六成职场人打算跳槽——2009春季跳槽意向调查报告

对于行业和职业的要求，调查显示，仅有17．8％的职场人依然会选择老本行。四成职场人会考虑转变职业或行业，但与之前从事的仍有所相关。只有两成的跳槽者会尝试挑战全新职业。     

科学规划给自己带来“薪”动力

据可锐公司数据显示．2004年中层管理以上职位的人数占到了76％。比2003年同期增长了21个百分点．中层管理人为了自己的发展空间和追求更高的薪资．常常会萌动跳槽欲念。对于高薪职业人来说，如何在与“老东家”的薪资拉锯战中．寻找到另外一条高薪职位，是他们经常考虑的问题。可锐职业顾问通过全程支持．帮助一个个职业者踏入高薪行列中。     

公共管理者职业行为分析

在职业活动中，人的行为形式可以同一，但人的行为实质却会各异。对于那些行为规范和评价标准无法量化的职业活动来说，在同样的职业行为之间会存在着天壤之别。这种情况在社会治理的职业活动中表现得尤为典型。因此，当人们选择了社会治理这种职业的时候，还只是获得了形式上的职业规定，实质上的职业规定则涵育于他在社会治理活动中的行为表现。就是说，社会治理者的职业角色主要由其自己的职业行为所决定。人的行为对于人的存在有着不可替代的作用。人正是通过人自己的行为选择了自己的存在形式和存在内容。人愿意做什么样的人，不只是由自己的愿望决定。只有当自己的愿望转化为行为，他才能成为自己愿望中的人。     

猎头缘何“秀”你

接到猎头电话自信增长 调查显示,认为猎头是帮助企业和职场人找到更合适的彼此,持这样的观点职场人比例高达83．4％。而且有59．7％的职场人明确表示自己希望接到猎头的电话,44．4％的职场人表示猎头能够帮助自己完成职场成长和促进自己的职业发展。     

团队是崛起的最大力量

每一个企业都会有自己的选择，自己的发展之路．所以在道路上也就没有绝对的对和错。发展的道路更适合自己是最重要的。正像每个人有自己的追求．每一个企业也会有不同的性格和追求。     

论员工意识

职业活动是人们社会生活中居于重要地位的活动。员工意识是人对自身从事职业活动的认识。员工意识使人在职业活动中不断自我控制、调节自己的心理和行为,从而使自己形成完整的员工角色。正确的员工意识有助于员工顺利完成职业角色的定位、心理归属、社会价值及人生价值的实现。     

回想那年创业失败时

如果把整个大地分成东南西北中这样五个类别的话，那么我认为人也可以概括成四类：创业的、职业的、学习的．就业的。尝试着把每个阶段的自己像棋子一样往里放，结果发现自己现在还不是一个创业．仅仅停留在就业的水平上，虽然经过5年的磨练自己表面上是一个职业的角色。     

促进高职生职业社会化的职业心理教育路径研究

社会化是人必须要经历的阶段。对刚刚接触社会的高职生来说,适应职业社会化充满坎坷与艰辛,要想更好地适应社会职业,就必须使自己拥有强大的职业心理素质和承受能力。文章从介绍职业心理教育的相关概念出发,讨论了职业心理教学的发展现状及发展目标,着重讨论了高职生职业社会化的内涵及其意义;提出了职业心理教育促进高职生职业社会化的主要路径;最后,讨论了职业心理教育路径对高职生职业社会化的作用。     

未来，我们的饭碗

未来学家预计，人类职业将面临每１５年更换２０％的严峻局面，选择一份不会失业的工作，对进入２１世纪的我们来说，至关重要。 面对自己的明天，相信大多数中国人已明显感到生存危机的压力，又隐隐看到从未有过的新契机。当然，也更想知道── 据中国官方最权威的新闻机构新华社１９９９年１１月１６日播发的消息．未来７年内我国就业结构的变化将如下： 农业减少９６６．２万人．减幅３．６％． 机械及仪器工业减少５８．２万人，减幅２．５％：汽车工业减少４９．８万人．减幅１４．５％： 食品加工业增加１６．８万人．增幅２．１％： …     

让农民不当农民 让农民当好农民 让农民兼当农民——引导农民找准自己的职业定位的思考

“劳动力地域流动”与“劳动力职业转移”是两个不同概念，不能混淆。必须引导飘摇于城乡之间的边缘农民尽快告别“亦工亦农”的非稳定就业状态，找准自己的职业定位，以理性的态度对待职业选择，将职业分化转移进行到底——