。祝晏君说，从整体上来讲，我国企业的工资分配观念仍显落后，具体来说，大致有三方面差距：一是关于薪酬内涵的差别，即在传统工资分配观念指导下，工资分配形式相对单一，且偏重运用现金手段。而现代薪酬理念强调以人为本的思想，针对人这个主体，采取多元化的激励手段，提倡“薪酬包”的系统概念，将现金手段和非现金激励措施相结合，如实行企业补充医疗保险等；二是在薪酬的激励时效上，我国传统工…     

广东与华东四省市劳动者工资权益的比较——基于2012年中国劳动力动态调查数据的分析

区域对劳动者的工资收入有显著影响,广东劳动者的工资权益不如华东四省市劳动者。由于两地的人力资本、企业类型、制度保护不同,导致两地之间工资差异很大。进一步来讲,广东劳动者的年总收入和年工资性收入均低于华东四省市;广东劳动者对工资收入的依赖程度较高,而工资收入中加班工资占比较高,这意味着要获得同样工资收入,广东劳动者付出的劳动量和工作时间要多于华东四省市劳动者。     

我国城镇行业工资收入匹配度测算研究

本文为了研究我国城镇行业间及内部的工资收入情况,通过对15年间两种不同单位城镇行业工资数据的分析,分别计算了城镇行业基尼系数与行业匹配系数.两种系数的测算结果近年来呈下降趋势,说明我国城镇行业的工资分配情况在逐渐优化,但其他单位行业分配差距要大于非私营单位,仍有提升空间.为了进一步减少行业间的分配差距,要同时考虑行业内部和外部的情况,注重制造业、建筑业、教育业及公共管理等弱势行业.     

京唐港务局以工资改革为突破口建立完善职工考核机制

京唐港务局根据国家劳动和社会保障部提出的“企业要建立现代企业工资收入分配制度,实行以岗位工资为主的基本工资制度”,本着积极稳妥、逐步推进、注重效果的总体思路大胆进行工资改革,并以此为契机建立完善运营考核机制。 京唐港务局的这项改革,主要是为了适应社会主义市场经济体制和现代企业制度的要求,解决工资分配上的平均主义,使工资收入与职工岗位责任和业绩紧密结合,加大内部激励与约束机制。其特点,一是对中层干部的考核,坚持逐月核对目标完成情况,兑现岗位工资,同时坚持半年一测评,年终一     

城市外来人口工资差异的分位数回归分析

文章以2008年四大城市的外来人口问卷调查资料为基础,利用分位数回归模型和分位数分解法对本地市民、农民工和外来市民三个群体的工资收入进行了分析.研究发现:(1)在不同分位数上,三个群体之间的个体工资收入存在一定的差异.(2)个人禀赋和就业环境等影响因素在不同群体的不同收入层次中所起的作用有所不同.(3)不同群体的工资差异是由个体特征差异和制度性歧视共同作用的结果,并且,在大部分分位数上制度性歧视的影响程度要大于特征差异.     

国有企业薪酬管理的新思考

随着经济环境的日益开放，各个地区、各家企业之间的人才竞争日趋激烈，人们的薪酬观念也日益更新，国有企业传统的工资分配方式遇到了极大的挑战。要想在人才竞争中保持优势，企业就必须改革旧的分配机制，建立一种符合时代发展要求的、富有激励作用的工资分配体制。一、国有企业工资分配体制的历史发展和新的挑战我国国有企业工资管理机制在曲折漫长的发展道路上曾经历了几次大的变革：建国初期，工资工作在中央的统一领导下，以各大行政区为主，根据中央的方针政策，因地制宜地制定具体的制度、政策和措施。１９５４—１９７８，党的十一…     

劳动部、经贸委提出加强工资总额管理

日前,劳动部、国家经贸委就加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理发出通知,内容如下: 一、国有企业经营者不得自己给自己长工资,凡未经有关部门审批,自行确定和提高经营者工资