你用应届毕业生了吗?

伴随着上一届高校毕业生离开校园的脚步声,宝洁、摩托罗拉、IBM等知名企业又站在了新一届校园招聘的起跑线上,甚至早已通过大学生实习计划提前冲进了校园。然而,有些企业却对应届毕业生避而远之,理由是他们"没经验"、"不好管",也有的中小企业认为"校园招聘是大企业的事,     

搭建跨区域人才流动平台

正2014年3月,"部分大中城市联合招聘高校毕业生(春季)专场活动"全面展开。本次活动以"城市联动齐发力,线上线下促就业"为主题,通过线上线下相结合方式,满足大中城市招揽引进优秀人才的发展需要,为2014届高校毕业生及往届离校未就业毕业生提供专场服务。作为此次线下专场活动组成部分,"首届全国跨区域(春季)校园巡回招聘"选择南京、北京作为现场巡回招聘站点。     

石嘴山市平罗县:多点发力 助毕业生稳定就业

"通过就业部门组织的线上线下多招聘会,我公司吸纳制药专业的高校优秀人才25人,为我公司在未来的发展道路中奠定了良好的基础,并针对社会保险缴纳满一年的2020届高校毕业生申报中小微企业高校毕业生社会保险补贴,此举极大地缓解企业在招聘应届毕业生过程中的困难。在县就业部门的积极鼓励与支持下,我公司计划在2022年吸纳应届毕业生30人,为企业今后的发展保驾护航。"丽珠集团(宁夏)制药有限公司的招聘专员孙文轩面对平罗县惠企政策的支持这样说。     

让校园招聘既保质又保量——基于Y大学2013届毕业生的调查

2013年我国大学毕业生规模达到了近七百万,如何提高校园招聘的质量,是破解大学生就业难题的关键之一。本文采用访谈法收集Y大学2013届毕业生参加校园招聘的经历,从学校、招聘企业、学生三个方面分析了校园招聘的影响因素。为此提出模拟招聘、校园招聘信息管理系统"、大学生就业服务直通车"以及科学的就业指导和职业生涯规划等提高校园招聘有效性的方法。     

实习生计划,打响人才争夺战第一枪

<正>随着企业抢夺校园优秀人才的竞争越来越激烈,目前校园招聘战火已提前点燃。实习生与校园招聘的区别主要是招聘对象的不同。实习生计划多是针对大一、大二、大三以及研一、研二等在校生,近来也向针对应届毕业生的管理培训生计划延伸。实习生计划目前大致分为两种,一种是夏季实习项目,时间安排在校园招聘之前;一种是春季实习项目,是校园招聘的延续,多是针对公司已经发了Offer的应届毕业生。目前来看,一般公司会同时举办这两种项目,也有只举办春季实习项目的公司。     

济宁市梁山县 “1+1”服务专场招聘会成功举办

正为响应济宁市人社局促进高校毕业生就业"1+1"专项招聘服务活动的要求,建立现场招聘与职业指导、岗位推荐相结合的"1+1"就业服务新机制,近日,梁山县人社局在人力资源市场成功举办了高校毕业生专场招聘会,旨在解决2014年应届未就业的毕业生和往届未就业毕业生的就业问题。参会企业共57家,提供就     

百城联动促百万就业——2009全国民营企业招聘周活动巡礼

5月15日至21日,由人力资源社会保障部、全国总工会、全国工商联、教育部和国务院扶贫办共同举办了"2009全国民营企业招聘周",全国31个省、自治区、直辖市的106个大中城市分会场同步进行,此次招聘周主题是"为广大民营企业招聘人才铺路,为高校毕业生农民工就业搭桥",这也是连续举办的第五届全国民营企业招聘周活动。本次招聘周共有近16万家民营企业参加,提供各类岗位信息约260万条,105万名求职者找到了岗位,其中大学毕业生和农民工78万。     

2014届本科毕业生就业影响因素调查研究——基于辽宁工程技术大学葫芦岛校区

文章研究了辽宁工程技术大学葫芦岛校区2014届本科毕业生的就业现状、就业质量,总结了本科生在就业过程中存在的问题;又利用计量模型进行回归分析,发现性别、生源地、是否为党员以及家庭月收入四个因素对毕业生签约公司数有影响。通过研究发现,存在毕业生对实习认识不正确、高校讲授的知识不足以满足企业需求、企业招聘存在严重的性别歧视等问题,继而有针对性地对大学生、高校和政府提出建议,以实现毕业生优质就业。     

注册会计师人才培养与社会现实需求——会计毕业生实习情况问卷调查

本文以广东外语外贸大学2007级会计专业毕业生实习情况的问卷调查为基础,研究了会计专业毕业生素质和会计师事务所对会计人才的现实需求,以及二者之间存在的差距。毕业生的实习单位高度集中于会计师事务所,主要从事初级审计工作,学历教育和课程成绩依然是用人单位招聘的首要考虑因素。     

要闻月览

2022NOVEMBER1111月28日人社部于11月28日至12月18日举办全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动,为2023届高校毕业生、往届离校未就业高校毕业生及“三支一扶”计划等基层服务项目人员提供就业服务。服务周期间,各地人社部门、各类人力资源服务机构将集中开展大规模线上招聘、直播带岗宣讲、就业指导和职业体验、线上测评和考试服务、人力资源服务进校园以及线下招聘活动,促进高校毕业生就业创业和成长成才。     

教育部等十部委：五举措推动大学生就业网络联盟

2008年全国普通高校毕业生将达到559万人，比上年增加64万人。11月20日，教育部等十部委联合召开高校毕业生就业工作部际联席会议，教育、人事、劳动保障等三部门联合下发通知，全国高校毕业生就业网络联盟针对08届毕业生的首场招聘活动也正式启动，2008年全国高校毕业生就业工作拉开序幕。     

企业按学校定薪酬是短视行为

近日在广东省2015届高校毕业生本科生的一场招聘专场中,深圳一家国家级高新技术企业公然以学校区分起薪,"普通院校5000元,重点院校6000元,211工程院校7000元,985工程院校8000元,清华、北大、电子科大9000元。"不少大学生吐槽"歧视"太严重。(11月23日《新快报》)我国早有规定严禁任何形式的就业歧视,严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。但是该企业显然打了     

工作搜寻理论视角下校园招聘有效性探讨——以西北农林科技大学2013届毕业生为例

校园招聘是大学生实现就业的有效途径之一。本文依据工作搜寻理论提出研究假设,采用访谈法收集西北农林科技大学2013届毕业生参加校园招聘的信息资料。研究表明,影响校园招聘有效性的因素有:企业校园招聘时间提前、招聘人员缺乏专业性、高校地理位置偏远、校园招聘会的不同组织形式、就业指导和职业生涯辅导缺失等。为此,提出建立校园招聘信息管理平台、从入学开始帮助学生规划未来职业生涯、建立就业服务机构与用人单位的沟通机制,以及重视学生"情商"培养等措施来提高校园招聘有效性。     

慢就业:"待机族"的理性与无奈

8月份的招聘市场,如同全国大多数城市的天气一样火热.虽然离毕业季已经过去近两个月,许多求职者已经拿到了自己心仪岗位的录取通知,但在招聘会上,仍然有不少毕业生穿梭在公司的展位之间……和忙于投简历、面试的毕业生不同,有这样一群"待机族",毕业之后,他们给自己几个月到一年不等的时间,选择游学、做义工、实习,或者为自己的未来做规划.     

高校毕业生在企业招聘中的相关问题与对策

近年来,我国高校毕业生激增,高校毕业生在企业招聘中面临着竞争激烈、供求矛盾等问题,导致高校毕业生就业形势严峻,出现了毕业生"就业难"、企业"招人难"的局面.文章就高校生就业现状进行分析,研究高校毕业生在企业招聘中的相关问题及原因,并在此基础上探索有利于缓解高校毕业生就业难问题的对策,以平衡企业与高校毕业生供求矛盾.     

世界质量研究与实践的新趋势——记2012年世界质量与改进大会(WCQI)暨美国质量学会(ASQ)第66届年会(上)

2012年世界质量与改进大会(WCQI)暨美国质量学会(ASQ)第66届年会,于5月21日-23日,在美国加州阿纳海姆会议中心举行。此次会议的主题是——"质量产生实效:当今全球挑战性背景下行之有效的解决方案"。与以往各届相同,今年的会议充分反映了当下质量研究与实践的新探索与新趋势,对质量工作在新形势下的作用和地位进行了深入分析。来自世界上近50个国家的2000多位代表参加了此次会议,上海市质量协会派出了9人组成的代表团全程参加了此次会议,并在大会上发表了专题论文,这也是中国代表首次在WCQI上发表论文。     

云南某高校消防工程专业2018届毕业生初次就业情况分析

以云南某高校消防工程专业2018届毕业生为研究对象,分析了就业方式、求职方式、就业单位类型、专业相关度和就业进度的特点。研究表明:更多毕业生选择原籍就业,校园招聘会的求职成功率更高,国企就业比例高于民企,毕业生就业单位的专业相关度较高,国企倾向于招聘男性毕业生且招聘时间明显早于民企,女生相对男生择业机会少、就业滞后。     

提升高校会计专业毕业生职业素质的探析

目前我国高素质会计人才主要来源于各财经类高校会计专业的毕业生,笔者在社会实践实习与调查中发现,这些大学毕业生在最初踏入职场时普遍不被用人单位看好,很多单位对招聘到的毕业生,出于节约成本的考虑,都想让其直接投入工作,     

不要轻易拒绝我们——应届毕业生

凡是求过职的人都知道,近年来招聘单位往往爱在招聘资料中提出这么一个条件:以上人员均需有一年、二年、三年(甚至五年)以上工作经验。很显然,这么一个苟刻的条件意味着:应届毕业生,免谈!作为应届毕业生的一员,我想谈点自己的看法。企业招聘相关工作经验的人员是指望这些人一进入企业就能开展工作,产生效益,这本无可非议。但这么一来,无疑等于自动拒绝了优秀人才的一个重要来源     

“求实习”和“被实习”现象的背后

正如今大学毕业生在寻职过程中必须经过实习,才有可能被用人单位聘用。这既是一个单纯的"就业-实习"环节,也是一个"求实习"和"被实习"的连带过程。解决这两个过程,不仅有助于优化大学毕业生、校方和用人单位三者之间的关系,而且有助于提升毕业生的实践能力和就业质量。